区块链人才培养的重要性

① 区块链的社会或者经济意义

一，区块链将发挥“为实体经济降成本”的作用。目前实体经济成本高、利润薄，导致资本对实体经济支持不足。在经营成本中，管理成本和财务成本占比不低，区块链技术可以有效帮助企业降低这两部分的成本。
二，区块链将发挥“提高产业链协同效率”的作用。增进产业协同是推动中国制造迈向中高端的重要途径，但是目前在很多产业，产业链协同效率仍然不高，在国际贸易领域这个问题尤为突出。
三，区块链将发挥“构建诚信产业环境”的作用。目前我国社会信用体系建设工作正在加速推进，但是在一些情况下，合作伙伴建立信任的过程仍然较慢，各类信用信息获取难度较大，中小微企业难以获得金融机构的信用贷款。通过“交易上链”，各方面可以更为便捷地查询到交易对手准确的历史信用情况，可以更快地建立合作机制；银行也可以更安全地基于交易记录对企业授信，推动解决诚信经营的中小微企业“融资难、融资贵、融资慢”等问题。
除此之外，区块链可以利用智能合约，很大程度上避免违约与欺诈，也能结合区块链资产钱包做高效便捷的支付场景应用。早在区块链圈内，已有不少创新论坛以及行业峰会瞄准区块链赋能实体经济的方向，结合当地经济产业进行落地优化，如世界区块链大会-澳门站就打算与当地的经济产业做一次深度融合，以魔链钱包的支付手段，运用和普及区块链资产。

② 研究区块链技术需要培养相关的技术人才吗

作为一家在传统互联网行业有过三年实战经验的企业来讲，金窝窝深谙“数据”巨大的发展潜力，却也在企业发展中体会到人才的至关重要。
因此，在调整自己的全新战略布局，决心打造以区块链为底层技术的大数据应用平台之际，金窝窝网络科技首先考虑的就是人才培育的问题。

③ 区块链教育是什么

2020 年，区块链行业风起云涌，驶上发展快车道。从年初开始，重大利好消息不断，区块链在疫情防控中发挥重要作用、正式被国家纳入新基建、多地出台区块链专项发展政策、区块链岗位正式被纳入国家新职业……上半年，作为新一代信息技术中的关键领域，区块链牢牢占据风口，为各行各业带来新希望。随着区块链产业加速发展，技术深化创新，应用迅速落地，区块链人才越来越受到重视，区块链相关岗位出现了需求井喷。

链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。

④ 区块链的核心意义是什么在哪可以学这门技术

区块链技术的核心意义，就是构建了不依赖第三方的、自运行的社会信任网络，推动整个社会开始了价值互联。其标志不仅仅是让今天的物质资产、金融资产、信息资产、人力资源等等，可以更好地体现价值，还可以让今天无法简单计价和量化的社会关系、个人背景、时间精力、思想火花、进取心上进心等等，逐步成为可以计价和量化的社会资产，全方位地推动了社会生产力的发展，推动人类社会迈上新的台阶。
黑马程序员将要开设“物联网+区块链”的课程，想学的可以关注一下。

⑤ 为什么区块链很重要

去中心化是与中心化相对的一个概念，简单的来说中心化的意思，是中心决定节点。节点必须依赖中心，节点离开了中心就无法生存。去中心化恰恰相反，在一个分布有众多节点的系统中，每个节点都具有高度自治的特征，每一个节点都是一个“小中心”。

随着网络服务形态的多元化，去中心化网络模型越来越清晰，也越来越成为可能。本文从互联网的发展阶段，去中心化的优势，以及对去中心化趋势的预测等角度，解释了去中心化的重要性。

⑥ 区块链公司最需要的是什么人才

区块链作为一种技术，区块链的本质是一个去中心化分布式的公众账本，注意这里的“公众账本”是一个逻辑上的概念，每个节点各自维护自己的账本数据，而所谓的公共账本就是各自账本上保持一致，而保持一致的部分就是公众账本。
从大的方向上来说，区块链公司更需要的肯定是一个偏技术更多一点的人才，更有利于公司的发展，另外公司的长期运营也是一个非常重要的事情。
从小的方向上来说，区块链对于大众来说都还很不熟悉，更多的时候需要更多地是宣传和推广。

⑦ 为什么徐明星如此重视区块链人才

徐明星作为区块链行业的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，经历了区块链行业的整个发展历程，徐明星意识到国内的尖端行业的产品还有不少依赖于引进外国的技术或直接进口。区块链领域作为新兴的行业，如果人才也同样重要，不过不重视人才的培养，区块链的未来也会像很多传统行业一样因为人才问题而被发达国家制约。

⑧ 区块链技术的核心意义到底是什么

人与人之间的很多关系，是基于信任建立起来的，比如朋友关系、合作关系、交易关系等。
以交易活动为例。过去，互不信任的双方，要完成一笔交易，通常会选择一个中间人做担保。移动互联网时代，我们选择淘宝购物，是因为支付宝为我们提供了中间保障，我们选择滴滴打车，是因为滴滴为我们提供了信息撮合。
但这些中间人或中介机构，是中心化的，他们有自己的利益诉求，有时候并不那么可靠，并不那么让人信任。理论上，支付宝这种中心化的记账，有被人为篡改的可能（现实中不可能）。滴滴接二连三的出事，部分原因正是因为他们只站在自己的立场思考问题。
区块链做的事情就是信任的机器，它用代码取代了信任中介的作用，通过共识机制和分布式记账，确保了整个系统的公平、公正，提供了一种无需信任的信任。
比如，未来，人们可以抛弃中间平台，通过区块链实现点对点的对接，自由交易。购物不用通过中介商，打车不用通过滴滴，这样的话，就真正实现了“没有中间商赚差价”，且降低了很大的成本。

⑨ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网