区块链解决方案的招聘

❶ 灵活用工如何减少企业招工难

用工荒和求职难，这样看起来十分矛盾的问题却又是真实存在的。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。而任多多就是在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”帮助企业和求职者解决这一矛盾问题的的APP。

5月26日，长沙双陆信息科技有限公司于长沙召开首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台，任多多上线发布会暨2018中国灵活用工行业交流会，在会上，任多多项目发起人兼CEO吴伟先生分享了这么一段话：

互联网+美食，有了美团；

互联网+汽车，有了滴滴出行；

互联网+人力资源，有了任多多。

任多多针对企业和求职者信息不对称，时间分配不合理等痛点，打造的一个提供灵活用工服务的一站式平台。企业在任多多平台上通过“发单”功能一键发布需求，等求职者接单申请之后。企业什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

不再需要花费大量的人力成本和时间去招聘全职员工。通过灵活用工帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。

灵活用工的火爆引发“互联网+人力资源的出现”，任多多的出现必然会导致用人模式的变化，从一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，到多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这是灵活用工的核心逻辑，也是任多多未来不懈奋斗的方向。

❷ 带区块链字样就能加薪吗

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

❸ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。