跳槽去三一做工作中心主任

⑴ 高薪被挖，离职时，到底应该怎么和主管说

我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。

综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。

⑵ 调到办公室工作已半年了，同事们都说我自从当上办公室主任架子就大了，呵呵，大家都这样说，好难受啊

那你就要说出自己的想法呀，当然做好找工作的准备。呵呵。但如果不行的话，你到山上去，大喊：啊。。。。。。然后骂领导。会舒服些偶

⑶ 三一重工里面在制造部当工作主任中心助理有那个30%工资的岗位补贴吗好像有人说是生产管理的都有

三一重工工作中心主任助理工资岗位津贴是有的，不过30%的基本工资的说法没听到过。还是去问下人资部的人他们更清楚

⑷ 2年前原科室主任跳槽，然后一位同事提升为主任，半年后我也离职（原单位新主任很不高兴）跟着原主任到

如果你想回原公司上班的，那么建议你联系公司人事部经理或者公司老总，不一定要通过部门主任的，那样公司回复你也快。

⑸ 在政府工作6年，做到办公室主任，能找什么样的工作

那样看你是什么部门，一般什么样的部门出来之后会找哪方面的工作，办公室主任也是不一样的，像基建方面的办公室主任，药监局方面的和一些闲职的办公室主任找的肯定不一样。像政府部门出来的，企业用人主要考虑两方面，第一是专业，第二是政府资源。就看你自己的优势了，如果什么也没有，还真不好说。 来自职Q用户：匿名用户
能做到办公室主任的都是厉害人物，6年的工作经验是财富也是发展障碍，空杯心态很重要。站在抉择的路口，清晰规划，定位准确，积极行动，低调做人高调做事何其重要。找一家有规模有发展前景的单位，在自己最熟悉的领域寻求发展，予高予远成就专业可好?将以往的经验做为上升的基石，努力去适应环境解决问题，让自己的擅长得到充分发挥，真正体现自己的价值所在，生存和发展就都不是问题了。 来自职Q用户：吴女士

⑹ 部里给我调动到我不想去的岗位，并要我做部主任的活，我只想做员工的活，我该怎么办

公平的说，很羡慕你。你有才华，有领导重视和培养，多做一点你能损失什么？钱不是唯一追求的目标。

⑺ 有单位要我去做办公室主任，但我以前从没做过，心里没底，很担心，我是不是该去

既然人家聘你去,证明你有一定的能力,为什么不试试呢.别人的信任应该是自己最大的自信啊

⑻ 从一个单位的技术室主任跳槽到另一个新单位，会不会在新单位做主任或者副主任，还是从技术员重新做起

一般试用期过后，副主任如果是副科级别的话就应该可以，不过也要具体看你们单位的规定，是否对任职时间和提拔有什么规定没有。

⑼ 如果当上办公室主任后，你会怎样去做

兄弟，我从事办公室工作5年，任办公室主任3年有余。个人觉得做好办公室工作，是从一点一滴做起。平常市场上数以万言的教程比比皆是，但概括起来讲，注意以下几点：
（一）出色的工作能力。
（二）灵活的协调能力。
（三）低调的为人方式。
（四）真诚的立身之德。
（五）谦虚的进取意识。
大约也就上述几点，比较笼统。
办公室工作辛苦、清苦、劳苦。“吃得苦中苦，方为人上人”，只要你肯吃苦，相信你会成为一个优秀的办公室主任。

⑽ 姐妹们 请教一下!我今天去医院面试 没有说到三分钟。护理部主任就喊我去上班 工作细节都没有谈，

这很好啊！一次就面试成功，而且马上投入工作，很多人都有这个梦想的。