去小外企还是大外企的共享中心

❶ 外企是大公司好还是小公司好

大公司，现在在华的外企中小公司数目较少，发展前途也不明朗。进大公司最大的收获是感受它的文化，当然还有可观的薪水。

❷ 该选择去外企面试，还是去小私企就职

女孩子求稳定，男孩子求发展。但一般来说年轻人都应该求发展的，最终看你自己愿意吃苦不。希望对你有帮助。

❸ 去外企工作半年还是待在私企

当然是去外企了。
不是崇洋媚外，是真心想让你出去学点新鲜事物。
学会了专业的软件，看到了对方专业的财务管理模式，未来回到私企的时候才能把先进的理念和技术带回来。
古代一句话叫“师夷长技以制夷”。我们要先学习他们。然后帮助国内企业超越他们。
去卧薪尝胆吧。建议你去外企。

❹ 即将要去世界五百强外企的财务共享中心（FSSC)任职做会计，但是对于FSSC比较陌生，请求高人指点，有前途吗

财务知识 我不太懂。但从企业选择上，推荐去外企，外企的企业文化和氛围是在国内企业永远也不会体验到的，而且，外企工作环境相对舒逸。它的品牌效应对你个人价值的提升也有很大帮助

❺ 刚毕业，应该去大企业还是小企业呢国企和外企的区别

我觉得相对于刚毕业的大学生来说，如果可以进大企业当然非常好，要是能进一些社会知名度很高的大企业那就再好不过了：
1、刚毕业的1-3年时个人工作能力奠定的最佳时期，如果这段时间你积累的经验是系统的，以后的职场路会好走很多。大厦之高在于根基之稳。今后会有更多的经验，接触更多的东西，但是缺少系统性，没有整体的分析思维能力，只会让你驾驭不了这些积累出来的优秀能力。

2、因为毕业初期，大学生求职往往都经验不足，而正规的有知名度的大公司一般都会有很好很正规的制度来保障员工的权益及发展空间，且不谈发展机会，大企业各种福利都很完善，毕业生也没什么后顾之忧，况且能进一些名企这本身就是对刚出校门的学子能力的一种肯定，也能增加职场新人对未来的信心。

3、大企业，平台也就大。试想一下，五年后，一个大企业出来跳槽和从一个小企业出来找工作能是一样的吗？根本就不是在同一个起跑线上了，所以，别只关注眼前的利益，就算现在赚的少些，也要选择一个发展前景好的平台。

4、找到一个好起点，安下心来工作，这样才有资格谈以后的发展。说小公司更锻炼人其实也不一定，大公司里面往往不仅锻炼你的工作能力，还能锻炼你的人际交往能力。如果在一个大的良性群体里面建立一个自己的良性关系网会对自己以后的职业生涯起到很好的作用的。

❻ 500强外企财务共享中心要去吗

建议国企，对于女同志来说外企压力很大，即使男朋友同意你在外企了，将来来自家庭和孩子的压力终究会和工作产生矛盾，相对管理上国企还是人性化的，像因为家庭原因耽误工作领导都会比较理解，而在外企规章制度就显得冷漠的多了

❼ 去大国企好还是小外企好

看你追求什麽了，基本上来说国企会很安稳，外企会比较辛苦。特别是日本、韩国之类的小外企，老板用人都挺狠的，巴不得一个人掰成两半使。但是这样的话接触的事情多，还是会比较容易的积攒到经验。对以后的职业生涯会很有帮助。国企呢如果是正式员工福利待遇会很好，而且有保障，如果关系比较硬的话，熬些年头走到高层也是有可能的。
总的来说：关系比较硬，希望安稳的，选择国企。想趁年轻拼一拼的选外企。

❽ 小外企值得去吗

是否值得去，主要看自己在企业中是否有发展空间，薪酬福利待遇水平，自己是否能接受。如果这些都可以，小外企当然也是值得去的。

❾ 在外企财务共享重心工作几年后，再怎样一步步晋升

从突破重复性工作开始，学习一些非机器可操作的工作。例如向财务分析，财务管理，税务人才转型。
财务分析也并非简单的将数据转为图表，而要通过数据分析业务发展情况，进而查找原因甚至提出建议以助于决策。
财务管理的话偏重资本运作，在投融资方面下功夫，切实通过财务工作为单位创造价值，将财务工作由辅助性变为创收性。
税务人才可以从报税做起，能熟练完成各项税务申报，清缴，最终演变为可以进行税务筹划为单位节省成本。

❿ 关于去小型私企（自称高新技术企业）搞研发和去大型外企打酱油的抉择问题

从你的描述来看欧姆龙基本上是比较鸡肋的工作。最终你可能收获的是对某个产品的了解。我觉得顺序应该是你先决定自己未来是走技术路线，还是走管理路线。如果是技术路线的话，一定要坚定的进研发或涉及部门。走管理路线的话按道理进大公司先从规规矩矩做事（不管什么事），先学习活儿应该怎么干。但是欧姆龙这个工作并不理想。
大企业和小企业的区别是：大企业学习规矩、流程、了解它的战略如何制定的，什么是主流；而小企业一个人当八个人使唤，对自身能力锻炼和发展非常有好处，你会成长为多面手。但是不会专精尖。
看自己想要什么