工資福利虛擬貨幣

『壹』 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

『貳』 請問，如何區分應付職工薪酬中的職工福利和非貨幣福利謝謝！

職工福利,是指在企業所得稅前允許列支並扣除的工資額度 ，按照這個額度的14%，提取的一項專用基金，提取時，列入「管理費用」。註：外商投資企業按有關規定不預提。職工福利費，主要用於按規定繳納職工基本醫療保險費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼。上下班交通費補貼等。
上面這些項目，其中有許多已經不適應現在的企業制度了，因為企業單位的好多福利設施已經不存在了。
非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

『叄』 非貨幣性員工福利怎麼在工資里體現

折算成等價金額，平均分配！

『肆』 關於貨幣獎勵在工資與福利間於貨幣獎勵在工資與福利間的區分

關於貨幣獎勵在工資和福利之間，貨幣獎勵在工資和福利之間的區分，貨幣獎勵工資是工資的獎勵，福利是單位給發的一些以貨幣作為的福利而已

『伍』 請教啦：是否應當提倡將福利工資貨幣化為什麼

福利是自己承擔一部分，公司承擔一部分，如果貨幣化，公司承擔的那部分將蒸發，另外三險的錢發到自己手裡，有很多人會因為工作忙或其它原因，不去交，這樣會有很多人老無所養。我們只期望公司能多承擔些。

『陸』 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

『柒』 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

『捌』 應付職工薪酬下的職工福利和非貨幣性福利有何區別

1、性質不同：職工福利是企業在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

2、稅費不同：非貨幣性福利是企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，並確認為銷售商品收入。職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。

3、成本額不同：非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整准確的企業人工成本金額。職工福利不是。

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應付職工薪酬核算注意事項：

1、企業在計量應付職工薪酬時，應當注意是否國家有相關的計提標准而加以區別處理。一般而言，企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）交納的醫療保險費、養老保險費、失業保險贊、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門交納的工會經費等，

2、國家（或企業年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應當按照國家規定的標准計提}而職工福利費等職工薪酬。

3、國家（或企業年金計劃）沒有明確規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

4、當期實際發生金額大幹預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

參考資料來源：網路-應付職工薪酬

參考資料來源：網路-職工福利

參考資料來源：網路-非貨幣性福利

『玖』 企業給員工發放的非貨幣性福利，在稅法上究竟是工資還是福利費

應該屬於福利費。工資薪金一般都是貨幣性的，非貨幣性的難道還要以公允價值計入工資基數，然後算其他費用扣除限額么？稅法上沒有這樣的規定。稅法上增值稅的視同銷售中就描述，自產和委託加工的用於個人福利和計提消費的貨物視同銷售。可見非貨幣性福利屬於福利費。