国内外区块链大牛论文

1. 德勤，众安保险的技术大牛们是怎么做区块链的

德勤24个月前开始做区块链技术的研究，并开发了自己的区块链的开发平台，并为客户提供区块链技术的技术服务和技术方案。在2015年，德勤仅仅在区块链的咨询业务就完成了1亿多美元的营业额。近2年，欧美很多跨国公司对于区块链技术很感兴趣，已经领先中国一个身位
众安保险的技术大牛们是怎么做区块链的?(他们没有做,是蚂蚁金服做区块链,用于做网络慈善的认证),
保险的运作本质是，把投保人的资金放在一起组成一个资金池，一旦有投保人发生了不幸，资金池会将部分资金按约定给与该投保人。这个运作本身可以通过区块链技术的编程来实现，这样的好处就是可以极大的减少保险的所需要的成本。保险的成本非常高，主要产生在销售和保险公司的日常支出。只要相信区块链技术不能作弊，可以在保险业极大的降低公信力成本，这样可以大大提升保险业的效率。

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3. 我身边也有几个人被区块链骗了

当下，“区块链”概念很火，区块链骗局也随之而来，不少梦想一夜暴富的人，懵里懵懂就被带进了“笼子”，成为“韭菜”被收割。

陷阱一： 区块链就是发币圈钱

诈骗套路

区块链是一项划时代的技术变革，这是带你通往财富自由之路的末班车。错过了万倍的比特币，你还要错过万倍的×××币吗？×××币，比特币更牛逼，它的潜力无限大！今天，你们投资了我们的×××币，就能快速实现财富自由。

真相

将“区块链”与“发币”等同起来，这是偷换概念。区块链是一种技术，而发币则是依靠区块链技术衍生出来的一种行为。目前绝大多数以发币、炒币为主的区块链应用都有非法集资嫌疑。

陷阱二：买币许诺高收益

诈骗套路

错过了万倍的比特币，你还要错过万倍的×××币吗？×××币比比特币更牛逼，它的潜力无限大！

真相

从直接建个网站卖币收钱，到克隆比特币后改个名字的垃圾山寨币，再到所谓的ICO...近年来，骗子们也在与时俱进、技术升级。不过，这些套路的核心永远不变——我能让你一夜暴富。但关键是如果回报真有这么厉害，早就闷声发大财了，哪能轮到非亲非故的你？你又不是他爹！

陷阱三：去中心化能解决所有问题

诈骗套路

加入我们吧，去中心化的区块链将会改变世界！当下我们生活在一个中心化的世界：你从银行转钱，需要从中心系统划转；你给公司提建议，还需要先报到主管那里...假如去中心化呢，你可以绕过中心直接去做你想做的事，不会再有中心来约束你，这不就是一个改变世界的方式吗？

真相

去中心化是区块链最有价值的特性之一，但是这种特性是靠牺牲其网络效率达到的， 既去中心又提高效率，目前没有完美解决方案。而且去中心化的应用并不适合所有领域，把去中心化“万能化”是一种误解，陷阱。

陷阱四：有了白皮书就是实际应用

诈骗套路

为了得到吃瓜群众的信任，骗子经常会甩出一份白皮书，并且宣扬：“脱离实际的空想是没有用的。我们是一个有实实在在的应用项目。并且我们已经发布了自己的白皮书。”

在其展示的白皮书上，创始团队的成员个个拥有海外高学历，获得某某大奖；项目的技术被表述为非常成熟，已经获得应用。但是白皮书大多内容用英文撰写，一些技术术语也让人晦涩难懂。

真相

其实，你如果网络一下，不少团队成员的学历都是骗人的。此外，区块链技术还在早期，应用落地也有不小难度。如果仅靠一个白皮书就宣称有了应用，本身就是一种欺骗。

陷阱五：名人站台就是好项目

诈骗套路

有人说区块链应用有难度，但是我们的项目跟其他人不一样，要明显优于其他项目，单从我们背后的后台实力就可以看出来。你看这是著名的投资人×××和×××来，这是区块链技术大牛，在业内很有知名度的。你可以到网上去查一下他们的资料，就知道他们有多厉害了。

真相

找名人站台成为许多“区块链骗局”的惯用诈骗套路。因为本身没有多少实力，所以只能靠名人来“撑场面”。而且，也不排除名人被“碰瓷”的可能。

陷阱六：有矿机就能躺着赚钱

诈骗套路

大家除了可以购买我们的代币，还可以购买我们的挖矿机，躺着赚钱。通过这台挖矿机器可以生产我们的代币，代币流通到市场就可以等着升值赚钱了。

真相

首先，矿机挖矿是需要成本的，很耗电，电费成本很高。其次，虽然挖矿能得到一些代币，但代币的价格也会不断波动，有可能亏掉很多钱。

此外，ICO已经被国家禁止，但为了达到发币的目的，一些区块链项目则想出通过卖矿机的方式让投资者挖矿持币。这种IMO的方式已经被定性为“变相ICO”，也是一种非法集资行为。

陷阱七：微信交易收币

诈骗套路

有些人把自己的朋友圈打造得很有逼格，让小白用户感觉可信度很高，再装作场外收币的用户并要求对方先转token（代币）再付钱，到手后就翻脸不认人，然后继续找下一个猎物。

真相

由于当前的token地址并不能和用户身份关联起来，所以被骗后基本找不回来。而且虚拟货币并非法定货币，这样的事情，即使报警都不会立案。

总结提醒

“高大上”的区块链不是一般投资者玩得转的。面对晦涩难懂的专业术语和天花乱坠的财富神话，最好是敬而远之。

而且，骗子的手法也是与时俱进的，会通过各种手段提升忽悠能力。投资者应该保持警惕，千万不要被夸大的盈利回报和“名人效应”所迷惑，务必牢记：高收益有高风险，谨慎投资是王道！

摘自网络

4. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

5. 如何判断区块链项目是否值得投资

一 、项目详情

项目详情一般是由项目方发布在某些ICO平台上，由平台负责审核，发布时需提交详细的相关信息。可供用户查询。以下是我们需要参考的：

◆项目团队成员信息是否造假

◆官方网站是否近期备案

◆项目总额度是否合理

◆是否超量增发

◆项目代币分配是否合理

◆项目发展规划及开发计划是否清晰

二、产品分析

类型：应用类、平台类、底层技术类

根据不同的区块链项目进行对应的分析以判断该项目是否适合通过区块链技术开发，对比行业内现有的产品做分析，例如现在某个项目方要做一款去中心化的内容分发平台。我们可以参考行业内做的比较好的TOU条。作为内容分发领域的独角兽，今日头条从12年上线起发展至今，已经拥有5亿的注册用户，DAU更是接近一亿。

用户组成：广告主、内容制造者、内容阅读者、

内容生态：UGC+PGC内容产生模式已趋于完整，内容组成多元化，图文资讯+短视频+直播

盈利模式：电商广告、信息流广告进行流量变现，

产品优势：用户量大，基于特定算法的信息分类推送，用户体验良好，用户习惯养成

融资经历：C轮10亿美元

基于以上信息对照项目的白皮书，确定此区块链项目真正的优势在哪里？如果项目白皮书不能够清晰的描述出产品的架构，只是空谈概念，那么很大可能上这个产品是不靠谱的。

三、市场分析

竞品：不仅有新浪、搜狐、腾讯、网易、凤凰、一点资讯、zaker、网络新闻、知乎日报等一些大平台。还有一系列垂直类类内容产品与之竞争。

竞争度：大量用户已养成固定的信息获取习惯，预示着新平台在获客成本上会大幅度增加

四、用户及使用场景分析

◆内容阅读者：获取资讯、娱乐放松、技能学习、情感表达、刺激眼球、政策解读、消费决策等。

◆广告商：引流，产品促销，打造品牌调性。

◆内容制造者：优质内容制造，接广告，赚广告费。

五、行业问题分析

◆平台对有效流量的界定及推荐机制导致的内容制造者收益不稳定

◆广告植入对用户体验的影响

◆某些类型产品投放信息流广告的效果不佳

附：某区块链众筹项目网站上近期项目整理

◆物联网：沃尔顿链

◆社交通讯平台：SNC、Matchpool

◆资产交易：OmiseGo、OpenANX、Bytom 比原链、公信宝

◆云存储技术：STORJ、iex.ec

◆应用分发、MobileGo

◆电子钱包：Status、Monaco

◆内容分发：YOYOW

◆智能投资：币飞

◆智能合约：Aeternity

◆数字广告：优WiFi、BAT

◆公司：Dcorp

◆ICO众筹、风投基金：Onplace

◆区块链交易：ICOcoin、量子链Qtum=

◆医疗：云医链HIS、医疗链

◆创业孵化器基金：Starta

◆区块链技术应用

◆数字资产：Tenx、瑞资链、ZenGold

◆游戏账号系统：ugChain

◆新媒体:云链

◆选举：选举链ELC

◆资产兑换：SWFT平台

◆版权：IPC知产链、印链

◆算力：SONM

六、技术实力分析

◆核心技术是否有创新性和行业前瞻性

◆技术可行性及实现难度

◆产品类型是否能充分发挥区块链技术优势

◆该项目是否发行测试网络

◆项目是否开源，一般开源的项目都会上传到github，

◆基于哪条区块链进行开发

◆使用哪种共识机制

七、团队组成分析

◆团队中是否有大牛

无论是技术大牛：如stratisCEO Chris Trew，Bancor创始团队的Eyal Hertzog，如Tenx的投资人包括了以太坊创始人Vitalik Buterin和分布式资本合伙人沈波等。

还是某区块链产品众筹项目的发起人是前比特币中国的联合创始人杨某科，发布的ICOcoin项目。又或者区块链项目的发起人是国内比特币“首富”李某来，发布Press one项目。都能从某种意义上说明这个项目是靠谱的。当然也存在特例，比如近期的李某来，一个项目搞的整个圈子里天怒人怨。

◆团队构架是否科学

法律顾问、行业咨询顾问、项目管理委员会、第三方机构

八、参考区块链项目评级网站

相对合理，评级网站有不少，各个平台的评级标准也不尽相同，可能会出现同一个项目在不同平台上给出的评级差距很大，这个时候就需要我们

自身对区块链相关基础知识有深刻的了解，够具备一定的自我判断能力。千万不要相信专家大牛，不少所谓的专家有可能是跟区块链项目发起方存在利益捆绑。

九、直接交流

最后一点，也是最重要的。无论是面对面的路演，还是论坛社区或者社群进行交流，都能够让人直观去了解这个项目的发起方是否靠谱。无论是对于区块链产品项目还是技术上一些问题都能够由项目方进行解答。是否靠谱，一验便知。

6. 国际MBA与MBA区别是什么

1、性质不同：

国内在职MBA：自2016年在职MBA被纳入统考，在职MBA考生要与全日制研究生一起实行相同的考试政策和培养目标。

国际MBA，目前分为两种：

一是指国外学校与国内学校进行合作办学，在国内招生，毕业后取得国外学校的工商管理硕士。

二是指国外院校在中国开设海外班级，进行MBA教学。

2、学制不同：可了解更多MBA免联考知识

国内MBA：从申请到毕业大概需要3-5年的时间，MBA学习时间一般是2-3年。要按照规定的学条件，在规定的时间内完成报名，现场审核，参加考试。第一轮通过了，还要等待第二轮复试，通过复试后才能办理入学手续(也有提前复试的)。入学周期比较长。

国际MBA：免试，MBA学制为两年，每个月是集中授课2天。国际MBA报名不用参加全国联考。符合学校的规定条件，采用资格审核的方式入学，为MBA申请者，尤其是企业高管省去大量的时间和精力成本，更人性化。

3、毕业方式不同：

国内MBA：完成全部课程学习和考核，通过论文答辩(挂科或者缺勤率20%就不可申请论文答辩)，即可毕业。

国际MBA：国际院校毕业采取的是修学分的方式，具体的学分考核包括：出勤+课堂作业+结课论文或测试。如果你想参与MBA免联考培训，可联系高顿MBA