工资福利虚拟货币

『壹』 用虚拟货币发工资有多种限制

目前，我国对虚拟货币的管理是：只准许用真实货币购买虚拟货币，而不允许将虚拟货币反过来转换为真实货币。然而，已经有某些虚拟货币，开始通过积分送礼等形式，在打虚拟货币转换为真实货币的擦边球，跃跃欲试地要打通这种通道。如果虚拟货币与现实货币的兑换很通畅，实际上意味着网游商在一定程度上获得了现实的金融权力，特别是当虚拟货币取得广泛统一的时候。这会给现实的金融秩序造成混乱，个别惟利是图的网游商可以从中浑水摸鱼，而受害的可就不只是玩家了。 目前国家对网游业持“鼓励、引导、扶持”的态度，但这并不意味着放任网游商为所欲为。尤其对于敏感的金融问题，业内人士表示，网络虚拟货币应当由金融当局统一监管，若不纳入现有货币监管体系，则可能对央行的货币政策产生影响甚至失效，虚拟的货币会严重干扰真实世界的货币秩序。

『贰』 请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利谢谢！

职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。
上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。
非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

『叁』 非货币性员工福利怎么在工资里体现

折算成等价金额，平均分配！

『肆』 关于货币奖励在工资与福利间于货币奖励在工资与福利间的区分

关于货币奖励在工资和福利之间，货币奖励在工资和福利之间的区分，货币奖励工资是工资的奖励，福利是单位给发的一些以货币作为的福利而已

『伍』 请教啦：是否应当提倡将福利工资货币化为什么

福利是自己承担一部分，公司承担一部分，如果货币化，公司承担的那部分将蒸发，另外三险的钱发到自己手里，有很多人会因为工作忙或其它原因，不去交，这样会有很多人老无所养。我们只期望公司能多承担些。

『陆』 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

『柒』 工资发成虚拟货币让员工提现可行吗

是的，在任何国家都可以提现的，我们国内很多山寨币交易平台久可以啦，例如，瑞泰币、莱特币、雷乐币等等。

『捌』 应付职工薪酬下的职工福利和非货币性福利有何区别

1、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

2、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。

(8)工资福利虚拟货币扩展阅读：

应付职工薪酬核算注意事项：

1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。一般而言，企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等，

2、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

3、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4、当期实际发生金额大干预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：网络-应付职工薪酬

参考资料来源：网络-职工福利

参考资料来源：网络-非货币性福利

『玖』 企业给员工发放的非货币性福利，在税法上究竟是工资还是福利费

应该属于福利费。工资薪金一般都是货币性的，非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数，然后算其他费用扣除限额么？税法上没有这样的规定。税法上增值税的视同销售中就描述，自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售。可见非货币性福利属于福利费。