朱少平谈数字货币视频

㈠ 朱少平说得对吗

“如果有人指责年轻人看着报酬来挑工作，那至少他是无知。”“如果没有工资，连生存都生存不了，我还能干嘛呢？”最近，经济学家朱少平一番“真性情”的直率回怼火了。不少网友赞其是真正接地气的专家，还有人直言这些话简直是专家建议中的一股清流。
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图片来源：视觉中国
一段时间以来，部分备受争议的专家言论，将“专家建议”拖入了动辄受到群嘲的尴尬境地。“年轻人工资低因为能力不够”“建议年轻人不要为钱工作”“不建议年轻人掏空六个钱包凑首付”……一些无视年轻人真实困境、缺乏现实感的见解，不仅无法起到建设性作用，还会消耗人们对专家群体的尊重和信任，导致“翻车”。
其实，朱少平此次的出圈表达中，并没有多少深奥的经济学理论，之所以收获大量点赞，主要还是因为他没有高高在上，以“过来人”的姿态对年轻人进行空泛说教，而是正视现实，从对年轻人的共情出发思考社会问题。
付出劳动冲激陪就应该获得相应报酬，这是最基本的经济学常识。在市场经济的大环境下，用人单位能否开出合理的薪酬待遇，体现着对年轻人专业能力和社会价值的尊重。很多时候，年轻人吐槽工资低，并不是好高骛远，而是反对付出与回报不相匹配，反感一味拿情怀、理想“画大饼”的不负责做法。一些专家意识不到这些现实问题，反倒劝年轻人别太看重工资，显然搞错了重点，自然会陷入“鸡同鸭讲”的困局。
没有人是生活在真空中的，找工作时，大多数人都要面临理想与现实之间的权衡。铅简特别是对在大城市打拼的普通上班族来说，不管是住房、出行、养娃，还是日常生活的成本，主要都要靠工资来负担。耐心了解一下这些年轻人的情况，就会发现很多人所追求的并非多么虚无缥缈的奢侈生活，而只是相对舒适、从容的生活水平。
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图片来源：视觉中国
一位“深漂”朋友曾与我分享道：自己不习惯与陌生人合租，希望找一间一居室独居。可是，在深圳，这样的房子月租金要动辄五六千元。这意味着，自己选择了居住环境的相对舒适，就不得不在餐饮、购物等方面缩减开支，也意味着在找工作时，工资至少要能够覆盖基本开销。此时，若是一位专家站出来说“不要为钱工作”，无疑就显得很不接地气了。
正如朱少平所说的，“连生存都生存不了，我还能干嘛呢？”有了生存，才谈得上发展，这是最朴素的道理。如果年轻人无需为基本生计问题发愁，反而能放下包袱、轻装上阵，选择自己真正感兴趣、擅长的事情，发挥出更多活力。
一些专家既然选择进入公共领域发言，就应该秉持基本的社会责任感，多从制度层面入手，提出经过深思熟虑的政策建议，尽量减少散蠢年轻人的后顾之忧。比如，对于大城市的极端通勤问题，很多年轻人无奈地表示：本来一早元气满满地出门，可是在经历过漫长的等车、挤地铁、换乘过程后，整个人都“电量不足”了。
对此，不管是劝他们要肯吃苦，还是轻飘飘地说“建议不要通勤超过两小时”，都忽视了问题的关键。探讨如何通过增加可负担的住房供给、使交通线路更便捷等方式，减少极端通勤之苦，从而把人们的更多精力释放出来做有意义的事，才是更有人文关怀的专家建议。
总之，有温度的专家建议，应该是接地气的，而不是“站着说话不腰疼”的，它应该有共情作为底色，致力于营造更加包容、友好的社会环境，而不是一味对个人选择进行苛求和限制。

㈡ 如何评价朱少平的言论

年轻人找工作不要看钱？经济学家朱少平回怼：无知！如果一份工作连生存都保证不了，年轻人不看工资应该看什么？

有网友说：这才算是专家说人话！不要谈什么理想，我的理想就是多赚钱！

还有汪告网友说：难道我老板开公司是为了服务社会？老板都希望员工不要看薪酬看他画的饼。

更有网友说：本来就是啊，找工作不看工资看老板画饼吗？我上班就是为了钱，没钱我上什么班！努力工作让老板生活的更好？

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不得不说，这才是贴合实际的专家！这专家接地气，有些专家自己拿着高工资，告诉年轻人要有奉献精神！

不看工资看什么？看人吹牛吗？

靠情怀能当饭吃吗？

不为了赚钱，为啥不在家当咸鱼？既然出来工作了，劳动就要有所得。石器时代的原始人都岁段懂的道理。

打工不看薪资做慈善吗？

不然努力工作干嘛，想让自己和家人好一点啊，工作不是为了更好的生活，那干脆不工作吧！

跟年轻人谈理想但不给钱的统统都是pua！

先生存，后生活，都吃不上饭了，谈理想有什么用。谁都知道，应该目光放长远，多看职业发展。但问题是，大部分打工人，都找不到这样的公司，只能看工资，先保证温饱，再去谋划未来。

这何尝不是一种悲哀，年轻人没能力承受风险，只能选择最稳，最挣钱的一条路，然乎陵誉后拼命干到底。

没饭吃，谈理想有什么用？

㈢ 假如一份工作连生存都保证不了，年轻人不看工资应该看什么

作为年轻人，当一份工作连生存都不能保障时，不仅需要关注工资待遇，更需要考虑自身发展前景、工作环境、行业发展趋势等多方面的因素。本文将围绕这些因素展开探讨，分为以下几个方面进行具体回答。

一、关注自身发展前景

在选择工作时，应该考虑自身的专业技能、职业规划、个人发展等方面的因素。选择一份有前途、能够提高自身价值的工作，能够让年轻人有更好的职业发展前景。例如，选择一个有广阔发展前景的新兴行业，如人工智能、生物技术等，这些行业有很大的发展空间和潜力，未来的就业市场也将越来越广阔，具有较好的就业前景。此外，也可以关注行业内的热门职位，例如数据分析师、前端开发工程师等，这些职位受到市场的青睐，有着更好的职业前景。

二、关注工作环境和企业文化

除了关注薪资待遇和发展前景外，工作环境和企业文化同样重要。一份好的工作环境可以让员工更好地融入企业，并提高工作效率和幸福感。在面试时，可以多与企业HR沟通，了解企业文化、团队氛围等方面，这些因素对员工的工作满意度和工作稳定性都有重要影响。如果在面试时感到企业文化与自己不符，或者发现公司的工作环境并不适合自己，可以考虑放弃这份工作，寻找更符合自己要求的工作。

三、关注行业发展趋势

在选择工作时，还应该考虑所处行业的发展趋势，从而更好地把握职业发展的机会。例如，在金融领域，互联网金融、数字货币等新兴业务正在崛起，将成为未来的发展趋势。选择这些新兴领域的工作，能够让年轻人更好地了解行业的发展趋势，并在未来获得更好的职业发展机会。

四、关注入职公司状况

1.公司文化橡宏和价值观：一个公司的文化和价值观也非常重要，它们决定了员工的工作环境和工作体验。一个好的公司文化和价值观可以激发员工的工作热情和创造力，让员工感到自己的工作有意义和价值，从而提高工作满意度和幸福盯贺感。

2.职业发展机会：年轻人不仅应该考虑眼前的工作情况，还应该考虑自己的职业发展机会。一个好的工作应该能够为员工提供广阔的职业发展空间和机会，让员工有机会学习新知识、掌握新技能，提升自己的职业竞争力和市场价值。

3.工作内容和挑战：年轻人应该寻找有趣的工作内容和挑战，这可以帮助他们保持对工作的热情和动力。有趣的工作内容和挑战可以激发员工的创造力和创新精神，让员工有机会在工作中挑战自我、实现自我价值。

4.工作氛围和团队合作：工作氛围和团队合作也是年轻人应该考虑的因素。一个好的工作氛围和团队合作可以让员工感到自己的工作是有意义的，可以增强员工的归属感和团队精神，提高工作效率和质量。

多出现高工资期望与现实不符的状况

总之，如果一份工作不能保证生存，年轻人不应该只看工资，而应该考虑上述因素，寻找一个能够给自己带来全面发展和满凯如派足感的工作，实现自己的人生价值。