全球区块链人才教育联盟

1. 区块链人才培养体系

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

一、区块链运维工程师

1、区块链应用平台的搭建、部署；

2、区块链应用平台的系统维护；

3、区块链应用平台的系统监测；

4、参与区块链应用平台的优化和升级。

二、智能合约开发工程师

1、区块链智能合约平台的搭建、部署；

2、智能合约的开发和优化；

3、智能合约的部署和测试；

4、参与开发智能合约交互的前端服务。

三、联盟链开发工程师

1、区块链联盟链平台的搭建、部署；

2、联盟链链码开发；

3、联盟链组件开发；

4、联盟链服务的部署、测试和优化；

5、参与业务系统的设计与实施。

四、区块链售前工程师

1、支持业务团队进行售前工作，理解客户需求，为客户进行技术答疑和提供技术咨询，负责区块链目标客户的开发、维护和项目落地；

2、根据客户需求，设计、制定和编写区块链解决方案，并为客户提供区块链方案的咨询服务；

3、区块链应用平台的系统监测。

五、区块链应用开发工程师

1、区块链平台的搭建、部署，选择合适的区块链平台，并制定合理的架构，满足新产品、新项目需求；

2、区块链应用组件和智能合约的开发、优化、部署和测试；

3、立足具体业务需求，结合业务问题设计、优化、实现区块链应用。

校企联动打造课证融通体系，在完成正常专业课程建设的同时，融入《区块链智能合约开发》1+X证书考核内容，并进行职业技能标准对应的实操练习，在不增加学生额外负担的情况下完成1+X证书考试。

同时，全面推动院校参与区块链相关的省级、国家级职业技能竞赛，以及“一带一路”金砖国际大赛区块链赛项，筛选优秀学生培养孵化，力争竞赛获得最高奖项。

2. 全球区块链人才有多缺

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。

火了就什么都缺。

3. 联盟链属于什么的区块链

联盟链本质上仍然属于一种私有链联盟链本质上仍然是一种私有链，只不过它比单个小组织开发的私有链更大，却又没有公有链这么大的规模，可以理解为它是介于私有链和公有链之间的一种区块链。联盟区块链是指其共识过程受到预选节点控制的区块链；例如，不妨想象一个有15个金融机构组成的共同体，每个机构都运行着一个节点，而且为了使每个区块生效需要获宽滚猛得其中10个机构的确认（2/3确认）。区块链或许允许每个人都可读取，或者只受限于参与者，或走混合型路线，例如区块的根哈希及其API（应用程序接口）对外公开，API可允许外界用来作有限次数的查询和获取区块链状态的信息。这些区块链可视为“部分去中心化”。
联盟链的特点1.部分去中心化与公有链不一样，联盟链在某种程备雹度上只属于联盟内部的成员所有，且很容易达成共识，因为毕竟联盟链的节点数是非常有限的。
2.可控性较强公有链是一旦区块链形成，将不可篡改，这主要源于公有链的节点一般是海量的，比如比特币节点太多，想要篡改区块数据，几乎不可能，而联盟链，只要所有机构中的大部分达成共识，即可将区块数据进行更改。
3.数据不会默认公开不同于公有链，联盟链的数据只限于联盟里的机构及其用户才有权限进行访问。
4.交易速度很快跟私有链一样，联盟链本质上还是私有链，因此由于其节点不多的原因，达成共识容易，交易速度自然也就快很多。联盟链的应用目前已经有了很多的联盟链，比较知名的有：1.R3区块链联盟R3区块链联盟于2015年9月份成立，目前已经有大约40多家国际银行组织加入，成员几乎遍布全球。
R3CEV是一个知名的联盟链2.超级账本（Hyperledger）超级账本（Hyperledger）是Linux基金会于2015年发起的。3.俄罗斯区块慎桥链联盟（俄罗斯版R3）。

4. 一篇读懂Web3行业人才现状

web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

Web3人才现状与发展趋势

1、中国区块链人才供需失衡

中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增冲信速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

2、技术性人才的需求高、缺口大

目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。

从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3、人才任期短、流动率大

全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺

相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

Web3.0热门岗位

1、技术类

核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

2、运营类

社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

其他运营：产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

3、设计类

艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目散森轮，更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。重点关注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

4、投研类

投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptofund，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

5、市场类

媒体运营：在各大官方账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

转型建议：有运营经验，英语好加分，沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号，建立行业影响力。

6、职春培能类

人力、招聘：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

财务、法务：可能涉及到处理大量的跨国、海外事项，同样要掌握好英语，关注各地区不同的行业准则。

转型建议：掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达对Web3的热情。

总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

5. 全球最大区块链技术联盟——超级账本（HyperLedger）会员里有中国企业吗

有的，2018年12月12日于瑞士巴塞尔举行的Hyperledger（超级账本）全球峰会上，官方正式宣布了光之树科技、阿里云、花旗、德国电信等16家新会员名单，其中包含光之树科技等12家是正式理事单位会员。

6. 全球媒体区块链联盟在哪里成立的

7月19日，2018全球媒体区块链峰会在香港交易所金融大会堂举行，与会多家媒体围绕区块链发展前景、行业走向等议题，就深化媒体区块链合作，促进行业健康发展建言献策，共同宣布成立全球媒体区块链联盟。

全球媒体区块链联盟秘书长丁来滨表示，区块链技术有望带来社会新的变革，需要呵护其健康发展。在区块链领域的舆论监督方面，媒体应充分发挥作用，挖掘行业价值，打击行业欺诈，为区块链行业走远走好贡献力量。

7. 目前的区块链联盟盘点有哪些代表呢

近两年，区块链联盟涌现，都有哪些代表呢？
在区块链行业发展早期阶段，很多企业、机构等组成区块链联盟，共享区块链技术研究成果，寻求区块链技术更广泛的应用。
近两年，区块链联盟涌现，截止2017年7月，目前已有由约40多家国际银行组成的R3、由Linux基金会发起的超级账本（hyperledger）、位于中国互联网核心腹地的中关村区块链产业联盟、由11家机构共同发起的China Ledger联盟、由25家金融机构联合成立的金链盟、被称为“俄罗斯版R3”的俄罗斯区块链联盟、寻求与微金融结合点的区块链微金融产业联盟、由深圳前海管理局主导的前海国际区块链生态圈联盟、位于陆家嘴的陆家嘴区块链金融发展联盟。
众人拾柴火焰高，众多机构和人才加入推动区块链的蓬勃发展。

8. 区块链教育是什么

2020 年，区块链行业风起云涌，驶上发展快车道。从年初开始，重大利好消息不断，区块链在疫情防控中发挥重要作用、正式被国家纳入新基建、多地出台区块链专项发展政策、区块链岗位正式被纳入国家新职业……上半年，作为新一代信息技术中的关键领域，区块链牢牢占据风口，为各行各业带来新希望。随着区块链产业加速发展，技术深化创新，应用迅速落地，区块链人才越来越受到重视，区块链相关岗位出现了需求井喷。

链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。