工信部区块链泡沫

① 区块链会不会是个泡沫

前两天火币集团COO朱嘉伟在湖畔大学的演讲，可以参考一下。现在很多国家已经开始了在区块链领域的“抢跑”，泡沫也许存在，但泡沫的存在，恰恰是因为人们对区块链“红利期“的追求。区块链就算是泡沫，我们也必须拥抱，因为不参与才是最大风险。

② 区块链的前景如何是泡沫吗

区块链用通俗点的语言来讲，就是利用技术手段使信息交互具有匿名性、不可更改性、去中心化、可追溯性、传递流程简便等特性的一种信息流转、使用的互联网形式，目前运用这一技术最为成熟的产品就是比特币。所以运用了区块链技术的比特币具有匿名性、不可更改、去中心化等特点。

运用区块链技术可以使各种数据的价值得以体现（或者变现），方便有用数据的交易，比如现在每个大型银行、阿里、腾讯、京东、网络之间的各自大数据是不会共享的，但是如果运用区块链技术的话有可能就会实现共享，因为区块链的匿名性可以保证只获取相关数据而避免隐私数据的泄露.

③ 区块链最近蒸发市值几十亿，什么情况

区块链项目老板携带小姨子跑路了呗。哈哈，超级能源跌破底线，入手最佳时机，需大量囤货的赶紧。

④ 我想投WUC通证，不过朋友说区块链是骗人的

这就跟房地产一样，乱开发了，也会有泡沫项目。不过WUC通证是有联合国做背书的，好多人都投了一年多了，你说能投不。

⑤ 蚂蚁金服因区块链成唯一中国创始企业

近日，美国麻省理工学院宣布将在2018年7月18日和全球几家顶级科技公司共同启动MIT金融科技实验室，主要研究方向包括区块链发展、隐私安全、数据库、加密系统等，蚂蚁金服是唯一一家中国创始企业。

蚂蚁技术实验室负责人蒋国飞在一篇人物专访中说的一句话也很能说明问题：这位过去15年游走于东京湾和纽约湾的前NEC(日本电气)技术VP说，在区块链等前沿核心技术的自主研发上，中国和美国几乎是站在一条起跑线上的，这是此前不曾多见的景象。“无论是东京湾、纽约湾还是旧金山湾，它们都分别崛起于日本、美国综合国力的井喷式抬升。现在进入到中国时间，所以我就回来了。”

内容来源凤凰网

⑥ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

⑦ 最近国家扶持区块链行业，发现杭州时迈科技最近声量很大，有了解这家公司的

区块链改变了很多行业，我知道时迈科技是中国农业环境处理领域的新兴科技型综合服务公司，在畜牧养殖动物尸体收集、无害化处理（裂解炭化）、扑杀消毒杀菌等业务领域拥有多项核心技术。

⑧ 工信部开源链是干什么的众安凭什么能入选三大开源平台

这是针对区块链标准化需求开设的研究，技术开源是必要条件。工信部开源链有利于加快区块链技术落地应用。

⑨ 区块链行业存在薪资泡沫吗

人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫
2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
区块链人才供给严重不足
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
区块链行业存在薪资泡沫
Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
互联网行业人才最紧缺
除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。