去人才中心盖章可以马上盖吗

㈠ 档案在自己手里，但是需要盖人才市场的章，应该怎么办

档案是不能拿在个人手里的，拿在个人手里，将来报考公务员的时候，是不会被承认的。所以还是要放到人才市场进行托管才可以，你可以到人才市场去把你的档案托管给他。交上费用，他就会给你盖章了。

㈡ 签三方协议，公司到人才市场盖章要用多久

一般的话，办理的话一般一个星期就可以。
如果你签的是国有企业和事业单位，有自主人事权力的，档案可以自己管理，不用人事局和人才中心盖章；如果是民营企业和合资企业，就要去人才中心盖章，将来的正式劳动合同还要去人事局盖章。

㈢ 大学生就业协议去人才市场盖章能不能让别人带我带去，不是本人去盖章能不能盖的

最好本人去，也可以让别人去

㈣ 就业协议书去人才交流中心盖章的问题

签订就业协议书手续流程：
1、填写个人信息
2、用人单位盖章
3、用人单位上级主管部门（也就是单位所在地人才中心）盖章，并填写“档案转寄”地址。给你一份《就业接受函》。
4、将盖好用人单位章，人才中心章的协议书，及《就业接受函》交给学校。
5、学校按照签约情况，派遣你的档案（档案调入就业协议书上人才中心填写的档案转寄地址），报到证，户口签约证（这2个东西相当重要，需要你到相关部门办理报到、及办理落户）

具体还有不明白怎么办的，可在网络里搜索“58毕业生网”，详细了解办事流程！

㈤ 人事局或者人才市场的章可以说盖就盖吗

当然不是随便盖的了～
但是你所说的情况是合理的，如果你在人事局或者人才市场实习，是可以给你盖章证明你的实习情况的～
如果你是在别的单位实习，那么人事局或者人才市场是不会给你盖章的～但你认识领导就另当别论了

㈥ 毕业生三方协议盖公办学校的章然后可以去市里的人才交流中心盖章吗

要是你已经被这个公办学校录用为编制内教师，你的档案管理权限在教育局，盖章应该是教育局人事处，而不能是当地的人才市场办理。去人才市场办理报到证的都是暂时没有就业去向的学生。

㈦ 人才市场盖章随便会盖给你吗

当然不会啊，不然就乱套了

㈧ 毕业生就业协议书必须去实习单位单位盖完章之后才可以去人才市场盖章吗

毕业生就业协议，说白了就是一个实习证明。只要盖了实习单位的公章，然后交给学校，就会放到你的档案里。至于到不到人才市场盖章，这要看学校的规定和你当地毕业生就业规定。

㈨ 应届毕业生三方协议，人才市场的章要怎么盖

给你说一下流程吧！首先三方是四份，你先要把你负责填写的那部分填好了，然后把三方交给你所要去的单位，让他们填写属于他们的那部分，他们填完以后再把三方交给你或者是学校，学校填属于学校所需要填写的那一部分，这时候三方就弄好了，一共是四分，学校报保存一份，学院要保存一份，你自己保存一份，然后再将最后一份交给你要去的单位，就是这个流程。
一般学校的你要去学校的就业知道中心去，那里给盖章。
再说档案，这个要看你要去的单位负责解决户口不？有些单位不负责解决户口，这个时候你的户口就要会原籍了。如果单位负责解决户口，那么单位就会将你的户口直接落户在单位所在地了。

还有档案是跟着你走的，一般来说你在那个单位工作，那么你的档案也就在那个单位，只是有些小公司不接受或者是不管档案，这个时候你的档案可能就要挂靠到你的户口所在地的人事局了。

㈩ 就业协议去人才市场盖章需要带什么着急~~

带上身份证、毕业证和就业协议。

就业协议去人才市场盖章步骤如下：

一、填好就业协议，盖上公司章。

二、到当地社局人才中心确认。

三、带着协议去人才市场盖章。

就业协议盖章有两个目的：

1、学校用于统计就业率。

2、确认学生的就业单位，以便签发就业报到证。就业报到证是用来转移毕业生档案到地方人社局及其人才中心的凭证，并非工作报到证。

就业协议去人才市场盖章中就业协议书的内容：

自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

教育局出这个政策的目的就是通过三方协议来统计学校的就业率。

(10)去人才中心盖章可以马上盖吗扩展阅读

就业协议的作用有以下：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致。

特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

人才市场的发展特点有以下：

1、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。

2、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。

3、专业技术人才分布很不合理。