区块链总监

㈠ 区块链抢人大战了吗

区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次改变都会催生新的红利。这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。那么，这场游戏到底谁输谁赢?

资金跑步入场：千万元融资已不足为奇

资金跑步进入区块链市场的速度有多快?

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。”对于新进入的区块链培训机构，丁松透露该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。招聘时，“炒过币”更成为加分项。

“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充满不确定性，就像这个行业一样。我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，然而最终能够存留下来的必定是真正有价值的东西。但是，如果盲目投入的胜算能有几何呢?

㈡ 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

㈢ 平安壹账链有什么特点吗在区块链应用上

平安旗下科技公司金融壹账通正式推出区块链解决方案——壹账链。据介绍，该解决方案有三大优势技术，在FiMAX底层框架上，Sparrow隐私中间件为数据隐私安全提供保证，Core高性能底层提高吞吐量，Concord一键部署和管理平台优化用户体验。

众所皆知，作为一项新兴技术，区块链在实际生产环境中应用还存在不少的技术阻碍，比如吞吐量、扩展性、共识机制、隐私性及安全性、可管理性等。其中，针对吞吐量、隐私性、可管理性三个问题，壹账链BaaS平台分别提出了自己的解决措施。

壹账链可以分为两层，底层架构与API，再向上承接业务场景。据雷锋网了解，壹账链的底层框架最初是受到Hyperledger Fabric的启发。金融壹账通科技中心区块链产品总监陆一帆此前是Fabric联合创始人，他告诉雷锋网，在实际应用的过程中，他发现Fabric并不适合应用于生产环境，他与社区的发展理念逐渐出现分歧。

“Fabric的优点在于数据同步传输，壹账链也借鉴了这一点，但是它不够重视隐私问题。而且，我认为在实践中共享数据几乎不可能实现，那么智能合约的作用也很有限。”

所以，在借鉴 Fabric的基础上，他们贴合实际金融行业对底层框架进行了改造，并取名为FiMAX。“Core或许还和它（Fabric）有些血缘关系，但Sparrow和Concord是全新的。“

据他介绍，FiMAX Sparrow隐私中间件主要有三个特点：可授权加解密、零知识检测库、匿踪查询。

“关于可授权加解密，其实它涉及到现实中最大的问题——数据共享。因为数据是有商业价值的，没有机构愿意共享数据，很有可能带来灾难性的结果，我们在2016年底推出了可授权加解密。数据参与方自己进行数据加密，加密之后可以在任何时间段决定谁能解读这个数据，数据全部是密码。”类似于，手机APP在调用通讯录、短信等权限时需要向用户申请。

而匿踪查询是指任何链上的操作都不会导致链上信息以任何方式泄露。

陆一帆还重点提及了零知识检测库，或称为零知识证明技术，即交易参与方可以在无法对密文解密的前提下，对第三方交易密文进行交易合规性检测。据称，它可以针对不同场景提供多套零知识检测技术。

为了更直观地理解其隐私保护效果，发布会现场摆放了一个巨大的电子屏进行demo演示。在进行一笔资产交易时，只有交易相关方才能看到具体的账户信息及转账份额。若是不同机构间的交易，也无法得知对方机构的账户信息。

FiMAX Core的关键效果在于提高吞吐量。据了解，壹账链采用了自主产权的GCCA国密加速技术，可以使国密效能在X86的环境下提升近百倍，也更优于密码机方案。而传统采用HSM加密机等硬件模块方案。据称，只需使用 2.1Ghz 的 8 核 CPU 就可支持 5000+ 笔每秒的交易吞吐量，提高硬件配置可达单链输完级别吞吐量且不受密码运算影响。

节点准入、统一集中配置管理是高效网络空间管理的核心。而“应用部署难、管理难”两大难题也成为掣肘区块链发展的关键点。“在推动行业应用区块链的过程中，随着商用价值的提高，厂商也越来越看重看重用户体验，其中包括节点部署、管理和监控等”，金融壹账通首席技术官兼首席运营官黄宇翔表示。

FiMAX Concord提供了操作方便、简洁的界面。一键部署、初始化管理页面等工具降低管理节点的技术门槛，多个关键节点的实时监控窗口帮助运维人员准确实时监测网络或节点异常。在网络管理方面，可将网络创建、CA对接等复杂操作简单化，向网络管理员提供最简单的操作页面。

㈣ 区块链的防伪溯源应用，到底是如何实现的

区块链的三大特点是众所周知的，就是去中心化、公开透明及不可篡改。其中不可篡改的特点使区块链运用到很多地方。如商品溯源防伪、隐私保护等等。

因为，它所追溯到的生产过程都是人为上传的，所以即使是不可篡改的数据，但数据的真实性却不能得到保障，依旧未能解决实质性的问题。

总的来说，区块链虽带来了莫大好处，但终究不能十全十美。不过，区块链的技术已经推进了时代发展，相信它的未来还是值得期待的。

㈤ 战略与区块链DNA早报 2019-01-01

链圈动态

人民大学研究员：区块链让价值交易更方便快捷

人民大学研究员近日在《人民日报》刊文称，信息不对称问题是困扰金融机构支持实体经济发展的核心问题。传统金融模式一直没有找到有效解决信息不对称问题的办法。区别于传统金融模式，区块链技术的出现为解决信息不对称问题提供了另一种优化方案，交易确权更便利、更安全可靠。

资策会分析师：区块链未能商用化有三点原因

 中时电子报刊文称，全球区块链商机将在2025年将达1700亿美元。台湾资策会产业情报研究所（MIC）产业分析师高志昕表示，明年区块链发展将迈向区块链3.0，区块链技术初期聚焦在金融应用，接下来将逐渐扩散到医疗、物流、能源、物联网、农业、食品等更多元产业中。但在技术部分，2019年将接续2018年，偏向小规模采用与试验性阶段，但预期新创公司与各产业应用情境将蓬勃发展。至于区块链目前无法商用化的原因，他认为有三点：大众缺乏认知、既得利益者阻碍和技术门槛仍未突破。

国际金融报：2019年区块链落地应用将更加广泛

据国际金融报消息，2019年十大科技趋势中，区块链落地应用更加广泛，目前，国内外各大公司都已经开始进行区块链应用的开发。IBM、微软、甲骨文、脸书、亚马逊、奔驰、宝马等跨国集团已经开发出了自己的区块链产品。2019年区块链或将在互联网金融、供应链、物联网、保险、医疗保健、版权等领域全面采用。

天风证券黄长清：区块链+资产证券化已经具备了非常好的基础

2018年12月28日，在“2018上海区块链大会暨区块链结合实体经济创新峰会”上，天风证券资产证券化负责人黄长清发表了《区块链+资产证券化发展现状和未来趋势分析》，并在会后接受了巴比特的采访。黄长清表示，区块链在证券化的应用，并不是一个噱头或者概念，区块链与证券化的结合已经具备了非常好的基础。未来如果能够结合更多的产业和场景，把技术嵌入到资产证券化为代表的金融产品里面，就可以大为提升金融资产的交易效率，同时也可以为各个参与机构提供更多的业务模式。

华为朱朝晖：区块链是改变人类社会价值传递的一个方式

华为区块链产业发展总监朱朝晖日前在接受巴比特采访时表示，一项技术是否具有价值，要从两个方向看：一种是，它本身是不是革命性的技术，是否能够给社会带来应用的价值；另一种是，它能不能对产业链条进行逻辑的重构，从而带来产业链的价值重新分配。朱朝晖认为，区块链技术不属于前者，而是属于后者，是改变人类社会价值传递的一个方式。

币圈动态：

石油币成了金融骗局 只能用于交税、发工资等

据财经郎眼Daily分析，2017年遭受美国制裁之后，委内瑞拉经济形势雪上加霜，2018年年初，马杜罗突发奇想，以委内瑞拉深埋地下的石油作为“背书”，融合当下最时髦的概念“数字货币”，发行委内瑞拉石油币，价格与国际原油市场挂钩，但委内瑞拉政府强调，石油币不能用于兑换石油，只能用于交税、发工资等，这让石油币成了一个金融骗局。

V神连发14条推特作年终总结，肯定比特币社区以及比特币文化

V神连发14条推特，对加密领域内外的团队工作做出年终总结，主要内容如下： 1. 比特币社区的许多人理所当然地关心非加密货币的“自由技术”，我认为这是非常重要和有价值的，很多加密领域往往会被遗忘。 2. 比特币文化无疑处于Slatestarcodex的“生存”一面，这有真正的好处。 3. 我预计，在一场非常严肃的政府打击行动中，比特币社区中积极参与的人数要多于许多其他加密货币社区。 4. 在不依赖ICO的情况下，将闪电网络发展到如今的水平，这项工作令人印象深刻。

阿布哈兹发布加密挖矿禁令

据cryptonews消息，阿布哈兹发布了一项禁止加密挖矿的法案，允许该国国有能源供应商、安全部门和内政部找出并强制关闭矿场，将违反法案的“个人和企业”绳之以法。

有媒体指出，阿布哈兹还将推动有关加密货币和挖矿的立法。

Stellar CTO：大多数金融机构都不会使用比特币

据Cointelegraph报道，Stellar联合创始人Jed McCaleb昨日在接受雅虎财经采访时表示，大多数金融机构都不会使用比特币。但区块链技术使得每个人可以查看公共记录，对于人们来说这是需要的。虽然不必使用比特币区块链，但重要的是它应该是公有链。BTC、ETH各有优点和适用的场景，Stellar也是如此，不必都尽善尽美。虽然2018年处于熊市，但加密行业发展很快，我们并不看重价格。不过，当价格上涨时，它确实意味着有更多的人会感兴趣，并且你有足够的钱来做更多的事情。

警惕ecafofficie1伪装ECAF官方进行诈骗

据IMEOS消息，EOS 帐号ecafofficia1假装是ECAF发消息给EOS用户，域名也伪装成 https://eoscorearbįtration.io (注意 i 字符是假的）。请社群保持警惕，不要轻易泄露私钥，以避免造成不必要的损失。

克瑞顿大学Robert R. Johnson：加密货币是最糟糕的投资策略，比特币将在2019年继续下跌

克瑞顿大学海德商学院金融学教授Robert R. Johnson表示，比特币将在2019年继续下跌，交易价格将远低于1000美元。他认为，比特币是一种纯粹的投机性“资产”，没有潜在价值。实际上没有比加密货币更糟糕的投资策略。加密货币是21世纪的“郁金香狂热”。

加密基金经理：股票市场和数字货币市场之间的相关性仅仅是心理上的

据CCN近日报道，加密基金经理Anthony Pompliano称，股票市场和数字货币市场之间的相关性仅仅是心理上的。

如果看一下数字资产和标准普尔500指数在过去180天之间的相关性，就是零。如果看一下它与美元指数之间的关系，它几乎为零。事实证明它们是不相关的。

香港高级官员：香港证监会将密切留意虚拟资产的发展情况

据香港经济日报报道，比特币价格连番下挫，市场更有人以出位方式宣扬虚拟货币。财经事务及库务局局长刘怡翔表示，市民投资虚拟资产需面临不少风险，包括随时损失大部分投资金额、虚拟货币失窃，甚至涉及潜在洗黑钱风险，强调投资者不应盲目跟风，证监会将密切留意虚拟资产的发展情况。