区块链十混改题材

1. 国金公链是国企吗

国金公链是国企。国金公链是国企控股、央企参股的混改制国有企业，是一家新型高科技公司，其主要业务为区块链技术开发、应用技术开发、计算机系统服务、技术咨询等。国金区块链科技（杭州）有限公司，公司旗下的系统平台专注服务中国产业，是一套用于区块链分布式应用开发的底层区块链操作系统。国金公链采用一种全新的区块链体系架构，定位为易用的高性能区块链平台，旨在实现分布式应用的性能扩展，以满足现实世界的真实商业需求。国金公链通过创建一个可以构建应用程序的类似操作系统的架构，提供账户、身份与授权管理、策略管理、数据库、异步通信以及在数以千计的CPU、GPU、FPGA或群集上的程序调度，该区块链为一个全新的体系架构，通过低延时高并发硬件加速技术，可实现每秒支持数百万个交易，且达到秒级确认，其在设计上所实现的高速率、稳定性、安全性及易用性，使得基于区块链技术的分布式应用开发更具创新及更为高效。

2. 您炒股亏最多的是哪一只股票持有多长时间呢

炒股亏最多的一只股票是大康农业，这只股票持有3年时间，最终亏损80%多止损出局。

这只亏损股票要回想但A股上一轮股灾，只要经历过上一轮股灾的老股民都会非常清楚，当时进入股灾的时候真是太可怕了，股票连续跌停，想出逃都没机会，等可以卖出的时候股价已经深套了，哪个时候死马当活马医了。

上一轮A股股灾前，也就是在牛市顶部的时候，那个时候在11元多买入大康农业，当时买入这只股票主要有以下三个因素。

其一：因为大康农业当时涨幅比较小，而且股价也并不高，大部分股票已经都在高位了，而大康农业还处于相对底部。

其二：因为大康农业当时还刚好进入加速主升浪，也就是即将要加速大涨之时，就是想要吃一波主升浪而买入的。

其三：因为当时大康农业有重组预期，而且是在收购澳洲最大的牧场，一旦收购成功股价必然会大涨，重组预期特别高。

当时主要是凭借大康农业有些三个方面的优势，才会决定买入这只股票的。但由于买入时机不对，买入之后A股就开始进入股灾了，买入后就成了接盘侠。

股灾发生之后，其实不单大康农业出现大跌，所有股票都是出现不同程度的下跌，毕竟发生系统性风险，只要还持有股票的都会出现不同程度缩水。

直到股灾30版之后，大康农业股价已经跌回4元多了，总以为股价已经跌回4元多的时候跌不动了，结果后面并没有出现止跌，还是一路震荡阴跌。

对于大康农业本以往有希望的，结果还是持续阴跌，最终大康农业跌到接近1元的股价，随后出现小幅反弹，担忧大康农业会被退市，结果在股价接近2元的时候忍心割肉，割肉之后资产缩水80%多，欲哭无泪。

大康农业是持股时间最长，亏损幅度也是最大，这只股票恐怕会成为一辈子的阴影，不知道大家是在哪只股票亏损幅度最大呢？

怎么判断全筑股份是否重组成功

国企从1990年代中叶改革，当时叫“三项制度”改革，主要是把过期承担的 社会 职能从企业中剥离，接着减员增效，大批国企工人下岗。伴随这两项改革同时进行的还有“产权明晰，自主经营，自负盈亏”。主要方式是“抓大放小”，除了关系到国计民生的领域，全部实行改革体制。当时整个 社会 承担了巨大的风险，由于很多企业承担了 社会 功能，如医院、教育、救助等，一旦职工下岗，就失去了这一切。而当时国家的 社会 保障并没有建立起来。到了2002年， 社会 保障逐渐完善，这批下岗的职工才生活有了着落。

虽然这次改革很惨烈，也带来了部分国有资产流失，总的来看是成功的。

21世纪之后，国家对国企的管理主要由管经营转换为管资本。过期获得了较快的发展。

但是总的来看，国企中国有资本占股很大，对于这一点，经济学家有不同的看法。

有人说好，有人说糟。

至于国企改革，重组成功的概率多大？

基本上是成功的。

国企改革，很快就会重组成功，把国有资产流进你的帐册，难道你不要吗？二十多年前已有例在先，这是真正的天上掉馅饼。

2020年本来就不是普通年份：是全面建成小康 社会 和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标、为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础的关键之年。2020年也是深化国企改革“承上启下”的重要节点：一方面， 2015年中共中央国务院在《关于深化国有企业改革的指导意见》中，要求到2020年在重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更符合我国基本经济制度和 社会 主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制；另一方面，2020年是国企改革三年行动方案的头年，要求提升国资国企改革综合成效。

国企改革从专项行动到三年行动

十八大以来，新一轮国企改革从试点和专项行动开始：2014年启动“四项改革”试点、2016年启动“十项改革试点”、2017年启动“重要领域混改试点”、2018年启动“国企改革双百行动”。上述国企改革试点和专项行动虽然取得一定成效，但缺乏系统性和计划性，尚未在国企改革的重要领域和关键环节形成合力。目前，“1+N”国企改革政策框架基本形成，国企改革试点经验日渐丰富完善，国企改革已经具备从试点和专项行动向重要领域和关键环节不断深化和拓展的条件，国企改革将进入全面落地阶段。因此，在总结前期改革试点和专项行动经验的基础上，国企改革三年行动方案应运而生。

国企改革三年行动方案, 就是提出2020到2022期间国企改革目标、时间表、路线图，在混合所有制改革、国资国企监管、国企研发创新、强化国企财务约束、削减和规范补贴、强化激励、提高劳动生产率和资金回报率等重点领域和关键环节明确规定任务举措和可量化、可考核的具体指标，推进国企改革在重要领域和关键环节取得决定性成果。

2020年作为国企改革三年行动的头年，将以落实国企改革三年行动方案为契机，着力提升国企改革综合成效，在完善中国特色现代企业制度、推进混合所有制改革、建立市场化经营机制、剥离办 社会 职能和解决 历史 遗留问题、推进改革示范工程上实现新突破。

与此同时，国企改革试点和专项行动或深化，或收官，依然如火如荼：

2020年是中央企业三项制度改革专项行动落地年，要在建立市场化经营机制上实现新突破，诸如在央企子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理、 探索 建立职业经理人制度等，核心是推动建立生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的分配机制。

2020年是国企改革“双百行动”收官年，450多家“双百行动”企业通过深入推进综合改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，为其他国企深化改革作出引领示范带动作用。

2020年是“百户 科技 型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动”（下称“网络行动”）启动年，在“网络行动”企业进一步深化市场化改革，重点在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面 探索 创新、取得突破，打造一批国有 科技 型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。

2020年是第四批重要领域混合所有制改革试点的落地年，与前三批不同，160家第四批混改试点企业将首次按照《中央企业混合所有制改革操作指引》开展混改工作。

国企改革从任务导向到效果导向

国企改革是复杂的系统工程，从“1+N”国企改革政策顶层设计到改革试点经验向众多国企推广，国企改革步入“深水区”，不仅仅是完成既定改革任务，更要注重通过改革解决问题、谋求发展。一句话：只有取得改革成效的改革才是真正的改革！

因此，2020年国企改革将坚持效果导向，以落实国企改革三年行动方案为契机，推动各项改革举措落地，提升改革综合成效。

（一）混合所有制改革要有新成效

2020年将继续分类分层推进混改，在“混资本”和“改机制”上要有新成效：

在“混资本”时将更加重视设计科学的股权结构和引入有针对性的战略投资者：一是将“宜控则控、宜参则参”的精神进一步落地，混改国企要设计科学的股权结构，充分向非公有资本释放股权；二是着力引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者，确保国企混改引入的战略投资者能实现产业协调、为企业高质量发展做出积极贡献。

在“改机制”时将更加重视建立科学高效的差异化管控模式：混改后的国企，要坚决避免“行政化”、“机关化”管控，加快实现从“控制”到“配置”的转变，科学界定国有股东与混合所有制企业的权责边界，建立差异化管控模式，即实施以股权关系为基础、以派出董事为依托的治理型管控，以增强混改企业体制机制灵活性；另一方面，要加强对参股企业管理，做到派得进人、管得住事、防得住问题，坚决防止“只投不管”。

（二）中国特色现代国有企业制度建设要有新成效

随着国企改革的不断深入，中国特色现代国有企业制度的内涵也日臻完善，2020年将是中国特色现代国有企业制度建设的落地之年，主要是在三方面取得新成效：一是坚持中国特色，就是坚持党的领导加强党的建设，把加强党的领导与完善公司治理相结合，把党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，把企业党建工作与生产经营相结合，加快推动国企党建工作提质、增效、升级；二是形成国资国企监管体制，就是要从过去“管人管事管资产”的“管企业”模式转换为国有资本授权经营体制和治理型管控模式，进一步授权放权，不断激发企业内生活力和发展动力；三是完善现代企业制度，就是要建立科学的公司治理结构、市场化的经营机制和有效的合规、风控制度，这也是国企行权能力建设的主要内容。

（三）强化激励要有新成效

2020年，围绕建立市场化激励约束机制的目标，打破国企僵化的薪酬制度，国企激励机制将进一步放权授权，激励手段更加丰富：国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、国有 科技 型企业股权和分红激励、超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式，或统筹运用，或单项突破，国企强化激励将取得新成效。

国企发展从追求高速度到追求高质量

2020年，国企尤其是中央企业，将由追求高速度发展转向高质量、有效益、可持续的增长：

一是国资委将组织开展提质增效专项行动，进一步强化预算、考核、分配联动，遵循市场、企业发展规律，统筹抓好内部挖潜、外部开拓，统筹用好考核评价、激励约束，聚焦主业促发展增效益，努力保持央企稳健发展。

二是进一步健全对标考核机制，强化国际对标、行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中，明确A级企业根据经营业绩考核得分，并结合企业国际对标行业对标情况综合确定，数量从严控制。

三是调整业绩考核指标，进一步突出效益效率、创新驱动等考核导向，在保留净利润、利润总额、资产负债率3个指标基础上，2020年起中央企业经营业绩考核将新增营收利润率、研发经费投入强度指标，形成“两利三率”指标体系：新增营收利润率的考核指标，意味着央企不仅要增收，更要增利，摒弃只没有效益增长的粗放发展模式；新增研发经费投入强度的考核指标，鼓励央企加大研发投入，着力增强企业技术创新能力，通过技术创新驱动企业发展。

国有资本从“全覆盖”到“聚关键”

2020年也是国资国企结构调整优化年，围绕构建现代化经济体系，国有资本调结构、优布局，退出不具备竞争优势的非主营业务，更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

2020年，国资国企做强主业是主旋律，国资委将重新厘定中央企业主责主业，在持续推进瘦身健体中更加突出主责主业，严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离，从不具备竞争优势的非主业领域退出。同时，中央企业将抓好无效资产、低效资产的处置，组织清理长期不分红甚至亏损的参股股权，清理（打击）未出资、不控制却冠以中央企业名号的“冒牌央企”，清理多年处于清算状态不纳入合并报表范围的企业。

2020年，国资国企将有效推进企业战略性重组和专业化整合，中央企业之间、央企与地方国企之间的兼并重组、交叉持股、战略合作将好戏连台。以供给侧结构性改革为主线，重复投资、同质化竞争问题突出领域的重组整合有望提速，装备制造、化工产业、海工装备、海外油气资产等专业化整合以及煤电资源区域整合将成为工作重点，研究启动炼化业务整合，继续抓好煤炭等去产能工作。

2020年，国资国企要大力发展先进制造业和战略性新兴产业，加大在云计算、大数据、人工智能、物联网、移动应用、集成电路、区块链等领域的布局力度，培育更多“头部企业”，打造具有国际竞争力的先进制造业集群。

2020年，国资委将牵头编制“十四五”全国国有资本布局与结构战略性调整规划，组织编制中央企业总体规划，指导央企和地方国资委编制自身规划，构建覆盖全国国资监管系统的三级规划体系，进一步明确国有资本调整优化的目标方向和重点任务。

没看到过成功的，一家也没有。劳动关系完全变化了，成为雇佣关系，特色究竟要特啥？

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从数十年国企改丨良中，重组成功概率乏善可陈，基本上都留下的是失败案例！

我们从失败案例中，收集到了十余种改丨良重组方案。①捆绑式②置换式③零置换式④托管式⑤划拨式⑥拨点式⑦多元化投资式⑧借壳上市式⑨兼并式⑩债务重组式'。还有`虚假重组式‘，以及`关联交易式'等等，虽形式较多，令人眼花缭乱，可是成功重组太难！太难！

主要原因是政丨府直接主导并参与国企重组，以拉郎配的方式进行捆绑，从而形成内部内耗，进入无序状态，最终被企业全部拖死。

这种教训太多，太多……

当然有关部门总觉得国企重组太简单，肯定1+1>2！可结果恰恰成为1+1

湖南发展重组能一成功吗

全筑股份是否重组成功需要根据以下几个方面进行判断：

是否达成重组协议：重组协议是重组的基础，如果各方能够就关键条款达成一致，就可以判定是否成功进行了重组。

是否获得监管机构的批准：重组涉及到公司的变更、股权变动等重要事项，需要经过相关监管机构的批准，如果监管机构通过了重组方案，就可以认为重组成功。

公司业绩是否有所改观：重组后，公司的整体实力是否得到了提升，是否能够取得更好的业绩表现，这也是判断重组是否成功的重要指标之一。

股价变化情况：重组完成后，公司的股价变化情况也是衡量重组成功与否的重要指标之一，如果公司股价出现较大幅度的上涨或稳定上升，则说明市场对重组结果持乐观态度，可以认为重组成功。

重组有条件通过会跌吗

根据相关资料查询显示：能的。

1、湖南发展重组政府提供了大量的资金和设备，为湖南发展重组提供了强有力的保障，所以可以成功。

2、湖南发展重组之中也有专业的技术顾问，对技术类的难题进行解答让重组的进度加快，所以能成功的。

重组成功一般几个涨停，一到十个涨停都有可能

需要结合实际情况进行具体的分析。

个股重组是一种利好消息，会吸引广大投资者买入，推动股价上涨。

如果重组利好已经兑现，即个股在重组成功消息公告之前，已经出现过大幅的拉升，则个股在重组成功后，股价可能会出现下跌的情况；主力利用重组消息进行出货，即主力在重组成功之后，散户大量的买入时，大量的派发手中筹码，也会导致股价下跌；大盘重组正好碰上市场行情低迷、投资者投资信心散失时，股票价格也有可能出现下跌的情况；公司虽然重组收购成功，但是存在高溢价收购，涉嫌利益输送，则在一定程度上会导致股价出现下跌的情况。

重组成功后一般一到十个涨停都是有可能的。但是复牌重组的股票，绝大多数四到五个涨停算达到极限了。因为重组股票能有几个涨停，没有哪个股票重组就能涨停的，这当中有多种因素。上市企业重组成功，有关重组股票复牌后的涨停板，相关部门以及交易方法没有清晰明确的规范标准和管束，换句话说只要能涨多少就涨多少。重组股票后的所属行业的景气程度、重组后的成长性、主力的干涉水平、主力的总体实力多少、主力的战略这些因素，都会影响涨停总数数量的。以上就是重组成功一般几个涨停相关内容。

在A股市场中，股票重组的定义指的是上市公司将更改上市公司组织形式、业务经营范围或运营模式的计划执行实施方式的股票。股票重组包含股份拆分、合并、资本减缩、名字更改、决策权或者控制权变动等等这些。一般状况，假如公司经营规模比较大，造成公司效率较低、经济效益不佳时，公司会通过重组的方式脱离出一部分亏本或是成本、交易不配对的业务。进而，使公司可以良好发展。相反，假如公司的经营规模小、业务比较单一，造成公司的运营风险性比较大。这时公司也可以通过重组中的收购、企业兼并方法，进行多元化经营，以减少公司运营的风险性。因而，上市公司重组成功是对股票价格的行情具备利好影响的，进而受到市场投资者的青睐，股票价格有可能发生持续涨停的状况。但是，因为股票市场属于风险性市场，股票重组成功也不一定会发生增涨，投资者需要依据股票的详细情况和市场环境进行分析。

假如股票重组成功，那就是一种利好信息，尤其是上市公司通过重组操作，引入一些高品质机构投资，使公司的基本情况有一定的提高，那么就会吸引市场上的投资者买进，促进股票价格增涨。假如上市公司在重组期内，因种种原因造成其重组不成功，那么就是一种利空消息，会导致市场上的投资者恐慌，抛出手里的主力资金，提升市场上的空方力量，进而造成股票价格持续走低。总而言之，上市公司进行重组操作，其结果具备可变性，需要投资者重点关注其重组期内的公示，或是消息，随时调整其投资对策，降低其损失。本文主要写的是重组成功一般几个涨停有关知识点，内容仅作参考。