有声有色区块链

Ⅰ 大家伙知道商界刘聪导师不是否做过了解

通过他，就可以了解宇宙人生真相的。其在区块链教育方面，一直做得有声有色。

Ⅱ 作为领导，怎样激励员工

仅供参考
激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工，但这种机会不常有，而且也未必总是有效。要激励下属，让下属对组织有更高的归属感和投入度，领导可以从平时的一些小事做起。事实证明，持续的小成就给下属带来的激励，往往比偶尔一次的加薪和提职更为有效。那么，作为一个领导者，应该从哪些小事做起，有效地激励自己的下属呢？首先是领导者的价值观。研究表明：CEO的价值观会增强或削弱其对员工的激励效果。一个领导者越是注重他人幸福，他的下属越有可能对公司高度投入而不考虑跳槽。与之相反，一个领导者越是倾向于注重自己的幸福，他的下属对公司的投入度就越低，离开公司的意愿也愈强烈。没有人能隐藏自己的价值观，人们容易从他的言谈举止中判断其价值观。谦虚是领导者的一个重要美德。很多领导者为了要证明自己，喜欢谈自己过去的成功，然后拿自己的经验作为决策的依据，这其实是一种缺乏安全感的表现。你要向下属证明的，不是你过去解决了多少问题，而是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。如果领导者发现自己错了，诚恳地对自己的下属说一声：“我错了！”这往往更容易获得下属的理解和尊重。倾听也很重要。领导者要善于倾听下属的意见，而且在倾听的时候注意你的身体语言，因为别人会观察你的手在做什么。如果你在和下属对话的时候频繁地看自己的手表或者手机，那么会给别人一个信号：你希望尽快结束这次谈话。在倾听的时候，注意要收集不同的意见，尤其是反对意见。如果在公开会议上无法畅所欲言，不妨和下属多些私底下的沟通。领导者往往有很强的成就动机，当他们发现找不到解决方案时，会觉得缺乏信心，因此他们遇到困难时急于找到答案。要获得成功，领导者应该更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者，多说诸如“我不太确定答案是什么，找大家来集思广益吧”的话。如果决策得不到下属的赞同，那就不要急着强行做决定，尽可能让大家都接受你的决策。领导者的另一个职责是支持员工，推动他们在有意义的工作中日益取得进展。这样不但能够改善员工的工作心理，而且能够提高组织的长期业绩。事实证明，要保持员工的内驱力和幸福感，管理者没必要费尽心机地揣测员工的心理，或者操控各种复杂的激励手段。只要他们能够向员工表现出基本的尊重和体谅，就可以将注意力放在对工作本身的支持上。作为领导者，你的行为模式非常重要。如果你能够始终关心体谅下属，你就能强化你和下属之间同舟共济的感觉，如果你只是在乎自己的感觉，就可能会摧毁你们之间的信任感。如果你不再控制下属，而是让他们参与，向他们授权，并激励他们为达成共识贡献知识和经验，你就能获得巨大的回报。下属、领导，还有公司都将受益于更明智、执行效果更佳的决策。

如果激励员工的积极性。市面上有很多的书。但通过本人在实际的工作发现，物质不是解决问题的根本，今天如果只是用物质激励了员工，积极性在短期内是会收到效果，但时间久了，员工是为了物质干活。没有了物质他们就不会有任何的积极性。而且物质的激励会越来越大，因为人的物质欲望是不会得到满足的。但最后要做事先要问有没有奖金没有就不干。怎样提高员工的工作激情
企业在对于员工的管理中，往往有这样的困惑：一些在企业中表现较差的员工，到了其他企业工作的却有声有色，而且还成了优秀的员工。
原因是什么？
是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸取了工作教训改变了工作态度？这些可能也许都有道理，但是更大的问题可能还在于：企业自身没有创造出适宜于员工发挥其聪明才智的环境，以及在用人上存在求全、责备的心理。
员工的工作业绩，来源于员工对于自己本职工作的工作激情。
但是，员工的工作激情从哪里来？
美国沃顿商学院经过对全球237家公司的250万名员工进行调查和研究写出的经典之作――《激情员工》一书中有一个根本观点：员工的工作激情，是通过满足员工的事业追求所获得！
也就是说：激情不是不要薪水主动加班，不是终日微笑，也不是雄心勃勃要做惊天动地的大事。激情，就是想办法把工作做得更好，让生活更精彩！
员工都有自我激励的本能，企业要做的就是利用这一本能去激励他们，甚至不需花费金钱。要激励员工，第一步就是清除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素；第二，在企业中开发真正的激励因素，引导所有员工受激励。
员工自我激励能力基于这样一个事实，即每个人都对归属感、成就感及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自已能够作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人们的认可、希望自己的工作富有意义。
俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何一家企业，为了管好员工，都建立有一整套管理制度，但是在“管好”员工的同时，是否就等于“用好”员工呢？
企业实施各种管理模式的本意在于用好人，但由于片面地进行约束性的管理，反而忽略了一个人在轻松的环境中更能激发潜能的现象。“管人”与“用人”的矛盾就显得十分突出，“管”的目的与结果出现了重大的差异，这也是管理和被管理矛盾的终极表现。因此企业在对员工进行约束和规范行为的同时，更应该考虑用一种怎样的机制去激励员工奋发上进的积极性。
首先从制度入手，改变一些无关紧要的约束性条款，使制度本身变得宽松，并留下修改制度本身的余地，让员工明白制度不是永久性的约束条款，在员工普遍接受和适应制度约束的前提下要减少惩罚性条款，增加激励性内容。
其次，将枯燥乏味的操作技能、熟练程度的提高与员工工作中的娱乐性相结合，比如开展岗位技能演练表演等，在娱乐性的工作中，让员工体现自我价值，促进自身技能素质的提高。
再者，鼓励员工参与公司的基层管理工作，激励员工为公司的管理工作出谋划策。经过这些基础的参与，使员工本身有了“参政”感、使命感，让员工在日常特定工作环境中得不到发挥的个性特长，在这个平台上就能淋漓尽致地发挥。另外，企业也能从中发现具有组织能力、宣传鼓动能力的可用之才。
管理和被管理是企业管理的永恒矛盾，如果企业能为员工创造发挥个性特长的空间，创造出一个能够尊重每一个人劳动成果、充分发挥每一个人所长的平台，就能使这一矛盾淡化；企业管理制度是一种约束，但更是一种激励，合理的企业管理制度就能化“管”为“用”。
只有不断找到并协调双方的需求，才有可能在公司与员工之间借助薪酬这个桥梁，达到组织与个人奋斗目标的一致。要坚信，绝大多数员工都不是单单为了薪水而工作，要真正提高员工的工作热情、提高员工的工作效率，就要从发掘员工的工作激情开始！

Ⅲ 深圳市有声有色文化传媒有限公司怎么样

简介：胖妮视频是一家区块链科普自媒体，乐于用短视频分享和传播关于区块链的讯息，被誉为区块链界的Papi酱。
法定代表人：潘彦伶
成立时间：2018-07-13
注册资本：100万人民币
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市南山区粤海街道软件产业基地5栋C座2层3C-2

Ⅳ 美团赴港上市携手外卖小哥敲钟，美团的主战场是外卖吗

感觉美团布局的不是某一个单项业务，王兴是在布局一个生态，外卖业务不过是这个生态建设过程中顺势而为的一个业务。

历经8年的艰苦创业，美团终于在香港上市了，正是这份常年以来的执着，终于在坚持中把对手都耗到了只剩自己。

Ⅳ 别落伍了，几分钟让你认识什么是区块链

区块链技术是一种去中心化的共识机制，来维护一个完整的、分布式的、不可篡改的账本数据库的技术。它能够让区块链中的参与者在无需建立信任关系的前提下实现一个统一的账本系统。
未来区块链会应用于任何领域，给人类生活带来极大影响。区块链技术被视为下一代价值互联网的主要协议之一，任何缺乏信任的生产生活领域，区块链技术都将有用武之地。从数字货币到证券与金融合约、医疗、游戏、人工智能、智能合约、物联网、身份验证、资产交易、电子商务、社交通讯、文件储存等等领域都可以进行广泛应用。
医疗方面
用区块链技术对个人医疗记录进行保存，就有了个人医疗的历史数据，可以理解为区块链上的电子病历。未来看病或对自己的健康做规划就有数据可供使用，而这个数据真正的掌握者是患者自己，而不是医院或某个第三方机构。另外，这些数据有很强的隐私性，使用区块链技术也有助于保护患者隐私。
支付系统
与现有的传统支付体系相比，区块链技术能够避开繁杂的系统，在交易双方之间直接进行，不涉及中间机构，即使部分网络瘫痪也不会影响整个系统运行。这种方式有着低价、迅速的特点，而且无需中间手续费。
银行业
作为一种数字化，安全防干扰的账户，区块链实现了银行业的核心功能：即价值的安全储存和转移中心。国际上一些嗅觉较为敏锐的银行已开始积极筹谋，投身区块链研究和应用大军中，以期在未来的激烈竞争中获取主动权。
区块链身份认证
区块链具有人人都可查阅的特性，每个人都可以在任何一个有网络的地方，查询区块信息，高透明的特性也让区块链充满魅力。未来身份证和户口本基本不需要了，因为每一个身份信息都可以写入区块链里，当需要验证信息的时候，只需要查阅就可以找到。
选举
基于在区块链上的投票交易，可以确认没有票被修改或删除，不会有不正当投票。
房地产
区块链技术可改变房地产市场的运作方式，它能合并许多复杂的流程和房地产公司通常要处理的事例，加快交易进程、减少欺诈行为，为每一个参与者提供更透明、安全的交易。提供了一个途径去实现无纸化和快速交易的需求。
证券发行与交易一般股票等证券交易出现各类错误的概率过高，需要人工纠错，因而延长了交易结算所需的时间。通过分布式账本进行交易，可以实现整个流程的自动化，提高安全性和效率。交易方身份、交易量等信息被实时记录在区块链上，加上公开透明、可追踪的系统。有利于证券发行者和监管部门进行市场维护，可减少暗箱操作、内幕交易等的发生。
区块链在相对封闭、存在多方信任问题，以及承载价值传递的场景中，有着独特的技术优势，也展示出独特的魅力，具有很大的应用想象空间。在当前阶段，区块链在部分场景中很值得探索。

Ⅵ 最近看了一个项目，叫Seal希尔链。怎么判断能不能投资啊

虚拟化货币对吗！不要买哥哥，你要哭的！你去买比特币我还不拦着你，这些币就是坑人的简称cx币，大概就是这样子所有的都是吹出来的，没有一点用处的也可以说是空气币，炒得就是空气，或许你也可以赚钱，毕竟总有人赚。那么就必定有人亏！老板不可能赔钱的不是吗！那你觉得你是赚钱的那个人，就去买吧！应该慎重考虑，承担的风险，和利益，

Ⅶ A5创业项目推荐：区块链又有哪些新的创业项

近两年，区块链、比特币和加密币、ICO等概念逐渐走入公众视野，引起了投资人和创业者的重视，作为一个新兴的创业项目，A5创业网会在本篇文章中将最新的一些区块链创业项目，做一个简单的汇总和介绍。
1.听闻区块链
分类：区块链
融资情况：于5月完成天使轮融资，金额800万人民币，投资方为黄桃资本。
简介：听闻区块链是一家区块链有声节目提供商，该平台主要以有声内容的方式为用户讲解区块链方面的知识，帮助用户了解区块链行业，后期，平台会推出付费课堂、小程序、APP等功能。
2.智豆教育链
分类：教育链
融资情况：于5月完成天使轮融资，金额过千万人民币，投资方为邢帅教育、方创资本、青菜投资。
简介：智豆教育链利用区块链与分布式存储技术，构建去中心化的在线教育体系。这个点对点的在线教育社区，允许学者直接付费和打赏给内容生产者。通过数字资产的发行、流通，激励，赋能内容创造者和学习者，形成去中心化的自发学习、自发授课，自发生产优质内容，达到优胜略汰的正向循环，最终形成自运行的在线教育生态。用户通过在线教育社区可自由学习，发布教育内容。
3.XPENSE超级买
分类：
融资情况：于5月完成天使轮融资，金额500万美元，投资方原时资本。
简介：XPENSE超级买基于侧链技术的底层协议，让用户不同场景下的消费记录有效同步，不可篡改。在未来的消费市场，不同商场购物中心互为节点，以区块链形式保存数据，任何一方不可篡改消费记录。XPENSE超级买将打造用户消费大数据生态，让规则在生态贡献者的共识中形成。
4.FCoin
分类：社区组织
融资情况：于5月完成天使轮融资,投资方为丹华资本、节点资本、singer Capital、时戳资本、八维资本、Zipper、个人投资者，投资金额不详。
简介：FCoin不是传统意义的交易所，也不是公司，而是一个通证化的社区组织，该组织的权益通过其发行的FT来体现。FCoin有三大特点：第一，全球首家全透明的交易所，将实时公开资产及交易数据。第二，全球首创“交易即挖矿”模式，将超过一半的FT通过返还手续费的方式奖励给社区用户。第三，超越公司的自组织生态，会将交易所收入的80%即时分配给FT的持有者，同时FT持有者还有参与社区重大决策的权利。

5.BitoEX
分类：比特币平台
融资情况：于5月完成天使轮融资,金额1000万美元,投资方未披露。
简介：BitoEX是一家总部位于中国台湾的比特币服务平台，BitoEX将比特币与银行汇款服务集成在了一起，允许用户在“无国界”的情况下享受比特币转账服务。此外，他们还推出一个网页版自动提款机允许用户提取本地货币，以及在24*7便利店购买比特币的服务。
6.起风财经
分类：财经媒体
融资情况：于5月完成天使轮融资,金额过千万人民币,投资方为英诺天使基金、首建投资本、青瓦资本。
简介：起风财经是一个区块链第一视频财经媒体。致力于建设区块链第一社群，通过与区块链深耕者直接对话，及多角度独家观点解读，提升社群内区块链认知。
7.尚币
分类：数字管理
融资情况：于5月完成战略投资,金额4500万人民币,投资方非同凡想基金、EOSfund、赤币资本。
简介：尚币是一个数字资产管理品牌，尚币的量化团队是一支由多位拥有十年证券二级市场的资深从业者组成，有过百亿资金操盘经验，通过进行资产配比的专业行为达到量化收益，未来尚币不仅将提供定存固收产品，还将推出即存即取的年化收益钱包。
8.Odaily星球日报
分类：新闻快讯
融资情况：于5月完成天使轮融资,金额3000万人民币,投资方为回向基金、七熹投资、八维资本、创大资本、星合资本。
简介：Odaily星球日报将从新闻快讯、数据行情、技术解读、独家深度等内容角度覆盖区块链领域的读者：为对区块链感兴趣的泛人群，提供新闻资讯、科普性内容与可读性高的特稿；针对数字货币持有者，为他们提供行情解读、项目解析与趋势判断；针对从业者，提供技术访谈、深度内容与行业研报等。
9.唯链
分类：平台
融资情况：于5月完成A轮融资,投资方为普华永道，投资金额不详。
简介：唯链是一个面向企业的物联网和DApp平台。其主旨提供能使用RFID和其他类似的物联网技术的强大基础设施，来将区块链技术与现实世界联系起来。将拓展到供应链管理和商业智能合约领域。
10.Diginex
分类：投资公司
融资情况：于4月被The Madison Group并购,金额6000万美元。
简介：DIGinex Limited是香港的一家跨境加密资产投资公司，Diginex公司现阶段在香港、瑞士、德国和日本设有办事处，并且在亚洲、瑞士和瑞典拥有采矿业务。
这个被互联网各行各业都看好的新风口，拥有着很令人神往的未来，但也具备着现阶段最难搞的技术研究问题，以上是最新的关于区块链创业项目的发展情况

Ⅷ 企业如何有效激励员工

★ 获得信心：面对强大对手，在不可能和绝望中找到信念和力量；让团队有士气、有状态！
★ 磨练耐心：在任何情况下，接受挑战，经受考验，坚决完成任务的顽强精神；面对困难办法想尽，想尽办法，不抛弃，不放弃的耐力；
不达目标誓不罢休的决心！
★ 培养细心：聚焦、专心、专注、把一件事情做到极致的心态！
★ 增强责任心：打造团队责任感，培养员工把企业目标化为自己的目标，肩负公司使命，勇于承担责任，主动自我检讨、学习、改进；养
成对结果负责人的心态！
★ 唤醒爱心：用爱打开心灵之门，消除领导与员工，员工与员工之间的隔阂，打造一支充满爱的团队，打造家庭化和谐快乐的工作氛围，
减少员工流失！
★ 激发感恩心：让员工感恩公司给予平台；感恩客户帮我实现梦想；感恩团队给予的支持；感恩父母给予生命；感恩领导为我的承担；使
员工更敬业、忠诚、爱岗、惜岗，全面提升企业竞争力！
★ 凝聚人心：团结一切可以团结的力量；凝聚一切可以凝聚的人心；促进团队协作，帮助打造一支让竞争对手都敬畏的卓越团队！