华宝矿机有限公司严重违反劳动法

『壹』 公司严重违反劳动法，为什么却没人

第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以，几乎没有任何惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。

『贰』 请问劳动法关于严重违反公司劳动纪律的具体规定

张宇先生：
劳动法不涉及劳动纪律．属于用工方面的法规．关于劳动纪律，目前尚无全国统一的规定，也不可能有全国统一的法律法规．但是各地（各部门，各单位）都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件．
公司制度体现，但制度不能违法并依法定程序通过并公示

『叁』 严重违反劳动纪律能解除劳动合同吗

一、 用人单位解除劳动合同的途径
用人单位要与劳动者解除劳动合同，一种是非过失性解除，比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等，这些情况下解除劳动合同，用人单位提出解除动议，都要支付经济补偿金。另一种方式是过失性解除，比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等，这些情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。过失性解除单位要负主要举证责任，在使用时要慎之又慎，否则很容易导致非法解除，支付赔偿金。
二、 合法制定的规章制度是严重违纪解除的前提
用人单位制定规章制度必须符合法律规定，符合一定的程序要求，否则即便有相关的规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。总体说来要具体三方面的要求：
1、 民主程序制定。用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，要通过一定的民主程序。制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见，并形成会议纪要，妥善保管。
2、 要不违反法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务，也不得排除劳动者的法定权利。
3、 要向劳动者告知。制定了合法的规章制度，还必须向劳动者公告，也就是告知，否则在仲裁、诉讼时，劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩，如果用人单位不能举证已经履行了告知义务，极有可能败诉。
三、规章制度的合理性
规章制定的制定权是企业自主管理权的体现，程序的合法性是 规章制度合法的前提，用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度。但不代表制定的程序合法，就可以得到仲裁庭、法庭的认可，规章制度本身的内容还要具有合理性。比如，将迟到十分种规定为严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，这显然是不情理的。是否严重还要依据所处的行业、岗位、劳动性质等多方面因素确定。有些相同的情形，在不同的公司，同样规定的严重违纪，结果可能就不一样。比如，一般公司规定在厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，这显然是不合理的，不会得到仲裁庭、法庭的支持；如果在加油站、纺织厂等易燃易爆的公司，规定在生产厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，就是合情合理的，就会得到仲裁庭、法庭的支持。
四、 法律依据
《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条、第39条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条等。

『肆』 公司严重违反劳动法

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『伍』 严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，
劳动争议仲裁时效必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。#

『陆』 员工严重违反公司规定，最重可罚款多少

在劳动法里有注明，员工如果严重违反企业的管理规定，最重的是可以被开除而且不用赔付赔偿金的。
像你说的这种情况，属于擅离职守，已经属于严重违纪了，但还不至于开除，至于扣多少钱取决于你们公司的规定。同时，劳动法还规定，就算扣钱也不能把员工当月的工资全部扣掉，当地最低的月工资企业必须给员工保留，因为这是保护劳动者最基本的生活保障。

『柒』 我现在的工作单位在某些规定严重违反了劳动法

投诉首先看你是打算不在公司干了要点赔偿呢还是想让他们正规点呢？一般像这种如果你个人申请劳动仲裁了那就不好在原单位干下去了，所以我不知道你是哪种情况。
申请劳动仲裁要掌握相关证据，比如你认为他们违法的一些证据，你自己相关证据总之有的东西你都收集起来多比较好嘛。
首先申请劳动仲裁：写劳动仲裁申请书—交到劳动仲裁部门—等通知开厅（一般60个工作日内）—开厅（举证，当厅调解）—下发裁决书—如果一方有不服可以上诉—如果没有上诉就可以得到赔偿了，如果有上诉就等法院通知你再次开厅，重新举证。
总之要有耐心，比较麻烦，很慢，要能沉得住气着急没用的。整个过程最快应该也得两三个月这是最快的，如果上法院有可能一两年都有的。

『捌』 如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。

劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序——保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

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劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。参照原劳动部劳办发【1994】289号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》规定，严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。

上述有关规定虽已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等

『玖』 公司严重违反劳动法.敢问路在何方公道何在

可以依法提起劳动仲裁.对仲裁结果不服的可以依法起诉.