总行研发中心去分行

Ⅰ 实习去总行好还是分行好

你有银行的关系可以让你随便挑吗，如果有可以问关系人，如果没有能进到哪里是哪里；

实际上一般的银行原则上不会招收实习生，除非有很硬的关系。

Ⅱ 一般银行从总行到支行的部门设置和人员结构

银行大致是这么设置的：总行——省分行（一级分行）——市分行二级分行——县支行，每个行有一名正行长、副行长若干，分管几个部门（比如人事部、综合办、公司业务部、个人业务部、审计办、会计科、法律顾问室、信贷部、保卫部、银行卡部等），每个部门有一名部门经理。

县支行下设支行营业部、分理处、储蓄所，一个营业机构一名经理（或主任），副经理（副主任若干），营业部、分理处、储蓄所。

(2)总行研发中心去分行扩展阅读：

组织结构设置原则

组织结构设置主要是研究如何合理设置企业内部组织架构以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程，组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。

在具体设计中，需要遵守以下八项原则(具体原则参看下表)，精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则等等。

高效组织结构设计首要的目标是“迅速实现扁平化，以提高运营效率和实现组织能力的提升”，为了实现这样的目标需要有两个手段来保证。

第一：组织结构尽量简单化，再简约化，在组织层级设计中尽量不超过四级。

第二：人员能力水平到位以及企业具有信息共享和合作的文化氛围，其中人员能力的到位主要指部门负责人的水平能力符合管理的需要，能管理十个人和能管理一百个人的管理干部标准不一样。

因此企业规模增加，企业如果安排不合理的部门经理任职工作，也必然导致组织变革失败和结构设计运行无效，在这点上，很多企业表现尤其突出。

企业具有信息共享和合作的文化氛围指组织管理模式是从传统的金字塔管理向信息共享管理转化，只有缩短组织内部沟通途径并建立定期共享机制，组织结构就能够真正体现战略导向和运作效率的提升。

Ⅲ offer比较,农行和浦发总行研发中心西安岗怎么选择选择

选择农行。

简介

中国农业银行通过全国24064家分支机构，30089台自动柜员机和遍布全球的1171家境外代理行，以覆盖面最广的网点网络体系和领先的信息科技优势，向全世界超过3亿5千万客户提供便利、高效、优质的金融服务。

中国农业银行境内分支机构共计23,461个，包括总行本部、32个一级分行、5个直属分行、316个二级分行、3,479个一级支行、19,573个基层营业机构以及55家其他机构。境外分支机构包括3家境外分行和4家境外代表处。主要控股子公司包括6家境内控股子公司和3家境外控股子公司。

2010年末总资产突破10万亿元，2011年达11.68万亿元，占全国银行金融业资产总额的11.3%，是中国最具规模和实力的大型上市商业银行之一，也是中国金融体系的重要组成部分。2011年末各项存款达9.62万亿元，各项贷款5.63万亿元左右，资本充足率为11.94%。

核心资本充足率为9.75%，均处较高水平，截至2011年末，不良贷款率同比分别下降0.48%，拨备覆盖率为263.1%，提升95.05%，各核心指标跃居国内可比同业前列。农行年报也显示，其中间业务发展最迅速，全年实现手续费及佣金净收入约461.28亿元。

比上一年多收入104.88亿元左右，增幅超三成，如剔除代理财政部处置不良资产业务手续费收入后，那么这一增速更可提高至42.8%，其中的电子银行、信用卡、投资银行、代理保险等业务增幅均在50%以上。

2010年农行实现营业收入2904.18亿元，同比增长30.7%；净利润约949.07亿元，利润增长率达到46%左右；2011年实现营业收入3777.31亿元，同比增长30.1%，实现净利润约1220亿元，同比增长28.5%，利润增长率居四大行之首。

各项核心指标均达到国内金融业领先水平，穆迪长期存款评级/前景展望为A1/稳定。

2021年上半年，实现净经营收入3,663亿元，同比增长7.8%；利息净收入2,834亿元，同比增长6.1%；拨备前利润2,497亿元，同比增长7.8%。

手续费和佣金净收入481.5亿元，同比增长8.8%；净利润1,228亿元，同比增长12.5%。平均总资产回报率(ROAA)0.88%，加权平均净资产收益率(ROAE)12.40%，同比分别提升0.03和0.46个百分点 。

Ⅳ 请问银行系统里面总行、省行、分行、支行、网点的区别谢谢各位了。

1、组织架构不同。

总行为银行或商行的总机构。省行为一级分行，市行为二级分行。支行分为一级支行即区县级银行，二级支行为分理处或储蓄所也可称之为网点，网点为银行的为银行的最前端机构。

2、法律地位不同。

总行具有法人地位和资格，总行以下的分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担。

3、隶属关系不同。

总行统管所有分行,行政管理级别为最高机构；其次是分行，分行又分一级分行和二级分行；分行管理所属支行;再后是支行,支行管理所辖分理处和储蓄所。

(4)总行研发中心去分行扩展阅读：

银行体制构成：

1、中央银行。中央银行是银行体制的核心，是从商业银行转变而成的特殊的政府金融机构。

2、商业银行。银行体制的主体是商业银行。它通过吸收存款聚集资金，对工商企业提供信用。它以经营存款为主要资金来源，所以在有些国家称其为存款银行。

3、专业银行。专业银行是政府为了干预经济，有重点、有计划地扶植发展某种经济而设立的各类专业银行。

Ⅳ 如果签约银行总行的话，会去分行工作一段时间吗

有些银行会有这个的，主要是去下面晚点熟悉业务锻炼一下。不过也蛮好的会是不错的体验，而且你总行去的下面网点对你其实挺尊重的。

Ⅵ 你如何看待四大行总行与股份制总行工作的差别

银行主要采取总分行的组织架构，具体包括有总行、分行和支行，不同层级的管理权限是不同的，总行的权限最大，分行次之，支行最小，同时总分支行的待遇和工作内容也有所不同。

总行：各个银行只有一个总行，如工行的总行设在北京。总行一般会统辖该银行系统内的所有业务，包括政策制订，业务规范等，或说是全国甚至境外的业务。

分行：分成一级分行与二级分行，一级分行如北京市分行，二级分行是市级的分行，如山东即墨分行。

支行：是比较基层的单位，它下面还设网点支行或分理处，分理处下设所辖储蓄所，储蓄所主要办理个人储蓄业务，面向客户群主要是个人。

总行：平台好，起点高。在总行工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。但工作环境相对压抑些，领导干部比较多，晋升会比较慢一些。

分支行：工资高，离家近。对于分支行员工而言，在业务线耕耘工作，业绩压力比较大。但网点利润高时，工资非常可观。升职空间更广，特别是营销岗，现在银行总行内部很多高层都是营销出身。银行内更有句俗话，“客户经理是行长的摇篮。”

无论选择总行还是分行，首要原则为是否符合要求，然后根据个人各方面的条件和职业规划进行选择，总行和分行各有各的优势，适合自己最重要~!

Ⅶ 总行能否到分行工作

当然是可以的。不过似乎有点亏了 =。=

一般从总行下到分行容易，从分行再回到总行就难了。就像支行的人愿意往分行走，但很少有人愿意从分行到支行，都是组织调配。

你在总行是在什么部门工作？就我了解，总行的薪水也相对要比分行的高一些，而且总行和分行，在工作性质上区别不大，都是对下一层机构的管理，显然分行不如总行好，如果真是想去做业务，那就直接下到支行好了。

Ⅷ 初入银行工作是选择在总行好还是分支行好

肯定是要在总行好一点。这就好比乡村和城市，虽然城市的竞争压力很大，但是机会也更多，也能遇到更厉害的人，如果只是待在小的地方，自己的能力也会不断的下降，最终和别人相比也会越差越多，有些人认为总行的压力大，而选择去分行，这其实是一种自我逃避的做法，有压力才有动力，有动力才能做出更多的成绩。

总部的招聘要求比分行的招聘要求要更高，不管是从学历上看，还是从个人能力上看，如果能进到总部那就是最好的，如果不能进到总部最好能进到省行，如果省行不能去，就只能到分行，这个社会就是这样的，逆水行舟，不进而退，从基层网点向上面升是非常困难的事情，对于一个普通人来说，一定要找到一个好的起点，才有一个好的未来。

Ⅸ 农行研发中心是总行编制吗

农行研发中心是总行编制。农商行的用工形式主要有劳动合同制和劳务派遣制两种。除了中国人民银行总行是公务员外，其用户银行和农商行都是合同工，农商行劳动合同制和农商行劳动合同制的员工与农商行，签订正式劳动合同的员工，也就是所谓的正式工，享受合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，有很多晋升机会。
一、农商行用工形式
试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。农商行劳务派遣制农商行劳务派遣员工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣用户到农商行工作，农商行把工资划给公司，公司再把工资给用户。通俗点讲，就是在农商行里上班，但不是农商行的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农商行对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用招聘形式。
二、农行研发中心待遇
从求职-入职-离职，整个流程，都可以问，知无不言，不知不乱言。投递简历：主要看学历学校、专业，现在被刷挺多的，比较迷笔面试：笔试面试题目类型，内容，难度（总体来说，难度在增大）。有的组5点半准时下班，有的加班家常便饭，一样的工资，不一样的心态。个人技术要求，发展前景，晋升渠道；七个城市，部门选择，各部门主要工作，同城或异城间调动。离职。个人能否随意离职，是否违约，条件要求，流程手续，办理速度。（同事有离职去互联网的，有裸辞的）
综上所述，农行研发中心的在职待遇是税前25W，公积金福利，节日慰问、餐补、年终奖部门业务方面，天研主要是客服部门、平台部门。想要进入农行研发中心的人，一定要努力学习，争取早日实现梦想。