融媒体中心劳务派遣值得去吗

① 劳务派遣做了几年现在要换工作，还是劳务派遣值得去吗

看企业是否认真，一般不重要的人员都没事

② 事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗

除非你暂时没有更好的工作选择，否则不值得。没有晋升可能，待遇也和在编人员差很多。即便去，也不建议长干，短期内应尽快找有正式身份的工作跳出来

③ 事业单位劳务派遣，值得一去嘛

事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。

随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。

就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。

所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。

④ 去了一家非常有名的大公司，但是是劳务派遣的形式，还有必要去工作吗

有必要去。

所以，真的得去，大公司里人脉都不一样，你会认识很多志同道合的优质的伙伴，还会得到他们的帮助，在那里，记得谨言慎行，少喝酒，保持稳定的充足的睡眠，学会放松大脑，你一定是那个最幸运的人，等你攒够了经验，知识，技能，朋友，你还怕找不到好工作吗？

年轻人，不要计较太多名利的事情，踏踏实实把自己培养好，机会会留给那些有准备的人的，你准备好奋斗了吗？要有计划，有目标，有轨迹地奋斗哦！

⑤ 事业单位劳务派遣该不该去

除非你没有其他的工作选择，否则不去。派遣对劳动者没好处，尤其在事业单位，被区别对待的很严重，也没有发展空间和晋升可能。即便选择派遣，建议边干边找有正式身份的工作，尽快跳出来

⑥ 去劳务派遣公司上班好不好

劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

⑦ 鄙人（一本本科）面试一个研究所，但是是劳务派遣。不知道这个的前景怎么样这是第一次接触劳务派遣.

建议你别去，因为很大程度上谈不上前景
劳务派遣过去的，人家可能和你签三方吗？当然不可能！因为你根本不是他们的人，最多算是个临时工！
劳动派遣制，就是要从你的工资、福利等里面扣除钱去给和你签合同的所谓的劳动派遣公司。这种公司和中介差不多，虽然不是骗子，但是比中介还黑，扣钱扣的还多。比如地铁里面招人，直接招的话工资转正后所有的加起来总共每月有3500，但是如果你是劳务派遣，你的薪水就不一定了，甚至是2500也不少见。那1000块到哪里去了？不用我说吧，当然是到和你签合同的“劳务派遣公司”腰包里去了！！！扣了你近1/3的薪水！！！黑不黑！！！

给你说个我亲身的经历：
我以前也去过一个劳务派遣公司，给10086做客服的，我好奇问他们公司正常运作是从哪来的收入，他们说的好听“放心不是扣你的钱，至于我的公司的收入从哪里来，那就是我们和移动公司的事了，你放心～”。
后来我去网上查，结果发现，不论是什么公司，但凡劳务派遣的员工，无论是工资、还是红利都要比正式的合同工要少很多。钱到哪里去了？不用我说了吧。于是后来我就没去。说实在的，我刚毕业，我不怕吃苦，不怕累。但是要我一个毕业生辛苦工作的薪水甚至不知道够不够吃饭的时候还要养别这种连中介都不如的“派遣公司”，我觉得这简直比资本主义还黑！！！派遣公司的利益得到保障了，被派遣的公司的利益得到保障了，我们这些给人打工的人的利益呢？？本来我们大学生给人打工就属于低收入群体，你们还坑我们的钱！！！
我个人建议你别去，如果有朋友也别让他们去，作为中低收入群体我们应该抵制这种公司的存在。咱们一个月辛苦工作、起早贪黑的挤公交车，吃饭甚至不舍得多花一块钱，但是却每个月被人扣掉1000块的薪水添腰包！每年被人拿走1W多的薪水！这能接受吗？能的话你就去吧，不过我建议你别去。
至于每个派遣制公司都会以“你只要在公司表现好，就可以转正”。但是就现实中在劳务派遣公司工作的人反映，这种话根本就是骗人的。可以试想，你以派遣的身份去那里做便宜工人，人家嫌钱多了才会把你转正，多给你钱
反正我能说的就这么多，你自己考虑吧

⑧ 一直是劳务派遣工，有必要在这个公司待下去吗

公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。
因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。若因公司原因解除劳动合同的，公司要给于劳动者相应的经济补偿。所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。
根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。
1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（包括破产、营业执照被吊销等），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（合法解除合同的情形可参考《劳动合同法》第四十六条；经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……）
2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。（可参考《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。
如果公司不同意协商，你们拿着原来的劳动合同到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径来维权。（劳动仲裁起诉是免费的）