浪潮公司区块链招聘

A. boss直聘上的工作招聘都是真的吗

是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。

(1)浪潮公司区块链招聘扩展阅读：

服务优势

1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。

3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。

4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊。

B. 区块链开发者大赛将启动谁能成下个迅雷玩客币

2017年，区块链技术无疑是掀起移动互联网之后的新一波技术浪潮，我们从技术实现、商业应用和商业变现三个维度来看，区块链有望成为继移动互联网之后，再次颠覆人们数字生活方式的新技术。当前，区块链的新技术浪潮让越来越多的开发者着迷，于是，非盈利的社区化的区块链项目NEO携手微软开启国内首届区块链开发者大赛，旨在基于NEO区块链及微软的开发环境和工具，催生出更多优秀的应用，从而形成一个强大的区块链开发者应用生态。

全球性软件咨询公司 ThoughtWorks首席技术官办公室技术主管 Mike Mason 表示：“人们正在以更有趣的方式来使用区块链技术，来将其作为‘去中心化应用’的基础，而不仅仅是将其用于金融科技和加密货币这样的应用。要知道，“蓝海”从来不缺少玩家，有部分互联网公司正全力抢滩登陆，并确立了区块链产业市场成为发展的必然选择。在中国，迅雷全资子公司网心科技就将区块链技术用在了创新型云计算模式—“共享计算”之中。

早前，迅雷将共享经济的理念植入云计算领域，独创“共享计算”模式，通过收集用户的闲置计算资源，转化为面向企业的创新型云计算服务，一方面可以有效的解决社会计算资源紧张与计算成本居高的社会矛盾，另一方面可以大大降低企业的运营成本。2017年8月，迅雷又推出了全新的共享经济智能硬件玩客云，它的意义在于在共享计算生态系统中，迅雷加入了区块链技术，对那些通过玩客云智能硬件分享带宽、存储和计算能力等闲置资源的用户发放玩客币。

玩客币是迅雷共享计算生态下，基于区块链技术打造的数字资产。玩客币的推出，使迅雷成为中国区块链技术的先行者，也使迅雷的共享计算拥有诸多优势：首先，玩客币基于共享计算和区块链技术，通过智能合约，保证用户共享计算资源和内容的付出和收益对等，不可抵赖;其次，通过去中心化的账本记录，保证所有交易真实透明;第三，通过区块链登记用户版权和修改记录，保障用户的版权免受侵害。

实际上，区块链技术在网络安全、跨境支付等领域有着强大优势，对于构建网络空间命运共同体也有着重要价值。2017年10月31日，迅雷集团CEO、网心科技CEO陈磊提出All in区块链战略，宣布从玩客云开始，迅雷将在区块链技术方面加大投入，以探讨云计算与区块链技术融合的应用。发布会当天，玩客云还与4K花园签订版权内容分发协议，尝试将共享计算与区块链技术融合后为版权分发、内容分发提供平台。未来，区块链在迅雷的共享计算生态中还将衍生更多的应用场景。迅雷的创新尝试或将给到其他区块链技术应用的开发者更多灵感。

与此同时，作为区块链应用市场的先行企业，迅雷也正在积极引导区块链应用的健康发展，坚持不做ICO，不上第三方交易平台，并且严厉打击违规交易玩客币的第三方平台，并通过玩客币钱包实名制等举措来打压投机、炒作行为。所以，区块链应用开发者也应当遵纪守法，规避风险。

迅雷旗下“玩客云”基于区块链技术，率先打造了中国区块链技术的C端应用，为中国区块链技术参与全球化区块链生态发展起到了推动作用，创造了数字经济发展方面的重要价值。“互联网的发展史，就是一部互联网人才的创新创业史。”区块链的发展也需要大量的人才支撑，我们十分期待在国内首届区块链开发者大赛上会有耳目一新的“区块链+”应用诞生!

C. “元宇宙”招聘升温，人才的真实需求是否出现了爆发式增长

“元宇宙”招聘出现了升温的情况，很多资本都进入了这个场所中。但这都是一些噱头，很多岗位的描述是很模糊的部分，企业只是想蹭这个热度。因为元宇宙的发展仍处于早期阶段，对于人才的真实需求也没有出现爆发式的增长。在选择工作的时候，求职者一定要脚踏实地，不要被一些高薪所欺骗。

总结

择业者应该脚踏实地的工作，不要太过于好高骛远。有些高薪的职位都是噱头，是不可相信的。

D. BCIF是做什么的

我们BCIF是总部注册在欧盟的区块链创投公司，基金是坐落在新加坡，这个时候肯定有人疑问欧盟那么大是在哪个国家？为什么要把基金放在新加坡？
德国作为欧洲四大经济体之一、高度发达的资本主义国家，一贯稳重自持的德国人在区块链面前，展示出了杀伐决断的另一面。当其他国家还在风口上犹豫观望的时候，德国率先拉起了数字货币的旗帜，把一出好戏演绎得淋漓尽致，根据德国联邦信息科技、通讯及新媒体协会发布的调研报告称，听说过比特币的德国人占比大约为64%。对比之下，在区块链发展如火如荼的中国，也只有1/10的人口听说过数字货币，其他能超越德国的国家也屈指可数。

这和国家政策有很大的关系——德国是世界上第一个承认比特币合法货币地位的国家。近年来，很多知名学者预测数字货币将成为难以逆转的趋势，而能把握好此种趋势的国家就可以走在这一波发展浪潮的前列。委内瑞拉推出了石油币，俄罗斯也在紧急的筹备中，想做“全球区块链之都”的迪拜，更是很早就开始部署属于本国的数字货币。

德国是其中的翘楚。2013年8月19日，德国财政部官方正式承认比特币，并在国会一份答复中称比特币为“数字货币”。

2018年2月27日，德国联邦政府颁布了一项决定，将不再对购买比特币和数字货币征税。在其他几个国家对加密货币采取的措施愈发严格之际，来自德国的这条消息对于从业者来说无疑是重大利好的消息。
美国国税局(internal Revenue Service)将比特币和其他加密货币列为财产，用于税收目的。在这种情况下，任何数字货币的交易都可能被设定为财产出售状态，从而需要缴纳资本利得税。
而在德国，使用加密货币购买任何形式的服务或商品，都被视为支付手段。他们可以对比特币征税，但对某些类型的交易提供豁免。
实际上，德国人也是在最近几年才逐渐增强了对数字货币的认识。2013年，意识到比特币存在的德国人占比仅为9%；到2016年，这一数字增长到了36%；现在，德国比特币认知度比例已经上涨到了64%。从这组数据来看，德国对于区块链方面的态度在全球是非常开放的，而我们的总部在德国则能让我们更好的放开手脚去发展我们的方向。

接下来再来说说我们基金的坐落处，新加坡。
新加坡是世界上最大的转口贸易港之一，将产品经新加坡转口至世界各地，可以避免贸易壁垒，新加坡公司既可用于本地业务运营，也可用于操作离岸业务，从而实现合理规避贸易限制。作为亚洲最大的金融中心，对区块链和虚拟币高度开明的政策，俨然成了目前世界上最热门的区块链项目落户地。 目前新加坡市场上受到较多关注的区块链公司，包括火币，比特币大陆，唯链，量子链等，中国主要出海新痂皮的区块链项目，大多都会选择在新加坡注册公司，主要是注册私人有限公司和公众担保责任有限公司。以新加坡公司作为控股公司返程投资中国大陆，享受优惠的外资政策。新加坡公司并购国内企业，或在中国设立中外合资、合作或独资企业等，实现资产国际化企业国际化和增值。
而注册在新加坡我们的优势则更能显现出来，新加坡将区块链技术的发展列为国家的首要任务，法律规定，“公开担保有限公司”是出于非营利目的成立的，其成员有责任为公司贡献资产，可见区块链基金会在新加坡是受到政策支持的，新加坡是亚洲区块链中心、最盛行的落户地区、政府对区块链募资有明确监管态度、离中国近，开放友好政策、塑造企业公益形象、为企业提供资金支持、合理避税。
1新加坡拥有稳定的法律体系，目前新加坡金融管理局（MAS)尚未对虚拟货币进行立法监管。新加坡对于互联网区块链技术持鼓励开放政策，旨在将新加坡建设成亚洲新兴业务的投资中心；2 新加坡基金公司由新加坡会计与企业发展局（ACRA）登记管理，类别为Public company limited by guarantee（“公开担保有限公司”）3 新加坡拥亚洲第二的国际金融市场，科技金融生态系统发展迅速；新兴科技创新性企业一般会选择新加坡作为FINTECH解决方案的试点，特别是以区块链技术为核心的创新型企业正在集中落地新加坡

E. 全球资管动态！领航、摩根大通正在做这两件大事

领航用区块链管理金融数据

以指数投资闻名的共同基金巨头领航，正使用区块链来帮助管理其金融产品的数据。

自2月以来，领航一直在使用区块链产品来管理价值1.3万亿美元基金的数据，相当于其管理的5.2万亿美元总资产的四分之一。许多金融机构一直在有限规模内测试区块链，但领航已经开始将之应用于后端平台的数百万客户帐户，并有可能是第一家将区块链作为核心服务的大型金融机构。

领航区块链实验背后的公司是Symbiont，这是一家成立6年的初创公司。领航金融技术策略团队负责人沃伦·彭宁顿表示，通过Symbiont的区块链平台Assembly，区块链可以使领航拥有一个实时同步的数据库，每当数据来源对索引进行更改时，这个数据库就会不断更新，从而不再需要手动更新或手动提取数据。

领航于2017年年中开始着手这个项目，使用不到10人的团队，花了近两年的时间才投入使用。Symbiont的软件已经完全取代了领航旧的手动数据更新系统。彭宁顿说，Symbiont的软件为领航节省了时间，但这不是主要目标。这更像是一项研发投资，它的实际部署真正改善了管理基金的方式。

从技术上讲，即时更新共享数据库方法很多，并非区块链技术专有。但是区块链架构可以增加参与方的信任。区块链作为一个独立的第三方，Symbiont不拥有计算机网络上的信息，这些信息由参与共享区块链的组织所有。简而言之，区块链减少了基金公司对单一数据和服务商的的依赖。

目前，还只有领航、Symbiont和数据来源商能够访问索引数据区块链。但Symbiont董事总经理帕尼克表示，其他6家资产管理公司也在运行该软件的测试版本，。据悉，领航还没有准备使用区块链来取代高风险的资金交易流程，比如清算交易，但公司表示并不排除未来使用区块链的可能性。

摩根大通采用全新股票自动化交易平台

摩根大通表示，正在采用一个全新的全球股票自动化交易平台，加速公司内部的自动化变革。

该自动化变易平台是今年早些时候开发的，目前正在该行资产管理部门推行，并计划在3年内完成全部部署。该公司表示，他们是资管行业中第一个使用该技术的。

据了解，这一智能交易平台有三大功能：平台根据基金经理持有的股票自动生成警报，基金经理会在手机上收到有关市场或价格变动的通知；更重要的是，该平台能够自动监控、读取、记录和响应报价请求；该平台还会以较低的成本快速执行一篮子股票的买卖交易。

摩根大通表示，该自动交易平台有潜力降低股票交易成本，并降低交易风险，未来该平台还会与基金经理进行更多有机整合。该项目只是该公司114亿美元年度技术支出的众多项目之一。

自动化已经被视为交易行业的未来，并威胁着成千上万的工作岗位。去年，花旗集团警告称，由于自动化，未来5年约有2万名员工可能失业。

但摩根大通资产管理欧洲股票交易主管尼尔·约瑟夫表示，这更多的是一种转向技术的策略，而不是彻底削减交易岗位，这家美国最大的银行仍在寻找顶尖人才。

约瑟夫表示，公司净增加了员工数量，且越来越多地从谷歌和微软等公司招聘技术人员。近年来，摩根大通的资产管理团队接受了更多的编程语言和机器学习培训。他指出，与10年前相比，交易平台与人工的整合程度要高得多，交易正变得更加灵活和高效。

“

Chinafundnews

万水千山总是情，点个 “好看” 行不行！！！

F. 区块链是什么：这样解释区块链更加通俗易懂

区块链是比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中介化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。

狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构， 并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

广义来讲，区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式 。

(6)浪潮公司区块链招聘扩展阅读：

区块链的进化方式是：

▪ 区块链1.0——数字货币；

▪ 区块链2.0——数字资产与智能合约；

▪ 区块链3.0——各种行业分布式应用落地。

区块链特征：

1.去中介化。由于使用分布式核算和存储，体系不存在中心化的硬件或管理机构，任意节点的权利和义务都是均等的，系统中的数据块由整个系统中具有维护功能的节点来共同维护。

2.开放性。系统是开放的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人公开，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。

3.自治性。区块链采用基于协商一致的规范和协议（比如一套公开透明的算法）使得整个系统中的所有节点能够在去信任的环境自由安全的交换数据，使得对“人”的信任改成了对机器的信任，任何人为的干预不起作用。

4.信息不可篡改。一旦信息经过验证并添加至区块链，就会永久的存储起来，除非能够同时控制住系统中超过51%的节点，否则单个节点上对数据库的修改是无效的，因此区块链的数据稳定性和可靠性极高。

5.匿名性。由于节点之间的交换遵循固定的算法，其数据交互是无需信任的（区块链中的程序规则会自行判断活动是否有效），因此交易对手无须通过公开身份的方式让对方对自己产生信任，对信用的累积非常有帮助。

G. 报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位

招聘平台BOSS直聘26日发布的《2018年二季度人才吸引力报告》指出，二季度中国人才需求量最大50城白领平均月薪8226元(人民币，下同)，互联网金融人才呈现阶段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang均跌出人才吸引力前十位。

杭州吸引力超上海，北上广深人才大批涌入新一线城市。从地域角度来看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，且仅以极微弱的差距落后于北京。从一线城市流入六个新一线城市的人才数量，均高于六个新一线城市流出到一线城市的人才数量。其中人才流入率最高的是成都，其次分别是西安、天津、武汉、杭州、南京。

值得一提的是，全国300个城市招聘月薪超过1万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下降1.1个百分点。其中位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，积极开展人才争夺。

内容来源 中新网

H. 区块链人才供给存在严重不足的问题吗

据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

I. 区块链技术的优势

一、去中心化：
区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。去中心化是区块链最突出最本质的特征。
二、开放性：
区块链技术基础是开源的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人开放，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。
三、独立性：
基于协商一致的规范和协议(类似比特币采用的哈希算法等各种数学算法)，整个区块链系统不依赖其他第三方，所有节点能够在系统内自动安全地验证、交换数据，不需要任何人为的干预 。
四、安全性：
只要不能掌控全部数据节点的51%，就无法肆意操控修改网络数据，这使得区块链本身变得相对安全，避免了主观人为的数据变更。
五、匿名性：
除非有法律规范要求，单从技术上来讲，各区块节点的身份信息不需要公开或验证，信息传递可以匿名进行。
数字中国是十九大报告中首次明确提出的重大发展战略。以云计算、大数据、移动互联为代表的数字技术应用不再局限于经济领域，而是广泛渗透进入公共服务、社会发展、人民生活的方方面面，需要宏观协调、总体把控、融合发展。
随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，全球范围内数字经济浪潮势不可挡。发展数字经济成为全球共识，被称为打开第四次工业革命之门的钥匙。
秉承尼斯大学世界包容性人文精神内涵，始终拥抱变化，勇立潮头，顺应数字经济时代的发展趋势，融合中西文化思维精髓，尼斯大学《区块链及数字经济管理博士》（简称DDE）应运而生。
以此为基石赋能数字经济行业管理者全球化视野及全球化融合思维，整合知识，智慧经营数字经济，推动行业持续发展，为人类命运共同体而贡献力量。因此DDE项目将和数字经济领域同仁协同前进。
如果有MBA类的问题，欢迎私我ღ( ´･ᴗ･` )比心~~~~