孕妇领补贴去社保中心吗
❶ 请问产假社保局有补贴吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
❷ 生育津贴，一定要休完产假才能去社保局办理吗
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
❸ 有没有领过生育险的朋友就是去当地社保局领取补贴
对于享受生育保险的条件，很多地方要求累积生育保险缴费瞒1年（有的地方是10个月）后才可享受，还有的地方是参加了即享受，这个要看所在地，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一免费咨询电话：12333），确认一下，以当地回答为准。
另外，对于不能生育险的，可以根据劳动法和女职工保护条例，
“女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、按生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。”因此，女职工生育期间的工资及医疗费，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。
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❹ 老婆生孩子了，我有社保卡可以去社保局领生育津贴吗
可以，但要满足条件。
1、以佛山市为例，申请生育津贴需要同时满足以下条件：
（1）累计参加生育保险满1年；
（2）当次怀孕符合计划生育政策或实施计划生育手术的；
（3）用人单位已按时足额缴纳生育保险费。
2、个人申领生育津贴的需要以下材料：
（1）《佛山市个人申领生育津贴申报表》；（核对参保人所填信息）；收原件1份。原单位已注销证明材料；收取原件或复印件1份。
（2）结婚证明；（1.夫妻一方为外国籍/港澳台籍人员在境外生育的，或夫妻双方均为外国籍/港澳台籍人员的，需提供；2.若属于非中文的证明材料，需同步提供中文译本，并由参保人在译本上签署真实性保证。）；核对原件收复印件1份。
（3）医疗机构医学证明材料；（1.参保职工当次生育未享受生育医疗费用待遇的需提供；2.医疗机构出具并加盖医疗机构印章的医学证明材料，如诊断证明、出院记录等；）；收原件1份。
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办结时限为10个工作日。对属于用人单位无正当理由未垫付生育津贴的个人申请生育津贴业务，如符合待遇发放条件，社保经办机构需向用人单位发出《佛山市个人申领生育津贴单位告知书》，核实参保人产假工资支付情况。
若核实情况与个人承诺书中所述一致，社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中；若核实情况与个人承诺书不一致，将退回相关申请资料。因此，该类型的个人申请生育津贴业务的办结时限是在核实过程中中止计算，核实情况后再继续计算时限。
❺ 生育津贴社保中心领取吗
生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。
应给是从生育当月发，应该发三个月。不能让单位停你的社保，妇女儿童属于保护对象，你可以到劳动局投诉。
但应该不影响生育津贴的领取。
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❻ 有没有领过生育险的朋友 就是去当地社保局 领取补贴
生育险只能通过公司参保缴纳，个人不能参保缴费。报销由单位人事提出，生育定额补助与津贴打入公司账户，再由单位发放给员工。
要通过生育险报销，要同时符合以下几个条件：
生育险在生育前连续不间断缴满10个月（或满足所在地规定时长）。
符合国家计划生育政策。
休完产假（各地产假天数都不同，不管是正常分娩还是流产都需要休完产假来申请报销）。
A市女职工参保的正常分娩报销金额（含生育定额补助与生育津贴）：
顺产3100元、顺产时使用助产术的3600元、剖腹产4700元。如农村产妇需要减去相对应的分娩补助金额。本人生育时的生育津贴=用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数。
A市参保职工实行计划生育手术的报销金额（含生育定额补助与生育津贴）：
妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的：人工流产术（门诊）450元（住院）2100元、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的：人工流产术（住院）2100引产术（住院）2700、计划外、放置宫内节育器：130元、取宫内节育器：130元、输精管结扎：270元、单纯输卵管结扎：450元、人工流产：门诊（10周内）吸刮180钳刮270住院（10-12周）900抗早孕药物流产250、人工流产同时放置宫内节育器：上项+130元、人工流产同时结扎输卵管：上项+450元、中期终止妊娠：900元、中期终止妊娠同时结扎输卵管：上项+450元、产后结扎输卵管+450元。实施计划生育手术时的生育津贴=用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数。
失业人员、女方未就业情况下报销到男方生育险的报销金额（没有生育津贴）：
顺产3100元、顺产时使用助产术的3600元、剖腹产4700元。如农村产妇需要减去相对应的分娩补助金额。
编制人员A市内直接刷社保卡结算，没有生育津贴。
以上信息仅供参考，报销条件、金额、所需材料请以当地政策为准。
❼ 生育保险津贴到哪里去领，领取的标准是什么
到社保局领取。
生育津贴标准：
1、假期天数：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费：
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。
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生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。
1、妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
2、对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。