山東礦機招聘
『壹』 陳靜的傑出事跡
學習在工作中 成才在崗位上
——記技工學校中級教師陳靜
陳靜，1994年7月畢業於泰安煤炭工業學校，被分配到肥城礦業集團公司技工學校擔任實習指導教師。她自參加工作十多年以來始終不斷加強學習，通過學習先後取得本科學歷、計算機高級資格，國家注冊安全工程師資格。任教期間，在上級領導關心支持和同事們的熱情幫助下，通過自身的努力，圓滿完成了各項實習、培訓教學任務和教科研任務，積極地參加生產實踐和教科研活動，多次被授予「學科帶頭人」「優秀教師」、「先進工作者」、「青年崗位能手」、「傑出青年」、「優秀團員」等稱號。
學習不斷，精益求精
她在工作中，不斷加強政治思想修養，敬業愛崗，教書育人，對工作一絲不苟，兢兢業業，任勞任怨。對業務精益求精，積極開展教科研活動，研究教學新規律、新教法，不斷應用和創新教學方法，圓滿完成了教學任務。
1、積極參加政治學習，努力提高自身素質。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加學校及部門組織的政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持科學的發展觀，在思想上、行動上、政治上和黨中央保持高度的一致，全面貫徹執行黨的教育方針和安全生產方針，忠誠於黨的教育事業，不斷加強自身修養，有良好的職業道德和默默無聞的奉獻精神，思想覺悟和教學水平不斷提高。
2、努力學習專業知識，掌握各項教學技能。剛分配到技校工作時，她主要在電工車間指導學生電工實習，在完成教學任務的前提下，她又根據煤炭技工教育發展的特點及要求，積極學習煤礦機械設備的專業知識和操作技能，努力開辟第二專業，開發第二技能，使自己向多專多能的復合型人才方向發展。從1998年開始，她進入礦機車間，指導學生的礦機實習。她虛心向老教師們學習，認真做好筆記，在較短的時間內熟練掌握了各種設備的結構、工作原理和操作技術，並能根據現場情況排查故障，為了適應教學改革的需要，她參加了第一批赴兗礦技校綜采、綜掘的實習，更加全面地充實了她的業務知識，圓滿地完成了實習教學工作。同時在培養自身綜合業務工作能力和素質上也邁出了堅實地一步。自2005年8月，她調入培訓科，從事培訓教學工作以及特種作業人員的辦證工作。面對新的挑戰，她對自己提出了更高的要求，學習各種培訓文件精神、培訓方法、培訓證件的辦理方法，更加系統地進行了培訓教學方法的學習，使她在培訓教學工作取得了更加優異的成績，把工作做得盡善盡美。
3、刻苦鑽研業務，提高教學水平。對於教師來說，首先要愛崗、敬業，精通本專業和與之密切相關的專業知識和操作技能，這是提高教學能力的基礎和前提；掌握教學方法是提高教學能力的關鍵環節；開展教研活動是提高教學能力的重要途徑；保證教學質量是提高教學能力的最終目的。
為了不斷提高教學水平，她結合教學實際，進一步學習了《教育學》、《心理學》、《生產實習教學方法》、《學校管理學》、《教育科學研究方法》、《教育經濟學》等有關教育理論。了解本專業和相鄰專業的發展動態，了解新工藝、新技術、新產品、新成果、新知識，不斷用先進的科學技術來充實頭腦，做到了教學相長。通過學習，堅持了正確的教育思想，領會了黨的教育方針，做到了頭腦清醒，方向明確，熟悉了教育理論，掌握了技校教學規律和一定的教學藝術，為做好實習教學和管理工作，奠定了良好的理論基礎。
總之，由於業務上精益求精，不斷努力，自己的教學水平不斷提高，圓滿完成了各種教學任務，取得了良好的教學效果。
踏實工作，銳意進取
她除了擔任教學工作外，還從事班主任工作，為了搞好班級工作，一方面她虛心向老班主任們學習，借鑒他們的管理經驗；另一方面她不斷學習各種教育方法，大膽嘗試，不斷改進工作思路，努力在實踐中提高自身的能力和素質。在其職，盡其責，在管理中她做到了「五勤」，即腿勤、眼勤、腦勤、耳勤、嘴勤。
為了做好培訓班的班主任，她根據培訓學員的實際情況採取適宜的管理辦法，如利用學員的文化差別，幫助文化基礎差的學員抓好學習，班內及時制定座次表以及多次點名的方式約束學員按時參加學習，學員人數多時為了便於管理及要求實行分片管理的辦法，按單位劃分把要求講清講細，這樣既便於材料的收集整理，有利於班級學員的管理，培訓學員合格率達100%，優秀率達97%以上，所任班級辦證率100%。
自2005年8月調入培訓科，除日常的教學、班級管理和安全展室工作外，還擔負著各種表格的准備工作以及特種作業人員的辦證工作。為了做好這項工作她又全面系統地加強了對計算機的學習，並考取了計算機高級操作資格。特種作業人員的辦證工作是一項要求高，責任性極強的工作。為了保證辦證的順利，每次向上級報送的材料她都要按上級的要求認真准備，多次核實，她所報送的材料是全泰安地區最好的，為此她得到了上級領導的多次表揚。除了認真准備向上級報送的材料，她還要做好證件的發放工作，為了及時把證件發送到單位，常常要加班加點，自2005年至今發放證件25000多人次，證件類型包括特種作業證、新工人證件、管理人員證件、技能鑒定證、實習操作證的發放及收取，包括十幾個單位，從未出過由於她個人的原因而發錯或遲發的現象。
刻苦學習，碩果累累
十多年來踏踏實實地在自己的崗位上不斷探索，認真學習，鍥而不舍的刻苦學習使她取得了優異的成績，1999年取得中級礦井維修電工操作技能證書，持有教師資格證書，2003年取得考評員資格，2005年取得山東省計算機應用能力高級證書。2007年取得了澳大利亞地下煤礦開采操作MNC.C1006.風險評估證，注冊安全工程師證、煤礦安全培訓教師資格證。論文《強化實習教學 提高教學質量》獲泰安市2003年度職業培訓優秀論文評選活動三等獎，課件《調度絞車操作》獲泰安市課件大賽優秀獎，教案《調度絞車操作》獲山東省教學研究成果優秀獎、泰安市三等獎。2003年在《現代教育管理理論與實踐》上發表了論文《適應發展 創新教學》，並獲一等獎，論文《談實習教學辯證法》在2004年1月發表在《中國教育》上，並獲該刊物論文評獎一等獎，2004年4月在《職業教育研究》上又發表了論文《實習教師如何進行巡迴指導》, 2005年參加了教學基本功（說課、教案、板書和現代教育技術應用即指定題目課件製作演示、自選題目課件製作）大賽，並獲三等獎。2006年參編了《煤礦調度人員培訓教材》，主編了《爆破工》國家題庫。課件《安全生產方針》獲山東省三等獎，研製的《智能化煤氣超限報警及自關自排系統》獲集團公司科學技術進步三等獎。2007年主編了《煤礦職工安全生產「手指口述」 操作要領手冊》並由中國礦業大學出版社出版，參編了《主扇風機司機》和《主提升機司機》兩本技能鑒定教材。2007年研究的《「8S」管理創新研究與應用》榮獲肥城礦業集團公司第十五屆企業管理現代化優秀成果三等獎，2007年教案《岩石與地質構造》獲山東省一等獎、國家級二等獎，《礦井通風方法》獲泰安市技工教育和職業培訓優秀教學研究成果二等獎、山東省三等獎，課件《煤礦事故案例》、《電節點水位測量計》分別獲得泰安市一等獎、二等獎和山東省三等獎。論文《「互動式教學法」在職工培訓教學中的應用》獲得泰安市二等獎、山東省二等獎，參編了《礦井通（反）風技術與反風演習》一書，並由北京藝術與科學電子出版社出版。
所謂「十年磨一劍」，本著對教學工作的高度責任感和使命感，她的自身綜合素質得到了不斷提升，並在教育工作中享有了一定的美譽度，2005年被泰安市評為優秀教師，2002、2003、2004、2007年度被學校評為「先進工作者」，並多次被學校團委授予「先進工作者」、「青年崗位能手」、「傑出青年」、「優秀團員」等稱號，2006年被評為集團公司「學科帶頭人」。
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『貳』 江蘇三恆科技集團有限公司怎麼樣
江蘇三恆科技集團有限公司是股份制形式的高新技術企業，已有二十年的歷史，是我國煤礦安全生產監控系統和配套感測器的專業企業。主要從事煤礦安全監測監控設備及全系列配套感測器的研製、開發和生產。
江蘇三恆科技集團有限公司總注冊資金1.1億元,固定資產1億多元,佔地80畝,廠房50000多平方米。集團公司現有員工950多人，具有自主研發、專利發明、生產、銷售、安裝服務的能力，其中產品研發及各類工程技術人員450多人，在監控系統產品研製、生產中積累隔爆、本安產品豐富的設計理論基礎和工程安裝、服務的實踐經驗，是一支特別適應煤礦環境的員工隊伍。 江蘇三恆科技集團有限公司下轄六個子公司：常州市三恆自動化儀表有限公司、宜興市三恆自動化儀表有限公司、常州三恆星際通訊設備有限公司、常州市三恆科技有限公司、常州市三恆礦機有限公司及常州市宇海機械製造有限公司。並在山東、山西、陝西、河南、河北、東北、安徽、江蘇徐州、內蒙古、及新疆烏魯木齊等主要產煤區設有辦事處和售後服務機構。贏得了廣大用戶的信任和支持。 江蘇三恆科技集團有限公司是ISO9001質量體系認證通過企業，上百種產品全部通過煤炭工業MA質量認證。擁有自主知識產權的商標、發明專利、實用新型專利、外觀專利、軟體技術專利80多項。是「軟體企業、電子工程專業承包（三級）建築業企業、3A信用（合同）企業、江蘇省民營科技企業、高新技術企業、全國產品質量監督抽查合格企業、江蘇省十佳科技型企業、江蘇省質量信得過企業」等。 江蘇三恆科技集團有限公司研發生產的KJ70N安全生產監控系統被立為江蘇省火炬計劃項目、國家火炬計劃項目、被國家安全生產監督管理局評為安全產品、質量信得過產品，獲得2008年度國家級科技進步二等獎，KT25煤礦無線通信系統及KJ128A礦用人員監測系統與2007年通過了國家安全生產監督管理總局的部級鑒定，高新技術產品感測器有40多隻等諸多信譽證書。專業的人才、先進的設備、科學的管理保證了三恆集團產品的優秀品質。 公司產品已覆蓋：KJ70N煤礦安全生產監控系統、KJ115光纖工業電視監控系統、KJ135瓦斯巡更系統、KT25煤礦無線通信系統、KT109R型礦用無線通信系統、KJ128A礦用人員監測系統、KJ159礦用電力調度系統、KT162礦用膠帶輸送機監控系統、KTT103礦用抗雜訊擴音裝置、KJJ63全礦井綜合自動化監控系統、JWB型無極繩絞車運輸系統、隔爆兼本安光纖攝像儀、礦用全系列感測器，及煤礦安全系統聯網軟體和相關配套軟體及上百種感測器。所設計的產品在全國各地煤礦廣泛應用。三恆集團與中興通信、霍尼韋爾、摩托羅拉等國內、國際著名公司進行技術合作；與東南大學、中國礦業大學、河海大學等進行「產學研」合作，產品的銷售在山西省、山東省、河南省、佔有1/3的份額，全國各地90%的礦都使用著三恆公司的感測器及產品。 三恆科技集團堅持「以人為本、科技先行、以質量取勝、誠信至上、用戶第一」的經營理念，信守「服務持之以恆、創新持之以恆、誠信持之以恆」的企業精神，不辜負廣大客戶的信賴和支持，為煤礦安全事業及提高煤礦自動化水平而不懈努力。 時代在飛速發展、科技在飛速發展，江蘇三恆科技集團有限公司會繼續緊扣時代的脈搏、引領行業科技，堅持不懈地為我國煤礦（及其他行業）的安全事業及提升用戶的自動化水平而努力。 研發中心介紹 江蘇三恆科技集團有限公司研發中心於2007年3月成立，2009年8月份通過「常州市級技術中心」評定，目前共劃分為：中心管理部、通信部、硬體部、軟體部、工藝結構部、礦壓研究室六個部門。目前有固定員工52名；辦公實驗場地1700多平方米，儀器儀表設備原值 1000萬元人民幣以上。 研發中心組織結構 礦壓研究室 工藝結構部 中心管理部 通信部 軟體部 硬體部 中心管理部是研發中心的管理機構，主要負責研發中心日常事務的管理、研發計劃的制定與管理。研發中心的員工大部分都從國內知名高校招聘，進入中心後，中心將按以師帶徒的方式，確保新員工的穩步成長。 研發中心團隊比較年輕，平均年齡30歲左右。堅持以「建一流團隊，做行業一流產品」 為目標。 研中心近三年主要創新成果： 研發近80多個產品，並通過國家安全生產監督總局下屬安全標志辦公室的檢測，取得相應的防爆證及安全標志認證。 2007年與中興通訊合作開發的KT25煤礦無線通信系統順利通過國家安全生產監督總局部級鑒定； 2008年與東南大學合作開發的KJ128礦用人員監測系統順利通過國家安全生產監督總局部級鑒定； 公司主導產品KJ70N煤礦安全生產監控系統獲得了2008年度國家科技進步二等獎； 2009年與摩托羅拉公司合作開發的KT109R煤礦無線通信系統，順利通過國家安全生產監督總局下屬安全標志辦公室的檢測，取得相應的防爆證及安全標志認證。 共有發明專利2項，實用新型7項，軟體著作權14項；2008年下半年至今新申請二項發明專利，五項實用新型專利，國家知識產權局已獲受理。
『叄』 招聘人的時候，要求海內外知名院校（知名大學）畢業是不是就是211 985，雙一流
好奇怪的問題，連問題都問不明白，提問題不光是結決自己的疑問，還要讓回答問題的人有點可抓，太籠統不好回答，海內外知名，就是國內，國外都很有名的大學，有的雖然普通人不知道，但是行業內的人士知道這所學校的實力，中國既是985同時又是211的大學，肯定是知名的大學，當然也有個別濫竽充數魚目混珠的大學混跡其間，言過其實。知名大學是一個籠統的集合名詞，沒有準確的尺度來區分，那你說山東大學、蘭州大學、石河子大學算不算知名大學？有說算，有說不算，他們都是綜合性大學，辦學規模在那，但是每個學科都不是很拔尖，沒有特色的沖擊在領域前沿的帶頭人，有的特色學科屬於生僻冷門的專業，比如山東大學，各學科都有一定的實力，但是實力又不強，大而不強，一流的特色學科其實就一個，中國古典哲學，主要研究易經，沒有可圈可點，比如它也有生命科學院，但是這個生命科學院和中科院、北大的、清華的沒法比，裝甲兵工程學院，南京陸軍軍醫大學、大連海軍艦艇學院、煙台海軍航空工程學院這些軍校類在其領域內都是拔尖的，但是對大眾來說不是知名的，中國海洋大學其他領域很一般，雖是一批類院校，但不是知名綜合性大學，但是，他的航海技術與輪機工程等那是知名的，有的學校知名，專業學科也知名，有的學校不知名，但是專業學科知名，再比如清華大學的美術、法律，還不如其他一些學校的學科知名，盡管他學校很知名，但是清華的水利工程，土木工程是一流的，華東理工在工業自動化方面，華南理工在很多軍工方面也有可圈可點的尖端學科，盡管他們學校並不是很知名，再比如華中科技大學，既是958又是211，但是不如上海交大知名，耳熟能詳的知名大學就那幾個，畢業生一攤到全國，各地方找不到幾個，但是有些學科是知名的，這需要專業人士來鑒別，當然很多二批類院校，比如某某學院，以前沒有用省份命名的，比如以前（建國前後至80年代末期）沒有河北大學，沒有湖南大學，沒有渤海大學，這些都是後期地方院校拼湊組合的，然後再套個省級的大名字，好聽，好招生，實際上內部沒有一流的學科，學科都是生搬硬套後來新設立的，這就沒什麼意義了，吉林大學是老學校，很早就有，所以盡管隨著東三省大環境的衰退，不復當年，但是實力還是很強的，這就是區別，知不知名，得看學科實力，看他前身叫什麼名字，就知道其專業辦學能力如何，比如山東科技大學，聽起來挺高大，以前叫什麼？山東地礦學院，他在礦機方面還可以，青島科技大學叫什麼？青島化工學院，所以化工方面還有點東西，長春理工原來叫長春光機學院，他的光機，光學鏡片加工以前還行，現在也不行了，以上學校其他學科就不值一提了，學校都有特色學科，想齊頭並進不是很容易。至於海外知名，首先得是中華人民共和國教育部認證的承認其學歷的國外大學，知名就得大家或某領域的專業人士認可了，比如日本東京大學、早稻田、京都大學，美國哈弗，麻省理工，英國牛津、劍橋、倫敦帝大、法國巴黎大學、新加坡南洋理工、香港大學等等了，不過這沒有意義，這些知名大學的畢業生沒見幾個在國內的，即使在國內也是外企派駐的大區高管，沒見在中國企業內打工的，富二代在自己家族企業里管理除外。
『肆』 學校招聘倆公司相中我，山東礦機我報的銷售要我，另一個中國重汽但去了是派遣，表現好才轉正，下面還有！
只要能做好銷售的心理准備，有調戰的慾望，當然是後者好了，你提這個問題就表明你內心是不甘於平庸的，那就不要緊國企；但提醒一點，銷售就是打仗，做好心理准備。
『伍』 我喜歡中間商賺差價是什麼意思，還是說是什麼梗
「沒有中間商賺差價，賣家多掙錢，買家少花錢」是瓜子二手車直賣網的廣告。
孫紅雷演的，也是他念的。這個廣告朗朗上口，出現頻率高，漸漸成了個類似腦白金的洗腦梗。
比如有個段子，說一個女的有兒有女，都要成親，她跟未來女婿要大量彩禮，為的是給自己兒子娶老婆用，結果未來女婿聽說了之後，直接娶了她未來兒媳。結果評論里就有吐槽說「這個好，沒有中間商賺差價」。
類似的，題主說的「喜歡中間商賺差價」，具體是什麼意思，需要聯系語境或者上下文才能知道。
比如有的人會說波妞喜歡宗介，然後接一句宗傑（中介）喜歡中間商賺差價。
波妞喜歡宗介是來源於宮崎駿導演的動畫電影《懸崖上的金魚姬》，裡面的金魚波妞開口說的第一句話就是「宗介，波妞喜歡宗介。」波妞為了和宗介在一起，就努力變成人類，他們之間的故事感動了很多人，現在大家都用「波妞喜歡宗介」比喻單純美好的愛情。
正常來說第一句如果是波妞喜歡宗介，後面第二句是宗介說的「我也喜歡你」，結果變成了中介喜歡中間商賺差價，純粹是為了沙雕，可能也就是題主說的「我喜歡中間商賺差價」的來源。抖音上說這兩句的時候，後面還有一大段南轅北轍的沙雕詞。
綜上所述，很大可能是在玩梗，如果不是在玩梗而是在嚴肅討論的話，詳見下面湊字的正經科普：
沒有中間商賺差價，賣家多賣錢，買家少花錢。」一時間中間商成了人人喊打的周扒皮，互聯網時代更是宣稱要消滅中間商。然而在現實生活中，為什麼不做直銷，而是選擇中間商賺差價?
「沒有中間商賺差價，賣家多賣錢，買家少花錢。」一時間中間商成了人人喊打的周扒皮，互聯網時代更是宣稱要消滅中間商。然而在現實生活中，為什麼不做直銷，而是選擇中間商賺差價?
某電商稱，在未來的銷售模式中，直銷不會成為主流，當然依然有不少人認為直銷前途非常光明，持這部分觀點的人最主流的一個想法就是，現在的銷售模式，中間隔了多層經銷商，大部分利潤都被經銷商拿走了，廠家沒有多少利潤，消費者也沒有得到多少實惠。雖然現在有個別的直銷企業不怎麼樣，但不代表這種模式就沒有未來。直銷直接連通消費者和生產者，節省了成本，對消費者和生產者都是極大的利好，代表了未來的趨勢。
中間商既不投資生產，也不消費實際產品，就憑著倒買倒賣就賺了這么多錢，好像很不合理。未來趨勢是不是應該像某二手車的經典廣告語一樣，沒有中間商賺差價，車主多賣錢，買家少花錢?
復雜的市場環境中，由於中間商/渠道的存在，交易環節可以相應減少，從而降低買賣雙方的交易成本。這就是中間商的價值。
一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。古往今來楊貴妃只有一人，沒有中間商，今日何嘗荔枝甜。都聞商人重利輕別離，前月浮梁買茶去;誰知去來江口守空船，繞船月明江水寒。中間商為了服務大家個中辛苦誰能體會?
曾經的直銷鼻祖安利近年來銷售額連降，大降。沒人逼著我們選擇中間商，中間商也不存在什麼壟斷，為什麼沒有選擇直銷，而是選擇中間商賺差價?
有時選擇中間商讓我們的生活變得更美好。人們合情合理自願做出的選擇成就了現在繁華的商業模式，對於廠家也是一樣的，自願選擇了中間商。
為什麼廠家不直接面向消費者銷售，而願意選擇將利潤的很大一部分讓給中間商?
如果廠家直接賣給消費者，很可能利潤大減，損失劇增。企業生產講究規模效應，直接賣給消費者很難短時間內聚集成大規模的訂單，不知道什麼時候可以開工生產，但工人工資每個月都不能欠。沒到一定的規模，成本降不下來，若是盲目大規模生產，賣不出的產品只能自己承受虧損。但中間商不一樣，大客戶大訂單，按照訂單生產，利潤率雖然不高，但總體利潤高，風險小。所以絕大多數生產廠家更願意選擇中間商而不是自己零售。廠家選擇了低利潤率，低風險，而中間商選擇了賣不出去虧損的高風險和高利潤率。
批發和零售怎麼可能是同一種價格呢?廠家直接賣給消費者和賣給中間商不會是同一個價格，中間商不一定會增加產品的零售價，相反很多時候中間商降低了消費者的成本，讓我們的生活變得更美好。
市場競爭下，廠家選擇了低利潤率，低風險，將主要精力放在生產上，專注於生產，從而讓產品變得更好。同樣的道理，中間商選擇了高風險和高利潤率，一定會想方設法迎合消費者，為消費者提供更好的服務。從社會發展的角度來看，分工更加明確深化，更加專業，效率得到了提高。
同一條產業鏈上有不同的企業做不同的選擇，有的選擇原材料供應，有的選擇有材料加工，有的選擇經銷產品，歸根結底還是術業有專攻，不同的企業做自己擅長的更有效率的事情，信息費用不一樣。
廠家搞生產更擅長，也比中間商更懂生產，產品生產的信息費用，廠家更低。如果要廠家花時間和精力去市場上尋找零散的消費者肯定比中間商的信息費用高，建立自身渠道需要大量的資金和人力，風險不可謂不高。懂消費者能比得過經銷商嗎?畢竟靠這個立身之本吃飯，更靠近消費者。
售後更好的中間商——超市
很多大型超市作為連接了生產者和消費者中間商，價格並沒有比直銷的東西貴，但能提供更好的售後服務，無論是售後速度還是體驗。首先是大型超市比消費者擁有更好的售後談判能力，廠家在超市面前很難維持強勢的態度，更能為消費者爭取權益。更重要的是它能夠將售後產品集中起來統一交給廠家處理，也節省了廠家的成本和時間。
由於超市之間存在激烈的競爭關系，為了自身的發展，避免出現不必要的糾紛和損失，總是偏向於挑選合適的產品提供給消費者，這些產品往往質量有保證。為了能在保持自身的競爭力，超市會變得更專業，招聘更懂產品的采購人員，確保產品質量。由於自身承擔了產品可能滯銷的風險，超市往往采購受消費者青睞的商品，指導了廠家的生產，從整個社會來看是提高了資源的利用率，避免了盲從生產帶來的浪費。
在這樣的分工合作中，消費者是受益的，我們也有更多的時間享受自己喜歡的生活。如果絕大多數廠家都採取了直銷的模式，那是一副什麼樣的場景?
每天都要面對很多廠家聘請的直銷員上門推銷，各種商品信息，各種產品宣傳充斥著我們耳旁。雖然產品都有產品說明書，但其中的信息成本依然是存在。產品的實際效果如何，質量如何保證，廠家的售後服務如何等等都是未知的信息。雖然有些人對某些行業某些產品可能很了解，但生活中用的的絕大多數產品詳細信息呢?直銷更多的需要自己去學習了解這些信息(原本這些信息消費者是交付超市這樣的中間商每天學習鑒別的，這是超市的必要的工作)，這中間不僅考驗大家的學習能力，還耗費了很多的時間和精力。
你是願意推個購物車挑選超市為您准備好的產品還是選擇無數廠家直銷過來的產品?
也許有些人會說直銷的模式不適合小廠家，但那些質量很有保障的大品牌，那些技術力量雄厚的廠家應該選擇直銷，畢竟知名度那麼高消費者也認可，吸引消費者不是難事，直銷對這些廠家和消費者都有好處。
事實上並非如此，大多數品牌還是要選擇中間商。無論中間商還是廠家，都需要建立面向消費者的渠道，但是廠家建設渠道的成本基本上比中間商高。而且兩者的風險程度不一樣，中間商很少孤注一擲，更靈活，面對變化的市場調整餘地更大，這款產品不受歡迎了，這家的產品賣得不好就會減少進貨;那款產品熱銷，哪家更受歡迎，就迎合市場。假如前些年在中國市場手機大賣的三星選擇自己直接對接消費者，到處建自己的手機銷售網點，處境絕對比現在難過得多!
為什麼不做直銷，而是選擇中間商賺差價?減少的交易環節就是減少的成本!中間商的出現其實是減少了交易環節，那麼成本應該是降低的。
