同力重工工人工资怎么算的

① 工人工资怎么核算

我是这样理解的按你说的,月30天,应休4天,请假3天,加班1天(,按平日加班的2倍来计工资,)月基本工资1000元,加班费的公式为=C2/B2*2实发工资的工式为=C2/B2*A2+D2

② 正式工是怎么算工资的

正式工算工资和我们是一样的，但是他没有提成奖金，还有分红，所以待遇要好一些。

③ 工人的工资怎么算

22天制没休满 直接是底薪+晚上加班工资

④ 同力重工工资怎么样

应该不错，企业发展很快!

⑤ 怎么计算工人工资

就是你问问那计算工资的人啊

⑥ 工人的工资应如何计算

不是这样定的要用工时效率来算的，比如一个产品，要几个工位，每小时能做出多少，他的有效时间是多少，再是利润点多少。有了这些东西，才能够按照你的价格定出合理的记件工资。
给你推荐两种方法：
第一种：基本工资（保底）+计件工资
但是弊端是非熟练工多的时候，企业损失较多，也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障，熟练工如果想多赚钱就要靠自己多做赚计件工资了。
第二种：计件工资。
不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了，当然是8小时之内，每天8小时，一个月出勤21.75天，可以计算出一小时多少钱。如果不足
最低工资标准
的职工，可以补足到最低工资标准，但是这样影响其他员工积极性，因此一定要慎重，从计件单价下手，保证都能达到。还有一点，如果你非熟练工很多的时候，这个方法也是不好的，这样公司还是要多付出很多。所以企业还是要努力多用熟练工，这样员工多赚钱，公司多盈利。
另外，你没有说到加班的问题，按照劳动法，晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资，因此你如果有加班，应把加班时间也算进去，按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时（即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3），然后用员工月总计件除以这个总小时，看是否达到了劳动法最低工资的小时工资，没有达到的话，你要么调整计件单价，要么调整增加夜间和休息时间加班费，要么不支付加班费（非法）。
我们的目的是：让员工收入满意，让劳动局基本说的过去。
毕竟企业要纳税，政策又那么难。。。。。
一点建议，供你参考。。

⑦ 工人的工资如何计算

上班族薪酬计算方法变更 节假日加班费降低
按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京 市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。
姜俊禄分析说，“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。“但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。”
姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。“也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。”
“原来的20.92天现在应更新为21.75天。”市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已随着劳动部的新规自动“新法代替旧法”，因此暂不会进行新的修改。
实例分析
按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
加班费调整前后对比
月薪 法定节假日(除夕、春节、初二) 双休日调休(即初三至初六)
去年
[计薪日=20.83天] 今年
[计薪日＝21.75天] 去年
[计薪日=20.83天] 今年
[计薪日＝21.75天]
2000 288.05 275.86 192.03 183.90
3000 432.07 413.79 288.05 275.86
4000 576.09 551.72 384.06 367.81
5000 720.12 689.66 480.08 459.77
6000 864.14 827.59 576.09 551.72