蘇州科達是元宇宙嗎

㈠ 蘇州科達科技有限公司,如何

祝你能面試成功。這是一個不錯的企業。待遇，福利方面高於一般企業。
科達於1995年成立，是民營股份制高科技企業。
科達致力於通信技術與產品的研發、生產、銷售、系統集成及一體化服務，是專業的通信產品及解決方案製造者、提供者、服務者。
科達總部位於蘇州，在上海和蘇州設立了兩大研發中心，營銷體系遍布全國28個省、市、自治區。科達擁有一支470餘人的人才隊伍，其中40多人具有碩士或博士學位，他們的知識和信念成為科達最寶貴的財富。
立足中國本土，科達專注服務於各個行業快速增長的通信市場，能夠為客戶完美提供"三網合一"解決方案，產品涵蓋視頻會議、綜合復用、監控、VoIP等多個系列上百種產品，廣泛應用於電信運營商及公安、法院、檢察院、電力、人防、政府、水利、機要、軍隊、消防、交警、工商、稅務、金融、銀行、工業廠礦、教育、醫療等眾多專網領域。
因為專注而更精彩！
科達歷經市場錘煉，率先推出"二次開發"優勢服務，為不同客戶定製個性化的解決方案和近千項精品網路工程。目前，科達在所執著的領域內已經成為業界矚目的佼佼者。
科達科技，矢志打造通信網路世界一流產品，成就世界一流品牌。

㈡ 蘇州科達科技公司怎麼樣

公司很不錯。

蘇州科達科技股份有限公司（以下簡稱科達）是領先的視訊與安防產品及解決方案提供商，致力於以視頻會議、視頻監控以及豐富的視頻應用解決方案幫助各類政府及企業客戶解決可視化溝通與管理難題。

公司前身科達通信成立於1995年；2004，成立蘇州科達科技有限公司；2012年，公司整體改制為股份有限公司；2016年12月1日，公司在上海證券交易所主板掛牌上市（股票簡稱：蘇州科達，股票代碼603660）。

目前，公司擁有員工5000多名，總部位於蘇州，全國各地設了分公司、營銷服務機構，在新加坡設立子公司，負責海外業務。

作為高新技術企業，多年的技術積累使科達具備了強大的自主研發與創新實力。成立於2001年的科達上海研發中心是業內專業的視訊與安防研究機構之一，擁有雄厚的研發實力。

目前，公司研發人員2400多人。通過實施集成產品研發管理系統，以先進的流程規范產品開發，科達已全面形成以市場為導向、以客戶需求為創新動力的產品規劃與研發體系，可提供有助於快速提升並改善客戶核心業務的產品與解決方案。

㈢ 蘇州科達科技是垃圾公司嗎 聽說試用期隨便裁人，看你不爽了hr就不要你

科達上海視訊媒體研發追求卓越員工，有個媒控組試用期50%通過率。試用期裁人，只留下優秀的從公司角度無可厚非。

㈣ 蘇州科達科技怎麼樣

是新區金山路的那一家嗎？

㈤ 蘇州科達科技怎麼樣的公司啊

蘇州科達公司在新區，游3、317路的底站。那個公司是做視頻監控和視頻會議系統的公司，還有一個軟體公司。那個公司還不錯，算中型科技公司。產品主要在電信和公安，軍隊系統用的較多，市場以江蘇為主，也兼做全國。你做產品調試主要是在廠里，工資在蘇州地區這價位算是底了，你就祈禱進取後工資漲點吧。我有很多同事在那個廠，待遇還不錯的，不知你是怎麼談的。

㈥ 蘇州科達怎麼樣

工作輕松，環境優美，可以看看的

㈦ 蘇州科達部分問題

蘇州科達、蘇州科遠都屬於一個科達通信集團的子公司，只是對外常常提及的是蘇州科達這個名字。就像阿里巴巴下有支付寶、天貓、阿里媽媽、淘寶、聚劃算、雅虎中國、口碑網等子公司，只是名字而已，沒有任何區別。
五險一金的基數會根據你工資相近的一個基數來進行繳納。
季度獎和年終獎這個我不是很清楚。
拖欠工資這事實屬謠傳，我也剛進公司不久，但是每月的工資都是准時發放的，遇到節假日還會提前發放，從未有過拖欠的現象。
加班情況嘛，個人認為得看你是什麼崗位吧，有些崗位需要，有些不需要，至於強制加班這一說我覺得也是謠傳，因為公司的人都很體諒別人的，像我們領導如果需要我們加班時，都會問我們是不是有時間，沒有時間的話他從不強制我們加班。

以上純屬我的個人看法，去年我進公司前也是通過各種途徑去打聽公司情況，也看到好多負面消息，心裡也有很多疙瘩，可當我進來工作了幾個月後發現並不是網上他們說的那樣，科達是個不錯的公司，我好多同學還一直挺羨慕我進這個公司呢，純粹是個人看法，希望對你有幫助，覺得你可以打電話到公司的人事去詳細咨詢一下。

㈧ 蘇州科達科技怎麼樣啊

蘇州科達科技有限公司，領先的專業視訊廠商，致力於視訊產品的研發、生產、銷售和服務。蘇州科達科技有限公司成立於1995年，總部位於蘇州，在中國設有31個分支機構，

㈨ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣我來說說。

摘要 您好，很高興為您解答，這所公司還不錯哦。如果你有興趣的話，可以多多了解哦

㈩ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣

1.早上9點上班不能遲到，包括地鐵故障都算，超過好像4次就要寫東西解釋了。
2.空調電風扇的開關是用鎖鎖起來的，沒法調。
3.所謂的15薪也別太認真了，多的那3個月想拿到全不容易，什麼績效考核，什麼年終考核，都得過。
4.你要是走了那個月或者之前沒發的績效考核，是不發的，(前三月沒有績效考核，後面再壓三個月的績效考核(上海研發交蘇州社保的話))就是之前說的多的三個月工資的那部分。
5.你要是離職，在線離職審批流程會讓你氣哭了，所有的審批人都是我的祖宗，都得供著順著。
6.唯一欣慰的是基層領導都很親切，都會盡量解決我們的問題。