去社保中心拿劳动仲裁

『壹』 关于社保赔偿要找劳动仲裁

1\但按照劳动法，是赔偿600
劳动法没有这个规定
2\象我们这样的老百姓找仲裁打得赢公司吗？
理论上说你们有权要求单位补充交而不是把钱折给你们个人
如果你们的主张是把钱给个人,这个还真不好说的
你好，主要是公司不给补交，只说赔200，但是赔偿不都是赔偿公司为我们交的部分吗？公司是交600多，自己的部分200多，这方面也不是很清楚，所以请各位帮忙分析下。
如果单位应该补交的是600多而你又不打算要那200现金那就仲裁啊,这个基本不会得不到支持的

『贰』 请问如果公司对员工到社保局劳动仲裁持什么态度

找合适理由解除劳动合同

『叁』 去劳动仲裁期间的社保能用吗

用人单位几年内未缴纳社保，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

『肆』 请问员工到社保局和公司劳动仲裁这种现象多吗

现在全民法制观念增强了，所以出现劳动纠纷，到社保局投诉或者到劳动仲裁机构申请仲裁的人数有所增多。
这也是社会进步吧。

『伍』 如果申请劳动仲裁到劳动局还是社保局

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么根据劳动合同法规定，单位要返回劳动者一份劳动合同书的，不然

『陆』 社保局就是劳动仲裁

社保局不是劳动仲裁，劳动仲裁属于劳动仲裁委员会，是人力资源和社会保障局的下属机构。

『柒』 劳动仲裁调取社保记录

1、原则上是谁主张谁举证，但是比如社保缴费记录，你可以申请仲裁庭去调取。你应申请证人出庭作证，仲裁庭会通知证人出庭作证。
2、委托律师代理劳动仲裁的，律师应全力帮忙取证，当事人应全力配合。

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『捌』 请问公司无所谓员工到社保局劳动仲裁的

如果是公司拖欠工资，或者损害劳动者利益，这样的话，应该不要怕公司蛮不讲理，我们劳动者要挺起腰杆做人，维护劳动者自身的合法权益

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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『玖』 如果员工辞职后，去社保局和公司劳动仲裁，公司持什么态度

反对的多。但你有劳动争议，你有权申请仲裁。况且，仲裁不一定就胜。