央行数字货币相关岗位
A. 中国人民银行招聘岗位有哪些
1.问：中国人民银行招聘岗位有哪些？
答：
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。
中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民派碰银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银雀知行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。
仅供参考。
2.中国人民银行前身
人民银行的历史，可以追溯到第二次国内革命战争时期。1931年11月7日，在江尘岁谈西瑞金召开的“全国苏维埃第一次代表大会”上，通过决议成立“中共苏维埃共和国国家银行”（简称苏维埃国家银行），并发行货币。从土地革命到抗日战争时期一直到中华人民共和国诞生前夕，人民政权被分割成彼此不能连接的区域。各根据地建立了相对独立、分散管理的根据地银行，并各自发行在本根据地内流通的货币。
B. 人民银行主要招哪些岗位
人民银行基本上有这八大类型岗位：
1、经济金融岗
经济金融岗属于人行相对万能的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等业务外，一些分支行经济金融岗的工作人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
2、会计岗
会计一般会有两个部门，一是会计财务部门，负责财务管理；二是会计核算部门，以营业室和国库科为主。会计岗的工作内容主要是负责国库收支会计业务操作、货币发行，比如人民币的出库入库等；操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等；人行日常业务以及行内内部审计等。
3、法律岗
法律岗位的主要职责是办公室法务管理、综合管理工作，如依法承包金融法律法规的有关解释工作；承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询业务、金融培训、经济类法律事务服务相关工作，如组织金融法制教育和宣传。同时做好行内法律合规等常规性工作，如草拟、审核合同文本、参与项目谈判及诉讼等法律事务工作、数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务工作。
4、计算机岗
计算机岗其主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责，对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
具体有以下4点：第一、负责人民银行业务系统网络、机房的运行维护、安全技术支持与保障及相关信息数据采集、汇总与分析；第二。从事金融行业大数据分析、软件架构设计、软件开发、项目管理、系统集成、网络安全、信息安全、国密算法、安全测试相关工作；第三、负责法定相关数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作；第四、支付清算系统运行维护。
5、统计岗
统计岗一般要求有经济学、统计学相关专业背景。主要工作内容我们可以从以下三个点去了解。第一、数据的收集与整理，如统计经济指标、调查统计；第二、数据的定量与定性分析、行业研究等；第三、政策效果研究与建议，如提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
由此我们可以看出，统计岗基本都是做调研统计的工作，所以统调是其比较重要的一个部门，但不同分支行的工作内容也可能会有所出入，比如县支行，就是主要做县域各商业银行存贷比统计。
6、英语岗
由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担了相应的外汇管理工作。
英语类岗位主要从事国际相关业务、外汇管理以及文书及综合类相关工作。如研究分析工作中的资料编译等。说具体点就是国际贸易项目谈判、国际业务会议接待和翻译、文字翻译、编写市场调研报告等产品及品牌宣传。
7、管理岗
管理类比较偏向公共管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。主要是人行分支机构的办公室内勤的综合管理工作。
具体工作职责有以下几个点：第一、行政综合管理，如有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务等。第二、渠道管理、跟踪研究及评估等工作。第三、负责纪念币生产环节的管理协调及组织管理工作。第四、国内市场开发相关工作。第五，纪检监察工作。第六、从事文件运转、管理以及其他行政事务处理等工作。
8、其他类
人行的招聘专业除了常规的七大类以外，还有一个较为特殊的其他类。今天我们就来小小的了解一下其他类。每家分支机构的岗位职责安排，主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中安全保卫岗的特点是一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业。
C. 中国人民银行数字货币研究所待遇
第一，但凡银行系统的待遇都不低；第二，但凡是研究所的人员待遇都不会低；第三，人民银行是国家经济货币的权威部门。综合：待遇特别好。
D. 在央行的数字货币研究团队工作是怎样一种体验
这个不太清楚，因为在央行数字货币的研究团队一般都是央行部门的相关人员以及其智囊团。早在2014年的时候，国内就有银行机构开始研究数字货币。
现在，央行对数字货币的研究仍旧处于一个初期阶段，只是计划推出数字货币，但是离发行数字货币还很遥远。央行研究数字货币可能会对已经存在的比特币、瑞泰币、狗狗币等等主流的数字货币进行研究。
E. 在央行的数字货币研究团队工作是怎样一种体验
这个不太清楚，估计也只有在央行数字货币研究团队工作的人才能知道这是一种什么样的体验。央行在今年年初的时候召开过一次数字货币研讨会，计划要发行自己的数字货币。不过，这种数字货币和比特币、瑞泰币、莱特币这些数字加密货币是不同的。
F. 国家招慕央行数字货币推广员是真的吗
是。根据央行官方数据显示，桥桐陆国敏顷家招慕央行轮碧数字货币推广员是真的，数字货币简称为DC，是英文“DigitalCurrency”（数字货币）的缩写，是电子货币形式的替代货币。
G. 数字货币会导致银行职员失业吗 2022银行柜员会被淘汰吗
随着央行数字货币的推出，很多人担心数字货币会影响银行柜员这一行业，毕竟本身就有微信、支付宝的存在了，如果再加上数字货币，使用现金的人应该越来越少，那么，银行柜员是不是会淘汰？让我们一起来看看本站提供的解答吧！
数字货币会导致银行职员失业吗
我国的数字货币推出后，会对现有的结算方式再次升级，但是银行职员并不会因此而大量裁员。
银行员工大量裁员，是近些年来一种趋势。主要是因为信息化、智能化服务的发展，网上银行、电子银行普及率提高。很多业务都可以在网上以及自动柜员机上办理，一些城市还出现了无人值守的银行。
这样一来，银行职员的数量，特别是柜台职员大量减员。这是一种必然的发展趋势，重复简单的劳动岗位将会被计算机、人工智能所代替。但是电子货币的推出，对银行职员就业影响不大。因为电子货币主要替代的是日常零星使用的纸币与硬币。
而现在流通的纸币和硬币量，本身就已经很少，大家已广泛使用微信与支付宝。在相当长时期，电子货币与纸币、硬币将长期存在。电子货币在整个银行结算系统中所占份额不大，主要在发行与回收端有一定影响，所以我们大可不必为银行职员裁员的事情而操心。
2020银行柜员会被淘汰吗
银行柜员这样的基层岗位，每年都在淘汰缩减的，与数字货币是否推出无关。你可以看一下下面数据：
2022年年报：农业银行的柜面人员减少占比最大，达1.64万人，比2022年四大行减员的总数还多一点。
2022年中行的“综合营销服务与柜员”占中国内地商业银行员工数的37.23%，而2018年这项数据是38.64%。根据年报可得出该岗位在2022年，同比减少了4732人。
随着新营销手段推广， 国家阳光化经营的要求愈发严格，客户经理的空间也会进一步压缩。基层岗位未来不容乐观。
央行数字货币推出后还有纸币吗
纸币不会消失，还会有如盲人，收藏爱好者等，特殊人用。另外，央行发行的数字货币，有两大好处，首先是，没有流量，没有信号，也可轻松支付，但对于微信，支付宝，流量，信号缺一不可。
第二个好处，为你省钱，在微信钱包里，你有零钱，支付没有问题，但如果你把零钱，转到银行卡上，超过一定金额，就要收你的，手续费了，数字货币，没有中间商，赚差价，这两点好处，可以让我们的数字货币，很好发展起来。
H. 央行招聘研发人员，法定数字货币真的近了吗
央行招聘数字货币研发人员是真实的信息。不过，是在去年招聘的。现在，央行版的数字货币已经初步有了雏形，预计在近期将会对外进行公布，央行版的数字货币将会首先应用到票据市场。央行版的数字货币具有货币的属性，这也是其它数字货币所不能比拟的。
不过，未来其它数字货币可能会继续存在下去，作为一种应用存在。普银这种数字货币作为一种本位制数字货币，背后有茶资产的信用背书，如果没有政策因素是不会消失的。
I. 中国人民银行数字货币研究所待遇
好。
1、中国人民银行数字货币研究所不累，压力小，工资高，平均工资高于同行，工资待遇好。
2、中国人民银行数字货币研究所的福利待遇好，有退休金，有五险一金，带薪休假。中国人民银行数字货币研究所是中国人民银行组成部门，办公地址位于北京市丰台区丰台北路1恒泰广场A座。