公司合約未蓋章怎麼處理

① 因拖欠工資問題申請離職，公司沒有蓋章確認，也沒有辦其他手續，第二天公司就直接解散

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

② 合同未蓋公章有法律效力嗎

對合同效力進行分析須結合實際情況。如僅由自然人簽訂且本人簽字，該合同一般視為有效；雙方皆為法人等組織的，合同如無蓋章將存在效力瑕疵。然而，只要能證實雙方已切實執行合約主要責任並接受對方實施行為，依據法律條款以及司法解釋，仍可以判定合同有效。此外，若有充足證據表明雙方達成共識，如來往電郵及聊天對話明確表明雙方權利義務關系，亦可能使合同被認定為有效。總的來說，判斷合同效力需綜合考慮各種因素與證據。

③ 合同沒有蓋章頁面有法律效力嗎

未必能簡單從章印與否判斷合同有效性。
常規而言，合同自簽字或蓋章起生效。
然而，一旦一方已全面履約，另一方接受，即便不符章印規定，合同亦可能被視為有效。
若合同採用書面形式並約定必需蓋章生效，那麼漏蓋即視為無效。
在某些特定情境中，如充足證據表明雙方已達成合約，即使未見章印，亦可認定合同生效。
總言之，評判其法律效力時，需結合合同條款、實際履行及相關證據等因素綜合考量。

④ 離職前合同沒有蓋章有法律效力嗎

一般原則下，合約尚未蓋印可能導致其法律效應受限。
如明確規定蓋章生效，則未蓋章的合同大多無效。
不過，如一方已完成主要責任以獲得對方認同，此種情況下合同也會形成並產生效力。
在勞資法律層面，只要能夠證實雙方依據合約履行權利與職責的事實，例如勞動者實際提供勞務，僱主支付對應薪酬等，即便合約蓋章事項尚未完成，亦有可能獲法院認可為合法有效。
然而，若缺乏相關證據來證實上述實際履行的情形，未蓋章的合同在現行法規下或存效力瑕疵。
因此，詳細判案需要結合各類因素全面分析。