微软招聘区块链
区块链（Blockchain）是比特币的一个重要概念，本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术。区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。
区块链在网络上是公开的，可以在每一个离线比特币钱包数据中查询。比特币钱包的功能依赖于与区块链的确认，一次有效检验称为一次确认。通常一次交易要获得数个确认才能进行。轻量级比特币钱包使用在线确认，即不会下载区块链数据到设备存储中。
比特币的众多竞争币也使用同样的设计，只是在工作量证明上和算法上略有不同。如，采用权益证明和SCrypt等等。
区块链时间戳证服务和存在证明
该概念在中本聪的白皮书[1]中提出，中本聪创造第一个区块，即“创世区块”。
2009年1月3日，比特币的创始人中本聪在创世区块里留下一句永不可修改的话：
“The Times 03/Jan/2009 Chancellor on brink of second lout for banks（2009年1月3日，财政大臣正处于实施第二轮银行紧急援助的边缘）。”
当时正是英国的财政大臣达林被迫考虑第二次出手纾解银行危机的时刻，这句话是泰晤士报当天的头版文章标题。
区块链的时间戳服务和存在证明，第一个区块链产生的时间和当时正发生的事件被永久性的保留了下来。
比特币公司BTCC于2015年推出了一项服务“千年之链”即区块链刻字服务，就是采用的以上原理。用户可以将通过这项服务将文字刻在区块链上，永久保存。
比特币、莱特币、瑞泰币、千金卡都是基于区块链技术的数字货币。
㈡ 为什么微软希望其Azure平台涵盖“所有区块链”
今天的互联网，已经近乎完美的解决了信息传递的问题，任何人、在任何时间、任何地点都可以低成本的进行简单快捷的信息传递；然而，价值的传递依然需要依赖于中心机构记账，价值的端到端直接传递依然没有实现。区块链技术，作为一个建立信任的机器，通过算法建立信任，由网络而非中心机构进行记账，实现了价值的端到端传递。简单来说，区块链是一项分布式共享记账技术，它是由多个节点参与共同维护、有统一共识机制保障的不可篡改时间有序密码学账本的数据库。区块链作为第一次能够从技术层面建立去中心化信任的技术，具有颠覆性的意义。在区块链上，互相不了解的任何人之间可以借助这个公开透明的数据库背书的信任关系，完成端到端的记账、数据传输、认证或是合同执行，而不需要事先通过某个中间方来达成信用共识。
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布比（北京）网络技术有限公司（以下简称：布比）是国内领先的区块链技术服务商，自成立以来一直专注于区块链技术与产品的研发与创新，拥有多项核心技术，并在多个方面取得了实质性的创新，形成多项核心技术成果，例如：可数学证明的分布式共识技术、快速的大规模账本存取技术、支持业务形态扩展的多链总账技术、异构区块链间的互联技术等。开发了自有的区块链基础服务平台，已在股权、供应链、积分、信用等领域开展应用。布比一直致力于以去（多）中心信任为核心，构建开放式价值流通网络，让数字资产自由流动起来。
4月25日，由布比公司携手广东格格积分运用系统有限公司共同打造的国内首个资产型区块链积分平台——格格积分隆重上线。“格格积分”将积分系统引入区块链概念，多方联合开放，积分发行及兑换，促进积分流通。各合作机构可共同参与交易验证、账本存储、实时结算;企业积分发行方的第三方支付平台，使积分进出更灵活。
传统的积分都是负债型积分，具有积分零散、消费乏力、使用限制多、兑换繁琐、难以流通的特点。如A商家“发行”的积分，B商家不给予通兑；同时，积分无法转让、赠送，导致积分发行商家品牌传播十分有限。另外，传统型积分的使用往往会有一定的期限，过期会自动清零。而采取了区块链作为底层的格格积分具备了以下特点：各商户发行的积分数量无法伪造、篡改，也无法删除；格格积分具有唯一的编号，所有积分的流通，可以追踪溯源；积分数据全网存储，哪怕99%的网络失效，积分信息都不会丢失。格格积分的有效期默认是永久性的，用户可放心持有与使用。这种积分具有自由流通、互相赠送、方便兑换、化零为整、舒畅传播等特点，对于用户来说，可支配性以及价值增强。对于商户来说，积分的活跃促进了品牌传播，增加了消费者和商家的黏性，也对商户开展客户数据的共享与互补大有裨益。
发布会现场，多家签约商家发放积分红包，与会嘉宾体验了积分的领取、赠予、兑换的全过程，近千与会者同时体验领取积分、创建账户、积分转账，这种前所未有的无障碍的积分互通使会议现场互动气氛高涨。
广东格格积分运营系统有限公司董事长黄小纲表示，格格积分平台将会是一个超级大的积分平台，随着用户快速增长，进驻商家也会“水涨船高”，品牌效应会越来越大。作为一个开放型的商业积分平台，即将为中国积分体系带来一场革命性的改革。布比坚信将会有越来越多的存量积分商户接入该平台，共同打造可信任的数字资产平台，实现积分自由发行、流通。那么，布比团队也将在区块链技术领域给予更多的支持。未来的互联网一定是提供可信任的价值自由流通的基础设施。
布比区块链创始人蒋海：让数字资产流动起来
蒋海博士在区块链技术、分布式计算机网络、网络信息安全方面有较深厚的积累。他所创立的布比公司专注于区块链技术和产品的创新，已拥有多项核心技术，开发了自有的区块链服务平台。以去中心化信任为核心，致力于打造开放式价值流通网络，让数字资产都自由流动起来。
于婷婷：请布蒋博士介绍一下布比到底是做什么的。
蒋海：布比要做的是一项新的技术和产品——实现真正的价值流通，使得互联网到达一个新的高度。如果有了这个技术的应用，在转移资产的时候就可以没有中心机构了，可以实现我们之间资产的直接转移。将来如果网络本身可以结账，我们就可以直接转移了，就不需要通过中间机构。
郭峰：互联网在国内发展20多年时间，已经解决了点对点信息零成本的传递，但是价值和信用的传递很难做到。那有没有一种办法能够解决掉这个问题呢？很幸运，有！这就是布比在做的事情。
于婷婷：我听起来这是一个颠覆世界的事情。甚至你会消除很多行业，去掉很多行业的中介。
蒋海：目前各大银行、投行、交易所，都在开展这方面的初期的研究和实验。
“区块链”（Blockchain）是比特币的底层技术，像一个数据库账本，记载所有的交易记录。这项技术也因其安全、便捷的特性逐渐得到了银行与金融业的关注。
蒋海：因为今天引起全世界关注的区块链技术，已经完全不同于最初的比特币区块链技术，有很大的区别。
于婷婷：所以您（郭峰）投资的是这些科学家们的大脑？
郭峰：传统的技术加区块链，可以使得现在这个技术又上一个台阶，其实他们现在做的是区块链+
于婷婷：现在咱们从一个投资人的角度看，存在风险吗？
郭峰：真正颠覆性的创新，一开始如果过于纠结它的商业模式，反而不会投。差异化越大，商业模式的前景越大，这是我的理解。不过现在国内做这个底层技术的公司还没有，所以我们毫不犹豫地投了这样的一个团队。
蒋海：我期待我们共同的事业经过2016年，以及2017年以后能够开花结果，在区块链大的产业里面能够到国际的前沿去。
于婷婷：希望我能有幸见证。
㈢ 年底区块链行业大裁员，OKEX却在大力招聘技术方面的人才，说明了什么
技术人才所有行业都再招，顶尖人才永远是稀缺的。
裁掉的永远是运营，推广，市场，销售。
楼上的回答你懂的。
㈣ 招聘平台为什么宣布关闭虚拟货币职位招聘
招聘品台宣布关闭虚拟货币职位招聘是因为国家不允许在继续这样使用。根据中国人民银行、互联网信息办公室、工业和信息化部、工商总局、中国证监会等七部门发布的相关公告，国家禁止各类代币发行和融资活动，并明确要求各平台“不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务”。以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。
如果发现使用微信支付进行虚拟货币交易的行为，就会退款。欢迎用户举报，我们将按照有关监管规定坚决配合打击。坚决维护客户合法权益，防控金融犯罪，维护金融市场秩序。
㈤ 招聘软件，乐寻坊的区块链技术有什么优势么
有，乐寻坊是一家利用区块链技术搭建人才交流、互动服务的公司，由四方精创全资成立，是国内率先使用区块链+通证经济构建人才互动平台的企业。
乐寻坊CEO张华飞告诉锌链接：“乐寻坊之所以将区块链技术应用于人才领域，主要有两方面原因。第一，在人才领域，由于不透明性导致了很多不公平；第二，目前的人才服务行业，大部分都是垂直的业务，是传统的人才服务。很多招聘网站就像早期银行一样，是以账户业务为中心，而非以客户为中心。整个人才服务行业需要转变观念，要以垂直服务为中心转变为以人才为中心。”
㈥ 火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教
报名交100元预存费用，完成全部课程可以返还;
线下面授辅导课，4天串讲，每人7800元;
3天2夜，每人88888元;
......
区块链到底是什么?也许真正能回答上这个问题的人寥寥无几。正是由于“区块链”天生自带神秘感，使得许多人为了获得知识而迫切地付费想乘上这班通往“未来”的列车。
因此，五花八门的区块链培训也十分火爆，“扫码进群听课”等各类信息充斥着朋友圈，难辨优劣。其培训费用更是参差不齐：100元、300元、7000元甚至近10万元......
区块链培训太火爆
我经常在交友资料上编造身份，进口灯饰批发商、城市景观设计师、精品烟酒店老板、农业贷款业务员。现在，我终于成了区块链培训班专家。
▲图片来源：某招聘网站截图
并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。
苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。
㈦ 有做区块链与招聘相结合的App吗
乐寻坊做区域链和招聘相结合的App，有很多优人才。
㈧ 谷歌能赶上IBM和微软的区块链吗
有兴趣没？
㈨ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠
然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。
而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。