山东矿机招聘
『壹』 陈静的杰出事迹
学习在工作中 成才在岗位上
——记技工学校中级教师陈静
陈静，1994年7月毕业于泰安煤炭工业学校，被分配到肥城矿业集团公司技工学校担任实习指导教师。她自参加工作十多年以来始终不断加强学习，通过学习先后取得本科学历、计算机高级资格，国家注册安全工程师资格。任教期间，在上级领导关心支持和同事们的热情帮助下，通过自身的努力，圆满完成了各项实习、培训教学任务和教科研任务，积极地参加生产实践和教科研活动，多次被授予“学科带头人”“优秀教师”、“先进工作者”、“青年岗位能手”、“杰出青年”、“优秀团员”等称号。
学习不断，精益求精
她在工作中，不断加强政治思想修养，敬业爱岗，教书育人，对工作一丝不苟，兢兢业业，任劳任怨。对业务精益求精，积极开展教科研活动，研究教学新规律、新教法，不断应用和创新教学方法，圆满完成了教学任务。
1、积极参加政治学习，努力提高自身素质。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加学校及部门组织的政治学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学的发展观，在思想上、行动上、政治上和党中央保持高度的一致，全面贯彻执行党的教育方针和安全生产方针，忠诚于党的教育事业，不断加强自身修养，有良好的职业道德和默默无闻的奉献精神，思想觉悟和教学水平不断提高。
2、努力学习专业知识，掌握各项教学技能。刚分配到技校工作时，她主要在电工车间指导学生电工实习，在完成教学任务的前提下，她又根据煤炭技工教育发展的特点及要求，积极学习煤矿机械设备的专业知识和操作技能，努力开辟第二专业，开发第二技能，使自己向多专多能的复合型人才方向发展。从1998年开始，她进入矿机车间，指导学生的矿机实习。她虚心向老教师们学习，认真做好笔记，在较短的时间内熟练掌握了各种设备的结构、工作原理和操作技术，并能根据现场情况排查故障，为了适应教学改革的需要，她参加了第一批赴兖矿技校综采、综掘的实习，更加全面地充实了她的业务知识，圆满地完成了实习教学工作。同时在培养自身综合业务工作能力和素质上也迈出了坚实地一步。自2005年8月，她调入培训科，从事培训教学工作以及特种作业人员的办证工作。面对新的挑战，她对自己提出了更高的要求，学习各种培训文件精神、培训方法、培训证件的办理方法，更加系统地进行了培训教学方法的学习，使她在培训教学工作取得了更加优异的成绩，把工作做得尽善尽美。
3、刻苦钻研业务，提高教学水平。对于教师来说，首先要爱岗、敬业，精通本专业和与之密切相关的专业知识和操作技能，这是提高教学能力的基础和前提；掌握教学方法是提高教学能力的关键环节；开展教研活动是提高教学能力的重要途径；保证教学质量是提高教学能力的最终目的。
为了不断提高教学水平，她结合教学实际，进一步学习了《教育学》、《心理学》、《生产实习教学方法》、《学校管理学》、《教育科学研究方法》、《教育经济学》等有关教育理论。了解本专业和相邻专业的发展动态，了解新工艺、新技术、新产品、新成果、新知识，不断用先进的科学技术来充实头脑，做到了教学相长。通过学习，坚持了正确的教育思想，领会了党的教育方针，做到了头脑清醒，方向明确，熟悉了教育理论，掌握了技校教学规律和一定的教学艺术，为做好实习教学和管理工作，奠定了良好的理论基础。
总之，由于业务上精益求精，不断努力，自己的教学水平不断提高，圆满完成了各种教学任务，取得了良好的教学效果。
踏实工作，锐意进取
她除了担任教学工作外，还从事班主任工作，为了搞好班级工作，一方面她虚心向老班主任们学习，借鉴他们的管理经验；另一方面她不断学习各种教育方法，大胆尝试，不断改进工作思路，努力在实践中提高自身的能力和素质。在其职，尽其责，在管理中她做到了“五勤”，即腿勤、眼勤、脑勤、耳勤、嘴勤。
为了做好培训班的班主任，她根据培训学员的实际情况采取适宜的管理办法，如利用学员的文化差别，帮助文化基础差的学员抓好学习，班内及时制定座次表以及多次点名的方式约束学员按时参加学习，学员人数多时为了便于管理及要求实行分片管理的办法，按单位划分把要求讲清讲细，这样既便于材料的收集整理，有利于班级学员的管理，培训学员合格率达100%，优秀率达97%以上，所任班级办证率100%。
自2005年8月调入培训科，除日常的教学、班级管理和安全展室工作外，还担负着各种表格的准备工作以及特种作业人员的办证工作。为了做好这项工作她又全面系统地加强了对计算机的学习，并考取了计算机高级操作资格。特种作业人员的办证工作是一项要求高，责任性极强的工作。为了保证办证的顺利，每次向上级报送的材料她都要按上级的要求认真准备，多次核实，她所报送的材料是全泰安地区最好的，为此她得到了上级领导的多次表扬。除了认真准备向上级报送的材料，她还要做好证件的发放工作，为了及时把证件发送到单位，常常要加班加点，自2005年至今发放证件25000多人次，证件类型包括特种作业证、新工人证件、管理人员证件、技能鉴定证、实习操作证的发放及收取，包括十几个单位，从未出过由于她个人的原因而发错或迟发的现象。
刻苦学习，硕果累累
十多年来踏踏实实地在自己的岗位上不断探索，认真学习，锲而不舍的刻苦学习使她取得了优异的成绩，1999年取得中级矿井维修电工操作技能证书，持有教师资格证书，2003年取得考评员资格，2005年取得山东省计算机应用能力高级证书。2007年取得了澳大利亚地下煤矿开采操作MNC.C1006.风险评估证，注册安全工程师证、煤矿安全培训教师资格证。论文《强化实习教学 提高教学质量》获泰安市2003年度职业培训优秀论文评选活动三等奖，课件《调度绞车操作》获泰安市课件大赛优秀奖，教案《调度绞车操作》获山东省教学研究成果优秀奖、泰安市三等奖。2003年在《现代教育管理理论与实践》上发表了论文《适应发展 创新教学》，并获一等奖，论文《谈实习教学辩证法》在2004年1月发表在《中国教育》上，并获该刊物论文评奖一等奖，2004年4月在《职业教育研究》上又发表了论文《实习教师如何进行巡回指导》, 2005年参加了教学基本功（说课、教案、板书和现代教育技术应用即指定题目课件制作演示、自选题目课件制作）大赛，并获三等奖。2006年参编了《煤矿调度人员培训教材》，主编了《爆破工》国家题库。课件《安全生产方针》获山东省三等奖，研制的《智能化煤气超限报警及自关自排系统》获集团公司科学技术进步三等奖。2007年主编了《煤矿职工安全生产“手指口述” 操作要领手册》并由中国矿业大学出版社出版，参编了《主扇风机司机》和《主提升机司机》两本技能鉴定教材。2007年研究的《“8S”管理创新研究与应用》荣获肥城矿业集团公司第十五届企业管理现代化优秀成果三等奖，2007年教案《岩石与地质构造》获山东省一等奖、国家级二等奖，《矿井通风方法》获泰安市技工教育和职业培训优秀教学研究成果二等奖、山东省三等奖，课件《煤矿事故案例》、《电节点水位测量计》分别获得泰安市一等奖、二等奖和山东省三等奖。论文《“互动式教学法”在职工培训教学中的应用》获得泰安市二等奖、山东省二等奖，参编了《矿井通（反）风技术与反风演习》一书，并由北京艺术与科学电子出版社出版。
所谓“十年磨一剑”，本着对教学工作的高度责任感和使命感，她的自身综合素质得到了不断提升，并在教育工作中享有了一定的美誉度，2005年被泰安市评为优秀教师，2002、2003、2004、2007年度被学校评为“先进工作者”，并多次被学校团委授予“先进工作者”、“青年岗位能手”、“杰出青年”、“优秀团员”等称号，2006年被评为集团公司“学科带头人”。
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『贰』 江苏三恒科技集团有限公司怎么样
江苏三恒科技集团有限公司是股份制形式的高新技术企业，已有二十年的历史，是我国煤矿安全生产监控系统和配套传感器的专业企业。主要从事煤矿安全监测监控设备及全系列配套传感器的研制、开发和生产。
江苏三恒科技集团有限公司总注册资金1.1亿元,固定资产1亿多元,占地80亩,厂房50000多平方米。集团公司现有员工950多人，具有自主研发、专利发明、生产、销售、安装服务的能力，其中产品研发及各类工程技术人员450多人，在监控系统产品研制、生产中积累隔爆、本安产品丰富的设计理论基础和工程安装、服务的实践经验，是一支特别适应煤矿环境的员工队伍。 江苏三恒科技集团有限公司下辖六个子公司：常州市三恒自动化仪表有限公司、宜兴市三恒自动化仪表有限公司、常州三恒星际通讯设备有限公司、常州市三恒科技有限公司、常州市三恒矿机有限公司及常州市宇海机械制造有限公司。并在山东、山西、陕西、河南、河北、东北、安徽、江苏徐州、内蒙古、及新疆乌鲁木齐等主要产煤区设有办事处和售后服务机构。赢得了广大用户的信任和支持。 江苏三恒科技集团有限公司是ISO9001质量体系认证通过企业，上百种产品全部通过煤炭工业MA质量认证。拥有自主知识产权的商标、发明专利、实用新型专利、外观专利、软件技术专利80多项。是“软件企业、电子工程专业承包（三级）建筑业企业、3A信用（合同）企业、江苏省民营科技企业、高新技术企业、全国产品质量监督抽查合格企业、江苏省十佳科技型企业、江苏省质量信得过企业”等。 江苏三恒科技集团有限公司研发生产的KJ70N安全生产监控系统被立为江苏省火炬计划项目、国家火炬计划项目、被国家安全生产监督管理局评为安全产品、质量信得过产品，获得2008年度国家级科技进步二等奖，KT25煤矿无线通信系统及KJ128A矿用人员监测系统与2007年通过了国家安全生产监督管理总局的部级鉴定，高新技术产品传感器有40多只等诸多信誉证书。专业的人才、先进的设备、科学的管理保证了三恒集团产品的优秀品质。 公司产品已覆盖：KJ70N煤矿安全生产监控系统、KJ115光纤工业电视监控系统、KJ135瓦斯巡更系统、KT25煤矿无线通信系统、KT109R型矿用无线通信系统、KJ128A矿用人员监测系统、KJ159矿用电力调度系统、KT162矿用胶带输送机监控系统、KTT103矿用抗噪声扩音装置、KJJ63全矿井综合自动化监控系统、JWB型无极绳绞车运输系统、隔爆兼本安光纤摄像仪、矿用全系列传感器，及煤矿安全系统联网软件和相关配套软件及上百种传感器。所设计的产品在全国各地煤矿广泛应用。三恒集团与中兴通信、霍尼韦尔、摩托罗拉等国内、国际著名公司进行技术合作；与东南大学、中国矿业大学、河海大学等进行“产学研”合作，产品的销售在山西省、山东省、河南省、占有1/3的份额，全国各地90%的矿都使用着三恒公司的传感器及产品。 三恒科技集团坚持“以人为本、科技先行、以质量取胜、诚信至上、用户第一”的经营理念，信守“服务持之以恒、创新持之以恒、诚信持之以恒”的企业精神，不辜负广大客户的信赖和支持，为煤矿安全事业及提高煤矿自动化水平而不懈努力。 时代在飞速发展、科技在飞速发展，江苏三恒科技集团有限公司会继续紧扣时代的脉搏、引领行业科技，坚持不懈地为我国煤矿（及其他行业）的安全事业及提升用户的自动化水平而努力。 研发中心介绍 江苏三恒科技集团有限公司研发中心于2007年3月成立，2009年8月份通过“常州市级技术中心”评定，目前共划分为：中心管理部、通信部、硬件部、软件部、工艺结构部、矿压研究室六个部门。目前有固定员工52名；办公实验场地1700多平方米，仪器仪表设备原值 1000万元人民币以上。 研发中心组织结构 矿压研究室 工艺结构部 中心管理部 通信部 软件部 硬件部 中心管理部是研发中心的管理机构，主要负责研发中心日常事务的管理、研发计划的制定与管理。研发中心的员工大部分都从国内知名高校招聘，进入中心后，中心将按以师带徒的方式，确保新员工的稳步成长。 研发中心团队比较年轻，平均年龄30岁左右。坚持以“建一流团队，做行业一流产品” 为目标。 研中心近三年主要创新成果： 研发近80多个产品，并通过国家安全生产监督总局下属安全标志办公室的检测，取得相应的防爆证及安全标志认证。 2007年与中兴通讯合作开发的KT25煤矿无线通信系统顺利通过国家安全生产监督总局部级鉴定； 2008年与东南大学合作开发的KJ128矿用人员监测系统顺利通过国家安全生产监督总局部级鉴定； 公司主导产品KJ70N煤矿安全生产监控系统获得了2008年度国家科技进步二等奖； 2009年与摩托罗拉公司合作开发的KT109R煤矿无线通信系统，顺利通过国家安全生产监督总局下属安全标志办公室的检测，取得相应的防爆证及安全标志认证。 共有发明专利2项，实用新型7项，软件著作权14项；2008年下半年至今新申请二项发明专利，五项实用新型专利，国家知识产权局已获受理。
『叁』 招聘人的时候，要求海内外知名院校（知名大学）毕业是不是就是211 985，双一流
好奇怪的问题，连问题都问不明白，提问题不光是结决自己的疑问，还要让回答问题的人有点可抓，太笼统不好回答，海内外知名，就是国内，国外都很有名的大学，有的虽然普通人不知道，但是行业内的人士知道这所学校的实力，中国既是985同时又是211的大学，肯定是知名的大学，当然也有个别滥竽充数鱼目混珠的大学混迹其间，言过其实。知名大学是一个笼统的集合名词，没有准确的尺度来区分，那你说山东大学、兰州大学、石河子大学算不算知名大学？有说算，有说不算，他们都是综合性大学，办学规模在那，但是每个学科都不是很拔尖，没有特色的冲击在领域前沿的带头人，有的特色学科属于生僻冷门的专业，比如山东大学，各学科都有一定的实力，但是实力又不强，大而不强，一流的特色学科其实就一个，中国古典哲学，主要研究易经，没有可圈可点，比如它也有生命科学院，但是这个生命科学院和中科院、北大的、清华的没法比，装甲兵工程学院，南京陆军军医大学、大连海军舰艇学院、烟台海军航空工程学院这些军校类在其领域内都是拔尖的，但是对大众来说不是知名的，中国海洋大学其他领域很一般，虽是一批类院校，但不是知名综合性大学，但是，他的航海技术与轮机工程等那是知名的，有的学校知名，专业学科也知名，有的学校不知名，但是专业学科知名，再比如清华大学的美术、法律，还不如其他一些学校的学科知名，尽管他学校很知名，但是清华的水利工程，土木工程是一流的，华东理工在工业自动化方面，华南理工在很多军工方面也有可圈可点的尖端学科，尽管他们学校并不是很知名，再比如华中科技大学，既是958又是211，但是不如上海交大知名，耳熟能详的知名大学就那几个，毕业生一摊到全国，各地方找不到几个，但是有些学科是知名的，这需要专业人士来鉴别，当然很多二批类院校，比如某某学院，以前没有用省份命名的，比如以前（建国前后至80年代末期）没有河北大学，没有湖南大学，没有渤海大学，这些都是后期地方院校拼凑组合的，然后再套个省级的大名字，好听，好招生，实际上内部没有一流的学科，学科都是生搬硬套后来新设立的，这就没什么意义了，吉林大学是老学校，很早就有，所以尽管随着东三省大环境的衰退，不复当年，但是实力还是很强的，这就是区别，知不知名，得看学科实力，看他前身叫什么名字，就知道其专业办学能力如何，比如山东科技大学，听起来挺高大，以前叫什么？山东地矿学院，他在矿机方面还可以，青岛科技大学叫什么？青岛化工学院，所以化工方面还有点东西，长春理工原来叫长春光机学院，他的光机，光学镜片加工以前还行，现在也不行了，以上学校其他学科就不值一提了，学校都有特色学科，想齐头并进不是很容易。至于海外知名，首先得是中华人民共和国教育部认证的承认其学历的国外大学，知名就得大家或某领域的专业人士认可了，比如日本东京大学、早稻田、京都大学，美国哈弗，麻省理工，英国牛津、剑桥、伦敦帝大、法国巴黎大学、新加坡南洋理工、香港大学等等了，不过这没有意义，这些知名大学的毕业生没见几个在国内的，即使在国内也是外企派驻的大区高管，没见在中国企业内打工的，富二代在自己家族企业里管理除外。
『肆』 学校招聘俩公司相中我，山东矿机我报的销售要我，另一个中国重汽但去了是派遣，表现好才转正，下面还有！
只要能做好销售的心理准备，有调战的欲望，当然是后者好了，你提这个问题就表明你内心是不甘于平庸的，那就不要紧国企；但提醒一点，销售就是打仗，做好心理准备。
『伍』 我喜欢中间商赚差价是什么意思，还是说是什么梗
“没有中间商赚差价，卖家多挣钱，买家少花钱”是瓜子二手车直卖网的广告。
孙红雷演的，也是他念的。这个广告朗朗上口，出现频率高，渐渐成了个类似脑白金的洗脑梗。
比如有个段子，说一个女的有儿有女，都要成亲，她跟未来女婿要大量彩礼，为的是给自己儿子娶老婆用，结果未来女婿听说了之后，直接娶了她未来儿媳。结果评论里就有吐槽说“这个好，没有中间商赚差价”。
类似的，题主说的“喜欢中间商赚差价”，具体是什么意思，需要联系语境或者上下文才能知道。
比如有的人会说波妞喜欢宗介，然后接一句宗杰（中介）喜欢中间商赚差价。
波妞喜欢宗介是来源于宫崎骏导演的动画电影《悬崖上的金鱼姬》，里面的金鱼波妞开口说的第一句话就是“宗介，波妞喜欢宗介。”波妞为了和宗介在一起，就努力变成人类，他们之间的故事感动了很多人，现在大家都用“波妞喜欢宗介”比喻单纯美好的爱情。
正常来说第一句如果是波妞喜欢宗介，后面第二句是宗介说的“我也喜欢你”，结果变成了中介喜欢中间商赚差价，纯粹是为了沙雕，可能也就是题主说的“我喜欢中间商赚差价”的来源。抖音上说这两句的时候，后面还有一大段南辕北辙的沙雕词。
综上所述，很大可能是在玩梗，如果不是在玩梗而是在严肃讨论的话，详见下面凑字的正经科普：
没有中间商赚差价，卖家多卖钱，买家少花钱。”一时间中间商成了人人喊打的周扒皮，互联网时代更是宣称要消灭中间商。然而在现实生活中，为什么不做直销，而是选择中间商赚差价?
“没有中间商赚差价，卖家多卖钱，买家少花钱。”一时间中间商成了人人喊打的周扒皮，互联网时代更是宣称要消灭中间商。然而在现实生活中，为什么不做直销，而是选择中间商赚差价?
某电商称，在未来的销售模式中，直销不会成为主流，当然依然有不少人认为直销前途非常光明，持这部分观点的人最主流的一个想法就是，现在的销售模式，中间隔了多层经销商，大部分利润都被经销商拿走了，厂家没有多少利润，消费者也没有得到多少实惠。虽然现在有个别的直销企业不怎么样，但不代表这种模式就没有未来。直销直接连通消费者和生产者，节省了成本，对消费者和生产者都是极大的利好，代表了未来的趋势。
中间商既不投资生产，也不消费实际产品，就凭着倒买倒卖就赚了这么多钱，好像很不合理。未来趋势是不是应该像某二手车的经典广告语一样，没有中间商赚差价，车主多卖钱，买家少花钱?
复杂的市场环境中，由于中间商/渠道的存在，交易环节可以相应减少，从而降低买卖双方的交易成本。这就是中间商的价值。
一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。古往今来杨贵妃只有一人，没有中间商，今日何尝荔枝甜。都闻商人重利轻别离，前月浮梁买茶去;谁知去来江口守空船，绕船月明江水寒。中间商为了服务大家个中辛苦谁能体会?
曾经的直销鼻祖安利近年来销售额连降，大降。没人逼着我们选择中间商，中间商也不存在什么垄断，为什么没有选择直销，而是选择中间商赚差价?
有时选择中间商让我们的生活变得更美好。人们合情合理自愿做出的选择成就了现在繁华的商业模式，对于厂家也是一样的，自愿选择了中间商。
为什么厂家不直接面向消费者销售，而愿意选择将利润的很大一部分让给中间商?
如果厂家直接卖给消费者，很可能利润大减，损失剧增。企业生产讲究规模效应，直接卖给消费者很难短时间内聚集成大规模的订单，不知道什么时候可以开工生产，但工人工资每个月都不能欠。没到一定的规模，成本降不下来，若是盲目大规模生产，卖不出的产品只能自己承受亏损。但中间商不一样，大客户大订单，按照订单生产，利润率虽然不高，但总体利润高，风险小。所以绝大多数生产厂家更愿意选择中间商而不是自己零售。厂家选择了低利润率，低风险，而中间商选择了卖不出去亏损的高风险和高利润率。
批发和零售怎么可能是同一种价格呢?厂家直接卖给消费者和卖给中间商不会是同一个价格，中间商不一定会增加产品的零售价，相反很多时候中间商降低了消费者的成本，让我们的生活变得更美好。
市场竞争下，厂家选择了低利润率，低风险，将主要精力放在生产上，专注于生产，从而让产品变得更好。同样的道理，中间商选择了高风险和高利润率，一定会想方设法迎合消费者，为消费者提供更好的服务。从社会发展的角度来看，分工更加明确深化，更加专业，效率得到了提高。
同一条产业链上有不同的企业做不同的选择，有的选择原材料供应，有的选择有材料加工，有的选择经销产品，归根结底还是术业有专攻，不同的企业做自己擅长的更有效率的事情，信息费用不一样。
厂家搞生产更擅长，也比中间商更懂生产，产品生产的信息费用，厂家更低。如果要厂家花时间和精力去市场上寻找零散的消费者肯定比中间商的信息费用高，建立自身渠道需要大量的资金和人力，风险不可谓不高。懂消费者能比得过经销商吗?毕竟靠这个立身之本吃饭，更靠近消费者。
售后更好的中间商——超市
很多大型超市作为连接了生产者和消费者中间商，价格并没有比直销的东西贵，但能提供更好的售后服务，无论是售后速度还是体验。首先是大型超市比消费者拥有更好的售后谈判能力，厂家在超市面前很难维持强势的态度，更能为消费者争取权益。更重要的是它能够将售后产品集中起来统一交给厂家处理，也节省了厂家的成本和时间。
由于超市之间存在激烈的竞争关系，为了自身的发展，避免出现不必要的纠纷和损失，总是偏向于挑选合适的产品提供给消费者，这些产品往往质量有保证。为了能在保持自身的竞争力，超市会变得更专业，招聘更懂产品的采购人员，确保产品质量。由于自身承担了产品可能滞销的风险，超市往往采购受消费者青睐的商品，指导了厂家的生产，从整个社会来看是提高了资源的利用率，避免了盲从生产带来的浪费。
在这样的分工合作中，消费者是受益的，我们也有更多的时间享受自己喜欢的生活。如果绝大多数厂家都采取了直销的模式，那是一副什么样的场景?
每天都要面对很多厂家聘请的直销员上门推销，各种商品信息，各种产品宣传充斥着我们耳旁。虽然产品都有产品说明书，但其中的信息成本依然是存在。产品的实际效果如何，质量如何保证，厂家的售后服务如何等等都是未知的信息。虽然有些人对某些行业某些产品可能很了解，但生活中用的的绝大多数产品详细信息呢?直销更多的需要自己去学习了解这些信息(原本这些信息消费者是交付超市这样的中间商每天学习鉴别的，这是超市的必要的工作)，这中间不仅考验大家的学习能力，还耗费了很多的时间和精力。
你是愿意推个购物车挑选超市为您准备好的产品还是选择无数厂家直销过来的产品?
也许有些人会说直销的模式不适合小厂家，但那些质量很有保障的大品牌，那些技术力量雄厚的厂家应该选择直销，毕竟知名度那么高消费者也认可，吸引消费者不是难事，直销对这些厂家和消费者都有好处。
事实上并非如此，大多数品牌还是要选择中间商。无论中间商还是厂家，都需要建立面向消费者的渠道，但是厂家建设渠道的成本基本上比中间商高。而且两者的风险程度不一样，中间商很少孤注一掷，更灵活，面对变化的市场调整余地更大，这款产品不受欢迎了，这家的产品卖得不好就会减少进货;那款产品热销，哪家更受欢迎，就迎合市场。假如前些年在中国市场手机大卖的三星选择自己直接对接消费者，到处建自己的手机销售网点，处境绝对比现在难过得多!
为什么不做直销，而是选择中间商赚差价?减少的交易环节就是减少的成本!中间商的出现其实是减少了交易环节，那么成本应该是降低的。
