区块链公司工资发币

『壹』 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

『贰』 朋友说在做区块链，区块链就是发币吗是骗人的项目吗

不是的，区块链是去中心化的分布式账本，你可以把区块链理解成互联网，互联网会骗人吗？不会，但是有人会利用互联网骗人，区块链同理。
区块链不止是发币的，区块链技术可以应用在多个地方。区块链有个最大的特点是去中心化，一般的互联网产品都是中心化的，而区块链则可以利用去中心化很好的解决每个节点之间的信任问题。因为在区块链中，信息是可溯源，不可篡改的。
现在已经有很多区块链落地项目了，可以适当的了解下，它不是一个单纯发币的东西，也不是骗人的项目。

『叁』 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

『肆』 数字人民币代发工资！看区块链技术如何“保护”你的钱包

9月10日，中国人民银行数字货币研究所副所长狄刚在2021中国（北京）数字金融论坛的平行论坛“区块链赋能数字经济高质量发展”上表示，央行数字货币研究所正积极 探索 数字人民币区块链应用。此前，雄安新区应用资金支付区块链系统，实现了建设者的工资发放。该系统在节省工资交易成本的同时，还使交易数据公开透明，保障了交易的真实与安全。

区块链应用于数字人民币的原理

资金支付区块链系统将区块链作为底层系统，应用数字人民币实现工资的价值转移，具备区块链的分布式存储、匿名加密、点对点交易、即时结算等特点。

1、分布式账本

分布式帐本是分布在多个节点的数据库，每个节点都存储相同的账本副本，共享帐本信息。数字人民币加入区块链后，不仅可以进行数字货币的确权登记，提高数据和系统的安全性，还能将帐本交易信息记录在不同服务器上，为银行创建一个分布式的可公开查看的网络，确保交易数据准确透明。

2、点对点交易

区块链的去中心化特点，意味着其不受服务器的控制，每个节点都是平等的，并共同维护全网节点的数据信息。此外，每个节点遵循密码算法的规则，不需要第三方或者信任机构背书。在此特性下，数字人民币可以直接点对点交易，实现交易信息和价值的同步转移。

3、智能合约

简单来讲，智能合约是运用算法编写合同条约，并部署在区块链上按规则自动执行的数字化协议。在发放数字人民币工资时，施工总承包方在区块链系统上发起支付清算，将建设者的钱包ID和工资金额等信息上链，系统会在公开、透明的条件下以智能合约的形式保障交易安全；在交易时，交易票据会在全网广播，确保交易信息难以篡改；交易后，智能合约执行完毕，会自动将数字人民币从施工方钱包转入建设者钱包。这一过程中，双方直接进行数字人民币的价值转移，节省了中间环节成本，实现了点对点即时结算。

区块链+数字人民币的优势

相较于微信、支付宝等传统的电子支付，数字人民币不依赖银行，用户通过钱包就可获得存储、支付、查询等服务。在转账时，数字人民币支持离线支付，用户只需通过扫码、汇款、碰一碰等交互形式，就能实现资金的转移，避免了因网络障碍延时到账的情况，实现“交易即结算”。此外，数字人民币的钱包对用户的要求较低，用户不需要实名认证，减少了银行、第三方等机构信息泄露的风险。在区块链技术的加持下，数字人民币的优势逐渐凸显。

除了发工资，区块链的应用场景还拓展到了跨境支付、国内信用证等金融领域。总之，区块链技术为我们构建了一个可信任的生态环境，提高了资产的透明度和真实性，保证了信息数据的安全。

专家：郑州大学新闻与传播学院教授 周鹍鹏

『伍』 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

『陆』 新西兰允许企业用加密货币发工资，为什么会助长非法活动

新西兰税务局：通过加密货币获得收入是合法的1. 区块链提供了一系列随时间演变的机会；2. 区块链可以在未来五年内改变企业运营模式，而不一定是商业模式；3. 区块链提供了创建多资产数字经济的能力；4. 区块链能带来一个新社会，但不能解决所有层次的信任问题；5. 可编程经济将决定未来的竞争条件。

商务部旗下非监管机构——美国国家标准与技术研究院（NIST）官方政府就业门户USAJobs 发布了一份招聘信息，其计划招聘一名具有“设置区块链试验台和进行研究经验，进行区块链技术、加密分类账和加密合约分析的人员。

『柒』 区块链行业存在薪资泡沫吗

行业泡沫肯定是有的，但是泡沫也是因为价值才膨胀起来的。薪资的话，应该不存在泡沫，只是会被逐渐成熟的市场给打压。举个简单的例子，现在没多少人懂，自然要高薪请人。懂的人多了，价值也就压低了。但不管是什么行业，佼佼者永远都能拿到不菲的工资。

『捌』 现在的区块链公司还能去上班吗

建议你还是不要去区块链公司啦。现在行情不太好，很多都是空气币变成了很多。很多都是骗钱的公司用币发其实都不值钱。好好找个其他的公司吧。

『玖』 用数字货币发工资对此应怎么看

近日，数字货币引起极大关注。据报道，苏州一些公务员已领取到用数字货币形式发放的部分工资；在雄安新区，麦当劳等公司已开始试点数字货币；一些银行在手机客户端上线了数字货币个人钱包，并在部分地区试点开通。

数字货币，正以远超过人们想象的速度进入日常生活。而 社会 上关于数字货币的种种疑问，如数字货币与移动支付(支付宝、微信支付等)有什么区别，数字货币比纸币好在哪里，短期内纸币会不会消失等问题，也亟须厘清和破解。

央行发行、国家主权背书

其实，早在今年4月，央行数字货币就开始在雄安新区、深圳市、成都市、苏州市开展试点。

从国外看，数字货币也在加速发展。英国、日本、瑞典、新加坡等多个国家，均在推进研发央行数字货币。

数字货币的出现，是 历史 发展的必然。其从理论走向现实，走向人们生活，将极大优化货币的支付功能，甚至可能重构金融模式。面向未来，数字货币发展的机遇和挑战并存，但发展趋势不会改变且发展前景极为光明。

从数字货币的本质看，数字货币是以数字形式存在的货币。狭义上讲，数字货币仅包括纯数字化、没有物理载体的货币；但广义上看，数字货币还包括以电子形式存在的货币。

数字货币不同于电子货币，电子货币是通过计算机等电子渠道开展支付的货币，其背后仍然是实物现金，是纸币环境下对现金支付的替代，各类移动支付就是这一类。

数字货币也不同于虚拟货币，虚拟货币是由私人部门发行的，被某个群体的成员使用并且接受的数字货币，网络空间的各种代币以及比特币、以太币等就是这一类。

电子货币是支付渠道或方式的变化，并没有从根本上改变货币的形态。而虚拟货币不具有法定地位、缺少国家主权背书、具有很强的可替代性等，并未成为法定数字货币。

进一步说，虚拟货币即使与法定数字货币保持一定的兑换比例，其也只是履行代币角色而不是法定数字货币。只有央行发行的、具有国家主权背书、具有法偿性和强制性等属性的数字货币，才能称为法定数字货币，或者说是央行数字货币。

换言之，央行数字货币才是真正的货币，也是我们关注并且讨论的数字货币，其虽然没有改变货币作为交换媒介的基本职能，但改变了货币形态。

人民币的数字化

2008年比特币的出现，引发全球大规模开展数字货币试验。2014年，中国人民银行正式启动法定数字货币研究。

数字货币的出现是 历史 发展的必然，是 科技 进步和经济发展共同作用的结果，也是适应人类商业 社会 发展需要的自然选择。

从 科技 进步方面看，密码算法、移动互联网、大数据、云计算、区块链、终端存储、人工智能等 科技 发展，为数字货币的出现奠定了技术基础。

从经济发展方面看，随着经济活动中各类支付结算行为愈加频繁，经济运行需要的货币量也越来越大，以央行法定数字货币逐步替代纸币，可以有效节约纸币发行的设计、印制、发行、回笼等成本，有助于降低货币运行成本。与此同时，央行数字货币可以解决现金携带不便、较易被伪造等问题。央行积极推动数字货币研发，也是在数字经济快速发展背景下，深入推进供给侧结构性改革，完善金融基础设施，让金融更好服务实体经济的一项重要内容。

当前，数字货币的研究与试验，正在快速推进。就我国的情况看，法定数字货币的一些情况正在逐渐清晰化。

从根本上看，人民银行发行的数字货币是人民币的数字化。央行数字货币重点是替代流通中的现金M0，而不是狭义货币M1和广义货币M2。这是由于，狭义货币M1和广义货币M2本身已经基本实现了电子化或数字化。也正是由于央行数字货币主要着眼于替代流通中的现金M0，因此对央行数字货币不应该计付利息。

央行数字货币通过设置交易限额等方式，既可以有效推进零售支付发展，又可以在此过程中以可控匿名性的方式，让央行掌握货币交易方等信息，有助于反洗钱等工作的开展。在数字货币发行中采用央行和商业银行的双层运营体系，即央行数字货币仍然通过商业银行投放，而不是央行将数字货币直接投放给公众。这种做法不改变现有的货币投放路径和体系，有助于充分利用央行和商业银行的优势，充分利用好商业银行的资源、人才、技术等，也可以有效规避央行数字货币发行与商业银行存款货币之间形成竞争关系，不影响货币政策调控。

长期共存，逐步替代

未来，数字货币的推广应用，还面临金融安全、金融监管等问题，但这并不能阻挡数字货币的发展大势。

央行发行的数字货币，从根本上看是法定货币的数字化，也就是说将纸质货币形态转变为数字货币形态。

虽然数字货币的出现，就是要取代纸质货币，但短期内完全消除现金的可能性很小。更有可能的情况是，纸质货币和数字货币会在未来一段时期甚至是长期共存，数字货币逐步替代纸币现金。

考虑到以货币当局为核心的中央调节机制，是现代信用货币正常运行的基本保证，央行数字货币发行以及货币政策对经济发展至关重要且无法替代，因此在数字货币时代，货币供给和货币政策的有效性都将得到显著提升。

在货币供给方面，货币是交换媒介，充当一般等价物功能，虽然数字货币相对于纸币的发行管理成本较低，但也不会无限量发行，而是根据经济发展需要确定发行量以保障币值的相对稳定。

在货币政策方面，数字货币将有助于央行更加准确灵活地使用货币政策工具，监测资金流向，并有利于利率等政策传导。与此同时，央行数字货币也会采用一系列技术手段、机制设计以及法律法规，确保数字货币运行体系安全。

总之，货币最基本的职能是交换媒介。在信用货币环境下，国家信用是现代货币发行的基础，货币形态是经济 社会 发展特点的集中体现。数字货币的出现，是 科技 进步和经济发展共同作用的结果，其改变的是货币的载体，而没有改变货币的本质。数字货币逐步取代现金货币，具有坚实的技术基础，也更适应未来数字经济发展的需要。央行发行的、具有法偿性的数字货币，才是真正意义上的数字货币，货币发行去中心化和货币非国家化的做法不具有现实可行性。在数字货币时代，货币政策仍然是国家调控经济的重要手段，而货币政策的传导运行也会更加高效。

(作者娄飞鹏 系财政部中国财政科学研究院博士后科研流动站应用经济学博士后，研究员）

『拾』 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网