給員工虛擬貨幣

1. 古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付

古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付

古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付，據悉，該計劃將於2022年5月底在美國部分門店試點接受使用虛擬貨幣支付，並計劃在今年夏天擴展到所有直營北美門店。古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付。

古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付1

作為奢侈品行業的一面旗幟，Gucci正在醞釀新的時尚潮流：將虛擬貨幣引入線下零售商店的支付系統中。

英國廣播公司報道稱，據Gucci透露，5月底其旗下五家美國商店將接受虛擬貨幣支付，並計劃在今年夏天擴大到全美直營店范圍。目前計劃接受的虛擬貨幣包括比特幣、比特幣現金、以太坊、Wrapped Bitcoin、Litecoin、Shiba Inu、狗狗幣和五種與美元掛鉤的穩定幣。

Gucci還將利用一家未透露姓名的服務商來提供多個虛擬貨幣的實時價格，以確定向客戶收取的虛擬貨幣金額。而當發生退貨時，Gucci也計劃用購買時使用的虛擬貨幣進行償還。

具體使用方式為，顧客在付款時，店內加密系統將通過電子郵件發送一個鏈接，鏈接中包含了一個二維碼，通過二維碼連接客戶智能手機上的虛擬貨幣應用並達成付款，有點類似於信用卡的移動端支付。

Gucci隸屬法國開雲集團，是最新宣布接受虛擬貨幣支付的知名品牌。其他曾作出類似宣布的大型企業包括美國電話電報公司、微軟公司和星巴克公司。

為了准備這項新業務，Gucci表示將在項目啟動前為其員工提供虛擬貨幣和 NFT教育和培訓。Gucci總裁兼首席執行官Marco Bizzarri在一份聲明中表示：「Gucci一直在尋求能夠為我們的客戶提供增強體驗的新技術。現在我們能夠將虛擬貨幣集成到我們的支付系統中，對於那些希望為他們提供這種選擇的客戶來說，這是一種很自然的演變。」

提供店內加密支付是Gucci進軍 Web3的最新舉措。今年早些時候，Gucci 通過購買去中心化區塊鏈游戲The Sandbox中的虛擬土地進入了元宇宙，具體金額未披露。

值得一提的是，Gucci是第一個發布NFT的時尚品牌。此前，品牌通過開設線上概念店Gucci Vault，上線Super Gucci和Gucci Grail兩個NFT項目，將使這兩個項目的使用者在Gucci正式發布新系列之前擁有預購的許可權。將NFT和Web3技術與現實世界中的消費者聯系起來，這對於奢侈品牌來說，是又一重大舉措。

不僅是Gucci，其他的奢侈品零售商也在虛擬貨幣上蠢蠢欲動。3月，義大利街頭潮牌及奢侈品零售商Off-White宣布巴黎、倫敦和米蘭的旗艦店已開始接受包括比特幣、以太坊、幣安幣、瑞波幣以及穩定幣Tether和美元幣在內的付款。但退貨時將以當地貨幣作為退款方式，排除了虛擬貨幣價值較大波動性的影響。

此外，時裝設計師Philipp Plein的同名品牌正在計劃於倫敦建立一家商店，除了接受加密支付外，還將構建一個NFT畫廊，顧客可選擇購買在數字平台Decentraland上可穿戴的NFT藏品。2月時，Philipp Plein就曾透露其品牌每天至少完成一筆加密交易，並已累積了150比特幣(約580萬美元)的`收入。

但在引入新潮流的同時，虛擬貨幣的風險性仍然讓不少人擔憂。上周四，比特幣的價格突然暴跌10.78%，跌破36000美元。相較於去年11月份高點的68991美元，比特幣價格近乎腰斬。數據顯示，當天共有10.54萬人爆倉了4.62億美元，其中比特幣爆倉金額為1.64億美元，以太坊市場爆倉7071萬美元。

去年，比特幣還成為薩爾瓦多和中非共和國兩個國家的法定貨幣。但由於薩爾瓦多表示將允許消費者在所有交易中使用虛擬貨幣以及美元，國際貨幣基金組織已敦促其撤銷決定。

此外，全球各地政策對於加密市場的監管並沒放鬆。近日，歐洲監管機構MONEYVAL將虛擬貨幣列為反洗q威脅之一。另外，阿根廷中央銀行(BCRA)宣布，禁止該國的銀行為客戶提供虛擬貨幣服務。BCRA的聲明稱，禁止銀行為不受央行監管的任何數字資產提供服務，由於目前數字資產不受阿根廷政府監管，此舉相當於事實上的禁令。

古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付2

法國奢侈品公司 Kering （開雲）集團旗下義大利奢侈品牌 Gucci（古馳）啟動了一項全新的試點計劃，開始在門店內接受虛擬貨幣支付方式。

據悉，該計劃將於2022年5月底在美國部分門店試點接受使用虛擬貨幣支付，並計劃在今年夏天擴展到所有直營北美門店。

目前，有5家美國門店成為試點門店，分別是位於紐約的 Wooster Street（伍斯特街）門店，位於洛杉磯的 Rodeo Drive（羅迪歐大道）門店，位於邁阿密的 Design District（設計區）門店，位於亞特蘭大的 Phipps Plaza（菲普斯廣場）門店和位於拉斯維加斯的 Crystals（水晶）門店。

這些試點門店，將接受超過10種以上的虛擬貨幣進行支付，包括比特幣（BTC）、比特幣現金（BCH）、狗狗幣（DOGE）、以太幣（ETH）、萊特幣（LTC）、柴犬幣（SHIB）、包裝比特幣（WBTC）以及5種與美元掛鉤的穩定幣。

具體支付方式如下：品牌將通過電子郵件向消費者發送一條加密鏈接，該鏈接包含一個 QR code（二維碼），通過此二維碼，消費者即可使用加密錢包進行支付。

消費者通過智能手機虛擬貨幣應用程序使用 QR code（二維碼）或門店零售終端上的 NFC閱讀器進行加密支付。門店可以自動將虛擬貨幣轉換為法定貨幣（例如美元），或者以虛擬貨幣的形式保存。

Gucci（古馳）總裁 Marco Bizzarri表示：「Gucci一直在尋求能夠為我們客戶提供增強體驗感的新技術。現在我們能夠將虛擬貨幣集成到我們的支付系統中，對於那些希望我們提供此項功能的客戶來說，是一種自然的演變。」

越來越多的品牌正在測試區塊鏈技術，主要是通過 NFT（Non-Fungible Token非同質化代幣）進行藝術品收藏和存儲產品的數字信息，但是門店內的加密支付仍處於初期階段。

Gucci（古馳）已成為 Web3 技術的早期應用者，品牌最近組建了一支專注於 Web3 的團隊。區塊鏈技術和加密支付，標志著品牌向著將其現有的實體零售與新興的 Web3 相結合又邁出了堅實的一步。

此前，品牌通過開設線上概念店 Gucci Vault，上線 Super Gucci和 Gucci Grail兩個 NFT項目，將使這兩個項目的使用者在 Gucci正式發布新系列之前擁有預購的許可權。這一舉措將 NFT和 Web3技術與現實世界中的消費者聯系起來，這對於奢侈品牌來說，是又一重大舉措。

此外，Off-white和 Philipp Plein（菲利普·普萊因）等品牌也在近期宣布其門店將接受使用虛擬貨幣進行支付。

古馳在美部分門店將接受數字貨幣支付3

據最新消息，奢侈品品牌古馳（Gucci）宣布從本月底開始在美國的一些門店將接受虛擬貨幣，包括比特幣、以太坊、狗狗幣和柴犬幣等10種，作為店內付款的一種方式。

第一批接受虛擬貨幣的古馳商店包括紐約的 Wooster Street、洛杉磯的 Rodeo Drive、邁阿密Design District、亞特蘭大的 Phipps Plaza 和拉斯維加斯的 Crystals 商店。

圖片源於網路，侵刪

據《Vogue》報道，古馳計劃未來將試點擴大到其在美國的所有直營店，並補充說，客戶將能夠通過掃描二維碼使用他們的數字錢包進行支付。

並不是第一家接受虛擬貨幣支付的品牌。在此之前，星巴克、可口可樂、特斯拉和亞馬遜等眾多公司都在積極嘗試虛擬貨幣支付。在時尚領域，時尚奢侈品牌Off-White、奢侈手錶品牌HUBLOT（宇舶）和義大利奢侈街頭服飾品牌Philipp Plein等品牌也開放了虛擬貨幣。

受疫情影響，現金使用量大幅下降，非接觸式支付需求增加。在各國政策的扶持下，區塊鏈發展趨勢向好，虛擬貨幣支付因此也獲得一波推動力。而品牌嘗試虛擬貨幣支付不僅是順應形勢，抓住持有虛擬貨幣不斷擴大的群體，同時也是迎合未來消費群體需求，積極謀求品牌創新。

不過值得注意的是，虛擬貨幣的波動性較大，如果品牌以特定虛擬貨幣的對產品進行定價，當該貨幣貶值時，品牌也將遭受重大收入損失。對於這一問題，像Off-White，它的解決方案是採用Lunu POS終端技術，它兼容多種具有二維碼掃描支付功能的加密錢包，並在交易時能找到最佳貨幣對虛擬貨幣匯率，以幫助時尚品牌提振波動的價格。

2. 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

3. 激勵員工的方式

激勵員工的方式

激勵員工的方式，人才短缺是現代很多公司頭疼的問題，有些老闆為了獲得高質量人才，不惜一擲千金，而現有的員工中，也不能不重視，特別是要注重團隊的發展，能讓員工努力幹活認真工作，不止是發工資這么簡單的，下面為大家推薦一些激勵員工的方式，快來看。

激勵員工的方式1

1、虛擬薪酬

虛擬薪酬就是說員工做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：

比如說我們周六人力資源組織一個培訓，但是周六可能會影響大家的休息，那誰來培訓，就給你們一百塊錢的虛擬貨幣；

比如說咱們公司要做ERP項目，各部門都要抽調人，誰進來這項目做三個月，就會給他1000元的虛擬貨幣。

虛擬貨幣積累到年底或兩年就會兌換，怎麼兌換？

互聯網公司叫做升級打怪，一千個貨幣代表什麼，一萬個貨幣代表什麼。

提供一個方法叫虛擬兌虛擬，如果公司沒錢，一千個貨幣，兌什麼呢？兌你能參加咱們公司的戰略會議，我讓你有參與權，那你花錢嗎？不花錢，但有些員工還真的挺喜歡的。

第二個，三年之後，比如說我們一萬個虛擬貨幣，代表多少多少現金和購物卡，比如說我們多少多少虛擬可以換股權，再往下多少多少虛擬可以換一個晉升的資格，所以這是虛擬薪酬。

2、即時激勵

什麼叫即時？馬上，馬上激勵，叫即時激勵。

這個員工今天工作就是好，我等不到年底再給他獎賞，我今天就要給他獎賞，大家去餐館吃飯，尤其是火鍋店，你會發現服務員圍裙上會有一個二維碼，如果你認為他服務好，你拿起手機掃他二維碼，獎勵3.88元，他的直接上司主管認為服務員的行為非常好也會拿起自己的手機就會給這個服務員掃一下，雖然獎的不多，這就叫做即時激勵。

即時激勵有幾個方法：

第一個，叫零成本，不用花錢的，幾乎不用花錢。

第二個，是中低成本，第三個是中高成本，每一種都有很多及時激勵的模式，如零成本的「同級的獎勵」、「公開表彰」、「列席重大會議」和「參與重大研討」等等都是企業實踐過程中效果很好的。

尤其是服務行業，對於即時激勵的應用相對更為廣泛，有人問道服務人員怎麼考核，大家記住，第一個是服務態度，第二個是服務效率，第三個是服務質量，這三個方向都可以做即時激勵，可以引導團隊的行為導向。

即時激勵做到最後日薪制，每天發工資，但是基本上每天發工資企業不多見，現在基本都叫做日薪月結，誰能做到呢？

海爾集團、吉利汽車都能做到日薪月結，但是日薪月結，為什麼能做到日薪？是因為當天的數據都能拿得到，績效管理大家知道，一個企業真正做績效管理是給公司建立「關鍵指標」大資料庫。

3、彈性福利

什麼叫彈性？讓員工有選擇性，個性化和差異化的福利套餐是未來企業僱主品牌化的象徵之一。

4、中長期激勵和利潤分享計劃

5、合夥人制度

合夥人是對高級人才的激勵，在地產和金融公司比較普遍。

6、套餐式薪酬

這個套餐式薪酬更適合於銷售型企業，這是我們在去年見到一家企業做套餐式薪酬，這裡面會分為A套餐、B套餐、C套餐。

A套餐是無底薪或低底薪加高提成，適用於咱們的老業務員，因為有強大的客戶基礎。很多企業是封頂，他們就沒有動力了。

B套餐是中等底薪加中等提成，適合於剛進來一到三年的銷售人員。

C套餐針對剛畢業的員工，可能人脈有限，但只能選擇一年。

7、九五後的激勵

一個互聯網公司的HR分享過一個有用經驗：

第一個叫布置有挑戰性的工作；

第二個很重要，叫制定小目標，讓員工能快速的完成這個小目標，這個小目標一般都是月內的，半個月，快速成功讓新員工迅速獲得有價值的感覺，然後馬上激勵和認可，不斷提高績效標准。

激勵員工的方式2

1、績效激勵

企業要制定出一套完善的績效考核制度，讓員工知道自己的績效考評結果，有利於員工清醒的認識自己。

如果員工清楚公司對他工作的評價，就會對他產生激勵作用，績效考核可以調動員工的工作積極性，更有利於企業的發展，這對一個企業來說是一項很重要的工作。

2、目標激勵

員工總有自己的職業動力，或是晉職加薪，或是穩定的工作，或是開心的工作，這些都是員工真實真正的想法。

企業有自己的發展目標，最好的結局當然是「合二為一」，因此高員工激勵就是結合員工自身狀況確定其「職業目標」，明確其未來發展方向，讓員工目標和企業目標合二為一，這樣員工自然奮發用力了，激勵更加源於內心。

3、溝通激勵

管理者與下屬保持良好的關系，對於調動下屬的熱情，激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的'上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之於管理者，就像水之於游魚，大氣之於飛鳥。

4、榜樣激勵

促進群體的每位成員的學習積極性，把優秀員工樹立為榜樣，讓員工向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。近朱者赤，近墨者黑。

一個壞員工可以讓大家學壞，一位優秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣。讓員工向好的員工學習，一方面可以提高員工自身的職業技能和素顏，對一個公司的整體發展來說，是一個很不錯的方法呢。

5、薪酬激勵

企業中員工的工作熱情不高，員工比較懶散，如要加大激勵力度，則可以採用高彈性的薪酬模式，即加大浮動工資、獎金的構成比例，這樣就有助於取得最佳的激勵效果。

保健性因素： 工資、固定津貼、社會強制性福利項目、公司內部統一的福利項目等；

激勵性因素： 獎金、物質獎勵、股份、培訓等。

過渡段： 激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常說的獎罰分明。上面提到的5種激勵方法屬於「正激勵」。

對優秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業創造更多的價值;對於有錯誤、有失誤，給企業造成損失和影響的員工，也要堅決的實施「負激勵」，從而保證整個員工隊伍的責任感！

激勵員工的方式3

榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿

在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。

可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。

"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"

良好的領導作風是無形的命令，又是有形的榜樣，能潛移默化地在組織中樹立起領導的威信，產生極大的影響力，對個體行為起著極大的激勵作用。

榜樣激勵的9個方法：

1、領導是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前，先要激勵自己

3、要讓下屬高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明強乾的形象

5、做到一馬當先、身先士卒

6、用自己的熱情引燃員工的熱情

7、你們幹不了的，讓我來

8、把手「弄臟」，可以激勵每一個員工

9、在員工當中樹立起榜樣人物

目標激勵激發員工不斷前進的慾望

人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。

目標激勵就是通過目標的設置，來激發人的動機、引導人的行為。

這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。

目標激勵的9個方法：

10、讓員工對企業前途充滿信心

11、用共同目標引領全體員工

12、把握「跳一跳，夠得著」的原則

13、制定目標時要做到具體而清晰

14、要規劃出目標的實施步驟

15、平衡長期目標和短期任務

16、從個人目標上升到共同目標

17、讓下屬參與目標的制定工作

18、避免「目標置換」現象的發生

授權激勵有效授權是一項重要的管理技巧

一般來說，人都有進取心、成就感。職位越高、權利越大，掌握的資源也越多，也就越可能做出更優異的成績。

對某方面做得比較好的人，可以適當給予其更高的權利。

這樣，其獲得成就感，自然投入更大的熱情，調動更多資源做出更優異的成績。

可謂一舉兩得。

授權激勵的9個方法：

19、不要成為公司里的「管家婆」

20、權力握在手中只是一件死物

21、用「地位感」調動員工的積極性

22、「重要任務」更能激發起工作熱情

23、准備充分是有效授權的前提

24 、在授權的對象上要精挑細選

25、看準授權時機，選擇授權方法

26、確保權與責的平衡與對等

27、有效授權與合理控制相結合

尊重激勵給人尊嚴遠勝過給人金錢

在管理心理學中，是指管理者以平等的態度、人的感情，對待每一個被管理者，它包括信任、尊重、支持三個互相聯系的方面。

以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。

尊重激勵的11個方法：

28、尊重是有效的零成本激勵

29、懂得尊重可得「聖賢歸」

30、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責難下屬時要懂得留點面子

32、尊重每個人，即使他地位卑微

33、不妨用請求的語氣下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱責，也不要質問

36、不要總是端著一副官架子

37、尊重個性即是保護創造性

38、尊重下屬的個人愛好和興趣

4. 銀行員工可以參與虛擬貨幣嗎

虛擬貨幣是任何人都可以參與其中的，這個和你的職業不存在任何的關系的。央行明確把比特幣定義為成了一種特殊的互聯網商品，民眾在自擔風險的前提下可以自由的買賣。但否定了其貨幣屬性，現階段比特幣不能且不應該作為貨幣使用，各金融機構也不得提供比特幣相關的產品或服務。
瑞泰幣、萊特幣、微盟幣、狗狗幣、以太坊等數字貨幣作為比特幣的小弟也同樣適用。因此，銀行員工是可以參與其中的。

5. q米是什麼騰訊員工

q米不是什麼騰訊員工。q米是一個非常好的系統，是騰訊試行了一套運動獎勵機制，內部設立了一個虛擬貨幣「q米」，騰訊為員工發放了運動手環，員工每天走路步數超過1萬步可獲得一定數量的「q米」。

6. 美國稅法對於虛擬貨幣交易、挖礦和支付繳稅的條款分析

對於非定居在美國的外國人，如果在美國發生交易或者業務，與美國國民和定居人員相同，必須按照美國現行稅法納稅。

2014年5月，美國國稅局IRS發布了關於虛擬貨幣在美國聯邦稅體系中被定義為財產的指引和財產交易應用的稅務通則（以下簡稱「通則」）IRS Virtual Currency Guidance: Virtual Currency Is Treated as Property for U.S. Federal Tax Purposes; General Rules for Property Transactions Apply。

通則中Q&A部分指出，對於聯邦稅來說， 虛擬貨幣被定義為財產 范疇，通常適用於財產的稅收條款也適用於虛擬貨幣交易。

通則中還指出：納稅人如果收到 虛擬貨幣作為服務和商品的支付手段 ，在計算其總收入時，需考慮在收到虛擬貨幣當天，虛擬貨幣以美元計價的公允市值（買賣雙方在完全自願，並充分了解所有信息的前提下完成交易的價格），詳細 應稅與非應稅收入細則：Publication 525, Taxable and Nontaxable Income。 當虛擬貨幣作為貨幣和服務的支付工具時，計算虛擬貨幣的稅基也是按照收到當日以美元計價的公允市值，更多信息詳見 Publication 551, Basis of Assets 。虛擬貨幣的公允市值是由交易平台列出的、市場供需決定的、以美元計價的兌換率。

關於 虛擬貨幣由於市場交易產生應稅收入 ，通則中明確：如果虛擬貨幣賣出所得超出調整後的買入成本（稅基），納稅人即產生了應稅收入；相應的，納銳人如果賣出虛擬貨幣所得小於調整後的買入成本（稅基），納稅人則發生損失。關於銷售和交易虛擬貨幣的納稅信息，包括損失是否可抵減稅收，詳見 Publication 544，Sales and Other Disopositions of Assets。

通過挖礦獲得虛擬貨幣 是否應當繳稅，通則中也明確答復：挖礦所得需要納稅，納稅人通過挖礦獲取虛擬貨幣，在收到當日要按照公允市值計入總收入。詳細應稅與非應稅收入細則：Publication 525, Taxable and Nontaxable Income。如果是個體經營挖礦獲取收益，需按照個體經營稅收原則繳稅。具體該商業行為的費用、利潤和稅收，詳見Publication 334, Tax Guide for Small Business和Publication 535, Business Expenses。

通則中還提到：對於 虛擬貨幣作為工資支付給員工 ，虛擬貨幣的公允市值也納入個人所得稅范疇，適用於聯邦社會保險捐助法案和聯邦失業稅法。納稅人必須上報W-2表格，詳見Publication 15（Circular E）雇員稅收指引。

1. 虛擬貨幣作為支付手段的計稅方法：

根據IRS發布的Publication 525, Taxable and Nontaxable Income和Publication 551, Basis of Assets，當虛擬貨幣作為支付員工的工資，那麼必須將收到虛擬貨幣當日的公允市值納入收入所得計算，按照個人所得稅稅率繳納，並適用於聯邦社會保險捐助法案和聯邦失業稅法。根據IRS發布的Publication 551, Basis of Assets,當虛擬貨幣作為支付商品和服務的支付手段，其稅基收入按照收到虛擬貨幣的當天公允市值計量。

2. 虛擬貨幣交易損益的計稅方法：

根據IRS發布的Publication 544，Sales and Other Disopositions of Assets，虛擬貨幣與股票、債券、黃金、房產等相同，定義為capital assets，這類資產的交易產生的收益或損失即資本利得或資本損失。購買虛擬貨幣所花費的成本，經過某些增減項調整後的全部成本為調整後的稅基，賣出所得為實現收入，當實現收入大於調整後的稅基即產生資本利得，反之為資本損失。

一般來說，財產持有期現超過1年為長期投資，小於1年為短期投資。在計算凈資本利得和損失時，需要分開長期和短期計算。如果全部的資本利得大於資本損失，則二者軋差是應納稅部分。個人最高稅率分別為0%、15%、20%、25%和28%。如果全部資本損失大於資本利得，則二者軋差是可減免稅收的部分，但是具體可減免數量有限制，一般來說每年最高減免額為$3,000。如果當年應稅收入小於0或者凈資本損失超過1年，則可轉移至下一年的減免額。這里需要注意的是，長期投資和短期投資的資本利得、損失計算需要區分。

3.挖礦所得虛擬貨幣的計稅方法：

根據IRS發布的Publication 334，Tax Guide for Small Business和Publication 535 Business Expenses，年凈收入大於$400需要報稅，個體經營的稅率為15.3%。在明確應稅收入之前，需要確定報稅年度、會計方法，會計方法確定後如需更改則要IRS審批同意後才可修改。會計方法包括收付實現制、權責發生制、特定收入和費用會計方法等。收入作為財產確認也需計稅，即收到虛擬貨幣也是應稅收入。如果是美國公民，即使不在美國境內也必須報稅，除非是美國稅法規定可以免除的稅收；如果是生活在美國境外，部分或全部國外業務收入可免稅。

7. 蔚來員工利用公司伺服器挖礦，你了解虛擬貨幣嗎

蔚來員工利用公司伺服器挖礦，虛擬貨幣其實就是一種沒有信用背書的商品，虛擬貨幣沒有任何實在價值，它的價格都是通過炒作得來的。

蔚來員工利用公司伺服器挖礦一年才被發現成了大家茶餘飯後的談資，不少人覺得這名員工做得很過分，畢竟這本身就是侵佔了公司利益的一種行為。然而大家關注點更加在虛擬貨幣上，虛擬貨幣在去年年中的時候曾經有過一股下跌潮，隨著馬斯克在虛擬貨幣市場的退出，比特幣等虛擬貨幣一下就跌到了上漲之前的水平，不少的人都站在了山頂上——風吹屁屁涼。實話說，虛擬貨幣的漲跌是由市場炒作者們追捧導致的，虛擬貨幣沒有任何價值，我們千萬要慎重投資。

8. 持有比特幣得繳稅嗎

根據美國國稅局Notice 2014-21的規定：

1、虛擬貨幣支付所需報告的信息范圍，與其他財產支付所需報告的信息范圍一致；

2、向服務提供商和獨立承包商支付的虛擬貨幣應被征稅，自由職業的稅收規則同樣適用於虛擬貨幣。繳稅者通常必須拿到Form1099-MISC；

3、使用虛擬貨幣給企業員工支付工資也必須要繳稅，而且還需要繳納聯邦所得稅和工資稅，企業僱主必須上報FormW-2；

4、代表商戶接受虛擬貨幣結算支付的第三方必須要在Form1099-K、支付卡和第三方網路交易商報告支付情況；

5、基於納稅人手中的虛擬貨幣是一種資本資產，虛擬貨幣交易中的收益或損失，以及虛擬貨幣銷售需要納稅。

(8)給員工虛擬貨幣擴展閱讀：

比特幣在中國的法律現狀

在中國，《人民幣管理條例》規定，禁止製作和發售代幣票券。由於代幣票券的定義並沒有明確的司法解釋，如果比特幣被納入到「代幣票券」中，則比特幣在中國的法律前景面臨不確定性。

文化部、商務部關於加強網路游戲虛擬貨幣管理工作的通知(文市發〔2009〕20號)二〇〇九年六月四日 《通知》稱首次明確了網路游戲虛擬貨幣的適用范圍，對當前網路游戲虛擬貨幣與游戲內的虛擬道具做了區分;同時，通知稱，《通知》規定從事相關服務的企業需批准後方可經營。

9. 蔚來員工用公司伺服器挖礦，已供認不諱，這位員工會如何被法律制裁

蔚來員工用公司伺服器挖礦，已經供認不諱了，這個員工的行為已經觸犯了刑法裡面的非法控制計算機信息系統罪。犯了這項罪名的，可能會處三年以下有期徒刑或者是拘役，並處或者是單處罰金。情節特別嚴重的處三年以上7年以下有期徒刑並處罰金。

希望大家都不要抱有僥幸心理，不要讓自己的日子過得越來越有判頭。我們在那個工作崗位上面就需要做哪一份工作，做自己分內的工作，而不是超出范圍之外。更不要利用自己的職務之便，去謀取不當之財。否則等待你們的就是一雙銀手鐲，而不是其它的東西。