班组算六休一人力如何算

❶ 做六休一工资怎么算

法律分析：做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。

首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“职工全年月平均工作天数为20.92天，芹誉月平均工作小时为167.4小时”，可列出下列计算公式：

日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资/167.4×70%。

法律搏启依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会嫌银段活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❷ 六休一工资计算方法

法律分析：劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者型告正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低洞租银于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安纳宴排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 上六休一工资计算公式

一般来说，月计薪天数=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元，周氏喊六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。
劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。
因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
按照劳动法的相关规定，现行工作时间制度要求是：每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休清败息一日。
所谓休息一日是指不间断的休息24小时。针对休息日安排加班的，用人单位应当予以调休，无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出，“上六休一”制度并不违反国家法律规定。
做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75×300%月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法答核颤》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❹ 安排六休一怎么算人力

上六天的其中一天，算周末加班：全体给2倍工资就好了。

❺ 做六休一工资怎么算

法律分析：1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时态运粗工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延悄销长工作时间，一般每帆镇日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❻ 做六休一，怎么计算工资

虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳散隐动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二庆掘告百的工资报酬。
因此，做六休一的工资计算应如下：
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8
休息日加班=月工资÷21.75×200%
法誉明定节假日加班=月工资÷21.75×300%
月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。

❼ 上六休一的工资怎么算

法律分析：上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，凯告枝法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工友没作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬； （二）休息日（周六或周日）安排劳动者工作又不能安盯敏排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

❽ 两班倒做六休一排班公式

30/7=4，三十人分两班，每班十五人，班闹蚂长一人，剩下十四人，每天两仿闭人休息，十二人上班。

假设员工分别为ABCDEFG,而A一直上白班，第一天ABC白班DEF夜班G休息，第二天BCD白班EFG夜班A休息。

第三天ADE白班CFG夜班B休息，第四天ADF白班BEG夜班C休息，第五天AEF白班BCG夜班D休息，第六天ACG白班BDF夜班E休息，第七天AEG白班BCD夜班F休息，以此周循环就行。

六休一两班倒的计算方法。

就是上六天的班，休息一天，这种模式通常比较常见的事，电子厂那里比较常见，他们这上班时间比较简单的事，因为一个月之内有四个星期备弯裂。

去一个星期要休息一天，就是四天，你全勤的话，就是要上满了26天，半个月换一次班就是，通常都是这样的。

❾ 做六休一的工资怎么计算

劳动法并未具体规定做六休一的工资。

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。

2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规雹芦定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

(9)班组算六休一人力如何算扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相滑搏强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计源让带算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。

❿ 做六休一 ，日工资怎么算月工资2000元。

一、做六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为：2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。

一般来说，月计薪天数=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，

所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。

二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百笑州的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用碰宏蔽人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节绝枣假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

(10)班组算六休一人力如何算扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。