猎头公司区块链

① 猎头喜欢什么样的候选人呢不喜欢的候选人是什么样子的呢

随着猎头的知名度越来越高，现在任何行业的人在出手前都会咨询猎头公司，或者直接把简历发给招聘方，请他们推荐。据人工智能猎头介绍，对于猎头公司来说，最好是人才能主动找他们，但遇到不合格的人才，很多猎头公司就比较无奈了。我们来谈谈猎头公司如何为企业挑选人才。猎头公司不喜欢什么样的候选人？猎头公司是如何为企业挑选人才的？猎头公司不喜欢什么样的候选人？AI猎头认为，在行业内口碑不佳的候选人的确是猎头公司最不喜欢的候选人。这样的人才不仅会被企业拒绝，还会给猎头公司的推荐带来潜在风险。

不合理的薪资要求和隐性沟通。每一个职场人，没有人不愿意高薪，因为薪资是职场人的价值所在。老王认为，要想获得高薪，每次换工作都要增加10%-30%的薪水，这是合理的。只有当你非常非常优秀，令人向往的时候，你的工资才能突破这个极限，甚至是翻倍的工资。就像现在的区块链人才，只要跳槽，工资就会增加2-3倍，甚至更高，也有区块链人才，坐地涨价。

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② 什么是MPC模式

MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，即Most placeable candidate 也就是优质候选人。说白了这就是敲开客户大门的敲门砖，通过这种方式去发展客户，让客户了解猎头公司的优势。

这种模式是从PS模式中分化出来的。这种模式最适合某些候选人很稀缺的领域，比如AI，大数据，算法，无人驾驶，区块链，物联网等新兴领域，候选人很少，客户需求旺盛。某些高精尖的领域也适合这种模式，比如医药研发科学家，投资高管，外资资深律师等等。

MPC模式这一趋势最初兴起于欧美猎头公司，MPC(Mostplaceablecandidate)是相对于KA(Keyaccount)模式来叫的。简单来说，MPC模式是以服务候选人为核心，KA模式是以服务客户为核心。

(2)猎头公司区块链扩展阅读：

在中国大部分猎头公司依然都是KA模式的，采用KA模式的猎头公司，注重与企业客户的关系，力争与客户建立伙伴级合作关系，只要有招聘需求。

不论哪个岗位，行政，管理，财务，人事，市场，销售，研发……统统拿来，他们都能做。在传统的猎头服务中，猎头顾问认为每年搞定10几个也是不错的收入。

相对于采用MPC模式的猎头公司来说，每个猎头顾问有自己的人才库，从开始猎头的第一天开始就不断的维护自己的人才库，淘汰差的，加入新的。

MPC模式的猎头公司一般是只专注于某个领域内的高级人才。人才库中都是专业性比较强的人才。而中国唯一一家只专注于建筑行业的易建100猎头机构就是只为建筑行业的人才服务的。

参考资料来源：网络-猎头公司

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④ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

⑤ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。