WBA世界区块链纽约

A. 区块链三大公链是什么

区块链的三大公链指的是BTC，ETH，ADA
区块链公链也被称之为区块链共有链，公链的意思就是说任何人都可以在任何时间读取系统中的数据，公链往往都是完全去中心化的，这样的特点让所有人和机构都不能控制或是篡改链上的数据。
拓展资料：
区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。
类型
1、公有区块链
公有区块链（Public Block Chains)是指：世界上任何个体或者团体都可以发送交易，且交易能够获得该区块链的有效确认，任何人都可以参与其共识过程。公有区块链是最早的区块链，也是应用最广泛的区块链，各大bitcoins系列的虚拟数字货币均基于公有区块链，世界上有且仅有一条该币种对应的区块链。
2、联合（行业）区块链
行业区块链（Consortium Block Chains)：由某个群体内部指定多个预选的节点为记账人，每个块的生成由所有的预选节点共同决定（预选节点参与共识过程），其他接入节点可以参与交易，但不过问记账过程(本质上还是托管记账，只是变成分布式记账，预选节点的多少，如何决定每个块的记账者成为该区块链的主要风险点），其他任何人可以通过该区块链开放的API进行限定查询。
3、私有区块链
私有区块链（Private Block Chains)：仅仅使用区块链的总账技术进行记账，可以是一个公司，也可以是个人，独享该区块链的写入权限，本链与其他的分布式存储方案没有太大区别。传统金融都是想实验尝试私有区块链，而公链的应用例如bitcoin已经工业化，私链的应用产品还在摸索当中。

B. 区块链交易所排名如何

区块链交易所
你指的是平台交易吧。国内不合法的，国际的又大多是骗人的，建立你找知名的那几家。区块链网上面有专门的介绍。记得必须要合法，否则你无法提现赚到钱也没有用。

C. 零知兑数字货币最高多少钱最高价

虚拟货币排行榜

数字货币排名情况可以根据多个纬度衡量，比如最常见的是市值，技术能力，和落地成都，还有通过24小时涨跌幅，24小时成交额榜单，24小时换手率等。为了数据准确性，我们以市值榜单来为大家罗列下虚拟货币的排名。

我们先那一组数据来看看工信部是怎么衡量数字货币的价值的：

工信部赛迪研究院正式公布了首期全球公有链技术评估指数及排名，ETH以129.4的总指数排名第一，而BTC仅排在第十三位。

而且这次的排名方式，是工信部赛迪研究院不提加密货币，只是说公有链，首批评估对象名单分别为：比特币、以太坊、 瑞波币、莱特币、比特币现金、卡尔达诺、恒星币、NEO、埃欧塔、门罗币、达世币、新经币、以太坊经典、量子链、纳诺、应用链、大零币、Verge、Stratis、云储币、斯蒂姆币、比特股、字节币、波币、Decred、超级现金hcash、科莫多币、ARK。该榜单前十名分别为：ETH、STEEM、LSK、NEO、KMD、XLM、ADA、IOTA、XMR、STRAT。

如果按照市值排名的话，结果会有更大得不一样：以下数据以币牛牛App取值，市值价格谨代表撰稿时的

第一名：比特币(BTC)

现价：26428元，市值：4600.18亿人民币，发行总量2100万，流通量1740.6万，流通市值4602.07亿，发行时间2009.01.03

第二名：瑞波币(XRP)

现价：2.36元，市值：951.92亿人民币，发行总量1000亿，流通量：403.27亿，流通市值：951.81亿，发行时间：2011.04.18

第三名：以太坊(ETH)

现价：734元，市值761.36亿人民币，发行总量1.04亿，流通量：1.04亿，流通市值：761.36亿，发行时间：2014.07.24

第四名：恒星币(XLM)

现价：0.98元，市值：188.34亿，发行总量：1045.23亿，流通量：191.55亿。流通市值：188.43元。发行时间：2014.08.01

第五名：比特现金(BCH)

市值：1377.000亿人民币币种价格：8101.75人民币，货币总量：2100万比特币现金发布于2017年8月1日，由部分比特币开发者共同创造，属于新版比特币。2015年到2017年，比特币价格涨势迅猛，不同派系为争夺更多计算机网络资源，竞争异常激烈，其中一阵营为了脱出竞争环境，另创版本，重建区块链币种。比特币现金修改了比特币的代码，将区块大小提升至8M，采用二层网络，减少了比特币网络工作量，在不破坏比特币区块链原有结构和安全性的情况下，最大限度的提升了比特币网络的效率。

币牛牛融合OKEx和火币网两大交易所，共享交易深度，还可以享受零手续费资金划转的待遇，只需要下载一个App可以在双端进行互通交易，同时币牛牛也是一款不错的行情软件工具，可以帮助炒币者掌握最新币价动态和大户持仓情况。

D. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

E. WBA的介绍

WBA，“世界拳击协会”的缩写，WBA：The World Boxing Association。上世纪三四十年代，随着世界的动荡不安，拳击运动也进入了低潮。到了六十年代，随着世界大战的结束和经济的复苏，特别是美国在经济快速增长的同时，拳击运动也呈现出前所未有的繁荣。NBA （National Boxing Association）即国家拳击协会（注：成立于1921年，由美国15个州拳击委员会代表参加的纽约“弗拉蒂隆大会”宣布成立）已不适应拳击发展的需要，拳坛上迫切需要一个新的拳击组织出现来领导新形势下的职业拳击运动。

F. WBA是什么意思

WBA：“全球幸福联盟”的缩写。WBA：world blessedness alliance 全球幸福联盟

是组织、管理、促进、协调全球家庭、商家、企业紧密互动，互助共赢的企业组织。

“WBA全球幸福联盟”在2005年被北京幸福家庭网络信息咨询有限公司注册为商标。

加入WBA全球幸福联盟，融入全球幸福大家庭。www.cnxf.info
WBA全球幸福联盟在全国及全球设有众多分支机构，为全球的家庭、商家、企业提供优质服务，让您走遍天下都是家。

WBA：统一思想，实事求是，让我们共同来创造历史

同志们！我们这个会是我们全国幸福中心的第一次会议。大家为了追求人生理想，实现人生价值，为了能拥有一个精彩的有意义的轰轰烈烈的人生，更大一点说，为了中华民族的伟大复兴，为了亿万家庭的幸福生活，走到一起来了，共同团结在WBA全球幸福联盟的旗帜下，进行了积极的探索，勤奋的努力，我们今天欢聚一堂，大家都是有了一定的实践经验的，带着问题，带着理想，带着希望来到会议现场的，大家一定要热烈的讨论，把问题展开了，并且要具体化，要营造一种氛围，那就是“知无不言，言无不尽”的良好沟通、交流的民主气氛。我认为这是对整个WBA的幸福家庭事业很有益处的，我们这次会议的宗旨是：先统一思想和认识，再谈工作规划和工作任务的实现。大家觉得哪一部分有问题的，一定要提出来，我们集思广益，一旦形成大家的智慧提升出来的2006年的工作规划，实施细则，各个幸福中心就要严格遵守。

我们讨论问题，应当从实际出发，不是从定义出发。如果我们按照听来的，找到什么是营销、什么是成功、什么是财富、什么是人生、什么是事业的定义，然后按照它们来规定今天我们WBA各幸福中心的工作方针，来解决今天我们所遇到的各种现象、困难和问题，这种方法是不正确的。我们是WBA幸福联盟的一员，WBA的文化、宗旨告诉我们，我们看问题不要从抽象的定义出发，而要从客观存在的事实出发，从分析这些事实中找出方针、政策、办法来。我们现在讨论我们幸福中心的各项工作，也应该这样做。

现在的事实是什么呢？事实就是：WBA总部已经有了光明的未来，有了好的方向，有了好的项目，所有的幸福中心都进行了积极的探索，有的幸福中心还有了好的经验；大部分中心还没有打开工作局面，所有的幸福中心没有清晰的发展思路和具体规划，或者实现工作规划的强有力的措施，甚至有的中心还在观望状态。——这些就是实际存在的不可否认的事实，我们就要在这些事实的基础上考虑我们的问题。

那末，什么是我们的问题的中心呢？我以为，我们的问题基本上是一个钱的问题和一个做事的问题。不解决这两个问题，或这两个问题解决得不适当，就会使得我们的幸福中心工作和自己的环境、任务不协调，就使得我们在实际工作中碰到一连串的问题。我们就以这两个问题为中心，同时也讲到一些与此有关的其他问题。

一

第一个问题：我们的工作是为什么目标的？想达到什么目的？

这个问题，本来是WBA文化特别是很多成功人士所早已解决了的。WBA文化中，我们工作的核心目的是：为亿万城乡家庭谋求最大化幸福，特别是广大农村家庭，为了达到这个目的，近一段时期，还要把下面几个方面兼顾起来，那就是：城乡家庭幸福美满，企业商家健康发展，社会各方和谐融洽，全球大家庭共享爱的温暖。李嘉诚说过，钱找人容易，人找钱难。这是什么意思呢？我认为有三个意思：1、做任何事之前，必须先做人，人做好了，钱就会来找你。做人厚道，讲诚信，别人和你合作不会吃亏，自己多吃一点亏，该55分的，46分，自己得4，这样，所有人的挣钱的机会都会来找你合作，你不赚钱也难。反之，所有人的挣钱的机会都不敢让你知道，你就很难挣钱了。2、人做好了，就要认认真真的做事，全心全意为亿万家庭谋幸福服务，一心一意达到这个目标，而不是整天想怎么能挣到钱，这样，钱就会来找你，你把事做好了，钱就会不请自来。事做不好，想破脑袋，钱也不会来找你的，除非抢银行。3、人做好了，事做好了，要懂得让钱为我们服务，去帮助那些需要我们帮助的人，堂堂正正，光明磊落。卡耐基说：一个人之所以成功，因为他帮助、服务的人数比较多，广结了善缘。在WBA文化中，帮助别人成功，是追求个人幸福最保险的方法。这样你就会立于不败之地，永远不会为钱发愁，永远幸福，你迈出一步，WBA就助你两步。我们都是好朋友，可能有的中心负责人会说，这个谁也知道，不需要再讲的了。其实不然。很多同志对这个问题并没有得到明确的解决。因此，在他们的情绪中，在他们的实际工作中，在他们的思维行动中，在他们对于工作方针问题的意见中，就不免或多或少地发生和家庭的需要不相符合，和实际工作的需要不相符合的情形。我们都是在为着共同的幸福事业努力工作着。依靠我们的辛勤工作，我们的整个全局都有了很大的成绩。我们有很多幸福中心，做了很多工作，经历过许多辛苦，并用他们的工作和精神影响了很多家庭。但是为什么我们有些幸福中心的工作局面还是没有迅速打开呢？难道他们还有一心一意为钱工作的吗？

诚然，纯粹为钱工作和生活的人是有的。每天是为钱而生活工作的，这是暂时紧迫需要大量金钱的人，可能是生活、儿女教育、医疗、住房等现实生活所迫吧，这些都有情可原，这些问题解决后，就要认真考虑工作的目的了，否则就是不正常不健康心理有问题的人，还有就是虚荣心很强的人，然而却会因此失去了人生最宝贵的东西，爱和伟大。爱自己的家庭，爱所有的家庭，爱自己的事业、自己所处的自然环境和自己的祖国，也失去了涤荡心灵的伟大的机会，出卖了自己的人生和灵魂。在我们，工作和人生不是为钱的，而是为广大家庭谋求最大化幸福的。我们要投入时代的洪流中，投入到火热的社会主义新农村建设的事业中，并且让更多的人，包括众多的城市家庭，都参与到火热的社会主义新农村建设中来，我们要一起来创造中国新农村建设的历史，创造中国经济的发展史，创造世界的历史，创造人类的历史。

为什么目的工作的问题，是一个根本的问题，原则的问题。我们必须彻底的从灵魂深处解决好这个问题。这个问题解决不好，就证明我们的目的不能一致，或者只为了小团体，或者还其实只为了个人。如果目的都在亿万家庭的幸福，那当然整个幸福联盟的所有中心也就统一了。虽然这个问题很难彻底解决，但在我们这里，情形就完全两样。我们必须彻底解决，所以这个问题在我们这里，是接近于解决的了。接近于解决不等于完全的彻底的解决；我们今天开会，以后的学习，就是为着完全地彻底地解决这个问题。这个问题解决了，就不会有困惑和郁闷了。不但困惑和郁闷没有了，其他的许多问题也都可以迎刃而解了。

大家回去后一定要在自己的幸福中心内部认真解决好这个问题，加入幸福家庭的阵营，从事幸福家庭的事业，就要解决好这个问题，我们是为了快乐、为了幸福、为了崇高、为了伟大、为了成功、为了精彩而生活和工作的，而不是为了其他的任何东西。

二

幸福中心工作中遇到的五大关系必须理顺。

下面我一一道来。

1、网站建设、推广和活动、项目运作的关系: 网站的建设推广是我们总部、各幸福中心工作的重点。必须优先把我们全球幸福家庭网、各幸福中心分支网站、家庭网站、个人网站、企业、商家网站建设好，推广好，这是已经定了的。但是决不可以因此忽视各项活动项目尤其是盈利活动项目的运作。一方面，网站的推广需要各项活动的带动，另一方面，如果没有足够的经济收入，首先就不能养活我们的网站、幸福中心和工作人员，还谈什么发展网站?所以，网站建设和盈利活动项目运作的关系，必须处理好。打个比喻，各项活动项目好比是攻城略地的将军和军队，网站建设就是巩固地盘与政权的政府服务机构和公务员。也就是说，活动项目的各项成绩需要用网站的形式来巩固起来。

我们现在的问题，就是还要适当地调整网站建设和活动项目的精力和资金的投入比例，更多地开展盈利项目，如郑州开展的“幸福家庭•和谐社区”活动，兰州开展的与商场、报社、学校等单位合作进行的增送家庭网站活动，泉州开展的幸福家庭•农家乐自驾车游活动等，都进行了有益的探索。这样，网站建设是不是就不为主了?它还是为主，还是精力、时间、资金投入的重点。但是，活动项目投入的比例要加重一点。

加重的结果怎么样?加重的结果，一可以更好地解决幸福中心经费问题，二可以更快地增加资金的积累，因而可以更好地把网站推广好，三可以直接提高网站的知名度和美誉度。网站的会员也得到了积累，虽然网站的收益比较稳定，比较可持续，将来经济收入和社会影响会越来越大，大到超越我们现在的想象，但是，在我们现有的条件下，活动项目的经济积累，还是更多更快些。

2、各个时期主要任务和其它业务的关系

随着时代的发展和时间的推移，我们WBA总部会有很多与时俱进的好活动、好项目层出不穷，各个时期会有各个时期，各个地方会有各个地方的重点项目，这些项目对时间的要求很高，对战略机遇期的依赖程度比较强，所以，有了这样的项目，各幸福中心必须抓紧时间，只争朝夕，否则，最佳的运作时期一旦错过，就会丧失很好的发展机会，遭受很大的经济损失。比如我们现在的新农村建设项目，就要抓紧时间运作，否则，农村的网站都通过别的单位建立起来了，我们就会失去很大的发展机会，丢失很大的发展空间。所以，总部的重点活动、项目一下到幸福中心，各幸福中心就需要马上重点部署，有条件的中心要抽调精兵强将形成一个临时的专一的工作部门，迅速将工作全面展开。

3、 WBA总部、幸福中心、幸福服务站、幸福中心员工和亿万家庭、企业、商家的关系

WBA总部、幸福中心、幸福服务站和WBA员工的关系，WBA员工和他们的服务对象：亿万家庭、企业、商家的关系，这两种关系必须都要处理好。为此，就不能只顾一头，必须兼顾WBA总部、各幸福中心和WBA员工，还有我们的服务对象：亿万家庭、企业、商家等三个方面的利益，也就是我们过去常说的“幸福互动”、“互利共赢”。

拿WBA员工讲，员工的积极性、业绩提高了，他们的工资、奖金和集体福利就需要逐步有所改进。我们历来提倡诚信作人、认真做事，反对把经济、物质利益看得高于一切，同时我们也历来提倡关心员工生活，反对不关心员工生活、家庭的观点。随着WBA幸福联盟、各幸福中心的良性发展，不断壮大，工资也需要大幅调整，更要关心员工的生活、家庭。员工幸福、愉快了，才能把我们WBA幸福联盟的幸福理念，通过他们的优质服务传递给我们的服务对象：亿万家庭和企业、商家身上，我们WBA幸福家庭的美誉度和知名度才会大幅提高。这实际是最有效的公共关系学。

这里还要谈一下幸福中心、幸福服务站、WBA员工在统一领导下的独立性问题。WBA总部、各幸福中心和幸福服务站、WBA员工的权益，从原则上说，要兼顾统一性和独立性，要有统一性，也要有独立性。比如我们现在开会是统一性，散会以后有人散步，有人读书，有人吃饭，就是独立性。如果我们不给每个人散会后的独立性，一直把会无休止地开下去，不是所有的人都要死光吗?个人是这样，幸福中心和幸福服务站也是这样。各个单位都要有一个与统一性相联系的独立性，才会发展得更加活泼。我们的统一性就是我们统一的品牌，统一的项目，同一的企业文化、步调一致，我们各个幸福中心、幸福服务站也要注意发挥我们的独立性，积极主动、创造性的开展工作，不要因无休止的观望而错失发展良机。

再讲我们的服务对象：亿万家庭、企业、商家。我们同他们的关系一定要搞好，其他的个别公司把他们的服务对象害得很苦。他们采取所谓经济利益至上原则，把服务对象的钱拿走太多，给的服务又太少，服务质量又低。他们这样来积累资金，使他们自己的信誉和根本利益受到极大的损害。我们幸福家庭人一定要采取服务至上、幸福互动、互利共赢原则，要放水养鱼，而不是涸泽而渔。我们要处理好我们同服务对象的关系。你要母鸡多生蛋，又不给它米吃，又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。世界上哪有这样的道理!

4、 WBA幸福家庭机构和其它服务同行（也有说竞争对手的）的关系

对于我们WBA各级机构和我们的同行的关系，我们也要处理好，在WBA的字典里，没有敌人和对手，更不同意商场如同战场。WBA有的，只是朋友和合作伙伴，永远奉行商场就是爱的大家庭，是最大的、充满家的亲情的情场。我们要整合全社会所有资源，使大家庭各成员（幸福联盟大家庭成员：1、农村家庭、城市家庭，2、企业、商家、学校、医院，3、政府，4、WBA各地幸福中心、幸福服务站、WBA总部，5、自然环境。）间互帮互爱，幸福和谐发展，共同来完成WBA的企业夙愿，那就是：城乡家庭幸福美满，企业商家健康发展，社会各方和谐融洽，全球大家庭共享爱的温暖。

5、主动工作和被动执行的关系

各个幸福中心也好，还是各个WBA员工也好，都要根据当地、当时的具体情况，积极主动、开创性、创造性的开展工作，绝不能消极被动的观望、等待，以免贻误最佳的发展机遇。

积极主动的幸福中心，各项工作开展的有声有色，如火如荼，自己积累了宝贵的实践经验，为自己的进一步发展、壮大、提高，准备了必要的物质条件和文化理论基础，他们正在迅速打开工作局面，开创出了一个无比瑰丽的波澜壮阔的自己的伟大事业和精彩人生。而被动观望的幸福中心呢，不愿摸索，懒于思考，一心只想等别人现成的所谓成功经验，工作基本没有开展，这是相当错误的，暂不说等来的别的幸福中心的经验在当地是否适用，就人生光阴的浪费和发展机遇的丧失，就是自己事业和人生的不可估量的损失。

一共讲了五点。这五种关系，都是矛盾。世界是由矛盾组成的。没有矛盾就没有世界。我们的任务，是要正确处理这些矛盾。这些矛盾在实践中是否能完全处理好，也要准备两种可能性，而且在处理这些矛盾的过程中，一定还会遇到新的矛盾，新的问题。但是，像我们常说的那样，道路总是曲折的，前途总是光明的。我们一定要努力把我们WBA内部外部、主观客观以及社会上的一切积极的因素，直接的、间接的积极因素，全部调动起来，把我们伟大的WBA事业，推向一个新的高度，为我们伟大的中华民族的伟大复兴，作出我们自己应有的贡献。

三

2006年的各项工作规划和工作任务。

我们各幸福中心2006年的利润指标最少100万，总体收益比例为：网站网络方面经营收益15%：15万元以上，各项活动方面收益85% ：85万元以上。

2006年的4、5月份，要重点运作WBA信息化新农村建设项目，兼顾网站建设、网络运营、网络产品销售等项目（详细见《2006年工作具体安排》）。这里重点说一下WBA新农村建设项目的运作安排。

各幸福中心务必在4月20日前上报5个以上的辖区农村，总部会迅速安排制作网站，幸福中心上报农村名称的同时，草拟上报给县委管农业的副书记和新农办的WBA信息化新农村建设申请书。网站制作出来后，总部会在第一时间通知相关的幸福中心。

幸福中心接到通知后，丰富个新农村网站内容，同时将写好的申请报告，递交该县相关领导和部门、乡镇政府等单位，各地根据具体情况，积极、主动，机动、灵活、创造性的开展工作。在具体操作过程中及时与总部及各幸福中心进行沟通，少走弯路。

四

让更多的城里人参与到火热的社会主义新农村建设中来。

我们的WBA信息化新农村建设，不单是农村的事，也不单是调动农村家庭的积极性事，我们还要充分发挥WBA幸福联盟的优势，充分调动城市家庭和城市企业、商家的建设新农村的积极性，进行城乡经济平衡发展的互惠互动，将更多的城里人融入到新农村建设中来。

我们项目中涉及城市家庭的有城市家庭和农村幸福合作组组成幸福合作社，城市家庭对新农村建设的土地认种等活动，还有今年2月份发的《WBA城乡动态平衡社会活动说明》活动，针对图书、科教等单位的互动活动等，各幸福中心要根据当地特色，有计划有步骤的开展工作。

社会主义新农村建设，既给予WBA信息化新农村以极好的发展机遇，同时也是我们一个巨大的重任和挑战。我们必须把广大农村家庭组织起来，通过与城市家庭的良性互动，争分夺秒，奋斗不止，才能尽快实现我们为农村家庭谋求最大化幸福的夙愿，才能无愧于这次机遇。

说它是极好的机遇，是因为：我们不必再为农村家庭的发展寻找机会和创造机会，我们正好可以组织农村家庭在广阔的农村大干一番事业了，时代已经把机遇恩赐于农村了。中国经济经历了几十年的发展，虽然取得了举世瞩目的成绩，但也产生了一些诸如产能过剩、内需不足的矛盾和问题，而医疗它的恰恰是我们的WBA信息化新农村建设，而信息化又是WBA新农村的中心和精髓。说它是个挑战，因为：WBA信息化新农村建设只给了我们一个表演的平台，如何演还要靠我们幸福中心自己努力。因为这是一条无从借鉴的道路，一条从没有人走过的道路，需要我们去摸索！事在人为，WBA的辉煌靠我们WBA人去完成！

我们今年的新农村建设目标是：幸福中心所辖农村半数以上要有我们的幸福服务站。只要我们不懈探索，认真扎实工作，我们的目标就一定会达到。

21世纪是中国人的世纪，我们WBA的幸福家庭人都应有迎接这种历史潮流和中华民族璀璨未来的觉悟和准备，感觉到自身责任的重大和意义的非凡，感觉到文明古国复兴的历史机遇之不可坐失，感觉到除了欢欣鼓舞之外的压力之沉重和WBA职责之不可玩忽。－－使我们祖国由追赶世界潮流向领导世界潮流的方向发展，这是时代赋予我们WBA人的特殊的神圣的历史使命。

21世纪是中国人的世纪，WBA人必须为中华民族的伟大复兴做出自己的贡献，为世界的发展作出自己的贡献！！！

现在，从今天开始，让我们共同来创造历史，创造WBA信息化新农村建设的历史，创造WBA幸福家庭事业的历史，创造中华民族伟大复兴的历史，创造互动互助、优势互补、合作共赢的世界幸福大联盟的伟大历史！！！

G. 世界区块链组织将发行几类牌照

世界区块链组织首席经济学家、加勒比区块链研究院院长郑晓军今日在韩国TokenSky区块链大会上介绍了世界区块链组织。他提到加勒比地区是全世界最大的离岸地区，很多国际转口贸易依靠加勒比来进行运转，然而该地区80%的人口没有银行账号，金融基础设施是无法依靠传统金融工具来解决的，因此区块链在全球的发展和合作显得非常必要。

H. 区块链技术在高等教育领域、自然科学研究领域能有何应用

区块链技术在高等教育领域、自然科学研究领域能有何应用？

区块链应用有大量应用软件，教育培训行业亦是如此。在过去几年里，区块链公司和发烧友一直在科学研究改进高等职业教育行业解决方案，以下属于区块链技术运行全世界教育部门全局性革新的一些方法。纪录储存区块链技术在教育行业最大的一个运用之一是教育证书的智能化，包含学士学位、资格证书、学历等。这类纪录储存能够明显提升凭证的安全系数，以确保不用中介公司来验证这种凭据。除此之外，区块链应用能够用于培训机构的验证。

一个新的运营模式除开关心于改善纪录储存、可靠性和的效率测试用例以外。区块链应用还有一些发展潜力可用作教育局。区块链技术的开创性运用之一是建立一个新的业务模型。遵照这一对策，伍尔夫高校（Woolf University）的目的是变成第一个由区块链技术驱动的无界限高校。该高校由来源于剑桥大学和剑桥的一群专家学者创立。这一非营利性组织将基于区块链和智能手机联系人（smart contact）。这种将成为师生之间关系的前提。

I. WBA的概述

世界拳击协会（全称The WorldBoxing Association，简称WBA）上世纪三四十年代，随着世界的动荡不安，拳击运动也进入了低潮。到了六十年代，随着世界大战的结束和经济的复苏，特别是美国在经济快速增长的同时，拳击运动也呈现出前所未有的繁荣。NBA （National Boxing Association）即国家拳击协会（注：成立于1921年，由美国15个州拳击委员会代表参加的纽约“弗拉蒂隆大会”宣布成立）已不适应拳击发展的需要，拳坛上迫切需要一个新的拳击组织出现来领导新形势下的职业拳击运动。NBA适时顺应了拳坛改革的潮流，1962年变更为世界拳击协会（World Boxing Association简称 WBA），成为历史上第一个世界性拳击组织（由于WBA成立时在设置投票权上的不合理倾向，导致多年来该组织内部的几次分裂，从而形成今天拳坛上四大拳击组织并立的局面），总部设在委内瑞拉，时任主席鲍博·埃文。

J. 目前的区块链联盟盘点有哪些代表呢

近两年，区块链联盟涌现，都有哪些代表呢？
在区块链行业发展早期阶段，很多企业、机构等组成区块链联盟，共享区块链技术研究成果，寻求区块链技术更广泛的应用。
近两年，区块链联盟涌现，截止2017年7月，目前已有由约40多家国际银行组成的R3、由Linux基金会发起的超级账本（hyperledger）、位于中国互联网核心腹地的中关村区块链产业联盟、由11家机构共同发起的China Ledger联盟、由25家金融机构联合成立的金链盟、被称为“俄罗斯版R3”的俄罗斯区块链联盟、寻求与微金融结合点的区块链微金融产业联盟、由深圳前海管理局主导的前海国际区块链生态圈联盟、位于陆家嘴的陆家嘴区块链金融发展联盟。
众人拾柴火焰高，众多机构和人才加入推动区块链的蓬勃发展。