去人才中心报到后辞职

1. 我的报到证在杭州的人才市场报道了，一个月后我辞职不干，想把档案转回老家怎么办

在你老家的人才市场交流中心开一个调档函，需要你拿报道证，身份证，然后去杭州的人才市场申请调档，跟我一样！谢谢！

2. 拿到报到证后辞职了怎么办

1、报到证只有应届毕业生才会有，如果你已经找过一份工作了，那么你的报到证上的地址就是你第一份工作的地址。不过你若两年内不辞职的话，这个报到证就没用了。两年后若想要换工作，书面通知单位辞职，30天内等单位批准。如果不批准，30天后也可以走。要单位出具离职证明，并且上面有社保部门盖章。
2、要是两年内你换工作，那还能用。就要看你现在的单位要不要你改报到证。如果要的话，需要你联系学校，进行报到证的改派。
报到证就是应届大学生用来到第一个用人单位报到用的，相当于一份可以招用你的凭证。一旦公司办理了招用备案手续，调转了档案，报到证的使命就完成了。此时你换工作，就不再用到报到证。
按照正常的规范是这样的：
1、与你以前签协议的公司解除工作关系，例如让原公司人力部门出具解除工作关系的证明；
2、回到你毕业学校的就业部门，重新办理报到证明（好像还得去省会城市的主管毕业生派遣的部门，具体可以与自己的学校多联系）；
3、然后你就可以和现在的公司签订工作合同了。建议：和你母校的就业部门联系一下，那些就业办公室的老师应该可以知道。

3. 毕业2年多，档案已经从学校寄出，在人才市场，我没拿报到证去报道人才市场就辞职了，考编的话有影响吗

没有影响~直接按正常流程报名就行~到了考察审查档案那一步~就会要求你把档案提回来~其他学历学籍啥的不缺就行~报到证不见了没有多大影响~而且现在看你的工作经历一般要看你的社保和合同~

4. 去人才交流中心报到时,填了工作单位,但现已离职,以后提档案时会不会用到原公司的离职证明

提档案的话一般是不用离职证明的。不过你要去新单位的话，可能会用到，所以为了提前准备，可以要求原单位开具离职证明

5. 应届毕业生档案已经在厦门市人才服务中心，但是工作一周后辞职，还需要拿报到证去人才中心报道吗

报到证上写的是人才中心就去人才中心，跟工作没关系。只工作了一周没任何影响，你不需要说你有一周的工作经历

6. 我的报到证要求到工作地报道，但还没报到就辞职了，报到证怎么处理啊

现在报到证和你的档案已经没关系了。
报到证已经没用了，上面写的是你原来的公司，你拿到哪去用呀？
如果你的档案寄到原公司了（一般情况是这样），你就去找到公司人事处去拿，至于人事处愿不愿给你，就看你的公关水平了。
你也可以暂时不去拿，找到新单位后再去拿，但还是要看原单位的脸色。
最好的情况就是原单位管人事的人比较好，知道你辞职了，档案一来就通知你去领，你可以领出来存到当地人才交流中心，自己交档案保管费。
你毕业了，报到证就没用了，而且毕业后也不可能改报到证。
报到证不用上交，应该是给用人单位，你辞职了就更没用了。
最主要的问题是你的档案，报到证开的哪里档案就会寄到那里，所以你要把你的档案取出来。
档案应该寄到你辞职的这家公司或者这家公司所在地的人事局、人才市场。

7. 档案到人才交流中心，辞职了之后该如何处理

现在不用急着去人才交流中心报到，等你找到了下一个工作单位到时候再去操作不迟。

8. 转正定级问题：应届毕业生，报道完后2个月辞职了去了另外一个城市工作，档案及转正定级的事怎么办

A地的人才不错了，随便给个章就能给你办定级，有些地市要求严的，你报到证上的单位和你办定级时的不一样就没法办理，必须回去改派。改派确实麻烦，但这是规定手续。国企不代表公务员，你要分清企事业单位的性质，如果你以后打算考公务员那转正定级必须要有，至少今年肯定还是需要的，以后政策什么样不清楚，但是事业单位现在很多都是非在编合同制，有没有定级无所谓。反正我没听过过无论在哪里工作只要满一年就可以办定级的事，一直都是定级表上的章需要和报到证上的一致才行。你家在C地有公司什么类型？不是所有公司都有权存档的，大部分私企也是委托人才存档，如果能开商调函，可以调档，但能否办理定级不好说。这东西就是麻烦，没办法，所以你最好还是听人才中心给的意见，不然现在搞不定，以后更麻烦

9. 应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

(9)去人才中心报到后辞职扩展阅读

离职解约流程：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。