华大基因区块链奖

A. 华大基因（北京）的待遇怎样有五险一金么如果有的话扣除保险和和公积金还能剩多少

看你学历，本科生一般在四千五左右，出去所有（五险一金，个人所得税）大概是工资的80%，另外再加绩效工资，一年奖金一万多，四薪吧。研究生大概五千多，，有工作经验还要高点。看你级别有多高，一级大概一千多

B. 请问一下：华大基因本科生待遇每月2500元，是指的五险一金之前还是之后啊

基本上没有特殊说明的话，工资都是税前的~~扣完各种保险公积金以后，到手的大约1800吧~~就看单位咋上保险了

C. 华大基因的华大片区

华大基因自1999年成立以来，足迹遍布全球五十多个国家，业务覆盖了科技、健康、农业等多个领域，致力于为全球伙伴提供先进的测序服务。
根据业务需要，华大基因在全球分布四大片区，分别为中国内地、亚太、南北美、欧非，除在主要城市设立分部外，还有多个业务中心、代表处，各片区依托华大基因先进的测序和检测技术、高效的信息分析能力、丰富的生物资源、多学科结合的生物科研体系，为当地的科研工作者提供创新性生物研究服务，为当地民众提供生物科技在医疗、农业、环境等领域的应用服务。 华大基因在中国内地分为华北、华南、华中、华东、西北五大片区。 秉承华大基因关注民生、科技惠民的宗旨，中国片区致力于为国内学者及科研机构提供服务，发展和民生相关的医疗检验技术，带动中国内地生物技术产业及医学健康事业的发展。
片区大事记
1999年9月9日，为完成“国际人类基因组计划”，华大基因成立于北京空港工业区。
2006年10月23日，"第一届国际基因组学大会"在杭州召开。 2010年5月，华大基因在丹麦哥本哈根建立业务中心，服务十几个欧洲、非洲国家和地区。欧洲华大依托华大基因全球领先的大规模测序平台及大数据中心、先进的生物信息分析技术、欧洲研发中心和专业团队，为欧洲和非洲投身于生物、农业、医药等生命科学领域的研究人员提供全方位的一站式生物技术服务和系统解决方案；将先进的基因检测技术与健康医疗应用相结合，为欧洲和非洲民众的健康提供基因检测服务。
片区大事记
2012年，华大基因在欧洲建立的首个基因组研究中心正式开幕。该中心位于丹麦哥本哈根生物科技园。
2013年3月，华大基因与英国基因组分析中心正式签署合作备忘录，在粮食安全、能源及健康领域开展相关研究。 为推动基因组学在全球范围内的合作与发展，华大基因于2010年4月27日建立了美洲华大，其业务辐射南北美地区。目前，美洲华大已与南北美地区世界一流的高校、研究所及17家世界前20强知名制药企业建立了良好的合作关系，并获得了《纽约时报》（NewYorkTimes）、《福布斯》（Forbes）、《商业周刊》（BusinessWeek）以及《科学》（Science）等知名媒体的关注报道。
片区大事记
2011年，华大基因与美国加州大学戴维斯分校、美国费城儿童医院联合共建基因组学研究中心BGI@UCDavis、BGI@CHOP。
2012年，第一届ICG Ameiricas会议在费城成功举办。 作为华大基因全球业务中心之一，依托华大基因全球领先的组学技术，亚太华大辐射东南亚、南亚、中东、大洋洲、日本、港澳台等地区，服务内容涵盖医疗健康、临床检验、科技合作等方面。同时，也肩负着社会救援、人道主义救助等社会使命。
迄今为止，亚太华大已与片区内多家医疗机构、高等院校、第三方检验机构和生物公司等组织建立了良好的合作关系，赢得良好的业界和社会声誉。
片区大事记
2011年7月，第一届生物IT亚太会议在深圳召开。会议由华大基因（BGI）和英伟达（NVIDIA）共同举办。
2012年5月，华大基因获悉尼大学颁发合作奖，双方共商在未来的锈病研究中有更多的合作。

D. 深圳华大基因研究院怎么样

待遇在深圳很一般，华大是那种不伦不类的公司，有几千号人，工牌号已经一万左右了，人太多了，都是廉价的劳动力，几年不涨工资都很正常，所以每年都有很多人离职，但又会不断大批地将那些刚毕业的廉价劳动力拉进去。架构一年变几次，这反映上层领导没有明确的方向，可能是由于过于年轻，缺乏足够的经验，导致盲目地跟风。最近一段时间人员流动特别大，稍微牛一些的人大都选择了离开，能留下来的都是那种很容易安于现状的家伙。另外，据说前几年华大的年终奖大概2个月的工资，但最近几年年终奖基本没有，过年费都省了，而且还会找各种看似高大上的借口来忽悠员工，真是很无语。华大凭借基因测序在国内入行早，靠大量廉价劳动力发了一些基因组方面的牛文章，引起了一时的荣耀，但这一行业随着新公司的不断加入，后发优势显著，华大已没有太大优势了，正走向没落之路。

E. 深圳华大基因薪金待遇

年薪10万以上，进去还是看能力的，里面牛人很多！在那工作两年之后是不在乎自己得到了多少报酬的，因为钱够用了。。。

F. 区块链概念股 有什么

区块链概念股，因业务与区块链有某种联系，被市场归为区块链概念股 。“概念股”也有门槛，从比特币、代币、ICO到区块链，投资者还来不及弄懂概念的真实含义，热潮已经起来，不少投资者冒险快速加入“赌局”。但实际上，从营收角度来看，区块链真的只是停留在“概念”层面。

G. 尹烨的人物简介

尹烨2002年加入华大基因分支——北京华大吉比爱生物技术有限公司，先后从事体外诊断试剂研发、产品注册、生产管理、质量管理、市场营销等工作，在生物产品研发、生产、质控、申报注册及生物技术临床应用推广等方面有丰富的经验，主持申报多项专利，数十项体外诊断试剂，对于GMP/IVD/ISO系列质量管理体系有深刻理解。2003年春，尹烨作为“非典型性肺炎”早期诊断科研攻关的主要参与者之一，在华大高效完成SARS病毒测序和获得诊断蛋白之后，他率领团队在24小时内即完成了SARS诊断试剂盒全部研发及申报材料的准备并顺利获得了国药局的审批。随后，华大及时将30万人份“免疫检测试剂盒”免费送到了防治SARS的第一线。
2009年，因综合表现突出，尹烨调入华大基因总部，负责基因组学及生物信息学全球范围内的产业推广，并先后出任华大基因科技合作事业部总裁、全球生产平台负责人、华大基因研究院助理院长 ，华大集团首席运营官 ，华大医学执行总裁等职 。他负责组建起华大基因全球营销团队，打造华大基因全球化科研、产业平台，完成了华大的全球化布局。期间，尹烨先后担任全球“千种动植物基因组计划”总指挥，“百万人重测序计划”第一负责人，“蒙古高原特色物种基因组计划”总负责人，“蒙古族人基因组计划”项目主持人等，主持或参与了上百个国际基因组合作项目，在Nature等国际顶级学术期刊发表多篇论文，并推进建立华大与全球生物科研机构良好合作关系，为推动基因组学研究、分子育种、医疗健康、环境能源等领域的科研发展及为广大普通民众提供前沿生物科技在医疗、农业、环境及能源等领域的应用服务做出重要贡献。在任华大医学执行总裁期间，全面贯彻个体化、预测、干预、参与“4P医学”理念，推动了基因检测的临床应用发展，以降低出生缺陷及重大疾病对人类健康的危害。
华大基因在2013年成功完成对美国上市公司Complete Genomics的全资收购，尹烨 在华大此次海外收购过程中作为核心成员起到了关键作用，积累了丰富的资本运作和融投资经验。
目前，尹烨任华大基因股份有限公司执行总裁 ，率领团队积极推动前沿生物技术和基因组学研究成果的产业化 应用，向全球顶尖的医疗机构、科研机构、大学、药厂、育种公司等提供完整的基因组学解决方案，为临床行为提供诊断、干预和治疗依据，为生命科学及医学创新提供技术和研究服务，致力于成为全球基因科技应用服务行业领导者。
2014年获中国十大经济潮流人物奖
2015年获评大连理工大学“2014校友年度人物”青年校友成就奖

H. 2020.7.22事件发生了什么

2020.7.22发生的事件有：

1、中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友：未来，出现疫情会是一种常态。我们国家疫情受两个方面因素的夹击。一个是在湖北武汉华南海鲜市场、北京新发地批发市场发生的原因不明、以市场为主要发生地的疫情，这样类似的疫情会不会在其他城市发生，现在还不敢断定，我们有经验及时发现一起，及时扑灭一起。另外，随着复航增多，境外输入压力也越来越大。

2、教育部：要有序安排毕业生派遣工作，除毕业生自愿要求外，还未派遣的未就业毕业生在2020年8月31日前不得派遣。

3、证监会发布《关于原则同意北京、上海、江苏、浙江、深圳等5家区域性股权市场开展区块链建设工作的函》，原则同意了北京、上海、浙江、江苏、深圳等区域性股权市场参与区块链建设试点工作。

4、钟南山院士团队与腾讯AI Lab日前披露了利用AI预测COVID-19患者病情发展至危重概率的研究成果，可分别预测5天、10天和30天内病情危重的概率，可为病人进行早期分诊。这项研究已在2020年7月15日发布于国际顶级期刊《Nature》子刊《Nature Communications》。

I. 华大基因薪酬为什么这么低

理由有两点，如下：

1、基因组学是前沿学科，目前在各大高校中开设有硕士、博士教学的比较少，所以华大更多的注重对优秀本科生的自主培养。

2、研发人员薪资比销售人员薪资低的主要原因是：两者的薪酬结构不一致。销售人员采取的是岗位工资+提成的形式，近两年华大业绩提升较好，故销售人员的提成收入比以往提高；研发人员采取的是岗位工资+奖金的形式，奖金与项目进展情况相结合，由于研发项目时长较长，故会影响到奖金的发放。