区块链AI精灵下载链接

① 区块链和人工智能哪个较容易成为入门级开发工程师

大数据是新的概念，“一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合”。还有更新的云计算概念，都是和海量数据的存储和处理和应用相关联。大数据的特色在于对海量数据进行分布式数据挖掘。“但它必须依托云计算的分布式处理、分布式数据库和云存储、虚拟化技术。”大数据和云计算和人工智能联系紧密，或许今后会有一些融合和变化。

② 区块链+AI如何实现

目前有点困难
区块链用一句话概括就是去中心化，利用分布式数据节点之间的信任协议实现数据共享与挖掘升级。而人工智能涵盖的面可广泛了，包括了语言识别，图像识别，机器学习，智能逻辑很多学科。

③ AICHAIN的代币名是什么

AICHAIN代币名为AIT，总量是2亿个，是基于以太坊发行的去中心化的区块链资产，AIChain代币代表着AICHAIN项目的会员资格说明

④ 699元的区块链智能音箱“小链AI音箱”值得入手吗

看个人的吧！毕竟现在市面上很多智能音箱功能都差不多，只是不像这个有糖果可以领，还可以挖矿；区块链行业近些年热度很高，如果你是区块链行业人士，或想进军区块链行业，还是可以入手这款“小链AI音箱”的，毕竟每天都能听到行业快讯，领糖果；如果没这个打算，那就可以看看别的价格便宜点的。

⑤ 请高手给我个转存精灵的下载地址

直接下载地址：
http://www.mmwai.com/Soft/UploadSoft/%D7%AA%B4%E6%BE%AB%C1%E9V2005%28.rar
转存精灵2005 解压密码：www.mmwai.com
http://down.shywm.com/c3/zcjl.rar
转存精灵2.0

⑥ 新出的区块链小链AI音箱可以挖矿吗

具目前网络上能看到的资料显示，是可以实现挖矿的。

⑦ 猎豹移动什么时候发布区块链AI音箱

2月28日消息，近日有媒体曝光了猎豹的人工智能+区块链项目“智能链(AI BlockChain)”，并称小豹AI音箱将于3月21日正式对外发布。

对此，猎豹移动今日作出回应：基于区块链的小豹AI音箱确实将于3月21日正式发布。猎豹移动将通过发展区块链底层技术，重构“企业与消费者之间的生产关系”；把技术实际落地到应用场景，解决消费者回报和激励问题，让消费者消费和使用产品的同时也能分享产品生态的收益；猎豹移动的区块链技术，不涉及ICO，亦不会有任何募资。

简单说，小豹AI高级音箱的用户越多，生态价值越高，用户就受益越多，用户消费的同时也有所得。最终获得的AI积分，不仅可在猎豹联盟伙伴之间享受多元化的兑换回馈，还可实际兑换等价的数字服务，包括版权内容服务，数字娱乐产品，智能设备和其他增值服务。

猎豹移动CEO傅盛表示，区块链是让所有人成为参与者。目前，AI 音箱需要大量的人力去标注和校准，所谓有多少智能就有多少人工，而中心化的公司做这些效率很低。如果每次使用音箱时，就能够完成某个任务，并从中受益。这就是用区块链的思想去重构。“AI是新时代的生产力，那区块链就是生产关系。猎豹要用AI为产品赋能，用区块链的思维放大生态势能。”

⑧ 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。