最新虛擬貨幣ibmi發起人

『壹』 Ibm中band7是多少人民幣

IBM待遇完全揭密--工資 級別等(完整版)
工資, ING
IBM的工資是這樣幾個部分組成的（非ISSC）：
1.12個月的月基本工資（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2個月的MBS).
3.performance bonus（0.8個月工資），全球也不會發給幾個人的，基本上是騙人的。
4.每月補助，700或者800。
5.對於做sales的人來說，若完成銷售任務（commission）可得到你12個月MBS的141％，其他職務無此要求。
6.housing fund是公司除了住房公積金以外給的15％
再來說說IBM的定級。IBM給員工定級從band1到band10，band10最高。從band1到band5(contract)是有加班費的，從band6開始到band10(regular)，是沒有加班費的，加班也是白乾。
應屆畢業生進去之後，被定級為band90（不屬於band1到band10，屬於試用期，無加班費），band90的基本工資稅前，研究生通常是6500(稅前，含補助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工資和band4是一樣的，但是band4有加班費。對於sales的band90來說，band90的這一年是沒有commission的。
band90會持續一年的時間，然後轉成band6，band6的基本工資是9000。
band6至少要呆2－4年之後能升到band7。band7的基本工資是13000。
band7至少要呆3－7年之後能升到band8。band8的基本工資是23000。
band8會呆多少年就很難說了，見過一個花了15年升上band9的。一般來說，band10是大陸人的終點，band10以上就是excutive級別了，超過band10的大陸人好像只有極少。中國區的高層都被港台人把持，亞太區的高層很多是日本人。

1，2，基本屬實
3，其實每年都能拿到，基於個人的performence evaluation的結果，約0.7~2月工資不等；
4，只有交通補貼，800人民幣，已經是多年不變了
5，只有ISU，instry sales unit,是這個演算法，其他sales演算法是不同的;
6, 是Saving Fund，不是housing Fund,給那些服務滿3年的員工，最大額度人民幣10萬元，但需扣稅；
關於IBM的級別，BAND 10以上還有ABCD，Henry chow 是Band A。當前大陸人最高是C，范宇，大陸人的旗幟，一位極有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已經有不少大陸人了。
之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了點。
對於Trainee而已，學歷的差別基本沒有，對公司而言都是白紙一張。
對於沒有工作經驗的新手，IBM比較寬松，是個成長的好地方。
－－－－－－一個前IBMer
糾正一下，ISU=Instry Solution Unit

你的NEO沒上好啊，呵呵。

band6的基本工資這兩年跌了不少，band7以上基本沒變。這年頭，廉價勞動力多啊。

8年的工作經驗，看是哪裡的工作經驗了，如果是IBM的競爭對手，比如HP,SUN,MS之類的，你直接要求band8好了。

如果是國營單位出來的，試著跟老闆談band7吧。說到底，這全取決於你面試的老闆。
band 6 6000-11000
band 7 10000-17000
band 8 16000-26000
老資格的band8以上開始有stock option

每年固定加薪時間是四月份(annual salary review)平均漲幅度為10%;如果是級別提拔也可以漲工資
IBM工資哪有那麼高的，我一個朋友是band6，不過屬於stg，不是isu，稅後6k（算上所有的補助，包括出差補助，他還是加了一次薪水了，原來才5k稅前），另外一個是band7，igs部門，稅前薪水10000，稅後8k左右，兩個都是sales，ibm的年度獎金很難拿到，得看運氣，不過一旦拿到會很不錯！
ibm最近招女sales的趨勢越來越明顯啊！不過ibm的女職員好像個個都很自以為是，收入不多但特別拽，讓人感覺不爽！

我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
[關於進入IBM]

一般來說，應屆本科生進入IBM是很難的，一般都是重點大學本科生通過藍色之路計劃作為intern進入IBM實習一段時間後，根據表現來決定是否給offer的。而且現在因為擴招，畢業生大大增加，目前似乎門檻提到研究生的級別了。

而且進入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM員工，不過後者的合同很少簽過1年的，一般以admin和hr居多。至於contractor就比較差了，一般不認為是IBM的員工，不享受IBM提供的各種福利和培訓機會，只是外包服務公司外派到IBM幹活的。不過也有例外的情況，當一個項目急需人的時候，有些臨時招進來的contractor的工資甚至給的比regular還高。

[關於面試]

主要看好不好招人，一般老闆選人有4個途徑，1。內部推薦 2。總公司統招 3。獵頭推薦 4。登廣告

其緊迫性和成本依次遞增。所以在IBM比較鼓勵員工都來推薦自己的朋友，因為成本低，所以成功後會給推薦人一筆獎金。大家對IBM興趣的話，可以發簡歷給我。對我也有好處的。:D 我的社會郵箱：[email protected]

面試會有大概3到4輪，大概持續1個月左右。通常長時間沒給你消息也不要泄氣，因為IBM是個大公司，會有很多候選人，基本上所有人都走一輪後，根據打分來決定誰可以進入下一輪。這個過程需要時間。

至於面試內容，則根據你面試的職位不同而不同。看實力羅，不過一般來說，我覺得其實IBM還是蠻好進的。

[關於MM]

相對於其他IT企業，IBM的MM確實還是挺多的。至於美女不美女，就見仁見智羅。不過有一點，IBM的員工福利是比較鼓勵夫妻都是IBMer哦。以後生小孩子會有特別的福利哦。

[關於出差]

IBMer的出差標准都是住協議酒店，都是5星級。所以這一塊到還令人滿意，至於補助。不送早餐的話一天250，有送早餐的話一天200，這個標准都是一樣的。

[關於ISSC和IGSC]

目前IBM在中國有4個公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，這4個公司的員工都被認為是IBM的員工。一般來說IBM china待遇最好，不過基本上都是銷售和顧問。而IGSC和ISSC以服務為主，IGSC側重於國內技術和售後服務，ISSC側重於國外IT外包服務。從待遇上來看，因為IGSC原來是IBM china裡面的IGS部門，2007年1月1號才是正式算是獨立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一點點，不過以後就很難說了，而且從發展來看，做國外Account的ISSC前途要好一些。這個見仁見智了。至於IIPC或是ISTC之類的，不算是IBM員工。

[關於休假]

IBM很注重員工的生活，所以休假也蠻多的。每年正式員工會有幾個大的國家規定的法定假日，另外IBMer還有年假、探親假、產假（女）、陪產假（男）、補償假等等。另外還會休聖誕節，這個是不算年假的。

『貳』 福澤交易所VC幣是不是真實

交易平台的選擇非常重要，選擇了非法的交易平台，很可能會被平台詐騙導致血本無歸，這樣的事例多不勝數。所以對於不知底細的平台千萬謹慎一些，在中國所有的幣都是非法交易品種，不要隨意入金交易。

『叄』 三星虛擬貨幣是真的嗎

三星正與IBM攜手開發比特幣技術在新領域的應用。
三星美國研究中心(Samsung Research America)的戰略主管史蒂芬·拉赫曼(Steven Rahman)表示，研究人員正考慮使用比特幣所謂的區塊鏈(blockchain)技術設計出更好的辦法來驗證「人們的所言所語是否屬實」。
拉赫曼稱，區塊鏈技術總體而言非常有趣，可以在很多方面得到應用。虛擬貨幣只是用途之一。它還可用在葯方的管理上。
三星美國研究中心的技術研發轉為商用的進度通常為二到五年。但拉赫曼拒絕提供關於比特幣項目的更多細節。IBM發言人並未對此置評。
這種虛擬貨幣應該是和比特幣、瑞泰幣、千金卡是不同的，更多的應該是一種技術手段。

『肆』 瑞波幣創始人是孫宇晨嗎

瑞波幣創始人不是，瑞波幣是舊金山公司Ripple Labs創始的。

瑞波幣是舊金山公司Ripple Labs所創辦的，同比特幣一樣，瑞波幣也是一種可共享的公共資料庫，同時它也是全球性的收支總賬。

而孫宇晨是波場TRON創始人，移動社交應用陪我APP創始人兼CEO，銳波創始人兼CEO，《財富自由革命之路》發起人，波場TRON基金會創始人。因此，瑞波幣的創始人不是孫宇晨，而是Ripple Labs公司。

(4)最新虛擬貨幣ibmi發起人擴展閱讀：

瑞波幣用戶甲可以將任意類別的貨幣或虛擬貨幣兌換為瑞波幣XRP，然後發送給其它任何地區的用戶乙，用戶乙可將收到的資金兌換成自己需要的任意貨幣幣種。

還有另一種模式，用戶甲將在資金存放在乙信任的網關，經過網關轉給乙。瑞波系統還允許用戶在本系統內發行「私人貨幣」。

假如某個瑞波用戶甲信譽很好，甲就可以拿自己發行的「私人貨幣」與信任他並願意接受的另一個兌換成美元或比特幣等其它幣種。

用戶乙可根據需要贖回兌換給甲的貨幣。這實際上是個借貸過程，用戶甲具有了向其他人借貸的融資權力。

『伍』 虛擬貨幣1BA打造的虛擬貨幣是不是真的

不太清楚，沒聽說過這個組織，在網上也沒查到和其相關的信息，有可能這就是一個騙局。不過，IBM確實對外宣稱過要發行數字貨幣，央行也在今年召開過數字貨幣研討會，計劃發行屬於自己的數字貨幣。
但是不管是政府機構還是大型的企業發行的數字貨幣都不可能和比特幣、瑞泰幣、活力幣這些數字貨幣是相同的。

『陸』 MBl虛擬貨幣，是真的嗎

沒聽過這種虛擬貨幣，不過3月份外媒曾報道稱國際商業機器公司(IBM)正考慮採用比特幣技術--「區塊鏈」(blockchain)，為主要貨幣創建一個數字現金和支付體系。
消息人士稱，該計劃的目標是讓人們在沒有銀行或清算機構參與的情況下，使用該技術實現實時轉賬和支付，從而節約交易成本。交易可以記錄在美元或歐元等特定貨幣賬簿中。
該消息人士稱，「當有人要在系統中進行交易時，你不需要購買比特幣，只需喊一聲，我有一些美元。這是不用比特幣的比特幣。」
區塊鏈被認為是比特幣的主要技術革新，其本身就是數字貨幣交易的賬簿，允許用戶匿名實時支付，並避開政府監管。IBM等數家科技公司正考慮在比特幣之外推廣區塊鏈技術的使用，討論中的數字貨幣系統就是採取相同的工作原理。
這位消息人士稱，該公司就區塊鏈現金系統已經在與美聯儲等多家央行進行非正式商談。如果這一概念得到央行的准許，IBM將為項目建立安全且規模可以升級的基礎設施。
幣圈主流的比特幣門戶網站比特幣之家網有更多的相關介紹。

『柒』 哪裡有下I'm Not Like Everybody Else 就是IBM最近的廣告歌曲,KINKS的,謝謝

JOHNNIE WALKER英文廣告歌
http://www.chinavid.com/enjoy/2006-3-25/k7191.htm
IBM最新的廣告
瑪麗亞凱利是intel迅持筆記本廣告

IBM廣告歌 I'm not like anybody else是The Kinks唱的 Face to Face專輯里的
www.hoopark.com/music/kinks.mp3

『捌』 最有前景的虛擬貨幣，恆星幣有前景嗎

恆星幣和瑞波幣差不多，是瑞波幣的創始人和團隊鬧矛盾，賭氣出來創建的一個幣。
恆星是一個用於價值交換的開源協議，在2014年早期由Jed Mccaleb和Joyce Kim創立。在啟動之初，恆星基於ripple協議，但是在發現由於ripple協議引發的系統故障之後，使用新共識演算法的新版本協議將會於2015年早期發布。
恆星幣和比特幣、瑞泰幣、萊特幣、狗狗幣差不多，都是正常的數字貨幣。