公司合约未盖章怎么处理

① 因拖欠工资问题申请离职，公司没有盖章确认，也没有办其他手续，第二天公司就直接解散

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

② 合同未盖公章有法律效力吗

对合同效力进行分析须结合实际情况。如仅由自然人签订且本人签字，该合同一般视为有效；双方皆为法人等组织的，合同如无盖章将存在效力瑕疵。然而，只要能证实双方已切实执行合约主要责任并接受对方实施行为，依据法律条款以及司法解释，仍可以判定合同有效。此外，若有充足证据表明双方达成共识，如来往电邮及聊天对话明确表明双方权利义务关系，亦可能使合同被认定为有效。总的来说，判断合同效力需综合考虑各种因素与证据。

③ 合同没有盖章页面有法律效力吗

未必能简单从章印与否判断合同有效性。
常规而言，合同自签字或盖章起生效。
然而，一旦一方已全面履约，另一方接受，即便不符章印规定，合同亦可能被视为有效。
若合同采用书面形式并约定必需盖章生效，那么漏盖即视为无效。
在某些特定情境中，如充足证据表明双方已达成合约，即使未见章印，亦可认定合同生效。
总言之，评判其法律效力时，需结合合同条款、实际履行及相关证据等因素综合考量。

④ 离职前合同没有盖章有法律效力吗

一般原则下，合约尚未盖印可能导致其法律效应受限。
如明确规定盖章生效，则未盖章的合同大多无效。
不过，如一方已完成主要责任以获得对方认同，此种情况下合同也会形成并产生效力。
在劳资法律层面，只要能够证实双方依据合约履行权利与职责的事实，例如劳动者实际提供劳务，雇主支付对应薪酬等，即便合约盖章事项尚未完成，亦有可能获法院认可为合法有效。
然而，若缺乏相关证据来证实上述实际履行的情形，未盖章的合同在现行法规下或存效力瑕疵。
因此，详细判案需要结合各类因素全面分析。