如何去人力资源中心查档案

1. 档案寄到人力资源和社会保障局怎么查询

可以先到人力资源与社会保障局查询。

如果是刚刚毕业的，直接拿着报道证去，提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。如果是超过了报道证的时效，需要到所属市级人力资源与社会保障局开证明，办理存档。

(1)如何去人力资源中心查档案扩展阅读：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

个人档案有六大功能：

1、保留个人原有干部身份；

2、办理工作调动时需要个人档案；

3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；

4、办理个人退休手续时，要查看档案记录；

5、专业职称晋升的参考依据；

6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

2. 怎么查询自己的档案到没到人才服务中心

一般单位的人事部门是可以到人才市场查询的，只要提供介绍信
和查询人姓名就可以了，但是最保险的方法还是用身份证号查询，这样查询结果就是唯一的，也是最准确的，你最好再跟朋友确认一下，毕竟档案不是随便查询的，自己都没有权利拿出来看的。

3. 在网上怎么查自己档案寄回当地的人力资源局

目前，网上是无法查到档案是否寄回当地的人力资源局的。

毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案。

有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。因而，可以先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

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国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。

这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

4. 怎么知道自己的人事档案存放在哪里

先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

1、毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。

2、有工作单位的人，档案一般存放在自己的工作单位；如果工作单位规模较小没有存放档案的条件，员工的档案会由单位寄存在当地人才市场。学生的档案是存放在学校学籍科。

3、社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。可以去单位档案管理处查询自己的档案。如果单位将员工的档案寄存在人才市场，可以通过电话或网络查询自己的档案。

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人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。

人事档案在新的市场形势下，由于社会治理及企业管理内容和要求的变化，人事档案的内容也相应发生了巨大的变化，需要在新的板块中加以升级和更新。

5. 怎么查自己的档案在哪里

有的人毕业多年后，工作几经变动，工作过的单位比较多，自己也不在意档案的事情，都想不起档案会在哪里了。为了能找到档案，只有根据档案可能的流向，多种途径来找了。

先从母校找起。各个大学基本都是学生毕业后档案也转移，这个是考验就业率等因素的，档案基本不会留在高校内。但是，为了慎重起见，还是要查查。直接到母校档案馆查，或是网上查找母校档案馆的联系方式，电话或是email联系相关负责人查询。通过大学档案馆查询，就算档案没有留在母校，也可以查到当初毕业是的档案去向。

各大中专院校毕业生的档案基本就六大流向：
继续在本校读研读博等深造的，档案留校；
已签约单位有档案接收权的，档案转到工作单位；
已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场(人才交流中心、人力资源中心）；
未签约的未就业或是自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的市县级人事部门（由于部门改革等原因，不同时期接收档案的原籍地部门叫法前后可能不一致，人事局、劳动和社会保障局、人力和社会保障局)；
毕业后在他校深造的，档案转到其他高校；
还有部分高校有政策，就是毕业后档案和户口可以留在学校的人才交流中心两年，两年后必须迁走。

弄清楚了毕业后的几大档案流向后，就根据自己当初的毕业后去向进一步查找。深造的最终还是要离校的，正常毕业离校档案最终是要离校流向工作单位相关的档案管理单位；非正常离校，则档案可能就留校了，这种情况只能在深造学校查找啦。那些暂留母校人才交流中心的档案，则可能由于忘记了等原因，留在了母校人才中心，去查过就知道了,该人才中心一般就在校内，不知道在哪里的话可以问问档案馆的人,网上一般也可以查到其电话等联系方式。

如果毕业时的签约单位有档案接收权，则毕业后档案流向的第一站就是该单位，直接去该单位档案管理部门查找。如果在第一个工作单位查询到档案已经转出，而工作变动后的单位也有档案接收权，则继续到有档案接收权的单位查询。一般只有国有单位和事业单位才有人事档案接收权，私营企业和合资企业是没有人事档案接收权的。

工作过的单位没有人事档案接收权的，则就要到工作过的单位的所在地的市县级人才市场去查找。从毕业离校的第一个工作单位开始排查。各地关于人才市场的叫法，主管单位等都不太一样，反正人才交流中心、人才市场、人力资源中心等都是，很多地方都是由人事管理部门开办和主管的，如果不知道人才市场在哪里和档案管理的问题，可以到当地人力资源和社会保障局问问。

毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。因而，可以先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

6. 如何查档案是否在当地的人力资源部

不是当地人力资源部，是当地的人才市场，你可以以个人委托的形式把档案暂时挂在人才市场。

7. 怎样从人力资源与社会劳动保障局调档案

工作地点发生变动，通过两地的人社局下属的人才交流中心商调，提档。

人才交流中心是不允许个人提档案的，没有捷径可走，更没有投机取巧的办法。

根据《档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等制度的要求，严格档案的日常管理，坚持做到“五不查”，即无单位介绍信的不查，非两名正式党员的不查，涉及本人档案的不查，与查阅对象是亲属的不查，审批表未经领导签字的不查；

“三不借”，即未经领导批准不借，手续不全不借，亲属档案不借；

“二不转”，即没有调档函不转、个人携带不转；

“二不接”即身份不确定不接、材料不齐不接。

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建立的完善的收集制度与收集网络，主动疏通材料来源渠道，采取经常性、针对性收集、电话及上门催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核、工资、任免审批等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。

为了确保材料的真实性，在材料归档时按照《干部档案整理工作细则》等文件的要求，在档案归档过程中认真甄别筛选，突出核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，对材料有涂改刮摸痕迹或手续不完备的一律拒收。

对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料、推理印证等方法进行核准，对发现的问题及时予以纠正。

严格按照档案管理制度要求对符合要求接收的干部人事档案材料进行分类、编号、加工和装订。立足高标准、严要求，对旧档案中的规格不一、褶皱破损等材料进行技术加工，确保每卷干部人事档案都达到材料精炼、规格统一、整洁美观。

8. 档案存在人才交流中心如何查询

咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。

人才交流档案管理系统是政府部门以及企事业单位，是工作人员对档案进行管理的系统。

《人才交流档案管理系统》是工作人员对档案进行管理的得力助手，人才交流档案管理系统汇集了档案流动的全部过程，能够及时迅速的查看到档案流动的最新状况，它最大的功能就是方便档案管理、方便查询、方便统计和方便档案流向查看。

本系统在功能上它主要包括了收费管理、档案入库、录用档案、录用提档、转出人才、辅助工具、基本资料几部分。其中收费管理主要包括（存档收费；收费明细表；收费统计；收费查询――安登记人、按收费时间段、按收费类型）。

9. 如何知道自己的人事档案在哪里

分为以下三种情况：

1、在单位，就在人事部门查，或人事部门授权，到单位档案室查；

2、如果是单位人事代理，档案在当地市人事局查，需提供身份证件；

3、如果你刚从学校毕业一两年，档案可能在学校，也可能放在户口所在省的省人事局里，先别查询，问单位你需不需要调档，再做处理。

拓展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

参考链接：网络-人事档案