猎头去中心化

❶ 猎头是做什么的

是近十多年来中国兴起的行业 在国外可是历史悠久了
主要是为企业某些空缺的职位寻找适合的人才去任职 所以他们得客户是企业
是专业的服务行业
如果哪天猎头找到你 说明你已经成才了哦~

❷ "猎头"一词是什么意思

一、 古老的历史传说
关于"猎头"的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为"猎头"。尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息，但在近代社会，"猎头"完全被赋予了崭新的含义，打上了新时代的烙印，并肯有鲜明的时代特色。
二、"猎头"的起源
"猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。 第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件"，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件"，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，"猎头"一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
第二次世界大战结束后，美国迅速崛起，经济快速发展，一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘，为美国带来了大量财富。随着经济发展和文明进步，特别是现代社会，人地竞争日益激烈。于是，精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为，从中获取费用。猎头已实实在在发展为一个行业，成为现代社会的一个重要组成部分。

❸ 猎头公司是干什么的

宏鹏猎头服务程序

一.了解客户需求
与客户沟通，介绍宏鹏，了解客户对职位的详细需求，请客户填写由宏鹏提供的《宏鹏职位说明书》，并提供客户单位之背景资料，同时共同对双方所提供之信息予以签署确认。

二.进行职位分析
宏鹏将根据客户的职位委托信息，与客户共同深入分析每个职位的人才分布情况，以及寻访猎取的难易程度，并通过沟通与讨论与客户达成一致。

三.正式签约委托
双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定《宏鹏猎头委托合约》，合约签署后，委托方在约定期限内向宏鹏足额支付寻访定金。

四.实施寻访行动
宏鹏在内部有严格、规范的项目实施流程，在依据客户要求之基础上，宏鹏会通过所有有效之途径，立即、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。

五. 初试及综合测评
对通过寻访采集到的入围者，宏鹏将先自行安排初试，对初试合适者进行有针对性的综合测试与相关调查，并根据初步结果确定是否向客户正式推荐。

六.推荐、复试与业务回顾
对获得宏鹏推荐并为客户所肯定者，由宏鹏协助客户对候选者进行面试、复审。通常，宏鹏还会根据客户的面试反馈情况，安排与客户共同进行业务回顾，以获得更准确的职位理解。

七.客户录用人选
宏鹏推荐的候选者，经用人单位复试并获通过，宏鹏将协助用人双方，在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上，办理正式之录用与报到手续。

八.费用结算及后续跟进服务
宏鹏推荐的人才至委托单位报到后五个工作日内，委托单位一次性付清余款。其后宏鹏将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务，及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
宏鹏猎头收费标准
猎头服务是宏鹏最核心的业务，在宏鹏的专业团队中，汇聚着一大批资深的高级项目经理和专业猎头顾问，他们透过独特有效的寻访通道，以专业化之运作方式，为国内外优秀企业提供所需高级人才或相关委托服务。
在猎头服务取费上，宏鹏长期对高级人才提供免费服务，并以敏锐眼光和科学系统之工作方法，为他们提供接近理想的人生、事业发展良机。对于委托猎头职位的企业客户，宏鹏依国际规范标准，按委托职位之区别，收取费用之标准如下：

总费用：平均为每职位第一年总年薪的25%（总年薪通常是指包括月薪、各项补助、奖金、年底双薪、股票及期权等全部收入）。视寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整。
▲寻访订金
自双方合约签署之日起，于两个工作日内，宏鹏会向委托客户收取寻访订金，该金额为全部寻访职位累计总服务费用的30%。
▲费用支付
宏鹏从收到客户寻访订金之日起，寻访工作正式开始。宏鹏所推荐之人选上岗满五个工作日，由委托方付清剩余服务费。
▲试用保证
对于客户录用的人选，宏鹏将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位之需求，迅速提供后续参考人选。若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访推荐，否则，我们将返还该人选已收服务费的50%给客户（定向猎头委托服务除外）。
说明：更详细之条款，请阁下参阅《宏鹏猎头委托合约》。
宏鹏优势行业
作为中国猎头行业的领跑者之一，宏鹏通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在成百上千的行业中，宏鹏在以下行业领域之服务水准与业绩表现均更胜一筹：

行业及
成功职位

能源化工行业：
集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 ……
纺织服装行业：
执行总裁、质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家……
汽车行业：
质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家……
地产及商业零售：
执行总裁、高级营销副总裁、总规划师、首席建筑师、策划中心总经理、工程总监、项目总经理、成本管理总监、造价部经理；招商总监、百货公司总经理、营运总监、高级采购经理、建造经理、新店发展经理……
通信行业：
高级副总裁、研发副总裁、集团市场本部长、分公司总经理、销售总监、
海外部总经理、物流总监、大区总监/经理、资深研发工程师……
IT行业：
CEO、执行副总裁、技术总监、CFO、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、产品经理、供应链经理……
物流行业：
首席运营官、综合中心总监、IT总监、分公司总经理、大区总监、监察中心经理、大客户服务经理……
金融行业：
分行行长、衍生产品高级经理、保险精算师、高级金融分析师、高级基金经理、HR经理、大客户部总经理、理赔部经理、核保经理、证券营业部总经理、IT总监 、市场总监 ……
消费品食品行业：
分公司总经理、营销总监、采购总监/经理、设计总监、市场总监、生产总监、大区总监、城市经理 ……
电子制造业：
财务副总裁、首席设计师、质量总监、生产总监/经理、技术总监、销售总监、市场部高级经理、采购总监/经理、HR总监、资深技术专家……
宏鹏专家品质
宏鹏的寻访渠道
宏鹏在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的系主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，宏鹏完全不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。

主要寻访方式：
1、定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势
行业之最新资讯），宏鹏长期致力于收集各行业最优秀公司之通讯录，目前已经形成以纺织服装、汽车、地产及商业、电子制造、IT及通信、消费品食品、金融、能源、化工等行业内庞大数量的高端在职人才联系库；
2、公司通过连续多年的积累， 宏鹏人才资讯库的有效总量现已超过100万份，而其中现职年薪超过20万元的高端人才储备总量亦早已突破500000份。宏鹏更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次；
3、有效和充分使用功能强大的国际国内知名大学、商学院校友网络，宏鹏长期以来坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据宏鹏的统计，在过去的五年里，约有23%的成功寻访是透过这个渠道而获得的。
4、通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、原同事网络进行奖励性推荐方式获得。
4、 辅助使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。
5、必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。

人选面试与测评
宏鹏会根据不同的职位高度、不同的职业特性、不同的岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，宏鹏一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。
而对候选人的系列测评，则分别使用由宏鹏从美国和加拿大原版引进，后经科学汉化的测评不同系统软件（ 如hongpeng－CPI性格能力18种人格测验、承受压力测评、职业倾向测验、卡特尔16种人格因素测验 、瑞文标准推理测验、爱德华个人偏好测验，智慧眼销售潜质评鉴系统等）以及由中国北大和北师大开发的相关系列测评工具。
宏鹏还十分看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使宏鹏向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。

项目评估
宏鹏在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功寻访的几率，进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。
只有在宏鹏认为该项目有较大把握，可最终完成之情形下，宏鹏才会接受该委托。

在项目推进之过程中，宏鹏会及时与委托方进行不定期的业务检讨与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以期取得更切合需求与目标之结果。

❹ 猎头公司是干嘛的

猎取社会所需各类高级人才，专门从事中高级人才中介公司。

拓展资料：

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

工作内容：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

❺ 身为猎头，如何快速进入一个行业

其实，你的问题可以换成另一种说法：作为猎头，如何快速的了解一个行业。

猎头做单要专注一个行业，熟练掌握行业的内容，才能更专业，才能得到客户的认可。

罗勒网在建筑猎头领域深耕了十余年，才在建筑猎头领域占据了一席之地，如此可见一斑。

那么，作为猎头，到底该如何快速的了解一个行业呢？罗勒网整理了我的一些经验。

"如何快速了解一个行业"？

这是每个猎头顾问都需要思考的一个问题。接待甲方时、服务客户时、跳槽时、分析行业动态时等等，都需要快速了解一个行业，并做出判断。

在初步阅读时，我们往往容易犯两个错误：

1、看过之后忘记保存，之后想起某个观点后，却发现难以找到；

2、保存了文章，沉淀在系统内，忘了归纳观点，最后成了有用的垃圾。

所以，在初步阅读时，我们就可以先将其保存，并对核心观点进行批注，能够让我们在以后翻阅时，一眼辨别出文本的核心要点。

像一些印象笔记、有道云笔记等都是总结归纳的较好软件。

五、思考行业共性

通过"行业认知模型"、巨头情等，基本建立起对行业的整体认知后，下一步便是寻找新行业与自身目前所处行业的，一方面加深对新行业的认知，另一方面也可为自身转化增加筹码

比如将产品逻辑和文章逻辑思路类比，将产品快速迭代和新闻的时效性对比，通过原有行业的"锚"，帮助自己快速熟悉行业的职位要求。

六、形成观点策略

在我们进行决策时，信息才产生价值。

所以初进入一个行业时，最重要的不是搜集多少信息，而是我们能否形成自己的见解，能否结合自身经验、专业知识对这一行业的痛点和问题做出分析并提出自己的解决策略。

所以在收集信息完后，不妨可以思考以下三个问题：

1. 这个行业所面临的痛点有哪些？

2. 哪些痛点对于业内人士最紧迫？

3. 如何把自己的专业技能与这些痛点结合起来？

当然，最最快速了解一个行业，还是和这个行业的某个大咖进行对话，他们的思考维度和格局，其高度都是我们所不能及的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

❻ 市场上有许多的猎头公司，猎头公司的主要工作内容是什么

猎头公司的主要工作是为了给招聘公司寻求更合适的人选，能被猎头公司所邀请过去，说明这个人的工作能力以及在职场圈子的口碑都是不错的。