挖礦行業
A. 什麼是挖礦
用戶用個人計算機下載軟體然後運行特定演算法，與遠方伺服器通訊後可得到相應比特幣，是獲取比特幣的方式之一。
比特幣為一種虛擬的貨幣，比特幣挖礦制度為通過計算機硬體為比特幣網路開展數學運算的過程，提供服務的礦工可以得到一筆報酬，因為網路報酬依據礦工完成的任務來計算，為此挖礦的競爭十分激烈。
挖礦實際是性能的競爭、裝備的競爭，由非常多張顯卡組成的挖礦機，哪怕只是HD6770這種中低端顯卡，「組團」之後的運算能力還是能夠超越大部分用戶的單張顯卡的。
而且這還不是最可怕的，有些挖礦機是更多這樣的顯卡陣列組成的，數十乃至過百的顯卡一起來，顯卡本身也是要錢的，算上硬體價格等各種成本，挖礦存在相當大的支出。
(1)挖礦行業擴展閱讀：
比特幣挖礦流程：
1、找到礦池
開始挖礦必須要有一個操作方便、產出穩定的礦池，它的作用就是為各個終端細分數據包，可以通過精密的演算法將終端計算好的數據包按照比例，支付相應數量的比特幣。
2、下載比特幣挖礦器（軟體）
其實這種挖礦器也有很多種，大家可以去官方網站下載。
3、設置挖礦軟體
GUIMiner是個綠色軟體，安裝完成後我們可以先設置下語言，以便更方便進一步設置。接下來需要對采礦器設置伺服器、用戶名、密碼、設備等。一般伺服器從BTC guild系列裡面選一個網路較好的就行，用戶名和密碼就是我們之前自己設置的。
4、比特幣挖礦開始
當我們確認都設定無誤後，點「開始挖礦」按鈕之後就開始挖比特幣了，隨之顯卡很快就會進入全速運行狀態，溫度升高、風扇轉速提高，你可以通過GPU-Z或顯卡驅動來監控狀態。
B. 國內挖礦好做嗎目前國內挖礦做得比較好的平台有哪些
這幾年是區塊鏈的風口。雷軍說：站在這個風口，豬都能飛起來。這幾年比特幣的價格居高不下，和國內大量玩家湧入不無關系，但更多的都是跟著瞎嗨，所以很多人都說虧了，我覺得可能還是投資的問題，投資對路的玩家就賺的盆滿缽盈。
國內挖礦平台做得比較好的也有很多，像金鋤礦業、彩雲比特、考拉礦工都很完善，其中，金鋤礦業是行業最專業的挖礦一站式服務平台，已經形成一體化的服務，樓主要是投資挖礦的話，可以咨詢一下他們。
C. 采礦行業特點有哪些
就是挖煤，夕陽產業！沒什麼前途！考采礦工程專業的看看！ 網上好多人在瞎扯淡！什麼采礦專業就業率高，工資高、帶家屬、當礦長。。。什麼是煤礦知道嗎？在網上搜素真實的煤礦，東西太多了！哥是干煤礦的！今天剛從山上回來，算你走運！給你說說煤礦，干煤礦的人叫煤黑子、過去都是犯人或走投無路的人乾的，現在好多了，待遇提高了，但社會地位任然很低！轉的打字太累，下面說的不全，但屬實！看看
考采礦工程專業的看看！ 網上好多人在瞎扯淡！什麼采礦專業就業率高，工資高、帶家屬、當礦長。。。
1就業率高：能不高嗎？到礦上後3年之內走大半，誰干。比我們晚一屆的那個班最慘，來我們局十幾個人，幹了不到3年，犧牲了3個，也是倒霉，其中兩個都是採煤隊副隊長，現在這個班除了一個堅守，其他都撤了。
2工資高，我干到科級了，除了福利、五金拿到手8萬多，但一天在山溝溝里，煤礦大多都在山裡，沒勁。一般去了從技術員開始，是最苦的一段時期，還不如工人，值班、搞技術、業務等等只要需要寫的東西，那怕是黨建的都是技術員的活，而且同時要下井跟班，一個月下井25個以上，和一般工人一樣，好多熬不住了都在這個時期跑了，一般一個月全部加上5千多吧！但受得那個罪是你上學時想不到的。不光是工作辛苦，而且煤礦這地方管理粗暴一些，畢竟煤礦大半是協議工，一般文人的辦法管不了，學校畢業的在煤礦不一定吃的開，畢竟它不是什麼高科技。領導就和土匪頭子一樣，對待下屬粗暴，隨便罵！想要尊嚴的別考慮幹了。就是當了科級了，也一樣，每天早上開早調會，簡直就是礦領導罵奴才的會，忍不了就走人！
3帶家屬，你帶誰。煤礦都在山溝溝里，誰願意跟你來，誰願意把自己的青春留在那裡。工作艱苦、天天加班、安全壓力大、環境惡劣，從當技術員就開始長期值班，值自己的班、替上面領導值班，過節假期根本就別想，好像每天都穿著臟臟的工作服，待在沒有太陽的井下，每星期能回2、3次家（家在離煤礦30公里的小鎮上）就不錯了，我有些同學在更偏遠的礦，每月只回1次！圖什麼啊！常問自己，當初怎麼沒學個手藝，哪怕理發、廚師！現在每天只能和黑煤、煤黑子、農民工打交道！不過再說我又算幸運，我找了個好媳婦！比那些現在單身又不想隨便從老家農村找個的同事好多了！部分找農村媳婦的，給安排有關系的到礦燈房、澡堂、食堂（領導的可以直接到機關），沒關系的乾洗煤廠的活，那個煤塵大的，臟的不是你能想的，誰家的媳婦捨得干這活。
4不一定去礦山。你學采礦不去礦山去那，就業面太窄了，要是學機電、地測的還行，可以轉行，學采礦的你到哪去。設計院？問題人家不要那麼多人啊！你在煤礦都混不好，還想能到設計院嗎！要能去，我看早都去了！誰去下井啊！
5當礦長，做夢！一個礦有幾個礦長、副礦長！簡單一句話，煤礦關系網後的幕布比煤都黑！你再能幹沒關系，那你只有累死的份！要是做事在耿耿的，那連個先進都沒你的份。
6億萬富翁，天方夜譚。要都能當億萬富翁，全中國高官的子女都來上采礦了。你爹是市長，再不行是縣長，那到有可能。不過要是有那麼個爹，是絕對不會讓你干煤礦的。
7高學歷在煤礦吃香。不見得，同事中有前年來的研究生，業務沒的說！沒關系，頂頭上司現在給他干不完的活，而且還不說好，故意整他。私下說這傢伙不會來事，清高，煤礦沒什麼高科技，來個大專生就綽綽有餘了，你看我工人干出來的，弄個成人大專，不一樣嗎！
8采礦是冷門。劍走偏鋒出奇制勝！誤人子弟啊！為什麼冷，沒人去干啊，所以冷！國家就沒好好考慮過這個行業，這個行業就是最下等的行業，你想在這行混出名堂，痴人說夢！出去都不好意思說自己是干採煤的！而且為了給在別人面前顯得有尊嚴一點，干煤礦的同學們和別人一起都是裝大款，假大方，說大話，為什麼？就剩可憐的一點自尊了！
9國有大煤礦安全。是比小煤礦強！電視上報道的全國先進，乃至世界先進的煤礦企業！不一樣，都有事故，而且能在電視上看到的都是大的，零星的就太多了！煤礦有個安全指標叫「百萬噸死亡率」，知道是什麼嗎？每出一百萬噸煤傷亡人數。說明煤礦很難做到不死人！
10.露天煤礦比井工煤礦好！胡說，沒干過的別亂說。都辛苦，露天煤礦條件更差，風吹日曬、煤塵、粉塵！就業面更窄、工作地點更偏遠，我們單位幾個露天礦每年進人100，出人90，年年招年年走。關鍵：工資待遇一般、工作環境差、找不上女朋友、一個月只能回一次家等等井工煤礦有的不好他都有，井工煤礦沒有的壞處他也有。（不過它沒有瓦斯爆炸）
煤礦苦啊！考研改行吧！別像哥這樣，青春留下了如此的悔恨！為了家人、為了孩子、也為了短短的人生。
D. 采礦這行業
兩個前景都不錯，如果你不排斥采礦，采礦前景更好，因為采礦的應用面比土木狹窄。
混出頭的話，關鍵看個人能力，我見過采礦的畢業7年就干到煤礦總工程師的，還是國有煤礦的，也見過土木工程畢業之後自己看設計公司，年薪千萬的。
采礦工程師，目前沒有證，有職稱，初級、中級（工程師）、副高、正高
國家注冊岩土工程師報考條件，網路一下就知道，能不能你一目瞭然
E. 為什麼挖礦這么賺錢，那些賣礦機的不自己去
美國西部開發時期
淘金成為了一個熱門的行業
無數懷揣著美國夢的人前往西部去淘金
淘到了金子就意味這發了大財
可是到最後
淘金的人沒發財
賣牛仔褲的倒是發財了。
F. 現在做挖礦的行情怎麼樣
從前幾天的熊市，到這幾天幣價終於是逐漸平穩，炒幣的終於可以舒口氣！
俗話說，牛市賣幣，熊市挖礦，但是真正的牛市還是期待的來得慢了一些！
現在，只有挖礦才能舒緩下心情，哈魚礦工，隨時隨地挖礦，小白挖礦入門神器了解下！
G. 采礦行業在以後的發展前景
煤礦產能過剩，參考《2016-2021年中國采礦行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，近些年來 ，國內外地下采礦技術發展很快，很多采礦新技術、新工藝、新材料和新設備在地下礦山得到了應用。國內一些礦山和一批先進的采礦工藝技術和裝備，已步入世界先進水平的行列。
從以上統計數據看，鐵礦地下開采仍以崩落采礦法為主，有色及黃金礦山地下開采仍以空場采礦法和充填采礦法為主。近十多年來，地下金屬礦山充填采礦法和充填工藝技術發展迅速，崩落采礦法和空場采礦法在工藝技術上也在不斷地改進、創新。因而促進了我國金屬礦地下采礦技術的迅速發展，使部分礦山的工藝技術達到了國際先進水平。
H. 采礦專業前景怎麼樣
由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有79.5%的畢業生對找到的工作感到滿意和非常滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。
按行業來看，19個行業中，采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業。
二、采礦業為何成為最受歡迎職業
采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理：
第一，采礦業雖然排第一，但行業之間滿意度的差異並不大。
第二，采礦業中一些重要的企業如中石油、神華集團、五礦集團等對於畢業生的就業吸引力很大。
第三，采礦業的收入較高。調查中，畢業生在采礦業就業的平均月起薪在19個行業中排在第七位。2015年《中國統計年鑒》的數據顯示，在甘肅、青海、寧夏、新疆等省（自治區），采礦業是收入最高的行業；在山西、陝西、內蒙古等省份，采礦業的收入均排在第三位。
三、采礦業真的那麼讓人滿意嗎
目前，全球采礦業陷入低迷，主要礦產品產量降低，固定資產投資減少，采礦業真的那麼讓人滿意嗎？事實上，采礦人並不好過。
國家統計局5月13日公布2015年平均工資數據，被調查單位就業人員年平均工資為53615元，同比增長7.3%；全國城鎮非私營單位平均工資為62029元，同比名義增長10.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元，同比名義增長10.1%；其中，金融業平均工資最高，高達114777元，居各行業首位。值得注意的是，采礦業平均工資為59394元，同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。
3、失業和辭職潮
2015年以來，裁員、減薪、確保「活下去」成為礦業新常態。
國內部分礦企裁員、減薪舉措
人社部部長尹蔚民表示，裁員、降薪的步伐還在繼續，化解過剩產能涉及180萬職工的分流安置，其中煤炭系統約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。
礦業行業的低迷也催生了辭職潮，受礦業形勢影響，采礦業的大學畢業生辭職率逐年提高，降薪、停產、行業低迷更是讓人怨聲載道，相關帖子隨處可見。
五、總結及建議
采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理，但縱觀最近幾年，采礦業並不好過，行業的低迷，企業降薪、裁員。而大學生群體是國家寶貴財富，礦業專業學生肩負著工業技術創新，保障國家能源安全的重要使命，但目前眾多行業內大學生紛紛逃離采礦業，應屆畢業生也選擇升學、轉行等方式避開采礦業，5-10年，礦業人才斷層和流失將會成為礦業的心頭傷。
同時，礦業類專業就業面窄、知識結構單一，礦業類大學生辭職或轉行進入其他領域也面臨諸多問題，目前，礦業類大學生明顯供大於求。
在目前形勢下，學校、企業還是個人，都成為了利益的受損者。如何扭轉目前局面需要企業和學校共同努力。
學校：礦業專業受宏觀經濟影響大，目前面臨著招生就業形勢不樂觀、培養水平相對滯後的問題，學校亟需改革人才培養模式。礦業專業人才培養應該是以就業和能力導向為培養目標，完善模塊式人才培養方案；以互融互通為培養方式，建立互補式理論實踐教學體系；以共建共享為培養舉措，建立協同式人才培養長效機制。
I. 采礦是第幾產業
世界各國把各種產業劃分為三大類：第一產業、第二產業和第三產業。第一產業是指提供生產資料的產業，包括種植業、林業、畜牧業、水產養殖業等直接以自然物為對象的生產部門。第二產業是指加工產業，利用基本的生產資料進行加工並出售。第三產業又稱服務業，它是指第一、第二產業以外的其他行業。第三產業行業廣泛。包括交通運輸業、通訊業、商業、餐飲業、金融保險業、行政、家庭服務等非物質生產部門。
產業分類各國劃分不完全一致。在我國，采礦行業屬於第二產業B類，參見《國民經濟行業分類》（GB/T 4754-2002）