挖礦管理工資

Ⅰ 采礦工程 待遇

首先告訴你大致有這么幾條路：
1、繼續讀博。
2、去科研院所。安徽煤炭設計院最近項目比較多，就進原則你可以考慮、北京煤科院、南京設計院、武漢研究院……現在煤科院和設計院合並了，總稱中國重工，當然每個院所的收入是不一樣的，按照你喜歡的城市和生活環境而定。
3、去煤礦。當然是國有大企業，中煤、神華、龍煤、兗礦等等，收入相對不錯，環境也苦，前些年你肯定要下井。
4、煤礦相關企業。這里的相關范圍很大，舉個例子：上海的寶鋼每年招采礦。
5、考公務員。國家煤監局在每個產煤省市區都有監察局，不過最近幾年都要有工作經驗的，還有煤炭管理部門等等。
6、自主創業。別脫離采礦，根據自己的特長開辦公司企業。

首先之後是最重要的，關鍵是看你自己的能力，是否能達到人家用人的標准，是否符合你的興趣愛好。

Ⅱ 挖礦工一個月工資多少

這個不好說阿！現在煤炭效益不好，好多煤礦工資都發不起，倒閉的也多了去。棗庄礦務局這邊一線工人4千多。肥城礦務局單縣能源和梁寶寺煤礦一線能拿到8千到一萬。如果是內蒙或者青海可能更高

Ⅲ 采礦工程專業工資

本科剛出去2000多，轉正後3000多，以後就看自己的本事了，有年薪20多萬的，也有混到總工年薪80多萬的，修行看自己啊

Ⅳ 采礦工程專業研究生就業怎麼樣工資一般是多少

1、采礦工程專業研究生就業率還是挺高的，剛開始的收入約為4000-5000元左右。
2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

Ⅳ 挖礦工的平均工資

礦工的工資高的能有5000+的， 那個不是一般人能乾的活 累死你 還得住煤炭堆邊 還有生命風險的

Ⅵ 請問學采礦工程的在煤礦工作賺錢嗎工資高不高 一個月真的沒有假日休息嗎謝謝回答

相對來說還是工資比較高的,出來就是做生產科的,每月基本就是上22天半,就是說實行雙休日制度,反正我們這里是這樣的,法定節假日還有別的福利.幫交養老,保險,醫療金

Ⅶ 關於采礦工程專業畢業生的工資，最多可達到多少

不需要看剛畢業工資，關鍵看企業內你的前輩師兄們的待遇情況。很多企業一開始工資不低，薪酬上升空間小或發展空間有限，要綜合權衡啊

Ⅷ 采礦業什麼工種工資最高，什麼工種最輕松，什麼工種最有潛力

煤礦裡面,放炮的工資最高,檢測瓦斯的工作最清松,技術工算是最有潛力的吧,因為能和上級多接觸,
金礦里邊提煉金子的人工資最高.看門的保安最輕松,,在洞里掘進的的人最有潛力,,因為如果有天然金,他們可以藏起來,,一下就發了,,,

Ⅸ 挖礦工資高嗎人工下井的那種

礦工工資高不到那去啊！礦工說白了就是體力工作者，現在社會體力工作者基本都是處於社會底層，工資有可能高嗎？中國什麼最多人最多。

Ⅹ 礦工這么危險，一個月能掙多少錢

我們老家很多采礦的，煤礦，整體消費水平很高，工資也很高，雖然沒你說的那麼高，但也有7.8千了，這還不算其他的，

新疆滴水銅礦開發有限公司 工資待遇

）礦山 | 礦長 | 10001-15000元/月

能源/礦產/採掘/冶煉 | 企業性質：國企 | 規模：500-999人

工作描述：
1、在長沙礦山設計院教授指導下，負責金礦風井的注漿治水工作並取得成果；
2、獨立完成的石門子鐵礦新斜井設計和50米中段斜坡道設計順利通過馬鞍山礦山研究院驗收，設計並組織實施了石門子鐵礦盲豎井的安裝工程，完成了-100米中段新水泵房設計和50米中段舊水泵房的改造工程；
3、編制公司地測采各工種技術規范、技術人員工作標准和崗位職責，建立並完善了各項采礦資料、技術檔案，使采礦技術管理逐步走上正規渠道通過采場配礦技術在生產中的應用；
4、有效控制了礦石質量，實現了礦山持續生產和不斷發展。
5、指導編制滴水銅礦年度作業計劃，培訓技術骨幹，建立並完善技術規范和作業規程。

管理經驗：匯報對象：采礦廠廠長 | 下屬人數：98人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：15萬/年

業績描述：
1、制定完善了地測采各工種技術規范、工作標准和崗位職責，使技術人員有章可循；
2、完成了295中段泵房及水倉改造，補充完善了措施斜井的設計；建立完善了采場管理檔案和各類采礦技術資料，使采礦管理逐步走上正規渠道；
3、通過規范回採順序，有效地緩解和控制了地壓活動；通過利用配礦技術，穩定了出礦品位，做到了貧富兼采，合理利用了有限的礦產資源，使老礦山又煥發了新的生機。
4、為了解決礦體深部的探礦和開拓問題，提出了改造舊有提升系統的方案，獲得公司領導通過並付諸實施。