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ibm区块链招聘面试

发布时间: 2022-09-01 03:27:31

A. 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午,31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议,接下来还有七八个小时的技术讨论等着他,难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭,一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”,手一抖,碗差点翻了。

张作义现在的目标,就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造,他称,随着团队做的越来越多,大家看到有三百多上线的品牌商,已经有将近八千多个商品,就像搭积木一样,正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点,他加完班和朋友在公司食堂一边用餐,一边讲述区块链项目的最新进展,经历了区块链行业的起伏,也听了一些或悲或喜的消息,反倒觉得区块链这项技术更有生命力,更值得去探索。想到此,觉得当下工作让自己的野心得到了释放,并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

B. 去大区块链科技面试需要测试,有人知道吗

需要的,链科技公司要求很高的, 你还是提前做好准备吧

C. 在面试中,遇到面试官刻意刁难自己,应该怎么办

对于企业来说,面试的目的是要招到全适的人,个别情况除外,很多问题看似刁难,实际上是在考察候选人的应变能力与灵活性。所以,面试前需要准备一些相关的类似问题,这样才能临场不慌。

1.“脑筋急转弯”类问题

如:下水道井盖为什么是圆的?

点评:很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因,还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到,除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信。

2.工作上的人脉关系情况

点评:如果不是本地的应聘者,而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人,很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外,如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源,比如销售、市场推广、记者编辑,乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时,那么心里就不会无端难受了。

3.问“你还有什么问题要问吗”

点评:前程无忧曾经的调查显示:有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”,却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实,正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样,面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度,毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的,比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问,应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二,但要指望靠“最后一问”逆转乾坤,可能性也不很大。

4.优点缺点、个性脾气

点评:关于优点缺点、个性脾气的问题,给求职者的建议是:保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程,油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方,考察一个人的态度和修养当然是重要,但所谓知人之面不知心,要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底,不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大,真正地为企业节省下成本。

5.收入和开销等个人经济相关的

点评:作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性,但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题,就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬,但凡事有两面性,求职者其实也可以向面试官表达积极的一面:比如尽管自己上份工作的工资低,但不代表自己能力差,自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作;比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力,自己愿意在新工作中踏实努力工作,相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释,相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。

6.关于先前工作的经验、经历

点评:工作经验和经历是面试内容中很重要的一块,作为求职者应该谨慎而巧妙回答,做到既不泄露前公司的机密,又能展示自己的工作能力,还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问,求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答,如果面试官一再追问细节,求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外,网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作,这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时,应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。

客观地来说,以上这些问题本身并不是太“过分”的问题,只是不得不否认,市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。所以,我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时,也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视,哪怕是分层级的重视。(完)

D. 区块链是什么通俗解释

区块链是什么通俗解释

区块链是什么通俗解释,区块链是当下热门的话题,在国内的发展速度也越来越快,但是很多人都还不知道区块链到底是什么?下面我就给大家通俗易懂的解释一下区块链到底是什么!

区块链是什么通俗解释1

区块链通俗来说是一种去中心化的分布式账本数据库,这种分布式账本的好处就是,买家和卖家可直接交易,不需要任何中介,人人都有备份,哪怕你这份丢失了,也不受影响。

假如你们家里有个账本,爸爸妈妈把工资交给你,让你记到账本上。因为贪吃你私自挪用了十几块,别人根本不知道。但是用区块链解决问题的办法是全家总动员的方式记账,不仅你在记账,你爸爸、妈妈、哥哥、姐姐、弟弟、妹妹等等都在记账,他们都能看到总账,你不能更改,其他人也不能更改。

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。区块链技术目前已在不同行业得到了广泛的应用。如商品溯源、版权保护与交易、支付清算、物联网、数字营销、医疗等。

区块链是什么通俗解释2

区块链工程师面试中常见问题

你认为区块链技术中的区块意味着什么?

区块链由所有金融交易的信息组成。一个块只不过是一个记录列表。当这些列表组合在一起时,它们被称为区块链。例如,一个组织有100本分类账,它们的组合称为区块链,单个分类账将被视为单个区块。

为什么区块链是一种值得信赖的方法?

有很多理由可以信任区块链。 第一个原因是它与其他业务应用程序兼容,因为它是开源的。 其次,它是安全的,因为它是为在线交易开发的,所以开发者特别关心它的数据同步,同时保证它的安全。 因为它所拥有的'业务类型是不相关的,所以在选择时很容易考虑区分链。

你对区块链了解多少?

这是一种技术,实际上是为比特币设计的,后来被大力推广,以获得监测和记录网络上所有金融交易的多重好处。这是一个值得信赖的方法,目前正在被许多组织使用。由于一切都是安全和开源的,所以从长远来看很容易获得信任。

利用组织中的区块链,如果有该网络的特定技术条件?

没有具体的使用条件。 但是,该网络必须是相关协议下的对等网络。 它实际上只是验证新块,并帮助组织保持同步,而无需投资于第三方应用程序。

什么是加密?它在区块链中的作用是什么?

数据安全始终是非常重要的。加密基本上是帮助组织的方法,以保持数据的安全性。在该技术中,数据被发送到网络之前编码或一定程度上改变,则发送方。唯一的接收器可以知道如何进行解码。在区块链,因为它增加了块的整体安全性和真实性,并帮助确保其安全块这种做法是非常有用的。

什么类型的记录可以保存在区块链 ? 有限制吗?

区块链方法中的任何类型的记录都没有限制。目前,世界各地的许多组织都在使用这种方法,事实是医疗交易记录、组织相关事件、管理活动、交易处理、身份管理、文件记录都是可以使用区块链的常见记录类型。并且记录保存不限于这些应用..

什么是双重支出?

这是与数字货币相关的主要问题之一。实际上,这是通过一个数字证书的条件,因为该卡通过一个通常易于克隆的数字文件可多次使用。它只会导致通货膨胀,该组织不得不承受巨大的损失。 区块链的一个主要技术目标是消除这种方法尽可能。

解释盲签名的重要性,以及盲签名如何有用?

它实际上是数字签名的一种形式,是密码学的重要组成部分,所有的信息在实际考虑或签署之前都是盲目的。这是一种经过验证的方法,通常在提交人与签字人之间的不同隐私相关协议中考虑。数字货币设计是最常见的例子之一。

什么是密钥分享?区块链技术有什么好处吗?

众所周知,数字交易中的安全问题非常重要。 密钥共享是一种类似的方法。 在区块链技术中,这是一种将密钥或个人信息分成不同单元并发送给网络用户的方法。 只有在分发密钥的参与者同意与其他参与者合并的情况下,原始信息才能合并。 它可以在区块链技术中提供各种与保安有关的好处。

有那些可以使用区块链技术的组织?

这种方法可以被认为是商业类没有严格的上限。事实上,几乎所有的企业都在做或在线金融交易,而这些交易需要他们顺利完成实施过程。大型企业,金融机构,民营企业,政府部门,甚至国防机构可以很容易相信这项技术。

区块链分类账和总分类账有什么区别?

首先,主要区别在于,区块链是一个数字分类账,可以很容易地分散。这种方法出错的可能性远低于普通分类账。普通书籍是手工或手工编写的,区块链自动完成所有任务。您只需要以正确的方式配置它,并遵循所有的指导方针。

什么是软分叉?

在分类帐中的块包括以建立最长链的方式,即具有最大累积难度的链。分叉是有两个候选块竞争形成最长的区块链,两个矿工发现工作问题的证明方法在很短的时间内没有同步对方的情况。造成网络分割,因为某些节点得到块从矿工#1和而另外一些得到矿工#2。 分叉通常在一个块中得到解决,因为这种情况再次发生的概率变得非常低,因为下一个块出现,所以很快有一个新的最长链,将被认为是主要的。

E. 现在区块链好找工作吗

我只能说这是一个新兴行业,不要太在乎眼前的利益得失,要看长远,机会更重要。

区块链技术只是一种记录信息的技术手段,主要特点就在于去中心化和全程透明公开,可以应用在任何行业。传统的记录信息模式需要记录者本身的信誉为其背书,人们也要为这种信誉成本支付代价。而区块链相较于传统的信息记录方式有独特优势,人人皆可记录 ,人人拥有全部记录信息,这也意味着减少了信誉成本。所谓区块链行业本身即是一个伪命题,技术手段可以应用于任何行业。

F. 深圳北大汇丰mba提前面试一般会问到哪些问题

MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划(报考MBA动机)、行业情况、管理常识、时政热点几大主题,考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题,给一些常见的问题作为参考。
个人基本情况、职业规划:
1. 请用三分钟时间介绍你自己。 2.你为什么要读MBA? 3. 你为什么想要报考这所学校? 5. 你在过去工作经历中最大成就是什么? 6. 你的事业目标是什么? 9. 哪些因素对你的选择会有决定性作用? 10.你的专业是什么?为何选择该专业? 11.你最优秀的功课是哪门?为什么? 12.你最不擅长的课程是哪门?为什么? 13.到目前为止,你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础? 14.你直接负责什么工作,领导哪些人? 15.你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么? 16.你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动? 17.你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响? 18.你每周工作多少个小时? 19.你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么? 20.请举出一个例子说明你的创新精神。 21.你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战? 22.描述一下你同老板的关系,对于你的表现他最满意和最不满意的是什么? 23.描述一个你工作中的失败。你如何面对失败? 24.对于你现在的工作,你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么? 25.你的职业目标是什么?你如何保证它的实现? 26.描述一下你所在的部门的组织和管理方式。 27.你是如何组织、参与团队工作的? 28.你认为一名优秀的管理者,什么样的个人品质最重要? 29.你通过什么方式发掘出下属的潜力? 30.你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?
行业情况:
1.在未来的五年中,你所在行业的发展方向是什么? 2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗? 3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业?
时政热点:
1、你觉得中美贸易战,哪一方的经济会受到更大影响? 2、你觉得中美贸易战,对中美两国公民的日常生活会有多大的影响? 3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势? 4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么? 5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么?

G. 请问对“区块链和虚拟货币”熟悉的大佬, 今天去面试工作是做全球外贸的主要销售虚拟货币给老外,靠谱吗

像我们学投资理财的是不能碰区块链和虚拟货币,不懂不碰

H. 区块链技术安全都需要了解哪些问题

区块链技术相信大家应该都不陌生了,而今天我们就一起来了解一下,在区块链技术安全领域都有哪些问题是需要我们注意的,下面就开始今天的主要内容吧。

目前,企业内部进行的大多数区块链项目都是所谓的“带权限的私有链”。与公有链不同的是,私有链只能由选定的用户组访问,这些用户有权在该账本上进行输入、验证、记录和交换数据。

当然,对于一个从未获准加入的“局外人”而言,这样的网络几乎不可能被攻陷的。但随着私有链的出现,另一个问题就出现了:为了提高隐私性和安全性,我们真的需要舍弃去中心化吗?

来自《麻省理工科技评论》(MIT Technology Review)的 Mike Orcutt 写道,私有链系统“可能会让它的所有者感到更安全,但它实际上只是给予了他们更多的控制权,这意味着无论其他网络参与者是否同意,他们都可以进行更改。”这类系统需要提出平衡机制,为不同的用户组授予不同级别的权限,并对验证者进行身份检查,以确保他们是自己所声称的那个人。

这就是为什么许多公司都在寻找两者兼备的方法——公有链的去中心化和私有链的额外安全性。由 IBM、Corda、Ripple 等主要厂商开发的联盟链,目前看来似乎是好的安全选择。简而言之,它们为企业提供了访问集中式系统的权限,且系统本身又具有一定程度的加密可审计性和安全性。

其他企业也在考虑如何通过调整公有链来满足他们的安全需求。例如,以太坊区块链已经提供了一些机制,可以利用这些机制来确保网络参与者的隐私,包括环签名、隐身地址和存储公有链的私有数据。

总的来说,区块链领域正在朝着为公有链、私有链、联盟链网络定义技术粒度隐私层的新解决方案稳步发展。IT培训http://www.kmbdqn.com/发现各家公司正在积极调查和修补已知漏洞,并采用新的机制来确保各方都受到保护,任何恶意的骇客都无法攻破并利用账本中的漏洞。


I. 区块链公司做销售靠谱吗

如果公司是正规的,那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了,你自己看开了,也就能接受了。区块链公司没问题呀,只要不是犯法的,我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦,但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话,我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的,很多大公司都有做区块链的。区块链有定义是一种分布式数据存储、点对点传输,共识机制、加密算法等计算机技术在互联网时代的创新应用模式。在技术层面来说,区块链属于典型的分布式系统。
本来每一次换工作都意味着未知,有时候我们在一个岗位上面待得时间长了,就很容易以为自己知道的足够多了,但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快,新事物层出不穷,我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。但有一件事我们可以确认的不就是我们一直都在认识新事物,这也从另一个方面来说,我们一直都在长大。
如果公司肯给你机会让你去认识,去摸索,给你机会成长,那么我觉得不管是在做哪一个行业,这样的公司是可以值得你去尝试一下,给自己一个机会的同时也是在给公司一个机会。
最后想对你说一下:加油,希望你一切顺利。

J. 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而,这些无辜的员工,机会又在哪里呢?说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来,强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利,伤害了求职者等相关群体的利益,这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称,并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域,但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者,还是要擦亮眼睛,否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

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