挖矿专业工资高吗

A. 采矿工程专业冷门吗大学报采矿工程还有出路吗

随着经济的快速发展和工业技术的提高，已开始实施由人工采矿向智能采矿的转变，高校作为培养专业矿业人才的基地，成为输出采矿工程人才的重要渠道。那么，采矿工程冷门吗？采矿工程还有出路吗？在本期文章中，我将为你逐一解答。

在软科发布的矿业类中国最好学科排名中，学科排名均为前2%的中国矿业大学和中南大学，而以其中的中国矿业大学2019届为例，矿业类专业的就业情况分别为：

能源与矿业学院-本科生

1、采矿工程：总人数70人，已就业66人，就业率94.2%；

2、工业工程：总人数26人，已就业24人，就业率92.31%。

能源与矿业学院-硕士生

1、采矿工程：总人数50人，已就业48人，就业率96%；

2、工业工程：总人数12人，已就业12人，就业率100%；

3、矿业工程：总人数45人，已就业43人，就业率95.56%；

4、资源开发规划与设计：总人数2人，已就业2人，就业率100%。

能源与矿业学院-博士生

1、采矿工程：总人数28人，已就业26人，就业率92.86%。

根据以上数据，可见采矿工程专业就业率较高，在就业市场分析中，矿业类专业的就业是该院校单位招聘的重点。

希望经过我的讲解，各位考生对于采矿工程专业的出路有了一个初步的认识，也同时希望各位考生结合自身所长，在采矿工程领域发光发热。

B. 太原理工大学采矿工程就业前景怎么样。一般毕业后工资是多少具体说一下工资的事谢谢哈！

采矿工程还可以吧，只是就业环境很差，这一点要作好心理准备。
就业那是没有问题的，基本上都是大四上就全签了，工资基本都2500以上吧，其它福利全都有的，还有就是要看你签的单位情况了，效益好的单位待遇是很不错的。这个行业就是经验性比较强，在上升空间大，煤矿的大多数领导都出身采矿工程的学生，还是有前途的，只是得看你个人的能力了。

C. 采矿专业就业前景如何

摘要 第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。

D. 采矿工程的就业前景如何

目前在煤矿行业发展遇到瓶颈的前提下，采矿工程专业就业前景遇到了一些困难，但也是一种机遇，采矿属于基础行业，在未来依然会扮演重要的角色。
采矿工程专业毕业生可从事煤矿、铁矿、金矿、石膏矿以及铁路等设计和改造管理，也可以到冶金、有色、化工、核工业、非金属和煤炭等六类矿业和水利、铁道、地下、工程和环保部门的生产开发、科学研究和教学工作。
采矿工程专业系地矿类专业，主要研究学习矿床开采的理论和方法，发展矿业新技术。国际上采矿专业产生较早，在西方产业革命期间已规模初具，具有悠久的历史中国最早在1909年于中国矿业大学成立该专业，当时的名称是焦作路矿学堂。采矿专业培养具备固体(煤、金属及非金属)矿床开采的基本理论和方法，具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的高等工程技术人才。

E. 为什么挖矿工人工资比普通工人工资高

因为挖矿工人工作很累，有一定的危险性并做得认比较少。
采矿工月收入在5到6000元左右。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

F. 采矿薪水怎么样呀，我是中国矿业大学的

矿大的采矿不敢说是世界第一，但是起码世界一流。现在中国煤矿人才缺乏严重，能够上矿大的采矿相当于找到金饭碗，但是采矿属于艰苦专业，工作环境不是太好，对身体的要求较高。最关键的是：学采矿的不代表出来挖煤滴！

G. 中国矿业大学采矿专业以后就业怎么样，辛苦吗，危险吗，工资高不高呀

咨询记录 · 回答于2021-12-24

H. 采矿专业前景怎么样

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。

按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。

二、采矿业为何成为最受欢迎职业

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：

第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。

第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。

第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入最高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。

三、采矿业真的那么让人满意吗

目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。

国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资最高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

3、失业和辞职潮

2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。

国内部分矿企裁员、减薪举措

人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。
矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。
五、总结及建议

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。

同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。

在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。

学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。

I. 采矿工程专业研究生就业怎么样工资一般是多少

1、采矿工程专业研究生就业率还是挺高的，刚开始的收入约为4000-5000元左右。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

J. 挖矿工资高吗人工下井的那种

矿工工资高不到那去啊！矿工说白了就是体力工作者，现在社会体力工作者基本都是处于社会底层，工资有可能高吗？中国什么最多人最多。