工会搞活动能否去科学探索中心

1. 如何开展机关工会工作

工会工作开展要围绕中心,服务大局。机关工会工作只有围绕中心,服务大局才能找准位置,发挥作用。因此要围绕机关中心工作,广泛组织干部群众开展提合理化建议活动,充分调动职工群众的积极性,主动性和创造性,使大家都以主人翁的态度对待工作。要积极组织职工认真学法、懂法、守法、依法规范自己的行为和运用法律保护自身合法权益。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，把以人为本真情关爱落到实处，真心真意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。
把握机关工会的特点和规律,不断增强工会工作的针对性、实效性。机关干部职工是以公务员为主体的群体,其人员结构、工作性质、职业特点、利益需求等方面都有着自己的独特性,这就要求机关工会在工作内容,工作重点,工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点,寻求和把握符合机关实际的规律,并根据这些规律和特点有的放矢地开展工作。针对机关干部职工需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的物质和精神需求；针对机关职工中党员多、年轻干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求渠道多的特点，坚持把机关职工的民主权利放在更加突出的位置上，努力做到职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。

2. 工会搞活动,有场地费的限制吗

有的，具体按照组织要求。
工会经费开支范围：①会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
②职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
③工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用。

3. 工会小组科普活动是怎么举办的

进行科普宣传教育活动的主要任务有：

帮助广大职工群众明确奋斗目标和肩负的历史使命，提高他们的科学技术水平；宣传科学技术在建设中国特色社会主义事业中的作用；传播、交流先进的生产技术经验，推广科技新成果，普及现代化科技知识。

(1)筹划阶段。

①确定科普活动的内容。科普活动的内容十分广泛。可以根据一定时期的宣传重点和科普内容，围绕一个专题、一项技术、一个交流等，作专题性科普活动；也可把几项内容组合起来，做一次综合性的科技普及活动。其主要内容包括以下几个方面：

第一，国内外科学技术的新发展、新成就。

第二，科学技术的基础知识和理论知识。

第三，技术革新和技术革命情况。

第四，挖掘现有设备潜力，提高产品质量情况。

第五，有关安全生产、劳动保护、环境保护等方面的知识。

第六，揭露封建迷信及各类邪教的真相本质。

②确定恰当的普及形式：

展览会。展览的形式有：图片展览、实物展览、文字展览、标本展览、图表展览、幻灯录像展览等。

讲座、报告会。一般有科技形势报告会、先进技术经验介绍会、科技人员先进事迹报告会、新技术新工艺讲座等。

科普画廊。科普画廊应设置在职工群众生产、生活的空间中，可分类型编排，定期更换。科普画廊要求内容丰富，形式活泼、新颖，具有吸引力。

光荣榜。光荣榜主要用以展示劳模、技术革新能手的先进事迹及照片等。也可展示先进企（事）业及优质产品情况。

黑板报、墙报。可根据形势变化随时更换板（墙）报的宣传内容。要求形式活泼、文章简短，并做到图文并茂。

广播电视。可定时定期播出有关科学技术知识及先进入物的事迹，努力在职工群众中形成“爱科技、学科技、用科技”的良好氛围。

技术学习班、培训班。可根据不同对象、不同水平，设置不同内容的技术培训学习班、培训班，做到因材施教，注意实际效果，防止形式主义。

(2)进行阶段。在这个阶段，要注意做到以下几点：

①要紧跟形势，配合中心，看得准，行动快。

②突出宣传先进事迹及科技新成果，让广大职工群众及时了解科学技术的最新动态及发展方向，让他们学有榜样、赶有目标。

③注重宣传普及的内容与形式的统一。

④注重宣传普及的实际效果。

4. 如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用求解

各级工会组织应超前思考，以变应变，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需求、营造凝聚氛围的优势，激发和调动每一个员工的生产积极性和创造性，引领和激励每一个员工为企业的生产经营活动中建功立业，各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的生产经营活动出实力、出大力、出巧力。
一、新形势下群众性经济技术创新活动面临着四个变化。
一是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从单一型向综合型的转变。企业战略转型是要求在积极拓展新业务、增值业务的基础上，通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，为客户提供综合的信息服务，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业的价值。那么为企业中心工作服务的工会经济工作也就必然要从推进企业向规模效益型发展来筹划综合型的配套工作。以往的单打一式的模式就必然要有所改变。所谓综合型就是要站在全局的高度，精心筹划、系统思考，而不是零打碎敲的弥补性的活动和工作。二是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型的转变。企业的战略转型：业务与服务的转型是关键，网络与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。它是一个庞大的系统工程。为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。企业也从过去的由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。所谓深层型是要将企业的发展轨迹、企业发展中心的脉络和关节点、员工真正的需求研究透，然后抓住重点精心策划好，使工会在活动过程中突出效果。三是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从突击型向渗透型的转变。企业战略转型的三大重点举措都非常明了地有了定性、定量的细化，每一项工作的推进都不是靠突击性的任务能完成的，不少随之配套的改革和变化对现有的思想观念、工作模式、业务流程、支撑保障等都会形成一定程度的冲击和碰撞。工会的经济工作也就必须顺应这样的趋势，在增强渗透性上下工夫，也就是主动贴近、转变方式、潜移默化、形成特色、广开渠道、凸现效果。所谓渗透型是要创新形式，做到企业有难时、企业急需时、员工需求时都有工会的身影和声音。四是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从任务型向素质型的转变。企业战略转型以后对员工队伍的结构调整提出了更高、更新的要求。要适应战略转型三大重点举措的需要，现有的员工队伍结构肯定会发生很大的改变，工会的群众性经济技术创新活动的重点也无疑必须从完成任务型的角色向提升现有员工队伍综合素质的转变。我们要通过各种渠道和途径，探索出一条对现有员工队伍进行打造的方法和模式，争取让更多的员工在企业战略转型的过程中始终能跟上步伐，不断拓展在企业中的发展空间。
总而言之，在企业转型期的工会经济技术创新活动要始终紧紧围绕两个中心：一是着力为推进企业的战略转型服务，二是要着力提升员工的综合素质，增强员工在企业转型和发展中的生存能力和发展空间。
二、进一步深刻认识和深化群众性经济技术创新活动的重要性。
群众性经济技术创新活动的内涵：群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会优势的一项重点工作，是以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术攻关、技术改进等活动为主要载体，以业务创新、服务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。
（一）群众性经济技术创新活动是工会工作适应当前形势、任务的要求，主动为企业发展大局服务，把广大员工的积极性和创造性更好地引导到为企业战略转型、建功立业上来的积极举措。在企业面临着传统固话业务相对趋于饱和，而且在竞争分流和新技术的双重影响下逐步“低值商品化”，持续增长难以为继，迫切需要寻求新的发展出路的关键时期，工会是不是将工作重心迅速转移到破解这个难题上来，是不是能引领员工将注意力集中到解决这个难题上来，这对企业的发展、员工的发展，更对工会自身的发展至关重要。
（二）开展经济技术创新活动是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的根本要求。开展工会的群众性经济技术创新活动，可以调动和发挥广大员工在企业转型和改革、发展中的主力军作用，不断提高每个员工的劳动技能和综合素质，有利于改善战略转型过程中员工队伍的结构和适应性，有利于增强和巩固构建和谐企业、和谐社会的物质基础和群众基础，有利于实现企业的全面、协调和可持续发展。
（三）开展经济技术创新活动是进一步推动企业改革、发展的需要，是工会组织促进企业转型和精确管理战略目标实现的一个重要途径和手段。群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。
（四）开展经济技术创新活动是对员工在企业生存发展权的最根本维护。企业需要在转型中发展，员工需要在转型中增强综合素质，进而增强生存能力。经济技术创新活动就是要从多方面给员工搭建成才的舞台，搭建施展聪明才智的平台，提高员工在企业生存发展能力的同时，促进企业持续稳步的发展。工会的“两个维护”就能够得到最大、最有效的实际体现。
（五）经济技术创新活动的开展，有利于充分调动广大员工的生产积极性和创造性，推动企业业务和服务的转型、网络的转型，进而有利于人力资源的转型；可以促进企业的技术进步和产业升级，增强企业的综合竞争力；有利于增强员工的创新意识和创新能力，提高员工队伍的整体素质和生产技能；有利于充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步体现工会工作的实效。
三、工会开展经济技术创新活动要把握的六个重点
（一）要紧扣企业的中心，围绕企业转型和精确管理的战略目标开展各项经济技术创新活动。在业务和服务转型方面。各级工会要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以员工服务水平的提升、企业业务的发展作为竞赛目标，调动和发挥广大员工的潜能和智慧，以市场需求为导向，积极探索业务与服务转型的途径和模式，不断创造新的业务增长点，向客户提供差异化、个性化的服务，为企业实现业务和服务转型推波助澜；在网络转型方面，要结合网络结构的优化、网络资源的开发以及网络功能的拓展，组织广大员工发挥聪明才智，利用劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术革新、技术协作等形式，为企业实现网络转型保驾护航；在管理转型方面，在理顺企业内部管理流程、加强员工队伍建设中，要充分发挥工会群众性工作的优势，集思广益，充分调动广大员工的积极性和创造性，利用合理化建议、创新成果的发布、小诸葛研讨等多种形式，为企业实现组织和人力资源转型提供坚强保障。
（二）企业转型期的群众性经济技术创新活动要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业转型需要、适应业务快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。
各级工会要充分利用经济技术创新活动这一有效载体，利用岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务等多方面的素质起补缺拾遗的作用。要积极推进学习型班组建设，切实强化员工的日常培训，提升员工在企业中与生存能力相匹配的实际工作能力；工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中拓展发展的空间，增强员工在企业中的向心力；工会要建立小教员式的互帮互学培训机制，因陋就简、因地制宜地强化自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展岗位学习、自我培训，既培养员工骨干，又使这种岗位培训能更贴近企业的实际和员工的需求。
（三）开展劳动竞赛要紧扣企业的发展主题，围绕企业的中心任务，把着力点放在内容提供和增值业务的拓展上，为企业解决急需解决的难题。要利用好工会的组织优势，发挥群体的作用，群策群力。在竞赛中，要重点抓好竞赛方案的制定、竞赛活动全过程的管理和总结表彰三个环节；在竞赛形式上，要坚持年度性竞赛和阶段性竞赛相结合，坚持综合性竞赛和专业性竞赛相结合；要抓好重点，防止竞赛项目过多、过滥。要积极探索劳动竞赛的新的模式、途径、方法和渠道，少一点大规模、全员性的，多开展一些攻坚性质、有一定深度的竞赛。
（四）开展岗位练兵活动，要突出重点、服务企业，优先选择能推动企业发展、提高员工素质的岗位和项目，组织练兵竞技。岗位练兵活动要坚持择优选拔和普遍提高相结合的原则，广泛组织员工参与，立足于基层，立足于本职，以赛代训，达到既树立了先进典型又普遍提高技能水平的目的。各单位组织的重大练兵活动，应积极争取地方总工会和政府部门的支持。
（五）广泛发动员工贡献聪明才智，解企业之难，帮企业所需，增企业效益。群众性的“三技活动”（技术革新、技术攻关、技术改进）要立足岗位，围绕改善服务、经营管理、设备技术、生产运行等企业发展的难点和热点问题来展开；群众性合理化建议活动要注重发动，广开渠道，紧密围绕加快业务发展、加强企业管理、改善服务质量、提高经济效益等重点来组织，充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又充分激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。“三技活动”和合理化建议活动要坚持群众性、先进性、效益性和可行性。对优秀的创新成果，各级企业都应注重采纳，缩短时效，使之尽快转化为企业经营生产的效益。
（六）经济技术创新活动要不断拓展新领域，结合中国电信由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商的转型，不断充实创新活动的内容，做到常抓常新。在具体的工作中，一是要强化市场意识，以效益为中心，经营活动延伸到哪里，活动的领域就拓宽到哪里，把各项活动与提高市场占有率和竞争力结合起来，例如文化营销，各单位可以把其与经济技术创新活动有机结合起来；二是经济技术创新活动既要涉及生产、经营、管理领域，也要覆盖思想、文化和服务等领域，凡是对企业可持续发展和经济效益提高起推动作用的方面，都要各有侧重地纳入到经济技术创新活动中，以扩大空间，努力拓展经济技术创新活动的新领域。
四、开展经济技术创新活动应把握的五项原则。
（一）群众性的原则。实施经济技术创新活动要立足基层，立足岗位，把广大员工作为经济技术创新活动的实践主体，着力于调动广大员工的积极性，充分发挥他们的创造性，在本职工作内多搞创新；同时，要充分发挥科技人员、技术能手和劳动模范的作用，处理好群专结合的关系，发挥各类技术人才的优势，形成合力，不断提高创新水平。
（二）实效性的原则。经济技术创新活动的开展要紧密结合本单位、本部门的实际，紧紧抓住企业改革和发展的重点、难点和热点问题，有选择地开展企业所需、员工所需、工会可为的创新活动，做到与企业改革和发展的决策和目标相一致，不搞形式主义。
（三）效益性的原则。经济技术创新活动的开展必须要为企业的发展带来具体的、实实在在的效益，对企业的发展和经济效益的提高起到推动作用，要以效益的大小作为评价经济技术创新活动是否取得成效的重要指标之一。
（四）创新性的原则。要坚持在继承中创新，在创新中发展，注意在经济技术创新活动的目标、领域、内容和形式等方面进行大胆探索和拓展，创造出更多更好的、有利于经济技术创新活动开展的有效形式和方法。
（五）激励性的原则。要主动会同行政研究、建立和健全物质奖励和精神奖励相结合的激励机制。

5. 工会活动能去4A级景区吗

既然是工会组织的活动，就需要以工会公示为准，如果有4a景区，就可以去，如果没有就不能去。

6. 基层工会组织在基层中心工作的开展中应发挥怎样的作用

工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。《中国工会章程》明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。正确认识和发挥工会组织的作用，对事业单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。加强事业单位工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。笔者作为一个基层工会工作者，以对基层事业单位工会工作的粗浅认识，在新时期条件下，就如何做好基层事业单位工会工作，如何更好发挥基层事业单位工会组织作用，作以下几个方面分析、议论。 一、工会工作现状 （一）领导认识不足 一些领导认为，单位不涉及职工困难和劳动纠纷，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，从而对工会工作不重视。还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。 （二）工会自身工作不到位 有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。 （三）职代会制度未得到认真落实 一些单位领导认识不到职代会是职工民主管理的最高权力机构，不按时召开职代会，有的单位即使召开了职代会，但职代会审议过程的民主决策实效性差及决议得不到很好落实，职代会在一些领导心目中，被当成一种摆设。为此，造成工会的地位得不到提高，职工对单位政治生活不关心，缺乏参与民主管理的积极性和主动性。有的职工代表缺乏代表应有的知情、评议、质询和监督能力和水平，不清楚“职代会”代表的权利和职责，其参政议政素质低，把代表参会当作去走过场，无能力或不敢真正行使职工代表所应有的知情权、建议权、审议通过权和评议监督权，不敢和不善于代表和维护职工的合法权益。使单位难形成职工参与民主管理的氛围，职代会的作用大打折扣。 二、积极做好工会工作 （一）积极争取党组织、行政的重视和支持 首先，要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工建应服务于党建，工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动，都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。 其次，工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。如：结合创建标化工地和抓好安全文明施工，我们开展“安康杯”安全知识竞赛和特种工比武活动。 第三，工会要积极为行政领导出谋划策、担难分忧。 （二）积极强化自身素质 工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强五项工作。 一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。 二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。 三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。 四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重，出以公心，形成核心，共同开创新局面。 五是加强思想政治工作。加强机关思想政治工作，加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证。基层工会组织由于多种原因，干部工作时间长、交流调动少，如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性，使机关工作和谐、高效运转，显得十分重要。为此要做到坚持以事业凝聚人心，以发展统一思想；坚持公道评价人，注意干部气质互补；坚持交心谈心；坚持把思想上、生活上的关怀和政治上的关心有机地结合起来，营造既有统一意志，又有个人心情舒畅的工作氛围。 （三）积极创新工会工作方式方法 创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。 再次是工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中，通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。 （四）积极深入贯彻落实科学发展观 要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展，指导工会工作，使广大工会工作者按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强解决问题的能力,提高服务质量。具体从以下三个方面有突破：一是思想认识要新突破。要进一步增强做好工会工作的使命感、责任感和紧迫感，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。二是工作能力要有突破。以提高干部职工的理解力、执行力、操作力为重点，围绕提高事业机关效能，着力提高干部职工依法行政的能力、维护社会公平正义的能力、促进社会和谐的能力。三是解决难题要有突破。就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提高破解难题的能力，增强发展的动力，提高发展的水平。 总之，在党组织、行政领导的支持下，我们工会将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准。强化自身素养，创新工作方式方法，真诚服务于广大职工，真正当好党支部和行政的助手。

7. 工会活动如何开展

工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁的纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性,有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远,需不断实践与探索,努力做好基层工会工作。 一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础： 一是听党委声音，工作体现党委要求，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。 二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。
二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。 一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。 二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。 三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。 四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。 三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。 一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。 二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。 三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。

8. 如何围绕党委中心工作开展工会活动

必须以强化三种意识，加强三项建设，抓好一个落实为抓手。
强化三种意识
（一）要强化大局意识。各级工会都必须“围绕中心，服务大局”的宗旨，认真落实党委、政府所制定的发展规划，树立“全局一盘棋”思想，为经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做好工作。
（二）强化服务意识。工会工作必须坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，真正体现联系职工群众的桥梁和纽带作用。要把开展工会与企业、职工的“共同约定行动”促进和稳定职工就业，作为工会工作的着力点，动员组织和充分依靠广大职工与企业同甘共苦，使包括农民工在内的广大职工切实感受到自己是国家和企业的主人、社会的中坚，经济发展的主力。
（三）强化发展意识。发展是解决一切矛盾的基本前提和根本保证。要进一步拓展职工发展的空间，把组织引导职工广泛开展以经济技术创新为主要内容的群众性技术练兵、技术比武、技术创新、劳动竞赛等活动经常性普遍性地开展起来，为职工建工立业搭建平台。创新是工会工作生机之源、力量之石。要坚持推进工会工作机制创新、体制创新和工作创新，只有在创新中前进，工会工作才能更好的彰显新时代新作为。
加强三项建设
（一）加强组织建设。面对改革开发以来工会组织建设出现的新问题、新要求，首先要找准定位。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是一所学习保护自己利益的大学校。要明确工会组织建设的任务，切实切贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，按照《工会法》的规定和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，通过多种形式把基层组织建立起来，特别是针对现行产业结构和经济结构，努力扩大工会组织的覆盖面，同时要加强乡镇工会和基层工会建设，提高工会的组建率和职工入会率。
（二）加强队伍建设。工会干部队伍素质的高低，在很大程度上决定了工会工作水平的高低。工会要想全面履行各项社会职能，突出维权职能，必须要有坚强的工会领导班子，要建设一支具备工会专业知识、善于处理复杂问题和协调劳动关系等专业人才所构成的工会干部队伍。现阶段，尤其是要注意吸收培养一批热爱工会工作、热心为职工群众排忧解难的基层一线工作人员，为工会队伍建设提供新鲜血液。
（三）加强制度建设。科学合理的工作制度是实现工会工作规范化的重要条件。适应工会工作需要制定的各项制度，是工会工作的一项重要内容。随着经济体制和政治体制改革的不断深入，及时修订和完善各项制度，能够更好的促进新时期工会工作更好的发挥作用。要坚持“因地制宜、实事求是”的原则，根据工会工作实际研究制定工会的各项制度，通过健全的制度，保证工作的正常运行。要注意及时总结基层工会工作经验，不断探索新形势下工会工作的新规律和新方式。
抓好一个落实
政策方针制定了、会议布署按排了、任务目标明确了，但如果只停留在口号上、漂浮在水面上，那么再怎么措施得力，到最后都只能流于形式。要想完成工会的各项工作任务，首先要有“抓铁有痕、踏石留印”的决心，一步一个脚印的办好广大职工群众最现实的问题，维护好广大职工群众的利益问题，真正做到工会工作事事有着落、件件有回音。只有这样，我们工会工作才能真正体现“围绕中心，服务大局”的宗旨，才能真正地落实“组织起来，切实维权”的工作方针，才能真正贯彻“扩在覆盖面，增强凝聚力”的精神，才能真正充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推动经济社会又好又快发展。

9. 工会可以搞哪些活动呢

如下：

1、可组织职工健身活动。

比如现在职工的体重控制都是一个比较重要的问题，如果通过工会活动，让大家对体重的控制有个集体性的认识，最终通过运动让职工形成健身习惯，会让职工和单位都受益。

2、可组织职工参加比赛活动。如球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)、棋类比赛(跳棋、军棋、五子棋、象棋)、演话剧、呼啦圈比赛等等。

3、户外写生、户外爬山、旅游活动也是不错的选择。

工会经费的开支范围：

(一)职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

(二)维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

(三)业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

(四)行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

10. 工会可以举办哪些活动

1 增加现场的绿化，比如在桌角上放一盆小的仙人掌等，绿色象征和平与生机，使人产生安全感，并使人奋发向上。因此，办公室绿化，不但能调节小气候，而且有助于提高工作效率。2 颜色具有很强的感染力和吸引力，可直接影响人的心理活动和工作行为，现场环境单一给员工造成一尘不变的压抑心里，可以在走廊，甚至厕所张贴一些笑脸的图片，或者张贴些笑话，谜语等，在员工休息间隙调节心情，改善工作压力。3 偶尔换一下环境，有时候开会可以选在大树下，草坪上。这样员工不会这样拘谨。发言也会很积极，得到的反馈信息也会更加全面真实。4 工会出资，定期举办旅游聚会等活动，可以提高员工的凝聚力，可以去大自然走走，呼吸新鲜空气。