虚拟货币奖励机制

① 什么叫做延迟货币激励

延迟货币激励，就是不好好发工资呗。不按时足量发工资，估计企业快玩完了

② 如何让积分奖励机制发挥其应有的效益

积分已经跟我们日常生活中各种食衣住行的消费脱离不了干系，所有的餐厅、零售、购物商场、旅行社…等都想透过积分的机制，让前来消费的客人对于未来可能获得的”好处”有所期待，进而能够经常前来消费，如此长期下来，就会培养出一些忠诚度高的消费者，起码能够让业绩比较有所期待… 互联网的一些事 而且，随着渠道的成本日益高涨，网路行销的费用越来越不容易获得合理的ROI，当越来越多的商家想到经营会员之时，积分更是几乎不能或缺的重要环节，唯有买卖之间共创双赢，才能够长长久久，否则不是企业因亏本而无法持续提供低价优惠，那就是顾客觉得受到剥噱而不敢再度上门… yixieshi.com 但是，我们所接触到的来自各个商家的所谓会员积分优惠制度，老实说，很少真正让我们感受到对我们有”实质的好处”甚至是有意愿采纳者，这就很可惜，花费了半天搞了一个会员养成计划，却无法吸引到顾客的注意力，这不仅让企业误认为会员经营是没有意义的，更变本加厉地投入了更多的行销成本，就只希望能够让更多的潜在客户愿意尝试体验他们的商品或者服务… 为什么一个出发点很好的积分奖励机制无法发挥其应有的效益呢? yixieshi.com 其实答案很简单，要不可获得的奖励不吸引人，可能是选择单一或者选择太少，要不可获得奖励的门槛太高，让人感觉就是得不到，要不加入会员以及积分兑换的流程太复杂，让人望之却步，甚至是担心个人资料是否会流失，担新一天到晚被一些莫名其妙的电话或者短信骚扰…等等… 看起来似乎很简单的一个事情，我想很多的企业一开始都没有想得很透彻，以至于推出了一些无效的机制，之后又因为无效的机制导致的不好结果而进一步做了错误的判断… 因此我分享一些方法给大家做参考： 第一，提升积分使用的多元灵活性以及趣味性，不一定要死板板的只能兑换特定的商品或者服务，可以加入积分换购，或者多增加一些积分消耗的游戏与抽奖活动，让几分变成一个乐趣，顾客将会乐于赚取积分，也可以增加积分转取的其它多元管道;此外如果商品过于单一，可尝试多跟异业合作，增加积分可以兑换的选项，让积分真正的玩转起来… yixieshi.com 第二，利用网站来当为会员经营以及积分查询兑换的入口，尤其是线下实体的企业，因为当场可能店员无法很详细地做说明，同时有些顾客也羞于多问，当然目前很多企业其实已经这么做了好几年，也获得不错的成绩(尤其是国外的信用卡以及航空业)，除了这个之外，也利用系统来管理并自动发送提醒讯息，甚至结合手机App作为线下积分使用的媒介，这将会带来很大的便利性以及吸引力… 第三，积分政策三思而后行，不要随便的改动或者提供多套不相兼容的积分机制，尤其是积分的价值最好不要轻易的变动，我所知道的不少企业虽说没有经常性的变动其积分赚取以及使用的办法，但每次的变动幅度都很大，甚至有两三套积分机制同时存在，让用户摸不着头绪，也导致了使用的意愿，而有些企业因为一开始只是想利用优渥的积分机制来吸引加入，等到成形之后，顾及优惠的成本过高而随意改动，更带给用户一种上当的感受，进而出现了”信任感”的问题，这都是应该三思而后行的… 第四，考虑资讯的安全性，一般企业在启动会员经营与积分机制之前，鲜少考虑到系统的可支撑性以及资讯保护的安全性，导致了经常会员讯息外泄，或者内部员工为了自己的利益而盗卖会员资料者，而也有一些会员因为贪图积分的价值以及可以兑换的东西，而轻易的侵入系统改了系统内的积分，积分其实是一种虚拟货币，不能不多顾及… 第五，考虑积分系统的外部对接，多数企业除了综合性的商场或者大型购物网站外，其实顾客累积的积分很难完全使用，因为可兑换的选项太少，此时，就必须寻求跟其他企业合作，有些公司就是专门提供积分服务的，他尽可能的集合了所有他可以拿到的商品与服务，而每家企业想加入这个系统，就必须考虑到系统对接的问题，比如A商场的100积分，如何在B网站上对换道等值的商品(或服务)，须考虑到积分汇率以及双方系统可以交互对接的问题… yixieshi.com 其实，积分机制本身是一个好东西，起码对于会员的经营，以及忠诚度的建立，积分没有得到应有的效益往往来自于启动前没有思考清楚，以及没能够真正的创造双赢，流于形式化所导致的，我认为在今后这个成本高涨的年代，这是一个相对重要的课题，而既然要做，那就用心地做好吧…

③ 虚拟货币奖励机制最早出现在哪个直播平台

虚拟货币奖励机制最早出现在的一个直播平台，这个真的是已经不太确定是哪个了。

④ 比特币系统的激励机制是怎么设计的

使用计算机依照算法进行大量的运算来“开采”比特币。在用户“开采”比特币时，需要用电脑搜寻64位的数字就行，然后通过反复解谜密与其他淘金者相互竞争，为比特币网络提供所需的数字，如果用户的电脑成功地创造出一组数字，那么就将会获得25个比特币。

⑤ 区块链技术奖励虚拟货币给用户，这些虚拟货币是自动产生的吗

你说的是挖矿。任何人均可以在专门的硬件上运行软件而成为比特币矿工。挖矿软件通过P2P网络监听交易广播，执行恰当的任务以处理并确认这些交易。比特币矿工完成这些工作能赚取用户支付的用于加速交易处理的交易手续费以及按固定公式增发的比特币。
新的交易需要被包含在一个具有数学工作量证明的区块中才能被确认。这种证明很难生成因为它只能通过每秒尝试数十亿次的计算来产生。矿工们需要在他们的区块被接受并拿到奖励前运行这些计算。随着更多的人开始挖矿，寻找有效区块的难度就会由网络自动增加以确保找到区块的平均时间保持在10分钟。因此，挖矿的竞争非常激烈，没有一个个体矿工能够控制块链里所包含的内容。
工作量证明还被设计成必须依赖以往的区块，这样便强制了块链的时间顺序。这种设计使得撤销以往的交易变得极其困难，因为需要重新计算所有后续区块的工作量证明。当两个区块同时被找到，矿工会处理接收到的第一个区块，一旦找到下一个区块便将其转至最长的块链。这样就确保采矿过程维持一个基于处理能力的全局一致性。
比特币矿工既不能通过作弊增加自己的报酬，也不能处理那些破坏比特币网络的欺诈交易，因为所有的比特币节点都会拒绝含有违反比特币协议规则的无效数据的区块。因此，即使不是所有比特币矿工都可以信任，比特币网络仍然是安全的。

⑥ 初创企业如何用货币激励软件做管理

推荐teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。

⑦ 中小企业如何用货币激励软件做管理

传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币，将可以很好的解决这个矛盾。现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户，现金币和人民币是1:1等值的对应关系，企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展，用未来无限的力量保障现在的稳步上升。比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的现金币给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。

teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。
企业如何使用现金币账户？

（一）现金币激励方案

teamtoken归纳了三种激励方案，企业自己也可以创新出适合自己的激励方案，毕竟适合自己的才是最好的。为方便我们和大家解释方案，我们假设张三的市场工资是10000元。

A方案：延迟足额方案

该方案实现的方式是工资的其中一部分通过现金币的形式发放，如果采取A方案，张三的工资可能是6000+4000现金币，采取该方案的企业需要员工对该企业有很强的认可感、信任感。之所以称之为延迟，因为现金币是未来兑现的，当然这个“未来”是多久，由企业自己根据自身情况把握，可以是一个月、三个月、半年、甚至更久。

B方案：延迟超额方案

如果采取B方案，张三的工资可能是6000+6000现金币，之所以称之为超额是因为最终发给员工的总额是12000，这个数额超过10000的。这种方式初创公司用得比较多

C方案：立即足额+延迟超额

如果采取C方案，张三的工资可能是10000+2000现金币，当前直接按照市场工资足额发放工资，但是激励的部分通过“未来”兑现，但是总额是超过市场额度的。这种方式成熟的企业用得比较多。

总结：但市场工资这个数额也很难精确，所以其实ABC三种方案有时候是很难界定的，但企业可以自己把控这个度，这对用好现金币激励是非常有必要的。
（二）现金币固定分配方案

A方案：固定基数*绩效分数

整个公司每个人的基数是固定的，用这个固定基数乘以绩效分数，比如固定基数是2000，张三当月的绩效分数是85分，那么这个月他能获得的现金币是2000*85% = 1700；

B方案：岗位基数

每个岗位对应的基数不一样，每个月按照固定岗位基数分发现金币给员工，比如张三对应的岗位基数是2000，那每个月固定获得2000现金币，如果李四对应的岗位基数是3000，那李四每个月获得3000现金币；

C方案：岗位基数*绩效分数

在B方案的基础上，增加绩效分数的维护，每个人当月获得的现金币取决于自己对应的岗位基数和当月的绩效分数。如张三的岗位基数是2000，当月绩效分是85分，则张三当月现金币是2000*85% = 1700，李四的岗位基数是3000，当月绩效分数是90分，则李四当月现金币是3000*90% = 2700；

总结：现金币分配方案可以从以上三种方式来选，企业也可以创新出自己的分配方案，另外分配时间节点可以按月，也可以是其他频率。另外现金币的分配除了固定分配外，临时奖励也是非常重要的方式。企业不管发展到了哪个阶段，不管是中小企业、初创企业还是成长型企业，使用货币激励软件来激励员工，能把员工和企业的利益做捆绑，产生经济共同体，提升员工的主人翁意识。

⑧ 比特币的奖金制度是什么

比特币没有奖金制度。

你拿一块黄金在手上，没有人给你奖金，如果黄金市场价格涨了，就相当于你有奖金了。
同理，比特币也是这样。