区块链项目核心团队职务

Ⅰ XBIT的团队有相关介绍么

从他们对外宣传的资料摘抄的，仅供楼主参考！
XBIT核心成员早年是传统私募与金融科技公司的创业者，其余成员主要由金融业、矿业、互联网等行业资深从业者构成，在风险投资、模型算法、IT服务、矿场建设、矿机运维等方面均有深刻认知和丰富经验。团队于2015年开始深耕比特币挖矿行业，紧扣挖矿产业链上下游深耕布局，沉淀丰富矿业资源、开拓全球矿业渠道，与各大矿机品牌商、矿场建设工程公司、大型矿场、海内外电力资源、主流矿池、专业运维团队均建立了深度合作关系，并拥有众多战略合作伙伴。
目前，XBIT已与全球数十家高性价比、高稳定性的大型矿场达成战略合作，可实现五十万千瓦时的供电容量，足以为数十万台矿机存管和运行提供强有力的支撑。凭借资深的行业经验、强大的产业资源、完备的技术架构，高效的运维能力，XBIT团队能极好的保证矿场电力、网络和矿机稳定运行。

Ⅱ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

Ⅲ 社群运营的主要任务是什么

这要看是哪一种社群运营，不同的社群它主要任务是不一样的。

服务类社群运营一般都是给用户更好的服务体验为主。借此提升产品满意度和口碑。销售类社群的话主要就是拉新人和转化用户。使用户认可产品并进行购买。 资源对接类社群 的话，就是保证社群成员的活跃度。保证对接资源的优质。进行长期的发展。

一：服务类社群运营以给给用户更好的服务体验为主。

目前的服务类社区一般以网络知识付费课程居多。这种服务类社群运营最需要的就是首先要给用户更好的服务体验，比如说许多课程都会有课前的预热环节。提升群里的氛围。让用户能够更好的学习课程，理解课程内容。还有一点就是根据课程的反馈不断的迭代改进，提升社群的满意度。

Ⅳ 企业核心团队业界影响力,区块链技术方面，怎么写

摘要 您好，很高兴为您解答您好，

Ⅳ 现在的区块链领域，哪个内容公链项目团队最有看头

由原阿里巴巴、蚂蚁金服、高盛等知名企业的核心骨干组成的AQUA氢氧团队最具实力。
AQUA氢氧项目负责人：曹均涛介绍如下，不愧为大佬！！！
历任蚂蚁金服-余额宝首席架构师兼技术主管，参与打造1.8万亿资产的产品-余额宝
前支付宝国内事业群域架构及架构团队主管
前蚂蚁金服国际事业群解决方案团队技术负责人
互联网事业部解决方案资深架构师，拥有近十年于阿里巴巴集团任职的工作经验。连续9次参加天猫双十一大促技术准备工作，参与打造25.6w TPS的世界一流支付平台。
2008年起担任支付宝国内事业群域及解决方案架构团队负责人，统筹规划支付宝三代架构商户业务平台、四代云金融架构行业开放平台，参与完成余额宝、12306购票等多款亿级用户产品的打造。
2015年出任蚂蚁金服国际事业群解决方案团队技术负责人，主导完成了Uber、Apple、Amazon等境外KA商户收单解决方案的规划落地。
2016年以来，在蚂蚁金服财富事业群负责招财宝和余额宝架构及技术。

Ⅵ 区块链项目白皮书怎么写

白皮书(英语：White Paper)通常指具有权威性的报告书或指导性文本，用以阐述、解决或决策。白皮书在政府和B2G市场中都有应用。可以看到，白皮书更多的是作为官方文件，讲究的是实事求是。当初中本聪撰写了白皮书，就是为了赋予比特币以严肃性和权威性。但是区块链项目的白皮书和政府的官方文件又有区别，它更像一个企业的商业融资计划。在一份企业的商业融资计划中应该有的内容，区块链项目白皮书里面也都有介绍，比如，项目介绍，团队介绍，技术介绍，商业模式，融资金额等等。
一个区块链项目的白皮书一般包含下面四个方面的内容(当然具体的表现方式不同)：
摘要、设计原则与理念、项目具体实施方案、项目前景展望
一个区块链项目的白皮书，就展示了这个项目，向市场展示它的商业模式，技术实力团队能力，发展愿景，等等。这是投资者判断，这个项目好坏优劣的，非常重要的依据，也是，区块链项目团队实力的，综合展现。对于投资人而言，区块链项目的白皮书能够提供关于这个项目绝大部分的信息，从而帮助他们做出有价值的投资决定。而对于项目团队来说，撰写一份区块链项目白皮书也能够为这个项目众筹资金打下非常好的基础。
白皮书的本质是创业者向潜在投资人进行的融资宣传，因此需要尽可能的详细、详实。
企业愿景、核心团队、市场和问题、产品和解决方案、关于 Token、资金用途统计和预测、发展规划。
投资者在白皮书中寻找：
公司信息、原型、区块链的应用、团队实力、战略差距、竞争、规划路径、研究依据、格式。
考虑到投资人浏览白皮书的细致程度，白皮书的内容中不应包含可能引发投资人担忧的内容。因此，创始人需要非常谨慎，确保尽可能多得提供信息，同时还应保证信息简单、易于理解，有研究或统计数据支持，并且能够很好地呈现。
链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。

Ⅶ 区块链项目选择需要注意什么

在区块链熊市下，如何找到真正有价值的区块链项目呢？小编就从以下几个方面进行说明：

1.用区块链安全技术检测中心看一下是不是传销币、空气币

任何项目不论理念吹嘘的如何先进，宣传标语渲染的多么夸张，回归到本质还是要靠技术说话，没有技术的区块链项目就如同皇帝的新衣一样，需要一款照射出皇帝的新衣的镜子——区块链安全技术检测中心。

Ulord公链技术提供方天河国云作为区块链安全技术检测中心的重要发起单位之一，其提供的代码审计职能是区块链安全技术检测中心辨别区块链项目好坏的利器。代码审计是借助机器学习和人工智能建立区块链代码自动审计的知识库，它可以提高代码审计效率，解决智能合约的安全问题。区块链代码审计业务通过对区块链项目、交易所、钱包和智能合约代码进行质量评测，防范数字资产安全事故，提供代码修订措施、安全防护部署等服务。据悉，天河国云区块链代码审计除了自动审计以外，还可以定制专家团队项目进行全方面审计，帮助投资者更大程度辨别出“假项目”。

2.看区块链项目的团队

区块链领域可以算是是一个综合领域，涉及到密码学、数学、经济学甚至社会经营学等多个学科。我们有一个靠谱的团队，上面我也有介绍Ulord项目汇聚了大批高层次研发及运营人员。

3.不只是炒热概念，更要将其应用落地。

区块链领域创业公司众多，想要成为少数受到广泛认可的优质项目，光炒概念或者理论上的一套是行不通的。只有具备造血能力以及落地做事的项目才是好项目。

目前基于Ulord公链的应用DAPP Ushare优享已于10月15日正式公测。Ushare优享是全球首款去中心化的经验价值共享平台，基于Ulord公链的第一款DAPP。通过去中心化的共识机制，构建公开、公平、公正的内容评价体系，激励优质经验生产者和经验分享传播者，让优质经验价值流动起来。

还有近百个团队和项目开展与Ulord公链的洽谈合作。

4.社群都有自治属性

社群是否有DAO（分布式自治组织）的属性，这个天然适合区块链，

关于社群的治理。不管是社群的运营模式，还是开发者社群的组织形式，现在其实是在一个量变到质变的过程。大家已经意识到社群的重要作用。

Ulord采用“人人都可以参与，人人都可以为生态贡献力量”的社区自治模式。

我们会有一些新的社群治理模式，包括一些开发者的协作、大规模的开源社群的协作模式会诞生并蓬勃发展。

激励体系主要包括三个方面：第一，参与记账；第二，提供网络资源的贡献；第三，参与社区的建设。上面也有说到，在我们的整个预算体系里的记账的部分，POW+PoS部分占60%，在参与开源社区代码贡献层面占10%，还有10%是作为社区运营的一种激励。所以，我们希望更多的人能够参与到Ulord的建设和推广中来。我们希望去做一个平台，但是这个平台获得的红利，应该是最大范围的与大家共享，这与互联网产品也有本质的差别。

Ⅷ 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

Ⅸ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

Ⅹ 维基链WICC区块链项目是什么团队介绍

1、维基链WICC介绍：

维基链是一个支持图灵完备的智能合约平台，通过智能合约可以实现竞猜游戏、资产交易、外汇交易等各种应用场景。

维基链是一条公链，在开放API接口后，维基链像以太坊等区块链公链一样，可供全球范围内的个人和单位开发和运营包括竞猜游戏、资产交易、外汇交易等各种应用。

维基链主网已正式上线，并于5月18日正式发布维基链竞猜DAPP。维基链竞猜游戏应用是官方检测其公链运行稳定性、安全性的尝试，亦是获取用户的一个切入点，需要特别声明的是，维基链官方运营的仅是竞猜游戏，不涉及任何与法币挂勾的博彩或者赌博，游戏中所使用的道具均系通过智能合约发布的游戏币，该游戏币由维基链官方免费赠送，无需用户出资购买。该游戏币亦不与任何法币或者数字货币进行兑换，维基链官方不提供任何直接或间接兑换通道。但用户在竞猜游戏中赢取的游戏币可以参与积分排名，维基链官方可根据排名情况免费向用户发放奖品。

第三方基于维基链公链开发和运营的应用或网站，应当符合当地法律与政策，如果当地法律与政策要求取得相关许可或资质，开发者或运营方应当在取得相关许可或资质后方可发布和运营其应用。

2、维基链WICC团队介绍：

维基链团队里有业内享有声望且已经有成功项目经验的开发者，有已在目标行业内沉浸多年的资深运营者及专家。维基链团队是一个专注于区块链行业做基础和落地应用的团队，现在已有规模近70人的区块链研究、技术和商务团队。随著维基链的发展与应用市场份额的增大，维基链将会以开放的态度吸纳愿意为社区做出贡献的人才。