挖礦專業工資高嗎

A. 采礦工程專業冷門嗎大學報采礦工程還有出路嗎

隨著經濟的快速發展和工業技術的提高，已開始實施由人工采礦向智能采礦的轉變，高校作為培養專業礦業人才的基地，成為輸出采礦工程人才的重要渠道。那麼，采礦工程冷門嗎？采礦工程還有出路嗎？在本期文章中，我將為你逐一解答。

在軟科發布的礦業類中國最好學科排名中，學科排名均為前2%的中國礦業大學和中南大學，而以其中的中國礦業大學2019屆為例，礦業類專業的就業情況分別為：

能源與礦業學院-本科生

1、采礦工程：總人數70人，已就業66人，就業率94.2%；

2、工業工程：總人數26人，已就業24人，就業率92.31%。

能源與礦業學院-碩士生

1、采礦工程：總人數50人，已就業48人，就業率96%；

2、工業工程：總人數12人，已就業12人，就業率100%；

3、礦業工程：總人數45人，已就業43人，就業率95.56%；

4、資源開發規劃與設計：總人數2人，已就業2人，就業率100%。

能源與礦業學院-博士生

1、采礦工程：總人數28人，已就業26人，就業率92.86%。

根據以上數據，可見采礦工程專業就業率較高，在就業市場分析中，礦業類專業的就業是該院校單位招聘的重點。

希望經過我的講解，各位考生對於采礦工程專業的出路有了一個初步的認識，也同時希望各位考生結合自身所長，在采礦工程領域發光發熱。

B. 太原理工大學采礦工程就業前景怎麼樣。一般畢業後工資是多少具體說一下工資的事謝謝哈！

采礦工程還可以吧，只是就業環境很差，這一點要作好心理准備。
就業那是沒有問題的，基本上都是大四上就全簽了，工資基本都2500以上吧，其它福利全都有的，還有就是要看你簽的單位情況了，效益好的單位待遇是很不錯的。這個行業就是經驗性比較強，在上升空間大，煤礦的大多數領導都出身采礦工程的學生，還是有前途的，只是得看你個人的能力了。

C. 采礦專業就業前景如何

摘要 第一，采礦業雖然排第一，但行業之間滿意度的差異並不大。

D. 采礦工程的就業前景如何

目前在煤礦行業發展遇到瓶頸的前提下，采礦工程專業就業前景遇到了一些困難，但也是一種機遇，采礦屬於基礎行業，在未來依然會扮演重要的角色。
采礦工程專業畢業生可從事煤礦、鐵礦、金礦、石膏礦以及鐵路等設計和改造管理，也可以到冶金、有色、化工、核工業、非金屬和煤炭等六類礦業和水利、鐵道、地下、工程和環保部門的生產開發、科學研究和教學工作。
采礦工程專業系地礦類專業，主要研究學習礦床開採的理論和方法，發展礦業新技術。國際上采礦專業產生較早，在西方產業革命期間已規模初具，具有悠久的歷史中國最早在1909年於中國礦業大學成立該專業，當時的名稱是焦作路礦學堂。采礦專業培養具備固體(煤、金屬及非金屬)礦床開採的基本理論和方法，具備采礦工程師的基本能力，能在采礦領域等方面從事礦區開發規劃、礦山(露天、井下)設計、礦山安全技術及工程設計、監察、生產技術管理科學研究的高等工程技術人才。

E. 為什麼挖礦工人工資比普通工人工資高

因為挖礦工人工作很累，有一定的危險性並做得認比較少。
采礦工月收入在5到6000元左右。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

F. 采礦薪水怎麼樣呀，我是中國礦業大學的

礦大的采礦不敢說是世界第一，但是起碼世界一流。現在中國煤礦人才缺乏嚴重，能夠上礦大的采礦相當於找到金飯碗，但是采礦屬於艱苦專業，工作環境不是太好，對身體的要求較高。最關鍵的是：學采礦的不代表出來挖煤滴！

G. 中國礦業大學采礦專業以後就業怎麼樣，辛苦嗎，危險嗎，工資高不高呀

咨詢記錄 · 回答於2021-12-24

H. 采礦專業前景怎麼樣

由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有79.5%的畢業生對找到的工作感到滿意和非常滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。

按行業來看，19個行業中，采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業。

二、采礦業為何成為最受歡迎職業

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理：

第一，采礦業雖然排第一，但行業之間滿意度的差異並不大。

第二，采礦業中一些重要的企業如中石油、神華集團、五礦集團等對於畢業生的就業吸引力很大。

第三，采礦業的收入較高。調查中，畢業生在采礦業就業的平均月起薪在19個行業中排在第七位。2015年《中國統計年鑒》的數據顯示，在甘肅、青海、寧夏、新疆等省（自治區），采礦業是收入最高的行業；在山西、陝西、內蒙古等省份，采礦業的收入均排在第三位。

三、采礦業真的那麼讓人滿意嗎

目前，全球采礦業陷入低迷，主要礦產品產量降低，固定資產投資減少，采礦業真的那麼讓人滿意嗎？事實上，采礦人並不好過。

國家統計局5月13日公布2015年平均工資數據，被調查單位就業人員年平均工資為53615元，同比增長7.3%；全國城鎮非私營單位平均工資為62029元，同比名義增長10.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元，同比名義增長10.1%；其中，金融業平均工資最高，高達114777元，居各行業首位。值得注意的是，采礦業平均工資為59394元，同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。

3、失業和辭職潮

2015年以來，裁員、減薪、確保「活下去」成為礦業新常態。

國內部分礦企裁員、減薪舉措

人社部部長尹蔚民表示，裁員、降薪的步伐還在繼續，化解過剩產能涉及180萬職工的分流安置，其中煤炭系統約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。
礦業行業的低迷也催生了辭職潮，受礦業形勢影響，采礦業的大學畢業生辭職率逐年提高，降薪、停產、行業低迷更是讓人怨聲載道，相關帖子隨處可見。
五、總結及建議

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理，但縱觀最近幾年，采礦業並不好過，行業的低迷，企業降薪、裁員。而大學生群體是國家寶貴財富，礦業專業學生肩負著工業技術創新，保障國家能源安全的重要使命，但目前眾多行業內大學生紛紛逃離采礦業，應屆畢業生也選擇升學、轉行等方式避開采礦業，5-10年，礦業人才斷層和流失將會成為礦業的心頭傷。

同時，礦業類專業就業面窄、知識結構單一，礦業類大學生辭職或轉行進入其他領域也面臨諸多問題，目前，礦業類大學生明顯供大於求。

在目前形勢下，學校、企業還是個人，都成為了利益的受損者。如何扭轉目前局面需要企業和學校共同努力。

學校：礦業專業受宏觀經濟影響大，目前面臨著招生就業形勢不樂觀、培養水平相對滯後的問題，學校亟需改革人才培養模式。礦業專業人才培養應該是以就業和能力導向為培養目標，完善模塊式人才培養方案；以互融互通為培養方式，建立互補式理論實踐教學體系；以共建共享為培養舉措，建立協同式人才培養長效機制。

I. 采礦工程專業研究生就業怎麼樣工資一般是多少

1、采礦工程專業研究生就業率還是挺高的，剛開始的收入約為4000-5000元左右。
2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

J. 挖礦工資高嗎人工下井的那種

礦工工資高不到那去啊！礦工說白了就是體力工作者，現在社會體力工作者基本都是處於社會底層，工資有可能高嗎？中國什麼最多人最多。