区块链技术高级软件架构师

A. 崛起的公链“新星”Meta首席软件工程师创立的「Aptos」A16z领投

关于Aptos

2022年3月15号，A ptos 完成 2 亿美元战略融资，a16z领投，Tiger Global、Katie Haun、Multicoin Capital、Three Arrows Capital、FTX Ventures 和 Coinbase Ventures 等参投。

2022年3月29号， Binance Labs宣布投资了公链项目 Aptos Labs。 Aptos 和币安将在开发、代码审查、基础设施建设和黑客马拉松方面密切合作。

Aptos的目标是建立一个更具可扩展性的区块链，使用Move编程语言，旨在为数十亿用户提供服务，尽早满足大型企业客户的需求。Aptos表示，不会在构建区块链时使用Silvergate拥有的任何Diem知识产权。

Aptos的优势

1. 开发团队来自 Meta (原 Facebook）的加密货币项目 Diem，Aptos 的联合创始人兼首席技术官 Avery Ching 曾在 Facebook 担任首席软件工程师超过 10 年，并且是原 Meta 旗下加密平台 Novi 团队的技术负责人，专注于区块链技术的各个方面的开祥握发，同时也维护 Diem 区块链。开发团队中的 Alden Hu、Dahlia Malkhi 等开发和研究人员大部分都参与了 Diem、Novi 的开发。

2. 顶级投资机构的支持，Aptos 在今年 3 月的时候完成了由 a16z 领投 2 亿美元融资，参投方包括 Tiger Global、Katie Haun、Multicoin Capital、FTX Ventures、 Coinbase Ventures、Binance Labs、PayPal Ventures 等参投。巨额融资加之顶级机构的支持，Aptos 从 3 月就正式进入大众视野。

3. Aptos 的开发部分建立在过去三年 Diem 中公开开发的技术之上，采用 Diem 的编程语言 Move （可点此查看 Move 的基础介绍 ）和 Diem-BFT 共识。Diem 在今年早些时候被出售给 Silvergate 加密银行，但它的 Move 编程语言和 Move Virtual Machine 可供所有人使用。可见新公链在未推出时就有了强大的技术保障，其设计重点是绝对安全、可扩展性和可信的中立性，最终目标是能够在一秒钟内处理 10 万甚至 16 万笔交易。

4.安全和可靠

5.可扩展性和性能

6.可升级性

网络必须快速适应支持不断变化的 web3 需求。区块链用例和技术改进不断增长和跨越式发展。例如，在 2021 年，NFT 成为一个 400 亿美元的市场。许多人预测 2022 年将是 DAO 获得采用的一年。正在开发新的共识协弊扮议和智能合约语言。隐私保护交易变得越来越实用。不幸的是，今天的许多网络在启动后都难以做出重大的协议改进。一些尝试进行重大升级的网络经历了数小时的停机时间，有时还经历了意外的硬分叉。这是推出如此多新网络的关键原因之一。不幸的是，网络的爆炸式增长带来了围绕用户体验的挑战，因为它需要熟悉不同的环境并找出最适合特定用例的网络。Aptos设计和构建的 Aptos 区块链可作为关键资产进行升级，并在过去几年中成功执行了几次重大升级而没有停机。为了实现这一目标，验证者的管理和配置通过链上状态进行管理——方便社区投票和快速执行升级。强大的测试和部署实践确保安全可靠的部署。

Aptos区块链将是一个所谓的第一层系统 ，这意味着 它不会被设计在现有的区块链之上，如以太坊或Solana，而是将建立自己的去中心化网络。 除了该公司的融资消息，Aptos还分享了它已经正式启动了“devnet（开发者网络）”，这将允许开发者在公开发布之前在Aptos区块链上进行实验和构建，该团队希望在第三季谨卜庆度的某个时候发生。

Aptos团队表示，包括Anchorage、Binance、Coinbase、Livepeer、Moonclave、Paxos、Paymagic、Rarible和Streaming Fast在内的一些公司已经在与这家初创公司合作，提供反馈并在devnet上贡献代码。

Aptos的目标是建立一个更具可扩展性的区块链，与今天的主流网络相比，其交易速度更快、费用更低。创始人希望他们可以为有意拥抱区块链的大客户设计一个更加可靠和可预测的网络。

扩展区块链的方法只有这么多。例如，以太坊及其扩展解决方案的支持者押注于使用roll-up和分片技术（将区块链分解成小块，然后重新连接的技术）进行扩展。

B. 区块链架构师技术含量高吗

高。在新经济蓬勃发展之际，涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位，这些职位具有极强的技术含量，同时要求对产业和技术都有较深的理解，能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合，属于“互联网+”融合产生的新兴职位。

C. 一篇读懂Web3行业人才现状

web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

Web3人才现状与发展趋势

1、中国区块链人才供需失衡

中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增冲信速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

2、技术性人才的需求高、缺口大

目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。

从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3、人才任期短、流动率大

全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺

相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

Web3.0热门岗位

1、技术类

核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

2、运营类

社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

其他运营：产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

3、设计类

艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目散森轮，更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。重点关注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

4、投研类

投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptofund，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

5、市场类

媒体运营：在各大官方账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

转型建议：有运营经验，英语好加分，沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号，建立行业影响力。

6、职春培能类

人力、招聘：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

财务、法务：可能涉及到处理大量的跨国、海外事项，同样要掌握好英语，关注各地区不同的行业准则。

转型建议：掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达对Web3的热情。

总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

D. 怎样开发区块链 怎么做区块链开发

Go 是一个开源的编程语言，它能让构造简单、可靠且高效的软件变得容易。想学习这门编程语言，首先要找到一份不错的教程，兄弟连go语言+区块链培训最近新出了一套go语言的教程，老师讲的非常不错！

伴随着“区块链”概念在全球范围内的热议，金融、物流、征信、制造、零售等日常生活场景中也悄然加入了相关区块链技术应用。有专家表明，未来区块链将与人们的生活息息相关，区块链技术与大众日常生活融合是大势所趋。

区块链市场的火热引发了大量以区块链技术型人员为基础的人才性需求，区块链人才受热捧程度呈光速上升。据拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”显示，腾讯、小米、苏宁、京东等国内企业巨头发布了众多高薪区块链岗需求，力图探索区块链相关技术与应用。清单中同时指出，高薪岗位以区块链相关技术型岗位需求为主，其中苏宁和科达月薪最高已给到100k。

极大的技术型人才市场需求，必然会带动整个区块链培训市场的爆发式涌现与增长。培训模式大都可分为线上培训、传统IT机构培训及主打高端形式的线下短期训练营等几种形式，但市场火爆演进过程中也充斥着种种区块链培训乱象：讲师资质注水化、甚至是最基本的姓名都不敢公开，课程大纲不透明、授课质量缩水化，课时安排不合理及培训收费标准参差不齐等等。

在整个区块链培训市场规模化发展之下，兄弟连教育携手资深区块链专家尹成及其清华水木未名团队成立区块链学院，利用其专业强大的技术讲师团队、细致全面的课程体系及海量真实性企业区块链项目实战，旨在深耕区块链教培领域，并为企业为社会培养更多专业型技术人才。

尹成 资深区块链技术专家 兄弟连区块链学院院长毕业于清华大学，曾担任Google算法工程师，微软区块链领域全球最具价值专家，微软Tech.Ed 大会金牌讲师。精通C/C++、Python、Go语言、Sicikit-Learn与TensorFlow。拥有15年编程经验与5年的教学经验，资深软件架构师，Intel软件技术专家，著名技术专家，具备多年的世界顶尖IT公司微软谷歌的工作经验。具备多年的软件编程经验与讲师授课经历， 并在人机交互、教育、信息安全、广告、区块链系统开发诸多产品。具备深厚的项目管理经验以及研发经验， 拥有两项人工智能发明专利，与开发电子货币部署到微软Windows Azure的实战经验。教学讲解深入浅出，使学员能够做到学以致用。
第一阶段：区块链行业及Go编程 5周
第二阶段：密码学与共识算法 2周
第三阶段：以太坊源码解析与开发 3周
第四阶段：超级账本与Node.js 2周
第五阶段：比特币 & EOS 4周
第六阶段：项目综合性实战