民工去维稳中心没钱

『壹』 农民工找什么部门才可以真的要到工资

朋友你好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。你的情况如果劳动局协调不了，就走法律程序，司法部门有律师免费帮农民工打官司维权

『贰』 如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作

一是加大欠薪监察力度。组织开展全区“清欠”行动，开展拉网式欠薪排查。自11份以来，已排查企业960家，涉及员工2.5万人，重点检查建筑（装璜）施工、服装加工、餐饮行业企业，及时纠正违法行为，对欠薪隐患企业落实预控措施，共限时查处结办5 件群体性欠薪事件，涉及农民工159人，清欠工资137余万元，责令限期整改3家，对1家欠薪逃匿案件拟按程序移交公安，严厉打击不良企业的欠薪行为。
二是加大劳动仲裁力度。发挥区内10个镇级派出庭功能，将相对简易、较小的欠薪案件调解在基层，同时开辟区级劳动争议仲裁“绿色通道”，对涉及7人以上因工资报酬引发的劳动争议仲裁案件按程序实行“快立、快审、快裁”，11月份以来，区劳动仲裁院已结案94件，确保每一个欠薪投诉案件能在最短时间内得到仲裁。
三是加大创新工作力度。在全省首推场地租赁企业工资支付保障金制度，出台相关政策实施细则，对全区各乡镇（街道）租赁企业情况进行详细摸底和调查，制定了详细的实施工作方案，积极克服当前在实施过程中遇到的各种困难。11月份起将下应和集士港两镇作为试点，通过范例以点带面指导基层劳动服务站推进这项政策，从根本上确保劳动者合法权益长期得到保障。到目前为止，已有10多家试点区域“欠薪”隐患企业缴纳工资保证金。

如果对回答满意，请采纳，鼓励鼓励热心人，这年头助人为乐也不容易啊~~~·

『叁』 拖欠工资去找广州市白云区劳动局有用吗

完全没用。现在国家的这些职能部门早就变成了官僚部门了。我说一下我的亲身经历给你参考一下吧。
2011年12月27日由于我给今麦郎公司旗下的广州今野贸易有限公司总经理李军峰和物流部主管陈卓群两位同志克扣了我两个月工资，把我解雇了，一分钱工资都没发给我。公司办公室在天河区天河北路892号1401室，所以我去到了天河区劳动局准备投诉咨询一下，结果天河区劳动局的同志要我等了好几天才跟我说，由于我上班的地点是白云区的一个仓库，所以我要去白云区投诉。
我又坐了几个小时的车从天河跑到白云区劳动局去投诉，劳动局的工作人员告诉我，要现在所在街道办的维稳中心填表。然后我就又坐了1个小时的车去到白云区石井镇街道办（很雄伟的一栋建筑）的维稳办去，想填个表。我刚进门口，就发现登记大厅里面有10几个工人在在排队，边等待边在讨论各自公司的拖欠工资情况以及维稳中心处理了多久都没处理成功之类的话题。电脑桌前面是工人在排队。电脑桌后面坐着两个女孩子在“忙碌”。我绕过去一看。哇~居然两个都在和帅哥视频聊天！我当时第一时间的想法是，我的工资不可能要得回来了~就因为这主管部门的工作人员如此敬业、如此专业、如此的为我们农民工出头。。。。很好、非常好。临近过年了，农民工心里一定是急着拿回工资回家过年的。但是这主管部门的工作人员心里可能只会觉得我们是一群给它们带来麻烦的苍蝇罢了。
等了半天我终于等到它们的理睬了。但由于我工作的地点是处于两个镇的交界点，等于是三不管地带。本着多一事不如少一事的想法。工作人员很“客气”的让我到新市镇街道办的维稳中心去投诉。于是我带着一颗疲惫的心走出了吵成一团的“维稳中心”了。
去到新市镇维稳中心。人不多。在我旁边就3个人，也是来处理劳资纠纷的。很快就到我了。我把事情经过说了，然后工作人员首先拨打了“广州今野贸易有限公司”的办公室电话，电话通了，人事部主管说经理不在，等他回来给你们电话吧~然后等了1个多小时，中途打多了三个电话过去，但还是和第一个电话一样的回答，后来工作人员拨打了“广州今野贸易有限公司总经理”李军峰同志的电话，但一直不接电话。就这样僵持到了5点。工作人员要下班了，就叫我填了张表，然后回去等通知。
好事啊。终于有人为我们劳动者维护权益了。就这样，我怀着期盼的心情等待了一个月。心情从兴奋到期待再到不安再到焦急再到焦虑。直到终于过年了都是没有得到任何的答复。期间我部停的上网到广州市的人事以及劳动部门相关的一些官方网站进行网上投诉。但实际上经相关部门的工作人员亲口承认，这些网上申诉都是做出来给领导看的，你想从外部网络成功的填表申诉那是不可能的。因为这些功能根本就是假的。我越来越对政府部门失望了。或许这就是人们常说的成熟吧！
从这一刻开始我明白了所谓的劳动者维权，不过是政府给我们的一种心灵寄托，是一种永远不能实现，十分虚无缥缈的奢望。

s o~兄弟姐妹们我送你们一句忠告，应聘的时候不是十分正规的公司千万不要进啊。还有就是工作了要乖乖听老板的话，不要惹老板不高兴，要不然人家想怎么搞你就怎么搞你。你别想什么投诉之类的东西有用。特别要小心河北人和白云区这些与劳资纠纷相挂勾的人和地区啊。据我所知，白云区的劳资纠纷占了广州市的1/3。千万不要去白云打工啊！你没看到电视上白云区工人胶水中毒死了那么多个吗？
作为现代打工族，我们神马都伤不起啊！

『肆』 农民工血汗钱没有得到解决众怒到市政府拉横幅违法吗

如果不阻碍交通，不影响公共秩序，不算违法，但会被遣散的。可以到法援、维稳办、政法委去需求帮助。

『伍』 无争议欠薪一年多了，人社局，住建局，维稳中心都去了多次，十多天过去，到今日又讲无钱发工资，怎么办

现在这样，你就可以拿上所有证件就法院起诉他，让法院去冻结他的账号强制执行，他就会给你了。

『陆』 农民工工资真不好要啊，都是推来推去的，该怎么办啊

为维护民工合法权益和遏制民工工资拖欠起到了很好的作用。当前，城投集团作为中心城区城市建设的主力军，承担的70多个重点工程项目遍布中心城区各个区域，涵盖了土建、房建、道路、桥梁、公园等多领域的工程，项目建设中的施工班组达数百个，民工数万余人，作为业主单位维稳压力较大，稍有疏忽将可能影响全局工作。结合工作实际，就处理民工工资问题作了一些思考，以求抛砖引玉。
一、拖欠农民工工资的主要特点：
通过分析近一两年拖欠民工工资引发的上访问题，具有以下几个特点：
一是欠薪对象大多是民工。
二是拖欠工资的单位行业比较集中，大部分都发生在建筑和装饰行业。
三是工程转包引发的问题多。
四是追讨工资难度大。
五是拖欠农民工的投诉时间相对集中。
元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。
六是恶意上访现象日趋普遍。
有些小承包商恶意煽动民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾。
二、存在问题的主要原因
一是农民工劳动管理制度不够完善。绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范；大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。
二是转包工程没有“转包”相关责任。施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。
三是转包工程承包商信用缺失。有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资；还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为工程款项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位。
三、解决拖欠农民工工资的对策建议
解决拖欠农民工工资的问题，事关集团公司发展大局，事关维护和保障农民工的利益，事关社会稳定与和谐，必须认真加强研究，切实加以解决。对此，结合集团公司实际，提出以下几点建议：
（一）加强民工工资发放监督。为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位将民工、各班组长的身份证复印件、电话号码等存档，支付民工工资要公布、上榜，提高透明度。
（二）严格执行民工工资维稳机制。公司制定印发了《城投集团工程项目民工工资支付报告及维稳处置暂行办法》，可以很好地协调解决集团公司所属项目民工工资问题，防止因民工工资拖欠引发群体事件。要严格遵照执行建立的项目工程款拔付报告机制、与施工单位负责人沟通协调机制、民工涉稳应急机制，提高集团公司应对突发事件的快速反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。
（三）创新民工维稳工作方式方法。建议城投集团在与施工单位签定建设合同时，将支付职工或农民工工资纳入合同进行约定，工程完工后，建设单位在施工单位结清职工或农民工的工资款项后，支付全部工程款项。对较大型的工程实行由建设单位预付工程10%的款项存入专用帐户；建立“承包商”信誉档案，各管理部门将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况进行公布，对于上“黑名单”的承包商，限制或取消其在赣州建筑市场上参加工程投标资格。
（四）加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力。联合施工单位、监理单位。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，要教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道，反映自己的诉求，维护自身的权益，防止出现非理性和过激的行为，造成不良的后果。
（五）联合司法部门惩处恶意肇事者。各级有关部门要高度重视农民工的权益，严格执法，及时受理、解决农民工的工资诉求，积极主动地为农民工搞好服务，使农民工兄弟流汗不流泪。公司与市信访办、市劳动监察大队等相关部门经常保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事、恶意上访的，要及时借助政法委和司法部门力量，依法惩处。
（六）激发劳动力市场活力。建议政府或相关部门建立、健全劳动力劳务市场，加强准入门槛，要求劳务公司对有市场、有信誉的劳动人员，购买养老保险、意外伤害保险，相对稳定劳动力。

『柒』 为什么会有拖欠农民工工资现象发生

这个问题问得太有深度了，我们就推演一下，看看钱哪里去了？
当一个工程立项后，为防止黑幕交易和豆腐渣工程，按国际惯例和国家相关规定，对工程进行招投标，一个项目公布出来，定有几十家单位想承接，因为，这是第一手工程，利润极大，超过百分之二十，但是，一般要求施工方得进行前期部分垫付，承接一手工程的条件，必须具备相关资格，行话叫资质，几十家同样条件的单位竞争一个项目，你想，要靠什么拿下项目？先是托熟人打通关节，行话叫公关，有决定权的一把手说了算的还好办，一份意思完事，就怕是比较民主集体研究决定的，才糟糕，每人一份红包，还怕分不好，工程没开工，工程款一分没到，百分之十几，得先支付。
接下来，中标方要组织施工队，还要前期垫付。于是，便进行二手转包，将前两项责任和义务转移给二手承包商，自己收取占整个工程款的百分之二十左右管理费完事。
工程还没动工，第一次工程款的利益分配完成了。

『捌』 关于处理拖欠民工工资问题的几点建议

一般有以下几点建议：

(一)加强民工工资发放监督。

(二)严格执行民工工资维稳机制。

(三)创新民工维稳工作方式方法。

(四)加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力。

(五)联合司法部门惩处恶意肇事者。
(六)激发劳动力市场活力。

『玖』 农民工讨薪为什么这么难政府非要等到出人命之后才重视农民工资呢

这个问题大部分情况下真不是政府的责任。
农民工普遍法律意识不强，打工的时候不知道跟老板签劳动合同；有的知道劳动合同却不愿意签，因为签了合同就限制了农民工自己的打工自由，没合同的话如果发现有地方给钱更高就可以立即跳槽，有了合同的话就比较麻烦了。
可是这样一来，一旦发生劳动纠纷，农民工的权益就没法维护了。你说老板欠你钱，让政府帮你要，可你首先得证明你确实给这个老板打工了，证据就是劳动合同；你要是没有劳动合同，连给老板打工的事实都无法证明，怎么能让政府帮你要工资呢？
一旦出了人命，那就是社会问题了，政府为了维稳，通常会要求老板无论是否有理都要给钱，先把事情平下去再说。