21世纪什么最贵区块链人才呀

⑴ 区块链技术现在发展前景怎么样

研究实力增加 研究成果显著

截止2019年底，我国区块链研究机构数量已达97家。此外国内高校纷纷布局区块链技术研究，加强区块链技术理论知识创新，提升高校区块链技术研发能力，截止2019年底，我国在加强区块链技术研发方面参与的高校已有24所。核心技术主要分布在共识算法、跨链、底层架构以及多链这几方面。

2020年区块链产业将进一步得到规范

2020年，我国区块链政策将持续利好、标准规范更加完善、产业规模持续增长、技术持续创新发展、重点领域应用示范效应加速显现。同时根据2019年我国区块链发展存在的问题，赛迪区块链研究院提出加快顶层设计制定、建立健全监管体系、加快核心技术创新研发、推动第三方评测认证、加强专业人才培养、加速推动各领域应用落地六大建议。

——以上数据来源于前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

⑵ 区块链行业存在薪资泡沫吗

人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫
2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
区块链人才供给严重不足
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
区块链行业存在薪资泡沫
Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
互联网行业人才最紧缺
除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

⑶ 目前做哪个区块链项目(好

区块链项目的话，肯定是挖矿最好，这个项目也是区块链项目中最受欢迎的，也是最没有风险的，而且挖矿还是区块链的基石，在区块链的行业中占着举足轻重的地位。

哈鱼矿工是挖矿这一行业的做的比较好的，可以体验下哈鱼矿工，区块链的好项目一定要好好选择，否则血本无归，那可就惨了。

⑷ 区块链公司最需要的是什么人才

区块链作为一种技术，区块链的本质是一个去中心化分布式的公众账本，注意这里的“公众账本”是一个逻辑上的概念，每个节点各自维护自己的账本数据，而所谓的公共账本就是各自账本上保持一致，而保持一致的部分就是公众账本。
从大的方向上来说，区块链公司更需要的肯定是一个偏技术更多一点的人才，更有利于公司的发展，另外公司的长期运营也是一个非常重要的事情。
从小的方向上来说，区块链对于大众来说都还很不熟悉，更多的时候需要更多地是宣传和推广。

⑸ 北京区块链技术人员薪酬中位值超4万，你知道哪些高薪职业

船只的船长，船员和飞行员的工作是“命令或监督船舶和船只（例如船和渡轮）的运行”。要进行此类工作，需要获得美国海岸警卫队签发的许可证。如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82,000美元。前25％的人每年的收入超过100,000美元，而前10％的人每年的收入超过144,000美元。

邮局局长。此工作使您可以赚很多钱。劳工统计局将这类工作定义为“计划，指导或协调美国邮局的运营，管理，管理和支持服务，或协调员工的工作”。邮政局长的平均年薪为77,400美元。收入最高的25％的人收入约为85,000美元，收入最高的10％的人收入将近94,000美元。至少需要高中学历才能完成这项工作，大学学位甚至更好。航空交通管理员。这类工作无疑是很大的压力，但每年的收入很容易超过100,000美元。空中交通管制员的工作是协调飞机的安全起飞，飞行和着陆。政府数据显示，这类工作的年薪中位数为$ 124,454。此外，从现在到2026年，员工人数预计将增加约3％。

⑹ 区块链行业怎么样，还有发展优势吗

区块链技术的发展趋势？
趋势一：区块链技术不断迭代更新，正在向大融合方向发展
趋势二：区块链结构多样化，同现实世界价值接驳区块链发展到现在，数据结构和系统架构都发生了演化。
趋势三：区块链产业发展进程加快，进入脱虚向实主旋律
区块链1.0是数字货币，2.0是智能合约，3.0是大规模商业应用。雾联链则是区块链3.0时代的发展趋势之一。
区块链1.0时代，是以比特币为代表的A到B的转账系统；
区块链2.0时代，是以以太坊&rd为代表的简单智能合约系统；
区块链3.0时代，是以雾联链为代表的高流通、强应用的真实应用场景时代！ 雾联链的创新机制，将引领区块链3.0时代！
趋势四：区块链应用场景日益复杂，跨链互联重要性凸显
趋势五：区块链标准化工作提速，各国争夺标准制定权
现在各国都在努力制定区块链的相关标准，包括日本、美国、欧盟和各种知名的区块链标准组织。
趋势六：区块链隐私保护机制多样，成为激活商业应用的关键润滑剂
现在的隐私保护包括很多种，像环签名、多重签名、混合器、零知识证明、同态加密等等。现在很多区块链企业在落地的时候碰到的问题是银行等机构会说不要给我用新型算法。想要落地，更多的是看能否找到适合商业场景的隐私保护算法，与实体经济结合。
趋势七：区块链安全问题引关注，亟需重视并寻求解决方案 2016年10月，基于以太坊公共区块链平台的创投组织The DAO由于系统漏洞，导致超过5000万美元的以太币被盗，后面又出现Parity钱包冷冻攻击，还有针对节点的日食攻击，甚至出现一行代码毁终身，各种各样的安全事件，涉及到钱包、交易所、链、智能合约等各种攻击。
趋势八：区块链知识产权竞争日趋激烈，万物互联将扩展专利布局 目前，区块链专利申请以企业为主，尚无市场领导者，中美占据绝对优势。
趋势九：区块链助力监管科技，聚焦以链治链新方向
监管科技主要应用大数据、人工智能、区块链等技术，监管部门已经将这些技术应用到风控、反欺诈、反洗钱和打击内幕交易等方面。
趋势十：区块链人才成为关键环节，各方加大培育力度 我们都知道，区块链人才变得越来越贵。

⑺ 全球区块链人才有多缺

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。

火了就什么都缺。

⑻ 区块链技术应该前景怎么样

目前我国正大力发展区块链技术，加速抢占区块链跑道，各个地方也出台了相关的区块链政策，扶持区块链发展，在这样的背景下，区块链技术的前景是很不错的。区块链技术本身由于其独有的特点，在许多行业中都能带来不小的助力，尤其是现在已经有了很多落地应用，我们能切身感受到区块链给我们带来的变化。更多关于区块链相关，可在 密码财经 mimacaijing了解。

⑼ 区块链是什么，怎么用区块链赚钱

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。
区块链赚钱的方法如下：
1、炒币，炒币就像炒股，炒币是区块链赚钱门槛最低的一种方式；
2、商贩，区块链是全球性的市场，可以像小商贩一样，从价格低的平台搬到价格高的平台去卖，赚差价；
3、推广赚佣金，区块链的做法是，首先注册交易所账号，生成自己的邀请链接，然后推广，有人通过你的链接注册了交易所并产生交易的话，即可获得佣金；
4、挖矿，比特币中的“挖矿”就是记账的过程；
5、技术支持，给一些团队和企业提供区块链技术支持；
6、开交易网站，收取手续费；
7、开发钱包，钱包是区块链的基础设施，就像区块链的“支付宝”或“微信支付”；
8、做区块链项目或基础设备供应商。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
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⑽ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网